勞動合同什么時候簽？有不少求職者遇到應(yīng)聘的公司過了試用期才會簽勞動合同，甚至還有工作滿1年才簽勞動合同的。實(shí)際上，以上都是違反勞動法規(guī)的行為。在《勞動法》第十條中明確規(guī)定：企業(yè)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。另外要注意的是，試用期也包含在勞動合同期限內(nèi)。如果用人單位拒絕在試用期間簽訂勞動合同，可向用人單位要求索賠。臺州求職網(wǎng)：放飛美的夢想，成就精彩未來！臺州附近哪里有臺州招聘優(yōu)惠

公司招聘時，這些面試技巧你知道嗎？如果你到了面試這一關(guān)，那么恭喜你已經(jīng)的求職之路已經(jīng)只剩下一個難關(guān)。做好充分的面試準(zhǔn)備對于求職者來說十分必要。那么以下這些面試的準(zhǔn)備技巧，你都知道嗎？在面試環(huán)節(jié)，一般來說，面試官都已經(jīng)有了初步的詢問方向和目標(biāo)，他們提出的問題大多都是及其具有針對性的，大體上圍繞你的工作能力、業(yè)務(wù)能力和對公司的熟悉程度。這就要求求職者在面試前要提前對公司的企業(yè)文化有更加深入的了解，在面試的時候態(tài)度更要非常端正，同時思緒靈活，緊跟著面試官的話題思路走，要注意說話的語氣，不要泛泛而談，說話要有中心，主題目標(biāo)明確。天臺什么是臺州招聘咨詢問價工作難找怎么辦，快上臺州求職網(wǎng)試試看！

面試官討厭的五種行為！千萬別踩雷拋開實(shí)力不說，開始就讓面試官別扭的求職人員，大概率也很難通過面試。這年頭拿到面試機(jī)會就很不容易了，這些小細(xì)節(jié)一定要注意！一、不要早到遲到。職場忌諱搞突襲，約定面試時間是為了充分考慮彼此的任務(wù)安排，任何情況下，打斷別人都是職場禁忌，面試提前15分鐘，是面試到場比較恰當(dāng)?shù)臅r間選擇。二、不要無故爽約。，不必多說被"放鴿子"，任何人都會不爽，不少公司都有個不成文的規(guī)定：無故爽約，絕不錄用！三、面試登記表不要敷衍了事。完成面試登記表算作公司交代的首要任務(wù)，草草了事不就等于，我不在乎？四、注意自己的小動作。蹺二郎腿、摳指甲轉(zhuǎn)筆，再加上幾個手部動作，這些多余的動作透出的信號都是：不在乎，不少公司在應(yīng)聘者的考察中會加入行為舉止，你對面試如此，對待工作會讓人更加難以心安。五、面試結(jié)束，不要起身就走無論溝通過程是否愉快，結(jié)束后起身打招呼是對對方的起碼的尊重，職場講究的是溝通協(xié)作。

什么是人才引進(jìn)政策？哪些求職人群適用？人才引進(jìn)政策指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的較低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)?！疤旄f人計(jì)劃”支持范圍為川內(nèi)企事業(yè)單位在職人員，分杰出人才、突出人才、青年拔尖人才三個類別12個項(xiàng)目實(shí)施。人才引進(jìn)需要以下條件：1、人才學(xué)歷達(dá)到當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)政策規(guī)定的較低學(xué)歷；2、人才取得相關(guān)職業(yè)的職業(yè)職稱；3、獲得省部級獎勵人員；4、當(dāng)?shù)丶毙璧膶ｉT人才；5、人才接收企業(yè)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源中心申請人才引進(jìn)；6、人才接收企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、公司簡介、引進(jìn)理由和人才的個人簡歷。人才引進(jìn)，作為一項(xiàng)吸收人才、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的政策，被各地廣泛應(yīng)用。各地都有出臺人才引進(jìn)政策，人才引進(jìn)具體需要的條件每個地方都可能不同，詳情可咨詢當(dāng)?shù)氐娜肆Y源中心。追隨你的生命之路,它會帶你去到美好的地方！

找工作要警惕的5個坑！1、確認(rèn)單位合法性正式工作之前一定要確認(rèn)用工單位是否具備法人資格；是否具備工商管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；是否擁有固定的營業(yè)場所；工作內(nèi)容是否合法。如果沒有合法的執(zhí)照、固定的營業(yè)場所、工作內(nèi)容涉嫌違法等，一定不要同意工作。2、要簽訂勞動合同應(yīng)在工作開始前與用工單位簽訂勞動協(xié)議，協(xié)議書一定要權(quán)責(zé)明確，如工資額度、發(fā)放時間、安全等關(guān)系到求職者切身利益的方面一定要在協(xié)議中詳細(xì)說明。如果已經(jīng)工作沒有簽訂勞動合同，保留上下班工作證據(jù)、打卡證據(jù)，事后可以依靠證據(jù)尋求勞動仲裁，避免利益受損。3、不輕易繳納費(fèi)用任何招聘單位，以任何名義向求職者收取押金、風(fēng)險金、報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。如果確實(shí)要交，應(yīng)將費(fèi)用的性質(zhì)、返還時間等方面明確寫入勞動協(xié)議，以免被隨意克扣。4、不押任何證件謹(jǐn)防證件流失到不法分子手中，成為非法活動的工具，證件的復(fù)印件也要謹(jǐn)慎使用。建議在必須預(yù)留復(fù)印件的時候，必須寫明“此復(fù)印件*供****使用，再復(fù)印無效”。5、防止陷入詐騙通常具有以下特征中的一個或幾個：在“入會”時告訴你的職責(zé)之一是發(fā)展更多的人；交納昂貴的會費(fèi)。如果識別出，應(yīng)立即停止打工，及時報警。博聞天下,攬人才;精針業(yè)需,助企業(yè)。天臺哪里有臺州招聘有哪些

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你知道面試中怎樣的談話節(jié)奏是合適的嗎？在求職面試的時候，要想說話讓招聘者愛聽，喜歡聽，就要注意控制好自己說話的節(jié)奏。那么我們怎樣才能掌握好說話的節(jié)奏呢？其實(shí)也沒有什么神秘的地方，只要掌握好什么時候應(yīng)該減速，什么時候應(yīng)該加速就可以了。一，說話時應(yīng)該減速的地方有：需要特別強(qiáng)調(diào)的事情；極為嚴(yán)肅的事情；勉強(qiáng)控制的感情；使人感到疑惑的事情；數(shù)據(jù)、人名、地名等等。二，說話時應(yīng)該加速的地方有：任何人都知道的事情；不太重要的事情；精彩的故事進(jìn)入高潮時；無法控制的感情等等。臺州附近哪里有臺州招聘優(yōu)惠