找工作要警惕的5個坑！1、確認單位合法性正式工作之前一定要確認用工單位是否具備法人資格；是否具備工商管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；是否擁有固定的營業(yè)場所；工作內(nèi)容是否合法。如果沒有合法的執(zhí)照、固定的營業(yè)場所、工作內(nèi)容涉嫌違法等，一定不要同意工作。2、要簽訂勞動合同應(yīng)在工作開始前與用工單位簽訂勞動協(xié)議，協(xié)議書一定要權(quán)責明確，如工資額度、發(fā)放時間、安全等關(guān)系到求職者切身利益的方面一定要在協(xié)議中詳細說明。如果已經(jīng)工作沒有簽訂勞動合同，保留上下班工作證據(jù)、打卡證據(jù)，事后可以依靠證據(jù)尋求勞動仲裁，避免利益受損。3、不輕易繳納費用任何招聘單位，以任何名義向求職者收取押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。如果確實要交，應(yīng)將費用的性質(zhì)、返還時間等方面明確寫入勞動協(xié)議，以免被隨意克扣。4、不押任何證件謹防證件流失到不法分子手中，成為非法活動的工具，證件的復(fù)印件也要謹慎使用。建議在必須預(yù)留復(fù)印件的時候，必須寫明“此復(fù)印件*供****使用，再復(fù)印無效”。5、防止陷入詐騙通常具有以下特征中的一個或幾個：在“入會”時告訴你的職責之一是發(fā)展更多的人；交納昂貴的會費。如果識別出，應(yīng)立即停止打工，及時報警求職人才，招聘信息，為你匹配！路橋區(qū)人才臺州招聘

初入職場，如何通過溝通爭取得到別人的認可？有一些剛剛求職后進入公司的人，總想著迫不急待把自己的創(chuàng)新想法說出來，希望得到大家的認可。其實也許當你的想法說出來了以后，很多人會覺得你很幼椎，或者是你的想法有問題、不切合實際。作為新手，當你處在一個新環(huán)境中時，一定要注意不管你有多大的抱負，此時是沒有人認真聽你說話的，你需要做的也許是一些看起來很不起眼的事情?！岸喔苫顑荷僬f話”這是給新手的忠告?！吧僬f話”，是因為新手對新的環(huán)境不熟悉，說出的話很可能會傷害到某一個人，所以要少說話?！岸嘧鍪隆?，勤奮努力，大家會對你留下很好的印象。當然千萬不要搶別人的事來做，這樣會引起別人反感。多做一些對他人有利的事情，比如服務(wù)性質(zhì)的，能加強跟別人情感的聯(lián)系。想得到大家的認可，應(yīng)該是在情感上，而不是在榮譽上，認識這一點，對新手來說非常重要。把自己的精力放在能力的提高上，去贏取別人情感上的認可，只有這樣，你才能在這個環(huán)境中長期與大家和平共處。網(wǎng)站臺州招聘有哪些你選擇臺州求職網(wǎng)，求職網(wǎng)給你更好的選擇！

什么是人才引進政策？哪些求職人群適用？人才引進政策指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓M的較低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)?！疤旄f人計劃”支持范圍為川內(nèi)企事業(yè)單位在職人員，分杰出人才、突出人才、青年拔尖人才三個類別12個項目實施。人才引進需要以下條件：1、人才學歷達到當?shù)厝瞬乓M政策規(guī)定的較低學歷；2、人才取得相關(guān)職業(yè)的職業(yè)職稱；3、獲得省部級獎勵人員；4、當?shù)丶毙璧膶ｉT人才；5、人才接收企業(yè)，向當?shù)厝肆Y源中心申請人才引進；6、人才接收企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、公司簡介、引進理由和人才的個人簡歷。人才引進，作為一項吸收人才、發(fā)展經(jīng)濟的政策，被各地廣泛應(yīng)用。各地都有出臺人才引進政策，人才引進具體需要的條件每個地方都可能不同，詳情可咨詢當?shù)氐娜肆Y源中心。

應(yīng)屆生的身份有哪些優(yōu)勢？1、戶籍優(yōu)勢多數(shù)城市為引進人才，甚至提出應(yīng)屆生可直接落戶，而非應(yīng)屆生想要在一、二線城市落戶只能通過更多的途徑。而戶籍恰恰又決定了買房、子女教育等問題。2、考試資格優(yōu)勢大家應(yīng)該了解，國考、省考等招聘考試，很多職位只有應(yīng)屆生可以報考。尤其是公務(wù)員，在每一年的國家公務(wù)員考試中，都有許多職位專門限定“應(yīng)屆生”報考，我們都知道考試的競爭壓力有多大，多一個條件限制，就能減少很多競爭對手。3、求職優(yōu)勢如果一個企業(yè)在面對同一職位的應(yīng)聘者，A已經(jīng)在社會工作了幾年，但工作能力一般，B是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有工作經(jīng)驗，此時用人單位多數(shù)情況下會選擇后者。因為應(yīng)屆生可塑性很強，而且剛剛走入社會，沒有其他因素干擾，有更多的精力投入到工作中。而且目前央企和國企還有一些公司的校招專門面向應(yīng)屆畢業(yè)生，如果畢業(yè)后再想進入央企和國企可能就比較難了。4、心理優(yōu)勢對于應(yīng)屆生來說，對工作充滿了熱情，且對各種事充滿好奇心，因為沒有工作經(jīng)驗，才不會被之前的圈子困住，從而有更大的發(fā)展空間，可以無所顧忌的去拼去闖。求職找工作，上臺州求職網(wǎng)，綻放光芒！

面試時什么樣的自我介紹能擊中HR的心？一般應(yīng)聘者回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在求職簡歷上都有。其實，企業(yè)希望知道的是求職者能否勝任工作，包括較強的技能、較深入研究的知識領(lǐng)域、個性中積極的部分、做過的成功的事，主要的成就等。這些可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會讓招聘的企業(yè)信服。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。求職人才濟濟，臺州求職網(wǎng)歡迎您！黃巖區(qū)找工作臺州招聘網(wǎng)站

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HR做到這些，招聘無隱患！為了避免這些隱患讓公司變成冤大頭，HR需要控制招聘求職者環(huán)節(jié)當中的法律風險，做到安全招聘，你知道這些招聘的注意事項嗎？（一）招聘現(xiàn)場的安全性招聘活動場所要確保安全性，陳列的校招用品須確保安全，不發(fā)生人身損害風險。（二）招聘資料與肖像權(quán)招聘活動的宣傳品制作不能侵害他人肖像權(quán)。（三）招聘活動與個人信息招聘活動中不能侵害他人的個人信息。（四）招聘活動與名譽權(quán)招聘活動中不能侵害其他公司的名譽權(quán)，榮譽權(quán)。（五）招聘活動的宣傳標語招聘活動中一般要謹慎使用夸大的詞語。（六）招聘活動中的真實描述招聘活動中要如實陳述公司及崗位情況，不得有夸大、失真情形。（七）招聘活動的用詞選擇招聘活動中一般不得使用《就業(yè)促進法》等法律禁止性的詞語。包括：農(nóng)業(yè)戶籍、民族、種族、乙肝攜帶者、宗教信仰、性別。（八）三方協(xié)議的簽訂規(guī)則三方協(xié)議需要恪守。單方未履行協(xié)議約定內(nèi)容，需要承擔違約責任。如若造成損失，需要承擔賠償責任。（九）實習學生的用人風險（法律規(guī)定）勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第12條：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。路橋區(qū)人才臺州招聘