一個簡單的自我介紹，面試官到底想聽什么？面試官在讓求職者自我介紹時，面試官想聽到兩點(diǎn)關(guān)鍵信息：一，你對應(yīng)聘崗位的興趣到底有多強(qiáng)？二，你的能力是否匹配當(dāng)前崗位？我知道很多人看到這里或許會提出反對意見：哪那么多事啊，又不是只做個自我介紹就完事，后面不還得問呢嘛？沒錯，多數(shù)情況下，自我介紹之后，會接著問，可若能在一開始就精確把握痛點(diǎn)，求職者在對方心中的首要印象會不會好很多？尤其是大企業(yè)面試，面對眾多虎視耽耽的競爭者，招聘者分在每個人身上的精力本就有限。你要考慮的，當(dāng)然是如何優(yōu)先脫穎而出，讓招聘者留下深刻的印象和記憶點(diǎn)。企業(yè)的招聘家園，你我的求職網(wǎng)站。路橋區(qū)有哪些臺州招聘聯(lián)系方式

簡歷為什么要簡，盡量壓縮在一頁內(nèi)容。全美大學(xué)與雇主聯(lián)合會調(diào)查顯示，73%的雇主表示，大學(xué)生申請初級職位的簡歷一般都在1頁以內(nèi)。根據(jù)教育經(jīng)歷、學(xué)術(shù)活動和工程項目經(jīng)歷的差異，可能11～31頁不等，但對于大部分非學(xué)術(shù)科研的簡歷，1頁紙足夠。粗篩簡歷環(huán)節(jié)，HR在每份求職簡歷上的耗時不超過3秒鐘。學(xué)校、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職位，捕捉幾個關(guān)鍵詞，心里大概就有譜了，不要讓HR翻了幾頁才看到你的關(guān)鍵信息，他們可能都沒有耐心翻到那里。應(yīng)聘者和HR溝通的深度，是隨著面試環(huán)節(jié)的推進(jìn)而加深的。求職簡歷并不是溝通的全部，只是一個輪廓性介紹，如果簡歷上就能說明一切，那還要面試做什么？一般的簡歷大概有6～7塊內(nèi)容，這些內(nèi)容只要精簡提煉，放到一張紙上綽綽有余。關(guān)鍵的部分要數(shù)教育背景和工作經(jīng)歷。教育經(jīng)歷2～3行足夠，而工作經(jīng)歷也不需要事無巨細(xì)，列出項目經(jīng)驗和重點(diǎn)工作就足夠。臺州網(wǎng)站臺州招聘求職人才濟(jì)濟(jì)，臺州求職網(wǎng)歡迎您！

找工作之前應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備？許多人由于缺乏經(jīng)驗，在求職的過程中往往不那么順利，我們在找工作之前要做好以下準(zhǔn)備：（一）認(rèn)清想做什么找工作前先問自己五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？以上五個問題涵蓋了目標(biāo)、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關(guān)鍵點(diǎn)上加以細(xì)化和精心設(shè)計，把自身因素和社會條件做到很大程度的契合，對實(shí)施過程加以控制，并能夠在現(xiàn)實(shí)生活中知曉趨利避害，就可以使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實(shí)際意義。（二）做好職業(yè)定位是自我定位和社會定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。每個人都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。我們在求職時，既需要認(rèn)真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準(zhǔn)確。（三）做一份優(yōu)良的應(yīng)聘簡歷首先簡歷的排版要力求簡潔，主次分明，語言干脆利落，切忌花哨、顏色艷麗醒目。其次簡歷上的照片一定要正式且清晰，拍照時精神飽滿，著裝也要得體，太過隨意的照片會讓人覺得不夠尊重對方，不夠重視這個工作機(jī)會。一份好的簡歷還要突出重點(diǎn)內(nèi)容，圍繞用人單位對招聘崗位的任職要求去展現(xiàn)個人優(yōu)勢，讓HR對你青睞相加。

面試官討厭的五種行為！千萬別踩雷拋開實(shí)力不說，開始就讓面試官別扭的求職人員，大概率也很難通過面試。這年頭拿到面試機(jī)會就很不容易了，這些小細(xì)節(jié)一定要注意！一、不要早到遲到。職場忌諱搞突襲，約定面試時間是為了充分考慮彼此的任務(wù)安排，任何情況下，打斷別人都是職場禁忌，面試提前15分鐘，是面試到場比較恰當(dāng)?shù)臅r間選擇。二、不要無故爽約。，不必多說被"放鴿子"，任何人都會不爽，不少公司都有個不成文的規(guī)定：無故爽約，絕不錄用！三、面試登記表不要敷衍了事。完成面試登記表算作公司交代的首要任務(wù)，草草了事不就等于，我不在乎？四、注意自己的小動作。蹺二郎腿、摳指甲轉(zhuǎn)筆，再加上幾個手部動作，這些多余的動作透出的信號都是：不在乎，不少公司在應(yīng)聘者的考察中會加入行為舉止，你對面試如此，對待工作會讓人更加難以心安。五、面試結(jié)束，不要起身就走無論溝通過程是否愉快，結(jié)束后起身打招呼是對對方的起碼的尊重，職場講究的是溝通協(xié)作。伯樂識英才,就業(yè)大舞臺。

公司招聘時，這些面試技巧你知道嗎？如果你到了面試這一關(guān)，那么恭喜你已經(jīng)的求職之路已經(jīng)只剩下一個難關(guān)。做好充分的面試準(zhǔn)備對于求職者來說十分必要。那么以下這些面試的準(zhǔn)備技巧，你都知道嗎？在面試環(huán)節(jié)，一般來說，面試官都已經(jīng)有了初步的詢問方向和目標(biāo)，他們提出的問題大多都是及其具有針對性的，大體上圍繞你的工作能力、業(yè)務(wù)能力和對公司的熟悉程度。這就要求求職者在面試前要提前對公司的企業(yè)文化有更加深入的了解，在面試的時候態(tài)度更要非常端正，同時思緒靈活，緊跟著面試官的話題思路走，要注意說話的語氣，不要泛泛而談，說話要有中心，主題目標(biāo)明確。臺州求職網(wǎng)，一個屬于你的求職網(wǎng)站！路橋區(qū)找工作臺州招聘優(yōu)惠

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怎么回答HR“為什么選擇我們公司？”這個問題和你的職業(yè)規(guī)劃更加息息相關(guān)。從無論你從公司的行業(yè)，產(chǎn)品、企業(yè)文化、團(tuán)隊氛圍等角度入手，說的其實(shí)都是你的職業(yè)規(guī)劃。比如推銷自己適合這個職業(yè)，能力和價值觀上的匹配就都很重要，可以從自己的興趣和性格做延展，表明自己適合這個職位，而價值觀上，互聯(lián)網(wǎng)公司大多是996，挑戰(zhàn)性強(qiáng)，但相應(yīng)的工資會更高，如果認(rèn)同就表達(dá)出同樣的價值取向就好。而如果要變現(xiàn)自己能夠長期穩(wěn)定的發(fā)展，可以詳細(xì)說一下自己的職業(yè)規(guī)劃，一般是1-3年的短期規(guī)劃較多，比如在試用期有什么目標(biāo)，進(jìn)公司的初期有什么目標(biāo)，未來三年要做到什么目標(biāo)等等，但是不能簡單的把職級或者薪資和你的職業(yè)規(guī)劃直接掛鉤，而是可以從你的崗位本職工作的角度入手。比如作為一個銷售，可能是以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的；作為一個策劃，單獨(dú)完成方案到帶領(lǐng)團(tuán)隊完成方案，都是需要進(jìn)階的；而作為一個新媒體的小編，眼光可能放在10w+的文章，甚至運(yùn)營好一個公眾號上，這些都是比較清晰的目標(biāo)。有清晰的目標(biāo)還反應(yīng)了一件事，就是你在面試前，已經(jīng)對你面試的公司所處的行業(yè)和你的職能，有了較深的理解，了解的越深入，側(cè)面說明了你對加入求職的公司的意愿越強(qiáng)烈，這無疑是很加分的一點(diǎn)。路橋區(qū)有哪些臺州招聘聯(lián)系方式