利益共享、責(zé)任共擔(dān)。捆綁在一起的責(zé)任和利益，自然會驅(qū)使他們攜手共進(jìn)。事成了，好處不是讓一個人拿走；搞砸了，自己也脫不了干系。如此，每個人都會盡力做好自己的工作。再者，老板既然想通過團(tuán)建活動，了解與平時工作中不一樣的員工，就該明白，員工在團(tuán)建中與在工作中的表現(xiàn)是不盡相同的。這就表示，即使員工在團(tuán)建活動中你說我笑，配合融洽，也不在日常工作中也能如此。團(tuán)建活動沒有涉及什么個人利益，而工作的性質(zhì)就不一樣了。如果想讓員工用心工作，得讓他們從心底接受這份工作，或者這份工作能給他們帶來什么好處。部門與部門之間的配合也是如此：利益共享、責(zé)任共擔(dān)；一榮俱榮，一損俱損。想加強(qiáng)員工與員工之間、老板與員工之間的融洽關(guān)系，倒不如選擇他們喜歡的活動方式，例如簡單聚餐之類的，吃完就可以各回各家，各找各媽，不占用過多的個人時間。團(tuán)建要通過一些活動，游戲，使新老員工互相熟識。昆山戶外團(tuán)建主題

    團(tuán)建是為了實現(xiàn)團(tuán)隊績效及產(chǎn)出比較大化而進(jìn)行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計及人員激勵等團(tuán)隊優(yōu)化行為。團(tuán)建的意義：1、團(tuán)隊建設(shè)可以明確團(tuán)隊的目標(biāo)，提升員工的團(tuán)隊精神和團(tuán)隊意識。通過明確的分工合作，提高團(tuán)隊共同面對問題時的處理能力，鍛煉團(tuán)隊為了共同的目標(biāo)而相互配合，更好、更快的完成任務(wù)。2、可以提升團(tuán)隊的凝聚力。可以增進(jìn)員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關(guān)系，讓個人組成一個更加緊密的整體。迅速讓一個團(tuán)隊變成一個人。3、能激勵團(tuán)隊。團(tuán)隊精神讓隊員之間認(rèn)識到個體的差異性，可以讓團(tuán)員去相互學(xué)習(xí)對方身上的優(yōu)點，努力的向更好的方向進(jìn)步。當(dāng)團(tuán)隊完成某項個人無法完成的任務(wù)時，又會反過來激勵團(tuán)隊，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。 昆山周邊團(tuán)建開展團(tuán)建活動，希望小伙伴們能洗去壓力與疲憊，加強(qiáng)彼此的溝通交流，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。

    團(tuán)建的目的其實公司團(tuán)建的形式非常多，總的來說團(tuán)建的目的可以分為兩大類：一是通過各種各樣的團(tuán)建拓展活動來豐富員工們的業(yè)余生活，調(diào)節(jié)工作壓力，作為一種員工福利也能同時增加員工與員工之間的情感、和員工與公司之間的情感，這類的團(tuán)建能夠勞逸結(jié)合。二是通過團(tuán)建拓展培訓(xùn)激發(fā)員工的潛能與認(rèn)知，彼此賦能，提升團(tuán)隊合作精神與拼搏精神，增加員工之間的彼此了解和凝聚力，從而將更有效的投入到工作中，實現(xiàn)公司業(yè)績在每個階段的更大化。由此可以看出第一種團(tuán)建是以員工的層面考慮，第二種是以企業(yè)公司的層面考慮。當(dāng)然這兩類都是互相結(jié)合，互相參與的，第二種團(tuán)建也不再像以往那樣傳統(tǒng)單一了，二是更有創(chuàng)意、趣味、新奇和多樣性，所以只要適合調(diào)節(jié)比例，就可以將兩種團(tuán)建拓展發(fā)揮比較大化。

團(tuán)隊是重要的事情，創(chuàng)業(yè)者真正需要的，是一個的團(tuán)隊?！倍约阂舶阉袝r間都花在創(chuàng)建團(tuán)隊上。很多人之所以不看好公司的團(tuán)建，原因在于：，團(tuán)建占用個人的休息時間；第二，高管在團(tuán)建中說教式地教育大家要團(tuán)結(jié)；第三，團(tuán)建只停留在吃喝玩樂上，員工之間很少互動；第四，要求員工掏錢；可見，企業(yè)做好團(tuán)建迫在眉睫，現(xiàn)與你分享三點建議：1、不占用休息時間企業(yè)要想做好團(tuán)建工作，首先，挑選合適的時間進(jìn)行團(tuán)建，盡量不占用員工的個人休息時間。有一次公司組織大家去爬廣州白云山，時間選在周五下午四點，這個時間段是鍛煉的好時機(jī)，很多人選擇在這個時間段跑步，這就能營造很好的鍛煉氛圍。另外，團(tuán)建時間選在下午四點，這就相當(dāng)于讓同事們“提前下班”，同時又不占用禮拜的時間，上班累了去運(yùn)動放松一下，同事們當(dāng)然樂意。其次，好的團(tuán)建并不是把開會場所搬到戶外，領(lǐng)導(dǎo)們張口閉口都講“團(tuán)結(jié)”，并不能深入人心事實勝于雄辯，用實際行動給員工上一堂課，教育效果更明顯。團(tuán)建當(dāng)然不只是去旅游，去放松，團(tuán)建就是團(tuán)隊建設(shè)。

團(tuán)隊建設(shè)是指有意識地在組織中開發(fā)有效的工作小組。每個小組由一組員工組成，通過自我管理的形式，負(fù)責(zé)一個完整的工作過程或其中一部分工作。團(tuán)隊建設(shè)是這樣一個過程，在該過程中，參與者和推進(jìn)者都會彼此增進(jìn)信任，坦誠相對，愿意探索影響工作小組能創(chuàng)造出不同尋常的業(yè)績的原因。團(tuán)隊建設(shè)主要是通過自我管理的小組形式進(jìn)行，每個小組由一組員工組成，負(fù)責(zé)一個完整工作過程或其中一部分工作。工作小組成員在一起工作以改進(jìn)他們的操作或產(chǎn)品，計劃和控制他們的工作并處理日常問題。他們甚至可以參與公司更廣范圍內(nèi)的問題。團(tuán)建不能成為公司行政管理的邀功項目。錫山區(qū)周邊團(tuán)建價格

在團(tuán)隊內(nèi)部，建立共享的信息機(jī)制，同時通過定期的交流和溝通。昆山戶外團(tuán)建主題

就拿公司團(tuán)建初心說好了。為了提高公司凝聚力，增加員工歸屬感，讓員工互相認(rèn)識并以游戲或旅游的形式培養(yǎng)團(tuán)結(jié)互助的意識。我們不難看出，以上初心都是需要人來配合實現(xiàn)的。那么建立在人的基礎(chǔ)之上，如果讓人不爽，這些效果就難以達(dá)成，那么就沒意義了。要有一場好團(tuán)建，就需要在上面花心思，團(tuán)建都有新模式了，而你們團(tuán)隊還一味在過去式團(tuán)建徘徊，那終究難走出去。新模式團(tuán)建團(tuán)劇的到來讓內(nèi)容豐富了，那些那些好玩有趣且凝聚力強(qiáng)的綜藝游戲，以前一直想玩卻玩不著？而團(tuán)劇出來了，就徹底解決了這個問題。把團(tuán)建變成綜藝節(jié)目，那可真有feel！昆山戶外團(tuán)建主題