在施工工地中,一般是在建設(shè)住宅建筑、購(gòu)物廣場(chǎng)、公司加工廠等場(chǎng)所,建設(shè)中的施工工地的一般比較偏,由于這也歸屬于大都市的持續(xù)更新改造方式 ,因此施工工環(huán)境、管理方案較為錯(cuò)亂。這對(duì)承包公司也是一個(gè)考驗(yàn),他們不但關(guān)心工程施工周期時(shí)間,并且關(guān)心職工的日常生活和人身財(cái)產(chǎn)安全,要想管理得當(dāng) 需要應(yīng)用工地電子門禁。
進(jìn)去智慧工地,工地門口的電子門禁需要特殊密碼才能通行。這個(gè)特殊密碼一是人臉,另一個(gè)就是安全帽。人臉識(shí)別加上安全帽上的電子芯片合二為一雙重驗(yàn)證,通過驗(yàn)證之后才能通過門禁,走進(jìn)工地施工區(qū)。這種嚴(yán)格認(rèn)證方式可核實(shí)在崗工人數(shù)量,進(jìn)出場(chǎng)時(shí)間等信息。 勞務(wù)人員實(shí)名制的管理措施及手段。內(nèi)蒙古新品勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)性價(jià)比高企業(yè)
管理平臺(tái)不僅為農(nóng)民工解決了欠薪的后顧之憂,而且在安全教育培訓(xùn)、電子信息檔案等方面讓農(nóng)民工更有獲得感。
1、對(duì)于企業(yè)單位來說,其實(shí)也是一件好事,因?yàn)橛辛丝记谥贫龋湍芎苊黠@地了解到每個(gè)勞務(wù)工人的情況,也能很好地看到工程的進(jìn)度,從而減少很多麻煩。
2、對(duì)于監(jiān)管部門來說,農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)登記,信息***展示,存儲(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù),實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工實(shí)名制管理。
3、對(duì)農(nóng)民工朋友來說,勞務(wù)人員實(shí)名制管理就將會(huì)有考勤制度,并且也會(huì)簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同,如果再遇到以前施工單位或者企業(yè)拖欠工資等這些勞資糾紛的問題,考勤記錄和勞務(wù)合同就成為了很好的依據(jù),在薪資方面也不會(huì)那么不規(guī)律了。
4、有利于安全管理避免惡性事件發(fā)生實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理,將杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場(chǎng),有利于施工現(xiàn)場(chǎng)治安管理。
5、有利于保存原始憑證實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理,公開勞務(wù)人員考勤、工資支付、社保繳納情況并保存記錄,在遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)可以作為法律依據(jù),便于管理部門及時(shí)處理糾紛。 江西好勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)價(jià)格便宜施工現(xiàn)場(chǎng)建立建筑工人勞務(wù)實(shí)名制管理已成為**明文規(guī)定的要求。
為農(nóng)民工工資發(fā)放撐起“保護(hù)傘”。應(yīng)用“輕筑”勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)后,對(duì)于建筑工人來說,只要出示了個(gè)人信息,那么就能查詢到工人的工作經(jīng)歷,所掌握的技能水平,包括工資待遇、既往表現(xiàn)等情況。而且應(yīng)用了勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)后,一旦發(fā)生欠薪的事情,平臺(tái)上所登記的進(jìn)出場(chǎng)記錄,將給你比較好的證明,極大的避免了在結(jié)算工資時(shí)產(chǎn)生的分歧,并且省去了到處找證據(jù)的麻煩,讓建筑工人實(shí)名制真正成為保護(hù)建筑工人合法權(quán)益的武器,為農(nóng)民工工資發(fā)放撐起了“保護(hù)傘” 。
在一些人眼中,建筑業(yè)從業(yè)門檻低,“來了就能干、能吃苦就行”。一些企業(yè)將項(xiàng)目分包出去后,也對(duì)用工睜一只眼閉一只眼,結(jié)果是一些沒有經(jīng)驗(yàn)的工人也能直接上崗,一些資質(zhì)欠缺的“雜牌軍”也能蒙混過關(guān)。這不僅給施工帶來了風(fēng)險(xiǎn),也給工程質(zhì)量埋下了隱患。新形勢(shì)下,建筑業(yè)要提檔升級(jí),亟須對(duì)這種“零、散、亂”的粗放用工方式加以管控升級(jí)。
系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)在工地出入口快速識(shí)別施工人員身份,實(shí)時(shí)生成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),對(duì)于每天進(jìn)出工地的人員進(jìn)行系統(tǒng)化、實(shí)時(shí)化的管理。運(yùn)用此管理手段,極大的提升了整體施工的安全系數(shù),施工人員的出勤情況一目了然,有效提高管理水平,降低管理成本。 落實(shí)勞務(wù)實(shí)名制的平臺(tái)。
為建筑企業(yè)實(shí)現(xiàn)工人精細(xì)化管理提供硬支撐。對(duì)于企業(yè)來說,勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)推出的“一個(gè)平臺(tái),五個(gè)中心”的管理模式,打造實(shí)名制數(shù)據(jù)中心、勞務(wù)用工管理中心、工資支付中心、教育培訓(xùn)中心、誠(chéng)信評(píng)價(jià)中心,功能涵蓋了勞務(wù)用工管理、工資支付管理、教育培訓(xùn)管理、誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系等,讓建筑企業(yè)用工更規(guī)范,過程監(jiān)管更嚴(yán)格,考勤數(shù)據(jù)更精細(xì),工資發(fā)放過程更嚴(yán)謹(jǐn),更好地保護(hù)建筑企業(yè)及工人利益不受損害。智慧建設(shè)平臺(tái)運(yùn)用信息化手段,深耕智慧建設(shè)市場(chǎng),實(shí)現(xiàn)工程項(xiàng)目建設(shè)業(yè)務(wù)的多點(diǎn)突破,智慧工地是5G新基建時(shí)代項(xiàng)目管理的必然要求,“輕筑”智慧建設(shè)平臺(tái)也將為新基建的建設(shè)添磚加瓦。實(shí)名制管理系統(tǒng)是基于對(duì)項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)的深入分析,旨在解決施工現(xiàn)場(chǎng)存在的實(shí)質(zhì)性問題而研發(fā)。黑龍江官方勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)定制價(jià)格
以提高行業(yè)勞務(wù)管理水平為目標(biāo),實(shí)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)信息化、智能化、數(shù)字化的動(dòng)態(tài)管理。內(nèi)蒙古新品勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)性價(jià)比高企業(yè)
勞務(wù)實(shí)名制管理功能
每一個(gè)施工人員在進(jìn)行了實(shí)名制之后都可以通過人臉識(shí)別閘機(jī)進(jìn)行快速識(shí)別,這樣對(duì)于那些進(jìn)出廠的施工人員就能夠自動(dòng)識(shí)別其身份信息,以此防止閑雜人員進(jìn)入施工場(chǎng)地,從而造成一系列潛在的安全隱患。
人員考勤與安全監(jiān)控功能
工地實(shí)名制管理系統(tǒng)可以結(jié)合智能安全帽和手環(huán)來對(duì)施工人員進(jìn)行安全監(jiān)測(cè),就能夠?qū)ξkU(xiǎn)狀態(tài)進(jìn)行判斷,對(duì)施工人員的生理指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控,以此達(dá)到實(shí)時(shí)預(yù)防安全危險(xiǎn)事件的發(fā)生。而且這種系統(tǒng)還可以自動(dòng)登錄考勤記錄報(bào)表,那就可以為發(fā)放工資提供強(qiáng)有力的依據(jù),使企業(yè)能夠形成信息化的考勤管理。 內(nèi)蒙古新品勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)性價(jià)比高企業(yè)