LED屏可實時查看工地進出人員信息以及工地實時停留人員，人臉識別終端對通行人員做到事前預(yù)防、事中監(jiān)管、事后追溯，為解決工地人員財產(chǎn)人身安全提供依據(jù)。通過人臉識別門禁詳細記錄工地工人的進出日期和時間作為考勤記錄，以便結(jié)算工人工資，相較于傳統(tǒng)人工統(tǒng)計，方便快捷，實時保障工地設(shè)施正常運營以及工地的財產(chǎn)安全。

當工地員工完成人臉實名認證進入工地時，系統(tǒng)將自動對其考勤信息進行記錄和上傳系統(tǒng)，方便考勤人員隨時掌握職工日常上下班的考勤信息，徹底消除了工資計時糾紛。同時工地實名制人臉識別門禁系統(tǒng)對所有工地員工的考勤信息都有記錄，即使農(nóng)民工沒簽勞務(wù)合同等重要依據(jù)，包工頭都不能惡意賴賬、欠薪或跑路，更好保障了工地員工的自身利益。 智慧工地指在工地中應(yīng)用信息技術(shù)，使得工地減少對人的依賴。系統(tǒng)集成智慧工地合作案例

人臉識別門禁將傳統(tǒng)人臉識別技術(shù)與智能門禁系統(tǒng)相結(jié)合，并在技術(shù)以及系統(tǒng)結(jié)構(gòu)上進行一系列改進和優(yōu)化，提出了一種更加安全、便捷的智能門禁系統(tǒng)解決方案。門禁系統(tǒng)在安全的居住環(huán)境中起到的重要作用得到越來越多的重視。工地實名制管理系統(tǒng)，針對建筑工地門禁管理研發(fā)定制，為每個工人發(fā)放一張門禁卡，工人持卡通過門禁通道機，配合LED顯示屏顯示工人基本信息、在場人員信息以及施工單位信息等，系統(tǒng)支持刷卡認證、人臉識別認證、人臉識別與卡雙重身份認證三種模式。安裝智能安全通道管理系統(tǒng)，宿舍將不再配備較多管理人員，從而進一步體現(xiàn)科技園人性化管理的氛圍。方便自行車、電動車、摩托車進出：與現(xiàn)有校園一卡通無縫銜接。自主研發(fā)，可以滿足客戶其他需求功能開發(fā)全國智慧智慧工地施工安全管理以智慧工地物聯(lián)網(wǎng)云平臺為**。

        “智慧工地”建設(shè)從前期施工場地布置開始就通過BIM建模手段，對施工場地內(nèi)各功能區(qū)的劃分，塔吊的定位、場區(qū)道路的布置進行建模，通過模型對塔吊的工作范圍、吊重、塔吊的利用率，工作人員和車輛的入場、出場路線進行模擬，實現(xiàn)三區(qū)分離、人車分流，塔吊能滿足施工的需求，在用人高峰期及車輛進出場高峰期施工場地能井然有序的運行。施工場地布置階段，配合采用相應(yīng)的技術(shù)措施，以確保施工的安全，如在塔吊布置時，在塔吊上安裝塔吊防碰撞系統(tǒng)，通過塔吊防碰撞系統(tǒng)，對塔吊的吊重和防碰撞距離進行預(yù)警值設(shè)置，可以有效的防止塔吊超重和碰撞情況的發(fā)生，以確保施工安全。

智慧工地信息化系統(tǒng)的出現(xiàn)部分原因是因為目前的行業(yè)現(xiàn)狀：

1.施工現(xiàn)場管理難：安全事故頻發(fā)，人工巡檢難度大，質(zhì)量進度協(xié)同難等問題仍沒有得到解決；

2.人員管理難：工程相關(guān)人員缺位現(xiàn)象嚴重，對經(jīng)理、項目技術(shù)的主要負責人考勤難度大；違規(guī)操作多發(fā)，往往會導致慘痛事故；

3.政i府監(jiān)督難：建筑施工工地遍布市區(qū)各建委、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)等部門的工作，人員需要冒著嚴寒酷暑常年奔波于工地現(xiàn)場；

4.安全質(zhì)量監(jiān)管難：人手少、項目多，施工現(xiàn)場多，監(jiān)管不及時、不到位，以致在建設(shè)工程的安全質(zhì)量監(jiān)管上存在的空白和盲點。 智慧工地是智慧地球理念在工程領(lǐng)域的行業(yè)具現(xiàn)，是一種嶄新工程全生命周期管理理念。

在建筑行業(yè)逐步推行從業(yè)人員勞務(wù)實名制管理信息系統(tǒng)，在農(nóng)民工工資發(fā)放、勞動爭議等方面筑起“防護墻”。該實名制管理信息系統(tǒng)將對轄區(qū)所有勞務(wù)公司的基本信息進行登記，登記內(nèi)容主要包括：勞務(wù)公司名稱、主要負責人聯(lián)系方式、勞務(wù)公司所承包的具體項目名稱及發(fā)包方單位名稱等。同時，所有勞務(wù)公司每月將定期報送建筑施工工地的勞動用工花名冊及工資表，用工花名冊和工資表的主要內(nèi)容包括班組名稱、班組負責人聯(lián)系方式、班組所有民工的基本信息（姓名、聯(lián)系方式及身份證號）、考勤表、做工單價及應(yīng)發(fā)工資等。主要檢查工資支付情況、是否遵守比較低工資規(guī)定、加班工資情況，企業(yè)經(jīng)營者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的情況；用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同情況等。對拖欠數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的用人單位，還將向社會公布，并可依法責令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。違反比較低工資規(guī)定、不依法支付加班工資的，也將及時依法處理。此外，建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等。推動產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、加快數(shù)字技術(shù)與實體經(jīng)濟的深度融合。浙江智慧工地工程

助推智慧工地“創(chuàng)領(lǐng)”城市建設(shè).系統(tǒng)集成智慧工地合作案例

建筑工人實名制基本信息包括：姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、培訓信息、技能水平、不良及良好行為記錄等。 征求意見稿還明確，建筑工人進場施工前，應(yīng)錄入建筑工人實名制名冊。項目用工必須核實建筑工人合法身份證明，必須簽訂勞動合同，并明確工資發(fā)放方式，可采用銀行代發(fā)或移動支付等便捷方式支付工資。 征求意見稿另外還指出，已錄入建筑工人實名制信息管理平臺的建筑工人，3年以上（含3年）無活躍數(shù)據(jù)，再次從事建筑作業(yè)時，建筑用工企業(yè)應(yīng)對其重新進行培訓及信息錄入，否則不得進入施工現(xiàn)場，相關(guān)不良及良好記錄應(yīng)予以保留。系統(tǒng)集成智慧工地合作案例