勞務(wù)實(shí)名制是什么？建筑工地在傳統(tǒng)模式下，因勞務(wù)進(jìn)出頻繁而導(dǎo)致的勞務(wù)人員綜合信息整理不系統(tǒng)、工資發(fā)放數(shù)額不清等難題，往往引起勞務(wù)紛爭(zhēng)。為規(guī)范勞務(wù)實(shí)名制管理，保障勞務(wù)人員合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、并結(jié)合項(xiàng)目工地的實(shí)際情況，我們構(gòu)建了勞務(wù)實(shí)名制通道，為全國(guó)所有地區(qū)的工地提供勞務(wù)實(shí)名制策劃方案。

通過勞務(wù)實(shí)名制建設(shè)實(shí)施，加強(qiáng)工地人員管理，掌握工人考勤情況、各工種上崗情況、安全專項(xiàng)教育落實(shí)情況、違規(guī)操作情況，實(shí)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理和安全監(jiān)督，提升企業(yè)信息化管理水平，同時(shí)切實(shí)落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。 勞務(wù)實(shí)名制管理如何零成本接入全國(guó)建筑工人實(shí)名制平臺(tái)。吉林中高等勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)服務(wù)電話

行政法規(guī)層面，《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，“施工總承包單位或者分包單位應(yīng)當(dāng)依法與所招用的農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同并進(jìn)行用工實(shí)名登記……”；規(guī)范性文件層面，《建筑工人實(shí)名制管理辦法》（建市〔2019〕18號(hào)）第八條、第十一條、第十二條、第十四條均明確要求建筑企業(yè)應(yīng)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同；實(shí)際操作層面，基層勞動(dòng)監(jiān)察部門更是把是否簽訂書面勞動(dòng)合同作為檢查的重點(diǎn)。

近日，住建部和人社部邁出了關(guān)鍵的一步，將建市〔2019〕18號(hào)進(jìn)行了實(shí)質(zhì)性的修改，凡是涉及到農(nóng)民工勞動(dòng)合同的條款，一律修改為“勞動(dòng)合同或用工書面協(xié)議”，并且在修訂后的第八條，旗幟鮮明的提出，“對(duì)不符合建立勞動(dòng)關(guān)系情形的，應(yīng)依法訂立用工書面協(xié)議”，對(duì)這種實(shí)事求是的作風(fēng)，值得點(diǎn)贊！ 陜西高級(jí)勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)無(wú)需本地電腦，降低前端設(shè)備成本；云端管理，現(xiàn)場(chǎng)輕便維護(hù)，降低使用成本。

在建筑行業(yè)逐步推行從業(yè)人員勞務(wù)實(shí)名制管理信息系統(tǒng)，在農(nóng)民工工資發(fā)放、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面筑起“防護(hù)墻”。該實(shí)名制管理信息系統(tǒng)將對(duì)轄區(qū)所有勞務(wù)公司的基本信息進(jìn)行登記，登記內(nèi)容主要包括：勞務(wù)公司名稱、主要負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式、勞務(wù)公司所承包的具體項(xiàng)目名稱及發(fā)包方單位名稱等。同時(shí)，所有勞務(wù)公司每月將定期報(bào)送建筑施工工地的勞動(dòng)用工花名冊(cè)及工資表，用工花名冊(cè)和工資表的主要內(nèi)容包括班組名稱、班組負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式、班組所有民工的基本信息（姓名、聯(lián)系方式及身份證號(hào)）、考勤表、做工單價(jià)及應(yīng)發(fā)工資等。主要檢查工資支付情況、是否遵守比較低工資規(guī)定、加班工資情況，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的情況；用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同情況等。對(duì)拖欠數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的用人單位，還將向社會(huì)公布，并可依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。違反比較低工資規(guī)定、不依法支付加班工資的，也將及時(shí)的依法處理。此外，建立和推廣企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等。

勞務(wù)實(shí)名能解決什么問題？

1從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題建筑勞務(wù)工人絕大多數(shù)都來自農(nóng)村，是典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工工資問題嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民工的合法權(quán)益，影響了企業(yè)穩(wěn)定，增加社會(huì)不安定因素，實(shí)名制有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放，防止欠薪問題的發(fā)生。

2提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量實(shí)名制解決了工人歸屬問題，降低工人流動(dòng)性，有利于開展勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育，實(shí)行持證上崗，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

3規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)解決勞務(wù)紛爭(zhēng)勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員不簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方缺乏法律約束和保護(hù)，也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度。實(shí)名制的實(shí)行有利于保護(hù)企業(yè)和勞務(wù)人員雙方的權(quán)益。

4督促用工企業(yè)承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，將推動(dòng)用工單位為工人繳納社保，也會(huì)使總包企業(yè)了解勞務(wù)企業(yè)用工數(shù)，工資總額，便于總包企業(yè)有效監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5有利于安全管理避免惡性的事件發(fā)生實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，將徹底杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場(chǎng)，有利于工地現(xiàn)場(chǎng)管理。

6有利于保存原始憑證實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，公開勞務(wù)人員考勤、工資支付、社保繳費(fèi)情況并保存記錄，在遇到勞動(dòng)紛爭(zhēng)時(shí)可以作為法律依據(jù)，便于公安、司法部門及時(shí)依法處理紛爭(zhēng)，避免企業(yè)損失。 勞務(wù)人員實(shí)名制的管理措施及手段。

建筑工人實(shí)名制后，所參與過的技能培訓(xùn)、從業(yè)歷程、工資支付情況等，無(wú)論他如何流動(dòng)，都可以實(shí)現(xiàn)“一卡通”。 住建部副部長(zhǎng)易軍曾在新聞發(fā)布會(huì)上表示，建筑工人實(shí)名制管理，將覆蓋全國(guó)8萬(wàn)余家建筑企業(yè)的5000多萬(wàn)名建筑工人。這8萬(wàn)余家建筑企業(yè)，其中不乏大型的國(guó)企、民企，他們的正式職工，相信早就在實(shí)名制管理之下。 因此，“建筑工人實(shí)名制”，應(yīng)是指對(duì)建筑行業(yè)農(nóng)民工的管理，將從現(xiàn)在的無(wú)序管理，走向有序的實(shí)名制管理，這對(duì)于治理如今建筑行業(yè)農(nóng)民工管理中存在的弊病，諸如克服對(duì)農(nóng)民工的欠薪頑癥，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，都會(huì)產(chǎn)生積極的效果，對(duì)整個(gè)建筑行業(yè)的健康發(fā)展，也會(huì)產(chǎn)生積極影響。勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)就在整個(gè)智慧工地中起著舉足輕重的作用。吉林中高等勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)服務(wù)電話

勞務(wù)實(shí)名制管理平臺(tái)是基于對(duì)建筑施工市場(chǎng)的深入分析，旨在解決施工現(xiàn)場(chǎng)存在的實(shí)質(zhì)性問題而研發(fā)。吉林中高等勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)服務(wù)電話

勞務(wù)實(shí)名制是以工人身份資料為重要，由“云”、“網(wǎng)”、“端”三部分組成，打造智慧工地勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)。涵蓋承包工程商、施工工程商、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、建筑工人四個(gè)層面，以實(shí)現(xiàn)工人職業(yè)化、作業(yè)現(xiàn)代化、管理標(biāo)準(zhǔn)化、監(jiān)管數(shù)字化、服務(wù)社會(huì)化為目標(biāo)，構(gòu)建和諧生態(tài)圈，創(chuàng)新發(fā)展建筑勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。

勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)提供考勤數(shù)據(jù)采集設(shè)備之間是實(shí)時(shí)通信的，考勤管理系統(tǒng)模塊可以自動(dòng)實(shí)時(shí)讀取考勤設(shè)備的考勤數(shù)據(jù)，并結(jié)合員工班組信息，打卡信息進(jìn)行分析、計(jì)算，將計(jì)算結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，生成統(tǒng)計(jì)表格并進(jìn)行薪資計(jì)算處理。 吉林中高等勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)服務(wù)電話

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