人工智能從2016年開始成為了熱門話題，其中離普通人**近的就是人臉識別技術(shù)了。2017年春運，北京西站率先開通了人臉識別驗票系統(tǒng)，也就是“刷臉”進站，開啟了鐵路檢票服務新時代。除了火車站檢票系統(tǒng)，機場登機驗證，在國內(nèi)，騰訊和阿里還先后公布了刷臉入住酒店的新方式，國內(nèi)已然進入了無感刷臉新時代。 在這場升級刷臉系統(tǒng)的風潮中，一些中高級住宅也紛紛開始將小區(qū)門禁升級為人臉識別門禁系統(tǒng)，這不免讓人好奇，這究竟只是跟風，還是確實解決了一些痛點問題？ 傳統(tǒng)門禁方案引業(yè)主吐槽 前不久，有新聞爆出合肥花園城一位業(yè)主門禁卡損壞來不及更換，為了能夠回家，向保安“求情”開門，卻被保安拒之門外，回不了家。保安態(tài)度惡劣，直言“沒門卡就滾遠點”。像這樣“認卡不認臉”的情況也并非孤例，現(xiàn)在的小區(qū)業(yè)主人數(shù)眾多，保安也很難認全大部分業(yè)主，”只認卡“實屬無奈。 的確無論是密碼門禁還是刷卡門禁，都存在一定的風險。密碼門禁雖然不需要業(yè)主攜帶，但是也會出現(xiàn)業(yè)主遺忘密碼，或者被其他人不小心知道的情況，既不安全也不便捷。而門禁卡易遺失，攜帶也不方便，還要求用戶主動配合使用才可以發(fā)揮功效。怎樣落實勞務實名制平臺。新疆便宜勞務實名制平臺定制價格

勞務實名制管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)勞務關(guān)系信息化，解決**基本的勞務人員管理問題。勞務實名制管理系統(tǒng)能夠滿足施工企業(yè)的勞務人員信息收集、共享和使用，監(jiān)督過程管理，降低勞務紛爭的風險。勞務實名制管理系統(tǒng)集多功能于一體，能夠滿足建筑施工企業(yè)信息管理、安全管理以及追溯分析等領域的要求，打造出符合時代要求的智慧工地。

  1、項目基本信息管理

  建立系統(tǒng)基本檔案資料，系統(tǒng)可以設置各分包單位人員編號規(guī)則，自動生成人員編號，也可設置手動錄入。

  2、勞務人員實名登記管理

  對進場務工的勞務人員進行進場登記，包括個人身份證信息、工號、所屬分包單位、班組、工種、進場日期、安全帽號、是否**、是否簽訂合同等。

  3、報表管理

  勞務實名制管理系統(tǒng)可建立人員花名冊、進場情況表、離場情況表、出勤表、工資發(fā)放情況表、實時刷卡記錄表、刷卡率分析表、刷卡照片比對表等，方便用戶進行查詢。 云南口碑好勞務實名制平臺創(chuàng)新服務智慧工地包括勞務實名制平臺。

勞務實名制是以工人身份資料為重要，由“云”、“網(wǎng)”、“端”三部分組成，打造智慧工地勞務實名制管理系統(tǒng)。涵蓋承包工程商、施工工程商、監(jiān)管機構(gòu)、建筑工人四個層面，以實現(xiàn)工人職業(yè)化、作業(yè)現(xiàn)代化、管理標準化、監(jiān)管數(shù)字化、服務社會化為目標，構(gòu)建和諧生態(tài)圈，創(chuàng)新發(fā)展建筑勞務產(chǎn)業(yè)。

勞務實名制管理系統(tǒng)提供的考勤數(shù)據(jù)采集設備之間是實時通信的，考勤管理系統(tǒng)模塊可以自動實時讀取考勤設備的考勤數(shù)據(jù)，并結(jié)合員工班組信息，打卡信息進行分析、計算，將計算結(jié)果進行統(tǒng)計，生成統(tǒng)計表格并進行薪資計算處理。

在施工工地中，一般是在建設住宅建筑、購物廣場、公司加工廠等場所，建設中的施工工地的一般比較偏，由于這也歸屬于大都市的持續(xù)更新改造方式 ，因此施工工環(huán)境、管理方案較為錯亂。這對承包公司也是一個考驗，他們不但關(guān)心工程施工周期時間，并且關(guān)心職工的日常生活和人身財產(chǎn)安全，要想管理得當 需要應用工地電子門禁。

進去智慧工地，工地門口的電子門禁需要特殊密碼才能通行。這個特殊密碼一是人臉，另一個就是安全帽。人臉識別加上安全帽上的電子芯片合二為一雙重驗證，通過驗證之后才能通過門禁，走進工地施工區(qū)。這種嚴格認證方式可核實在崗工人數(shù)量，進出場時間等信息。 勞務實名制平臺有什么作用？

務工人員身份實名、進退場記錄實名、發(fā)放工資實名等內(nèi)容。施工企業(yè)必須對每一位務工人員的基本身份信息、身份證復印件、現(xiàn)場拍攝照片留存并建立務工人員花名冊、進退場與考勤記錄。日后，一旦務工人員因工作量與勞務分包企業(yè)或施工企業(yè)發(fā)生問題，勞動用工合同與各項考勤記錄可以保證務工人員的基本權(quán)益。 此外，施工總承包企業(yè)需進行勞務作業(yè)分包的，必須依法分包給具有相應資質(zhì)的勞務分包作業(yè)，并與其簽訂勞務分包合同。務工人員在進場前，需由施工總承包企業(yè)攜帶務工人員的身份證件，集中為務工人員辦理工資卡，施工總承包企業(yè)要將工資直接打入務工人員的工資卡內(nèi)，嚴禁將工程款或工人工資直接發(fā)放給勞務分包企業(yè)，以避免出現(xiàn)拖欠務工作業(yè)人員工資情況。如果施工總承包企業(yè)不按規(guī)定程序操作，致使務工人員工資無法保證，施工總承包企業(yè)要負總責，對務工人員工資予以保障。建筑工地上如何解決管理員工的問題？海南口碑好勞務實名制平臺質(zhì)量放心可靠

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近期，住建部下發(fā)了關(guān)于《建筑工人實名制管理辦法（征求意見稿）》，明確2020年1月1日起未在全國建筑工人管理服務信息平臺上登記，且未經(jīng)過基本職業(yè)技能培訓的建筑務工人員不得進入施工現(xiàn)場，建筑企業(yè)不得聘用其從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動。這預示著建筑工人實名制真的要***來臨了。

建筑工人實名制是指建筑企業(yè)通過單位和施工現(xiàn)場對簽訂勞動合同的建筑工人按真實身份信息對其從業(yè)記錄、培訓情況、職業(yè)技能、工作水平和權(quán)益保障等進行綜合管理的制度。

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