日前，住建部日前起草了《建筑工人實名制管理辦法（征求意見稿）》，公開向社會征求意見。這表明，建筑工人實名制管理將有望在我國獲得大力推行。據(jù)小編了解，按照上述征求意見稿要求看，凡在中國境內(nèi)從事房屋建筑和城市基礎(chǔ)設(shè)施工程施工的建筑工人均適用本辦法，從事工程機械設(shè)備的駕駛員自然也屬于其中。進入施工現(xiàn)場從事建筑作業(yè)的建筑工人應(yīng)經(jīng)過基本安全培訓(xùn)，并在全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺上登記。那么，“建筑工人實名制”是啥？其中規(guī)定，“建筑工人實名制”是指建筑企業(yè)通過單位和施工現(xiàn)場對簽訂勞動合同的建筑工人按真實身份信息對其從業(yè)記錄、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、工作水平和權(quán)益保障等進行綜合管理的制度。建筑工地上如何解決管理員工的問題？海南優(yōu)良勞務(wù)實名制平臺創(chuàng)新服務(wù)

采用孚聰科技研發(fā)的《勞務(wù)管理平臺》軟硬件系統(tǒng)，操作簡單、方便快捷、工人刷臉進出場，統(tǒng)計考勤工資，無縫對接住建局實名制系統(tǒng)。 動態(tài)人臉識別智慧工地應(yīng)用以下為具體環(huán)節(jié)：

1、 實名信息采集錄入1) 對工人身份證掃描，系統(tǒng)會自動獲取姓名、性別、身份證號碼、地址、出生年月。 2) 選填工人的班組、工種、手機號碼等相關(guān)信息并提交。

2、 人臉識別閘機通道 1) 人臉識別考勤機：引進**技術(shù)的動態(tài)人臉識別技術(shù)，不管是逆光、背光、強光、暗光等復(fù)雜環(huán)境都可以快速精細識別，識別率99.99%。  2) 智能閘機通道：孚聰科技的閘機種類有三輥閘、翼閘、擺閘、全高閘等各種類型，滿足不同用戶需要。  3) 勞務(wù)實時數(shù)據(jù)顯示：顯示即時勞務(wù)數(shù)據(jù)，進場人數(shù)/在場人數(shù)/出場人數(shù)，各班分組，各組進場/在場人數(shù)以及現(xiàn)場安防監(jiān)控等內(nèi)容，實時顯示勞工數(shù)據(jù) 。

3、 勞務(wù)用工過程管理 1) 用工信息隨時查詢，勞務(wù)合同系統(tǒng)上傳 2) 實時顯示打卡記錄，考勤統(tǒng)計自動匯總 3) 安防監(jiān)控360°無死角監(jiān)控人員進出情況  

4、勞務(wù)分級監(jiān)管上報 1) 勞務(wù)數(shù)據(jù)分級顯示，總包分包、總公司分公司、項目部、班組長都可以分級管理勞務(wù)工人。 2) 無縫對接住建局/安監(jiān)處：后臺操作方便，簡單設(shè)置，選擇工人直接對接住建局實名制和分賬制兩制平臺。

北京大型勞務(wù)實名制平臺銷售廠勞務(wù)實名制平臺是怎么樣進行的？

以人為本，配合門禁考勤功能，管理好現(xiàn)場勞務(wù)工作，保障建筑三級安全教育，以提高現(xiàn)場工程效率，確保建筑企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展！通過勞務(wù)實名制管理，不僅有效防范和遏制了違法分包、惡意拖欠農(nóng)民工工資等不良行為的發(fā)生，更給每一位農(nóng)民工兄弟吃下了一顆定心丸。

在思想引導(dǎo)上，項目從工人需求出發(fā)，通過“三級聯(lián)動”共同管理，項目及時公示工資發(fā)放情況，保安參與監(jiān)督工人打卡情況，工友每天自行核實打卡情況，曉之以理，動之以情，讓工友從思想上認識到實名制管理對自身的保障作用！

引入信息化手段，提高實名制管理效率。引入信息化手段，將勞務(wù)作業(yè)人員的姓名、身份證號、崗位技能證書號等信息進行記錄，運用閘機、刷卡等工具提高考勤精細度，采用工資卡發(fā)放工資，能有效提高管理效率。但需要注意處理好三個問題：

一是數(shù)據(jù)的互通互聯(lián)。同一名勞務(wù)作業(yè)人員的信息如何在不同地域、不同項目之間實現(xiàn)共享，住建部正推行試點的“全國建筑工人信息管理平臺”旨在**這一問題，需要持續(xù)跟 蹤試點效果，及時修訂流程升級程序，真正實現(xiàn)全國勞務(wù)作業(yè)人員一張卡。

二是實名制信息化增加的成本。信息化配套投入的硬件、軟件所需費用，應(yīng)由總包企業(yè)承擔(dān)，不轉(zhuǎn)移到勞務(wù)企業(yè)和施工隊伍，勞務(wù)作業(yè)人員直接享受便捷的服務(wù)和管理。

三是實名制信息化配套法規(guī)的完善。比如，福州市提出推廣建筑勞務(wù)實名制和工資銀行卡支付制度，制定了一系列配套鼓勵措施，包括逐步將在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工納入住房公積金制度實施范圍、將符合一定條件的外來務(wù)工人員納入公共租賃住房保障范圍、以參加社會保險年限等為基本條件放開五縣二市落戶條件，**增強了勞務(wù)班組和勞務(wù)作業(yè)人員主動要求實名制做實的積極性，勞務(wù)作業(yè)人員要求簽訂勞動合同、要求繳納社會保險，成為實名制的“源動力”。

孚聰為您提供勞務(wù)實名制平臺。

在建筑行業(yè)逐步推行從業(yè)人員勞務(wù)實名制管理信息系統(tǒng)，在農(nóng)民工工資發(fā)放、勞動爭議等方面筑起“防護墻”。

該實名制管理信息系統(tǒng)將對轄區(qū)所有勞務(wù)公司的基本信息進行登記，登記內(nèi)容主要包括：勞務(wù)公司名稱、主要負責(zé)人聯(lián)系方式、勞務(wù)公司所承包的具體項目名稱及發(fā)包方單位名稱等。同時，所有勞務(wù)公司每月將定期報送建筑施工工地的勞動用工花名冊及工資表，用工花名冊和工資表的主要內(nèi)容包括班組名稱、班組負責(zé)人聯(lián)系方式、班組所有民工的基本信息（姓名、聯(lián)系方式及身份證號）、考勤表、做工單價及應(yīng)發(fā)工資等。

主要檢查工資支付情況、是否遵守比較低工資規(guī)定、加班工資情況，企業(yè)經(jīng)營者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的情況；用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同情況等。對拖欠數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的用人單位，還將向社會公布，并可依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。違反比較低工資規(guī)定、不依法支付加班工資的，也將及時依法處理。此外，建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等。

非接觸勞務(wù)實名制門禁系統(tǒng)方案。內(nèi)蒙古官方勞務(wù)實名制平臺共同合作

孚聰提出針對工地管理的實名制勞務(wù)管理系統(tǒng)。海南優(yōu)良勞務(wù)實名制平臺創(chuàng)新服務(wù)

孚聰勞務(wù)實名制系統(tǒng)是一整套建筑工地勞務(wù)人員管理的解決方案，對項目施工現(xiàn)場的人員出入進行管理。 系統(tǒng)包含：工人基礎(chǔ)信息、考勤情況、薪資發(fā)放、勞動合同、技能證書、培訓(xùn)記錄、從業(yè)經(jīng)歷、黑名單記錄等，可實現(xiàn)項目在線管理，勞務(wù)招工一鍵發(fā)布，實現(xiàn)項目現(xiàn)場線上實時管理。根據(jù)建設(shè)部下發(fā)的勞務(wù)實名制文件及建筑企業(yè)需求，研制開發(fā)“勞務(wù)實名制”應(yīng)用，對于這款應(yīng)用的開發(fā)、維護、營銷，我們有人力、財力，也有很大的信心去做好。海南優(yōu)良勞務(wù)實名制平臺創(chuàng)新服務(wù)

上海孚聰信息科技有限公司致力于建筑、建材，是一家其他型公司。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細節(jié)，公司旗下軟硬件研發(fā)，物聯(lián)網(wǎng)，AI人工智能，智慧工地深受客戶的喜愛。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念，在建筑、建材深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造建筑、建材良好品牌。孚聰秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實”的經(jīng)營理念，全力打造公司的重點競爭力。