智慧工地勞務(wù)人員實(shí)名制管理平臺系統(tǒng)的功能非常強(qiáng)大,涵蓋了眾多模塊,而且可以根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行自定義外部對接,以滿足建筑企業(yè)的多樣化需求.勞務(wù)人員實(shí)名制管理系統(tǒng)是基于對項(xiàng)目施工現(xiàn)場的深入分析,旨在解決施工現(xiàn)場存在的實(shí)質(zhì)性問題而研發(fā)。勞務(wù)人員實(shí)名制管理系統(tǒng)采用互聯(lián)網(wǎng)思維,以大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等新興的信息技術(shù)為手段,以勞務(wù)實(shí)名管理為突破口,以提高行業(yè)勞務(wù)管理水平為目標(biāo),實(shí)現(xiàn)施工現(xiàn)場信息化、智能化、數(shù)字化的動態(tài)管理。根據(jù)實(shí)際的情況來提供技術(shù)支持和解決方案,幫助智慧工地實(shí)施勞務(wù)實(shí)名制。山西勞務(wù)實(shí)名制平臺創(chuàng)新服務(wù)
建筑勞務(wù)工人實(shí)名制管理平臺正式上線中國建筑業(yè)協(xié)會,宣布了“全國建筑勞務(wù)工人實(shí)名制管理平臺”正式上線,系統(tǒng)將覆蓋全國8萬余家建筑企業(yè)的5000多萬名建筑工人,并在全國推行。全國建筑勞務(wù)工人實(shí)名制管理平臺上線后,能實(shí)時記錄建筑工人進(jìn)出場、考勤、工資支付等信息。發(fā)生勞資紛爭時,信息數(shù)據(jù)可作為有利的證據(jù)供監(jiān)管、勞動、公安等部門依法處理,時時保障工人、企業(yè)雙方合法權(quán)益。該平臺還可收集全新的工人實(shí)名信息、勞動合同、工資信息以及施工企業(yè)和建設(shè)項(xiàng)目等大數(shù)據(jù),為政fu及行業(yè)主管部門制訂政策提供決策依據(jù)和數(shù)據(jù)支持。勞務(wù)實(shí)名制管理平臺平臺以“實(shí)名制一卡通”為中樞,涵蓋承包企業(yè)、作業(yè)企業(yè)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、建筑工人四個層面。傳統(tǒng)的建筑工人的工作量和考勤常常是由勞務(wù)企業(yè)人員或者包工頭記錄,到終結(jié)算工資時,無數(shù)據(jù)可證明,且容易發(fā)生扯皮現(xiàn)象。如今實(shí)行實(shí)名制以來,工人刷卡進(jìn)出工地井然有序,出勤數(shù)據(jù)可以在平臺上實(shí)時顯示。平臺開發(fā)了施工現(xiàn)場端,勞務(wù)企業(yè)管理人員可以在工地現(xiàn)場記錄,防止發(fā)生紛爭。湖北口碑好勞務(wù)實(shí)名制平臺誠信企業(yè)推行實(shí)名制,推動工地技術(shù)創(chuàng)新。
在建筑行業(yè)逐步推行從業(yè)人員勞務(wù)實(shí)名制管理信息系統(tǒng),在農(nóng)民工工資發(fā)放、勞動爭議等方面筑起“防護(hù)墻”。該實(shí)名制管理信息系統(tǒng)將對轄區(qū)所有勞務(wù)公司的基本信息進(jìn)行登記,登記內(nèi)容主要包括:勞務(wù)公司名稱、主要負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式、勞務(wù)公司所承包的具體項(xiàng)目名稱及發(fā)包方單位名稱等。同時,所有勞務(wù)公司每月將定期報(bào)送建筑施工工地的勞動用工花名冊及工資表,用工花名冊和工資表的主要內(nèi)容包括班組名稱、班組負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式、班組所有民工的基本信息(姓名、聯(lián)系方式及身份證號)、考勤表、做工單價及應(yīng)發(fā)工資等。主要檢查工資支付情況、是否遵守比較低工資規(guī)定、加班工資情況,企業(yè)經(jīng)營者拖欠農(nóng)民工工資逃匿情況;用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同的情況等。對拖欠數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的用人單位,還將向社會公布,并可依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì),直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。違反低工資規(guī)定、不依法支付加班工資的,也將及時的依法處理。此外,建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等。
工地勞務(wù)實(shí)名制平臺是一個集勞務(wù)管理、信息采集、數(shù)據(jù)分析等功能于一體的平臺。它的主要作用是對工地上的勞務(wù)人員進(jìn)行實(shí)名制管理,確保每個勞務(wù)人員都有合法身份證明和勞動合同。同時,平臺還可以收集工地上的各種數(shù)據(jù),如工人的工作時間、工資、工作內(nèi)容等,以便于對工地的管理和監(jiān)督。
建立工地勞務(wù)實(shí)名制平臺的好處是顯而易見的。首先,它可以有效地遏制非法用工和拖欠工資等問題。在實(shí)名制管理下,工地上的勞務(wù)人員必須提供身份證明和勞動合同,這樣就可以避免一些不法分子冒充工人進(jìn)入工地,或者雇主拖欠工人的工資等問題。其次,平臺可以提高工地管理的效率。通過收集和分析各種數(shù)據(jù),平臺可以及時發(fā)現(xiàn)和解決工地上的問題,從而提高工地生產(chǎn)效率和質(zhì)量。 推行實(shí)名制,加強(qiáng)工地安全管理。
隨著經(jīng)濟(jì)水平的科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展,智慧工地在建筑行業(yè)越來越普及,讓工地的管理得到了有效的提升,傳統(tǒng)的管理已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代化的管理需求,于是智慧工地下的智慧勞務(wù)實(shí)名管理體系取代了傳統(tǒng)的管理制度,并發(fā)揮著極其積極的作用。
1.實(shí)施勞務(wù)實(shí)名制管理督促勞務(wù)企業(yè)合法用工,有利于規(guī)范雙方的行為,讓人員的管理更加有秩序,也一定程度上規(guī)避了用工的風(fēng)險(xiǎn),減少勞務(wù)糾紛。
2.有利于監(jiān)督企業(yè)按時發(fā)放工資,孚聰勞務(wù)實(shí)名管理將工地工作人員的出勤和任務(wù)往往進(jìn)行實(shí)時記錄,避免企業(yè)出現(xiàn)拖欠工資的情況。
3.實(shí)施勞務(wù)實(shí)名制管理能及時掌握勞務(wù)人員的工作水平和工作經(jīng)驗(yàn),而后有利于針對性地對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),提高他們地技能水平,做到持證上崗,利于工程的質(zhì)量和安全生產(chǎn)。
4.有利于企業(yè)對勞務(wù)人員進(jìn)行管理和分配,根據(jù)員工的數(shù)量和能力及時調(diào)配勞動力,有效促進(jìn)工程項(xiàng)目實(shí)施,提高了企業(yè)的管理能力。
5.實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制的管理,能有效地避免閑雜人等進(jìn)入工地,影響工地秩序。 推行實(shí)名制,提升工地品質(zhì)。北京優(yōu)良勞務(wù)實(shí)名制平臺共同合作
實(shí)名制讓勞務(wù)人員更安心。山西勞務(wù)實(shí)名制平臺創(chuàng)新服務(wù)
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場化的改各,各個行業(yè)都面臨著越來越激烈的競爭。在建筑行業(yè)中,勞動力成本占比例較高,而勞務(wù)派遣成為了建筑業(yè)中的一種常見方法。然而,勞務(wù)派遣行業(yè)在管理和監(jiān)管方面卻存在著很多問題,給行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和勞動者的權(quán)益保護(hù)帶來了很大的挑戰(zhàn)。
工地勞務(wù)實(shí)名制平臺的建立,為行業(yè)的發(fā)展和規(guī)范,以及勞動者的權(quán)益保護(hù)提供了新的解決方案。工地勞務(wù)實(shí)名制平臺是一種依靠信息化手段服務(wù)于勞務(wù)派遣行業(yè)、保障勞動者權(quán)利、提升行業(yè)規(guī)范化和市場競爭力的管理模式。該平臺可以通過實(shí)名認(rèn)證和身份驗(yàn)證,對勞務(wù)派遣企業(yè)和派遣工人的身份信息和勞動合同等相關(guān)文件進(jìn)行收集和儲存,以確保勞務(wù)派遣過程的合法性、透明度和規(guī)范性。 山西勞務(wù)實(shí)名制平臺創(chuàng)新服務(wù)