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考勤管理需要前后端結(jié)合才能實現(xiàn)完全智能化管理。無感考勤可實現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和重點工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進(jìn)行實時在線流程化管理。每月統(tǒng)計出可用于計算工資的工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)。包括出勤天數(shù)，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數(shù)等自定義考勤類型報表。并可以統(tǒng)計與出勤相關(guān)的補助，出勤就餐天數(shù)，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學(xué)歷補助，加班時段補助等福利津貼統(tǒng)計。無感考勤免維護(hù)監(jiān)控?zé)o感考勤，歡迎致電上海新校源電子科技有限公司。

移動手機考勤就是完美的嗎？當(dāng)然不是，固定考勤存在排隊缺憾，移動考勤則存在手機沒電了、忘帶了、連不上網(wǎng)了等一系列外在隱患，觸發(fā)任意一個隱患就有可能導(dǎo)致簽到失敗。無感考勤不論是固定考勤還是移動考勤都是需要員工“手動”完成考勤的，那么有沒有可能讓設(shè)備主動去識別人臉完成簽到呢？無感人臉考勤便是這種“主動型”的考勤模式。感人臉考勤通過在公司門口四面八方設(shè)立攝像頭，接入人臉識別技術(shù)，主動追蹤捕捉過往來人面部信息，與系統(tǒng)內(nèi)部存儲的員工信息對比，確認(rèn)是公司內(nèi)部人員后完成簽到。

人臉信息具有單獨性：人臉識別是活的體生物特征識別技術(shù)，動態(tài)的人臉信息，難以復(fù)制，不存在被盜用的風(fēng)險，安全性更高。無感人臉識別考勤系統(tǒng)推薦上海新校源電子科技有限公司，上海新校源電子科技有限公司人臉識別門禁系統(tǒng)解決了之前的人臉識別門禁系統(tǒng)的常見問題，滿足了公司和企業(yè)的人臉識別、考勤、門禁管理的需求，同時人臉模型也會在使用過程中不斷迭代優(yōu)化，更好的解決人員眾多且流動性大的問題。如有需求，歡迎咨詢上海新校源電子科技有限公司。無感考勤型號？歡迎致電上海新校源電子科技有限公司。

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無感考勤可以對時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現(xiàn)對員工加班的管理，員工日常的多于標(biāo)準(zhǔn)工時的時間都計入時間賬戶，方便員工申請調(diào)休假或發(fā)放加班費。同時建立員工時間信用管理體系。出差考勤：員工出差正?？记冢⒔y(tǒng)計出差地域補助。外出管理：外出單管理，統(tǒng)計外出工時并計算外出餐補?？记诠r統(tǒng)計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統(tǒng)計，工時統(tǒng)計報表上報完成才算考勤的全業(yè)務(wù)管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關(guān)的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬。工效分析：大數(shù)據(jù)挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維度的分析數(shù)據(jù)有助于準(zhǔn)確核算工時，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，為企業(yè)降本增效，提供決策支持。定制開發(fā)：微服務(wù)架構(gòu)可以在不影響現(xiàn)有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上擴展新應(yīng)用。實現(xiàn)真正的企業(yè)一體化數(shù)字管理。避免多套系統(tǒng)對接，多頭維護(hù)，降低維護(hù)成本。江西管理無感考勤性能穩(wěn)定

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