六、實施激勵措施 為了激發(fā)員工參與節(jié)能工作的積極性，企業(yè)應(yīng)實施相應(yīng)的激勵措施。例如，可以設(shè)立節(jié)能獎勵制度，對在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎勵；同時，還可以將節(jié)能目標(biāo)與員工的績效考核掛鉤，使節(jié)能工作成為員工日常工作的一部分。 七、強化監(jiān)督考核 為了確保節(jié)能工作的持續(xù)推進(jìn)和有效落實，企業(yè)應(yīng)建立健全監(jiān)督考核機制。通過定期對節(jié)能工作進(jìn)行檢查和評估，可以及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行改進(jìn)。此外，企業(yè)還可以引入第三方機構(gòu)進(jìn)行節(jié)能評估和審核，以確保節(jié)能工作的專業(yè)性和公正性。 挖掘企業(yè)節(jié)能潛力是一個長期而復(fù)雜的過程，需要企業(yè)從多個方面入手，推進(jìn)節(jié)能工作。通過樹立節(jié)能意識、化生產(chǎn)流程、推廣節(jié)能技術(shù)、加強能源管理、開展節(jié)能合作、實施激勵措施以及強化監(jiān)督考核等措施的實施，企業(yè)不可以實現(xiàn)節(jié)能減排目標(biāo)，還能為自身的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。同時，這也將為企業(yè)樹立良的社會形象，贏得、社會和公眾的認(rèn)可和支持。2015年，黨的十八屆五中全會研究制定“十三五”規(guī)劃，提出實行“能耗雙控”。ISO50003能源管理體系咨詢服務(wù)流程

4．企業(yè)能源消耗經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)評價分析方法 企業(yè)能源消耗技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)分析評價的依據(jù)主要是國家、行業(yè)、地方有關(guān)的能源標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)能耗定額指標(biāo)。這些指標(biāo)包括： （1）生產(chǎn)系統(tǒng)單位產(chǎn)品能耗（可分解為分廠、車間、工段）。 （2）企業(yè)單位產(chǎn)品能耗（含輔助生產(chǎn)體系、辦公、機修、化驗、研發(fā)等分?jǐn)偅?（3）企業(yè)單位產(chǎn)值能耗（對多品種、產(chǎn)品計量單位不同時）。 （4）主要用能系統(tǒng)和設(shè)備的能源利用效率或消耗指標(biāo)。 5．企業(yè)能源利用狀況的綜合評價方法 （1）企業(yè)能源轉(zhuǎn)換系統(tǒng)或主要能耗設(shè)備的能源轉(zhuǎn)換效率與負(fù)荷調(diào)整的合理評價。 （2）企業(yè)生產(chǎn)組織與能源供應(yīng)系統(tǒng)合理匹配的分析評價。 （3）按照能源流程進(jìn)行合理用熱、用電、用水、用油的評價。公共建筑能源審計為了確保節(jié)能工作的持續(xù)推進(jìn)和有效落實，企業(yè)應(yīng)建立健全監(jiān)督考核機制。

什么是節(jié)能診斷？節(jié)能診斷，是一種系統(tǒng)性的評估與分析過程，旨在識別企業(yè)在能源利用方面的效率問題、浪費環(huán)節(jié)及改進(jìn)潛力。這一服務(wù)通過專業(yè)的技術(shù)手段和方法，對企業(yè)的能源使用情況進(jìn)行深入的審查，從而為企業(yè)提供科學(xué)、合理、可行的節(jié)能改造建議和方案。簡而言之，節(jié)能診斷是一種零距離、面對面地對用能企業(yè)進(jìn)行把脈問診、對癥下藥的技術(shù)推廣模式，其目的就是推廣那些經(jīng)過檢驗并被證明確實有效的節(jié)能技術(shù)，挖掘重點耗能企業(yè)的節(jié)能潛力。

自查與現(xiàn)場審查相結(jié)合：要求企業(yè)對照審查規(guī)范先行開展自查，報送自查材料，由審查組進(jìn)行資料審查達(dá)標(biāo)后，再赴企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場審查，提高能源計量審查工作效率。 檢查與法規(guī)宣貫相結(jié)合：主動上門服務(wù)，宣貫?zāi)茉础半p控”、節(jié)能降耗等法律法規(guī)，提高企業(yè)思想重視程度，引導(dǎo)企業(yè)主動作為、有效作為，增強企業(yè)抓能源計量工作的責(zé)任感和使命感?。 審查與技術(shù)幫扶相結(jié)合：在審查過程中，既嚴(yán)格按規(guī)查問題、又傾心幫扶解難題，在審查組的幫助下，企業(yè)按要求逐項開展整改，推動節(jié)能減排工作上臺階。 通過上述措施，可以有效地開展重點用能單位的能源計量核查工作，提升重點用能單位的能源管理水平和節(jié)能減排效果，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，助力經(jīng)濟綠色、低碳、高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)該如何建設(shè)自身能源管理體系？

鋼鐵、有色金屬和機械制造等重工業(yè)行業(yè)是能源管理體系認(rèn)證的重點關(guān)注對象。這些行業(yè)由于能源消耗量大、能源利用效率低等問題，對能源管理體系的需求尤為迫切。通過申請能源管理體系認(rèn)證，這些企業(yè)可以系統(tǒng)地改進(jìn)能源管理，提高能源利用效率，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 申請能源管理體系認(rèn)證的企業(yè)需要滿足一定的基本條件，包括取得合法資格、能源管理體系正常運行至少六個月以上、符合國家及行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)要求等。同時，企業(yè)還需要提供一系列的申請資料，包括申請書、營業(yè)執(zhí)照、能源管理手冊等。在審核過程中，認(rèn)證機構(gòu)將依據(jù)相關(guān)準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)的能源管理體系進(jìn)行評價，確保企業(yè)滿足認(rèn)證要求。重點用能單位接入終端系統(tǒng)部署在重點用能單位內(nèi)部，由重點用能單位負(fù)責(zé)建設(shè)。公共建筑能源審計

體系認(rèn)證是向公眾展示企業(yè)良好形象和社會責(zé)任的佐證和媒介，保障品質(zhì)同時，增強公眾對企業(yè)的信任感。ISO50003能源管理體系咨詢服務(wù)流程

（4）關(guān)鍵員工座談 采用現(xiàn)場溝通的方式與設(shè)備管理人員就設(shè)備管理及經(jīng)濟性運行問題進(jìn)行交流。了解企業(yè)能源管理工作現(xiàn)狀及體執(zhí)行情況，必要時采用座談會的形式開展。 3．現(xiàn)狀及節(jié)能分析 企業(yè)現(xiàn)有管理水平、設(shè)備運行效率與目標(biāo)能源績效之間的差距，即為節(jié)能潛力。節(jié)能潛力分為理論潛力和視在潛力。理論潛力是指理論上可回收和重復(fù)利用的節(jié)能空間；視在潛力是指在當(dāng)前的技術(shù)條件下能夠?qū)崿F(xiàn)的回收利用的節(jié)能空間。隨技術(shù)進(jìn)步視在潛力動態(tài)變化。 （1）結(jié)構(gòu)節(jié)能分析 ①分析產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、原料結(jié)構(gòu)變化對節(jié)能的影響。 ②分析能源結(jié)構(gòu)變化對節(jié)能的影響。ISO50003能源管理體系咨詢服務(wù)流程

上海沃砝節(jié)能環(huán)保科技有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才，集企業(yè)奇思，創(chuàng)經(jīng)濟奇跡，一群有夢想有朝氣的團(tuán)隊不斷在前進(jìn)的道路上開創(chuàng)新天地，繪畫新藍(lán)圖，在上海市等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽，信奉著“爭取每一個客戶不容易，失去每一個用戶很簡單”的理念，市場是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下，全體上下，團(tuán)結(jié)一致，共同進(jìn)退，**協(xié)力把各方面工作做得更好，努力開創(chuàng)工作的新局面，公司的新高度，未來上海沃砝節(jié)能環(huán)?？萍脊?yīng)和您一起奔向更美好的未來，即使現(xiàn)在有一點小小的成績，也不足以驕傲，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗，才能繼續(xù)上路，讓我們一起點燃新的希望，放飛新的夢想！