創(chuàng)新需要科學(xué)思維能力。加強(qiáng)黨建工作、推動(dòng)黨建創(chuàng)新，需要科學(xué)思維的有力支撐；否則，就會(huì)力不從心，甚至寸步難行。要不斷提高戰(zhàn)略思維、歷史思維、辯證思維、創(chuàng)新思維、法治思維、底線思維能力，不斷增強(qiáng)工作的科學(xué)性、預(yù)見(jiàn)性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。比如，我們堅(jiān)持習(xí)大力倡導(dǎo)的辯證思維，將其運(yùn)用于黨建工作實(shí)踐，特別是運(yùn)用矛盾分析法，分析黨建問(wèn)題、解決黨建難題，在堅(jiān)持“兩點(diǎn)論”前提下，堅(jiān)持“重點(diǎn)論”。我們開(kāi)展的選人用人、中心組學(xué)習(xí)、意識(shí)形態(tài)工作、干部擔(dān)當(dāng)作為、基層黨建等20多次督查，都是用來(lái)推動(dòng)解決重點(diǎn)問(wèn)題的。五是“銳氣”，創(chuàng)新需要始終充滿激情。對(duì)事業(yè)的激情，對(duì)企業(yè)的深情、對(duì)職業(yè)的熱情，是我們做好工作的基本條件。這種激情、深情、熱情，反映的是素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，是精神狀態(tài)和工作狀態(tài)，是事業(yè)心和責(zé)任感，也是作風(fēng)和形象。國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新，需要這樣的激情、深情、熱情，需要這樣的朝氣、勇氣、銳氣。希望通過(guò)創(chuàng)新，把公司黨建工作提高到一個(gè)新的水平，把各級(jí)黨建設(shè)得更加優(yōu)良、更加堅(jiān)強(qiáng)、更加有力，把黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性比較大限度地激發(fā)出來(lái)。黨建工作為公司做強(qiáng)做優(yōu)做大、建成具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界前列企業(yè)。安居科技具備雄厚的實(shí)力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。泰安國(guó)有企業(yè)黨建軟件開(kāi)發(fā)

是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的首要責(zé)任。因此，我們始終把文化指引、凝心聚力作為黨建工作重要的內(nèi)容，多層次、多方面關(guān)注、關(guān)心員工特別是青年員工，讓廣大員工切實(shí)感受到的溫暖，對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感明顯增強(qiáng)。并且開(kāi)展常態(tài)化的青年員工一對(duì)一談心活動(dòng)，拉近干群距離，做實(shí)思想工作，“關(guān)懷”聚人心；注重傾聽(tīng)員工呼聲，發(fā)現(xiàn)和解決員工的實(shí)際問(wèn)題，體現(xiàn)其重要性，“服務(wù)”聚人心；以“學(xué)習(xí)典型巡回演講”為契機(jī)，開(kāi)展“幸福企業(yè)建設(shè)”座談，增進(jìn)學(xué)習(xí)交流，“感召”聚人心；連年舉辦豐富多彩的青年骨干培訓(xùn)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，彰顯個(gè)人價(jià)值，“”聚人心；設(shè)計(jì)系列技能比武，要求基層預(yù)賽，全員參與，促進(jìn)崗位練兵，助力青年成才，“榜樣”聚人心；堅(jiān)持把支部建在項(xiàng)目，形成項(xiàng)目與公司之間的橋梁，“”聚人心；注重新聞宣傳，狠抓報(bào)紙策劃、發(fā)行與通訊員培訓(xùn)，讓員工盡快看到公司新聞，“分享”聚人心；規(guī)模宏大的“60周年司慶系列活動(dòng)”，完全依托員工，力求參與，“參與”聚人心；深化勞動(dòng)競(jìng)賽，密切工人關(guān)系，提升項(xiàng)目管理，“情感”聚人心；實(shí)施“紅娘行動(dòng)”，幫助大齡青年婚戀，“分憂”聚人心。三、抓，提認(rèn)識(shí)，強(qiáng)能力企業(yè)好不好，主要在領(lǐng)導(dǎo)。一方面，領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人素質(zhì)要與時(shí)俱進(jìn)。泰安國(guó)有企業(yè)黨建軟件開(kāi)發(fā)安居科技生產(chǎn)的產(chǎn)品受到用戶的一致稱贊。

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作，是鞏固黨的基礎(chǔ)，完成黨的使命的內(nèi)在要求，也是貫徹科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展的根本保證。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)正處在新一輪發(fā)展時(shí)期。國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)變幻莫測(cè)，國(guó)有企業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)；國(guó)有資本結(jié)構(gòu)調(diào)整和國(guó)有企業(yè)重組加快，投資主體呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，法人治理結(jié)構(gòu)不斷完善，不斷有新的突破；企業(yè)內(nèi)外部利益格局發(fā)生變化，各種利益關(guān)系更加復(fù)雜，穩(wěn)定工作經(jīng)受新的考驗(yàn)。要確保黨的路線方針政策貫徹落實(shí)到國(guó)有企業(yè)，企業(yè)黨建工作必須認(rèn)清新形勢(shì)、切合自身實(shí)際，應(yīng)對(duì)新課題，明確新思路、探索新方法，提高新水平。一、正確把握黨建與發(fā)展的關(guān)系生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是工作的中心。的一切工作都應(yīng)圍繞這個(gè)中心來(lái)開(kāi)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)體制不斷深化的大背景下，許多黨務(wù)工作者和行政干部做不到“一崗兩責(zé)”，沒(méi)有將企業(yè)黨建和思想工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，行政干部甚至把政工干部完全納入自己“中心工作”的管轄范疇之內(nèi)，黨政干部自覺(jué)或不自覺(jué)地成了“配角”，企業(yè)黨建工作完全置于“從屬”地位，工作中出現(xiàn)“兩張皮”。黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作在實(shí)踐中脫節(jié)現(xiàn)象突出，嚴(yán)重影響了黨建工作的有效開(kāi)展。

企業(yè)黨建能加強(qiáng)黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義1、提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，有利于提高企業(yè)員工的思想覺(jué)悟，端正工作態(tài)度，從而認(rèn)真工作，提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。2、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新。企業(yè)黨建工作以創(chuàng)新的指導(dǎo)思想培育黨員，增強(qiáng)企業(yè)黨員的創(chuàng)新觀念，營(yíng)造勇于創(chuàng)新、敢于突破的氛圍，促使企業(yè)員工用新思路研究新情況，解決新問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新。3、有利于企業(yè)文化的建設(shè)。當(dāng)今企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越傾向軟實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，而企業(yè)文化是企業(yè)軟實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)的直接體現(xiàn)。加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，有利于企業(yè)弘揚(yáng)積極向上的文化知識(shí)，讓員工沉浸在正確的指導(dǎo)思想和價(jià)值觀體系下，從而增強(qiáng)自己的道德標(biāo)準(zhǔn)跟文化素養(yǎng)，為建立良好的企業(yè)文化氛圍奠定基礎(chǔ)。安居科技信任是合作的基石。

強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上的觀念，持之以恒落實(shí)國(guó)家八項(xiàng)規(guī)定精神，營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。二、搞好結(jié)合，推動(dòng)黨建和業(yè)務(wù)共同進(jìn)步。企業(yè)黨建工作一個(gè)重要的目的是促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展，這就需要把黨建工作和自身發(fā)展任務(wù)結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)兩者共同進(jìn)步。一要在工作目標(biāo)上搞好結(jié)合。把企業(yè)生產(chǎn)中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)作為企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)、覆蓋點(diǎn)和探索點(diǎn),使堡壘作用滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程。二要在工作內(nèi)容上搞好結(jié)合。把黨的生活與黨員的自身工作、學(xué)習(xí)、生活結(jié)合起來(lái),既加強(qiáng)對(duì)黨員隊(duì)伍的錘煉和考驗(yàn),又突出黨員在實(shí)際工作中的先鋒模范作用。三要在工作形式與實(shí)質(zhì)上搞好結(jié)合。堅(jiān)持原則性和靈活性相結(jié)合,堅(jiān)持黨建活動(dòng)的主題與中心工作結(jié)合，從實(shí)際出發(fā),盡可能使活動(dòng)小型化而效果比較大化。三、重視方法，提高黨建工作吸引力和感召力。企業(yè)黨要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，要在提升黨員**滿意度上下功夫，不斷提高黨建工作的吸引力和感召力。一是要堅(jiān)持以情感人、以理服人。通過(guò)講道理、擺事實(shí)的方法，使職工從思想深處認(rèn)識(shí)到對(duì)與錯(cuò)、事與非，從而使職工信服，達(dá)成共識(shí)。二是要引入激勵(lì)機(jī)制。對(duì)黨建工作開(kāi)展的好的支部授予“黨建工作示范基地”稱號(hào)。安居科技通過(guò)專業(yè)的知識(shí)和可靠技術(shù)為客戶提供服務(wù)。泰安國(guó)有企業(yè)黨建軟件開(kāi)發(fā)

安居科技愿和各界朋友真誠(chéng)合作一同開(kāi)拓。泰安國(guó)有企業(yè)黨建軟件開(kāi)發(fā)

回顧開(kāi)放三十年，放眼全球企業(yè)，人們普遍認(rèn)識(shí)到：小發(fā)展靠勤勞、靠機(jī)遇，大發(fā)展靠管理，而基業(yè)長(zhǎng)青，靠的則是文化——企業(yè)與眾不同的“基因”。所以說(shuō)，文化是企業(yè)的軟實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)的生命。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是“有形”工作，創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，構(gòu)成企業(yè)硬實(shí)力；文化建設(shè)是“無(wú)形”工作，創(chuàng)造精神財(cái)富，構(gòu)成企業(yè)軟實(shí)力?！盁o(wú)形”的工作不像經(jīng)濟(jì)指標(biāo)那么直觀，往往偏重于務(wù)虛，看不見(jiàn)、摸不著、難到位、難考核，似乎可有可無(wú)，因而常常被誤解或忽視。但二者互為一體，不可偏廢。企業(yè)興衰取決于團(tuán)隊(duì)，而團(tuán)隊(duì)的合力與不竭的動(dòng)力源于廣大員工“共同的愿景、價(jià)值觀等的總和”。這就是現(xiàn)代企業(yè)理論對(duì)企業(yè)文化的簡(jiǎn)單定義。黨建工作指的是思想建設(shè)、建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，其是思想建設(shè)。思想建設(shè)的本質(zhì)是解決凝聚力、向心力等方面的問(wèn)題，就是解決愿景和價(jià)值觀方面的問(wèn)題，其目的是隊(duì)伍建設(shè)，也就是企業(yè)所說(shuō)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。所以可以說(shuō)，企業(yè)文化是黨的思想建設(shè)工作的根本體現(xiàn)，企業(yè)黨建工作的首要任務(wù)就是企業(yè)文化建設(shè)。抓好了這一點(diǎn)，黨的作用與先進(jìn)性就會(huì)得到充分體現(xiàn)。由于社會(huì)是不斷進(jìn)步的，企業(yè)的“基因”是可以設(shè)計(jì)、引導(dǎo)和“進(jìn)化”的，因此。泰安國(guó)有企業(yè)黨建軟件開(kāi)發(fā)