企業(yè)開展團建活動的意義重大，一是培養(yǎng)團隊凝聚力，提升企業(yè)運作效率;二是員工放松調(diào)節(jié)，同時還可以提高個人生活綜合能力;如果能夠平衡好個人和團隊關(guān)系，調(diào)整好生活和工作之間的狀態(tài)，其實公司團建活動可以做到三方共贏。一、好的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)：1、品德高;2、能力強;3、多領(lǐng)導(dǎo)，少管理。(小勝靠智，大勝靠德)二、共同的事業(yè)愿景。共同的事業(yè)愿景包括：1、找到組織存在的價值和意義;2、實現(xiàn)事業(yè)的組織分工和責(zé)任。三、清晰的團隊目標。包括如下要素：1、制定組織的經(jīng)營目標。2、組織成員個人的利益目標。四、互補的成員類型。包括如下兩點：1、團隊成員的個性互補。2、能力互補。五、合理的激勵考核。包括如下方面：1、建立合理而有挑戰(zhàn)性的薪酬考核體系。2、團隊組織建立階段，要多獎勵，少懲治。3、團隊成長、成熟階段，要多規(guī)范，要用制度來管理與約束。六、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)提升。包括：1、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。2、打造學(xué)習(xí)型個人。團建是一個企業(yè)的重要福利項目。杭州冬日團建新手攻略

什么是團建？團建全稱是團隊建設(shè)。簡單的說：團建活動就是在特殊的情境下，讓員工與員工，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的能夠有更多的情感交流，更多不一樣的甚至是難忘的共同經(jīng)歷，這些共同的經(jīng)歷將成為他們關(guān)系的紐帶，更有利于他們接下來工作當(dāng)中的團隊協(xié)作，同時也滿足員工被尊重，歸屬感，安全感，被愛等精神需求。團建活動對于團隊的健康發(fā)展，改善團隊氛圍有著非常積極的作用。一場好的團建活動，有意義的團建，它無論是什么形式，較終都是為了讓團隊成員彼此熟悉，放松心情，消除隔閡，從而提升團隊協(xié)作效率，增加團隊的凝聚力。這同時也作為一種公司的福利，增加員工對公司的認同感而開展的一項公司集體活動。杭州景點團建機構(gòu)團建活動對于團隊的發(fā)展有著非常積極的作用。

什么樣的公司適合搞團建？搞團建，得是大一點的公司。公司大了，人多，有時候一個部門的同事，可能每天都說不了幾句話，互相之間也就是臉熟，這樣有礙協(xié)作，有問題也不易解決，所以大公司定期會組織員工出去，做點挑戰(zhàn)性的活動，讓大家在協(xié)作中，互相熟悉，互相了解，也互相包容。一家不到十人的小公司，還天天搞團建，說出去那是要讓人笑話的，為什么?這說明這家公司的內(nèi)部溝通不行啊，就那么幾個人，還沒法在工作中把所有人擰到一塊兒，那這家公司內(nèi)部肯定有問題。

公司團建的常見方式：1、旅游：旅游出行時間和成本都比較大，所以很多企業(yè)都不會選擇這種方式進行團建活動。但事實上，旅行是員工在短時間內(nèi)提高凝聚力和團隊合作能力的好方式。我們常說，如果你想真正了解一個人，就和他一起旅行。2、聚餐。俗話說，沒什么是吃火鍋解決不了的。如果不行的話，就兩頓。自古以來，晚餐就是中國人普遍的社交方式。因此，選擇一家有特色的餐廳就餐，讓大家在美食的氛圍中輕松聊天，讓氣氛更加和諧。除了在飯店里吃晚飯，你還可以在春天去戶外野餐。團建是團隊建設(shè)的簡稱，團建能激勵團隊。

團建活動場地選擇：團建活動場地環(huán)境的好壞，第1印象就決定了本次公司團建活動在員工心目中打分，所以作為公司團建組織者，必須要事先了解清楚老板對本次團建活動場地的具體要求，例如：車程距離，交通停車，場地容納量，用餐標準，團建形式，天氣因素等多方面，明確活動需求后對癥下藥，初步尋找符合公司領(lǐng)導(dǎo)要求的戶外團建活動場地。確定好團建場地后，就需要明確大家出行的方式了，如果都是選擇自駕，那就要通知大家在團建場地統(tǒng)一集中的時間點，并在公司群里發(fā)布準確的活動場地導(dǎo)航定位，方便大家出行。如果是包車集體出行，那自然是根據(jù)本次團建活動人數(shù)，提前聯(lián)系好汽車公司旅游大巴車，并約定好準確出發(fā)地址和目的地，以及出發(fā)日期和時間。團建能使團隊之間增進感情。上海趣味團建地點推薦

團建活動偏重于多種類型的主題活動，以增強社會關(guān)系，并定位在團體中的角色，通常會涉及到團隊合作的任務(wù)。杭州冬日團建新手攻略

團建是什么意思? 團建一般指團隊建設(shè)，團隊建設(shè)是指有意識地在組織中開發(fā)有效的工作小組。每個小組由一組員工組成，通過自我管理的形式，負責(zé)一個完整的工作過程或其中一部分工作。團隊建設(shè)是這樣一個過程，在該過程中，參與者和推進者都會彼此增進信任，坦誠相對，愿意探索影響工作小組能創(chuàng)造出不同尋常的業(yè)績的原因。團隊建設(shè)主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責(zé)一個完整工作過程或其中一部分工作。工作小組成員在一起工作以改進他們的操作或產(chǎn)品，計劃和控制他們的工作并處理日常問題。他們甚至可以參與公司更廣范圍內(nèi)的問題。杭州冬日團建新手攻略

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