這給行業(yè)現(xiàn)有企業(yè)的利潤帶來巨大壓力。在這種環(huán)境下，企業(yè)降低成本，提高效率，探索新的創(chuàng)收方式比以往任何時(shí)候都來的重要。新進(jìn)入者的玩法套路不同，帶來定價(jià)游戲規(guī)則的不同；傳統(tǒng)企業(yè)跟著走，辛苦的，不要不要的！數(shù)字化轉(zhuǎn)型的5個(gè)策略企業(yè)需要開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型。有些已經(jīng)開始這樣做了：調(diào)查的高管人數(shù)中有70％表示他們已經(jīng)招募來首席數(shù)字官，對破壞性的威脅和機(jī)會(huì)保持警覺，并推動(dòng)了數(shù)字化持續(xù)的議程。超過60％的企業(yè)已經(jīng)啟動(dòng)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)孵化，45％的企業(yè)投資了新的企業(yè)。為了捕捉數(shù)字化的價(jià)值，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的5個(gè)基本策略：1利用數(shù)據(jù)的力量：利用數(shù)據(jù)的力量。隨著來自智能手機(jī)應(yīng)用程序、網(wǎng)站瀏覽、社交媒體和各種用戶交易的數(shù)據(jù)流，賦予企業(yè)利用大數(shù)據(jù)的契機(jī)。但這些數(shù)據(jù)需要以特定的方式進(jìn)行存儲(chǔ)和管理以產(chǎn)生準(zhǔn)確的預(yù)測建模和有意義的用戶洞察。新時(shí)代企業(yè)數(shù)據(jù)倉庫可用于將不同源頭的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)到單個(gè)存儲(chǔ)庫中，并且可以對數(shù)據(jù)進(jìn)行建模，從而支持決策、研究和創(chuàng)新。公司需要雇用合適的人才，尤其是數(shù)據(jù)科學(xué)家，通過分析為企業(yè)創(chuàng)造有形的價(jià)值。例如，阿里巴巴、騰訊就瘋狂聘請數(shù)據(jù)科學(xué)家來推動(dòng)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型創(chuàng)新。數(shù)據(jù)在整個(gè)公司內(nèi)部推動(dòng)數(shù)字化文化的建設(shè)。我們的數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)能夠幫助客戶實(shí)現(xiàn)數(shù)字化財(cái)務(wù)管理，提升財(cái)務(wù)效率和準(zhǔn)確性。方山同城數(shù)字化轉(zhuǎn)型怎么收費(fèi)

    66%的受調(diào)查者認(rèn)為，人才缺失是其所在企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中面臨的主要挑戰(zhàn)。這一結(jié)果與企業(yè)在信息化建設(shè)當(dāng)中面臨的主要問題是相契合的。數(shù)字化時(shí)代的人才要求具備移動(dòng)技術(shù)、分析技術(shù)以及社交媒體技術(shù)，他們必須是同時(shí)具備技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)的復(fù)合型人才?，F(xiàn)有的人才培養(yǎng)模式是依托高校，但由于信息化產(chǎn)業(yè)發(fā)展太快，高校在學(xué)科建設(shè)、專業(yè)設(shè)計(jì)上有相對的滯后性，無法滿足社會(huì)對信息化產(chǎn)業(yè)人才的需求。信息化技術(shù)人才往往都是在面對市場、不斷探索解決現(xiàn)實(shí)問題的過程中打磨出來的。從這個(gè)意義上說，企業(yè)成為當(dāng)前信息化、數(shù)字化時(shí)代人才供給非常重要的渠道，提供人才供給、知識(shí)服務(wù)也是當(dāng)前IT企業(yè)又一個(gè)履行社會(huì)責(zé)任的重要方面。同時(shí)，52%和48%的受調(diào)查者認(rèn)為，管理機(jī)制落后和資金投入不夠也是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程中面臨的主要挑戰(zhàn)之一。對很多企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)來說，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的投入與產(chǎn)出比例難以預(yù)測。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)，信息化投入大、投資性強(qiáng)、轉(zhuǎn)換成本高，追加信息化投資周期長、見效慢，試錯(cuò)成本和試錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)超出企業(yè)承受能力;數(shù)字技術(shù)發(fā)揮作用時(shí)滯較長，數(shù)字技術(shù)將會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)方式和生產(chǎn)模式變革，并對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相關(guān)部門造成一定程度的沖擊。方山同城數(shù)字化轉(zhuǎn)型怎么收費(fèi)可靠性是我們產(chǎn)品的優(yōu)勢，可以為客戶提供穩(wěn)定的數(shù)字化轉(zhuǎn)型解決方案。

    500名首席級高管展開的調(diào)查PreviousNext邁瑞醫(yī)療案例基于SAP云平臺(tái)的集成與擴(kuò)展，助力邁瑞醫(yī)療滿足經(jīng)營的合規(guī)性。了解更多提供更的客戶體驗(yàn)看看拉丁美洲的小額銀行如何利用新技術(shù)提升客戶體驗(yàn)、消除金融排斥，并解決貧困問題。觀看視頻轉(zhuǎn)型障礙及應(yīng)對之策PreviousNext玩轉(zhuǎn)，推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，你應(yīng)該期待出現(xiàn)一些小小的失敗嗎？失敗有時(shí)候是不是也有好處呢？閱讀白皮書，了解小小的"教訓(xùn)"如何助你獲得更大的回報(bào)。閱讀白皮書CEO面臨的三大挑戰(zhàn)和優(yōu)先事項(xiàng)對于不同行業(yè)和地區(qū)的首席執(zhí)行官來說，他們在數(shù)字化轉(zhuǎn)型道路上面臨的三大挑戰(zhàn)和三大優(yōu)先事項(xiàng)是相同的。了解具體內(nèi)容，為成功轉(zhuǎn)型做好準(zhǔn)備。下載白皮書數(shù)字化創(chuàng)新戰(zhàn)略我們認(rèn)為，根據(jù)發(fā)展和演變維度的不同，數(shù)字化創(chuàng)新可以分為三類。這些數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略可以同時(shí)實(shí)施，幫助企業(yè)從逐步完善發(fā)展到實(shí)現(xiàn)整體轉(zhuǎn)型。PreviousNext持續(xù)創(chuàng)新持續(xù)創(chuàng)新發(fā)生在當(dāng)下，需要企業(yè)不斷完善現(xiàn)有產(chǎn)品和服務(wù)。鄰近創(chuàng)新鄰近創(chuàng)新(Adjacentinnovation)是指利用新技術(shù)增強(qiáng)現(xiàn)有的產(chǎn)品組合，或?qū)F(xiàn)有知識(shí)應(yīng)用于新市場，終幫助你贏得新客戶。顛覆式創(chuàng)新顛覆式創(chuàng)新伴隨新興的趨勢、技術(shù)和業(yè)務(wù)模式出現(xiàn)，能夠孵化出顛覆性的產(chǎn)品和市場。

    新技術(shù)的應(yīng)用保持適度超前。2、合理控制規(guī)劃中“技術(shù)”與“管理”的比重在信息化建設(shè)過程中，大家會(huì)說到“三分技術(shù)，七分管理”。但是在數(shù)字化時(shí)代的信息化建設(shè)，每家企業(yè)的信息化基礎(chǔ)、管理水平以及所處行業(yè)的整體信息化程度、競爭激烈程度都不盡相同。因此，在信息化規(guī)劃過程中，每家企業(yè)的分配在技術(shù)和業(yè)務(wù)分析上的工作也是不同的，規(guī)劃的重點(diǎn)也會(huì)存在很大的差異，這一點(diǎn)，企業(yè)在開展工作前需要進(jìn)行合理的界定，確保技術(shù)應(yīng)用與管理能力二者相匹配。3、引入“外腦”的同時(shí)不要忽略內(nèi)部反饋受制于數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的復(fù)雜性，在尋求數(shù)字化轉(zhuǎn)型的路上，很少有企業(yè)能依靠自身的能力完成整體規(guī)劃，大部分企業(yè)會(huì)借助第三方的力量來完成工作。外部顧問通常會(huì)在調(diào)研了解企業(yè)情況的基礎(chǔ)上，借助行業(yè)的“實(shí)踐”來開展工作。在項(xiàng)目有限的時(shí)間范圍內(nèi)，外部顧問對企業(yè)的了解有可能出現(xiàn)缺失，因此開展內(nèi)部征詢意見，收集反饋信息是一件非常有必要的工作，以此來避免工作的遺漏和偏差。4、強(qiáng)調(diào)“流程”與“數(shù)據(jù)”并重在信息化階段，信息化的建設(shè)以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程集成為主，而在數(shù)字化階段，信息化的建設(shè)以數(shù)據(jù)應(yīng)用為主。目前國內(nèi)大部分企業(yè)的信息化建設(shè)，一方面要補(bǔ)信息化階段拉下的功課。以用戶需求為導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新，做出讓您滿意的數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案。

    適應(yīng)企業(yè)“業(yè)務(wù)”數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需要，助力“融合發(fā)展”，從技術(shù)向跨界轉(zhuǎn)變;商業(yè)思維，適應(yīng)企業(yè)營銷方式和客戶服務(wù)“平臺(tái)化”轉(zhuǎn)型的需要，信息技術(shù)服務(wù)從面向企業(yè)內(nèi)部向面向社會(huì)轉(zhuǎn)變;管理思維，適應(yīng)企業(yè)組織、流程和管控模式數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需要，助力企業(yè)扁平化、去中心化、平臺(tái)化等互聯(lián)網(wǎng)模式轉(zhuǎn)變;數(shù)字思維，適應(yīng)“數(shù)字化企業(yè)”的轉(zhuǎn)型需要，技術(shù)服務(wù)更敏捷、更簡化，從功能構(gòu)建的適能者向價(jià)值實(shí)現(xiàn)的賦能者轉(zhuǎn)變。過去，傳統(tǒng)企業(yè)的信息化建設(shè)往往是在既有的業(yè)務(wù)和管理模式基礎(chǔ)上，用信息技術(shù)提升效率和改善流程。而“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”對于傳統(tǒng)企業(yè)的信息化建設(shè)而言，不是依靠企業(yè)自身的狀況、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、實(shí)施環(huán)境和成熟度，還包括人、投入產(chǎn)出、知識(shí)與能力、財(cái)務(wù)、企業(yè)文化是否能接受或適應(yīng)轉(zhuǎn)型等進(jìn)行分析和考慮，對標(biāo)行業(yè)標(biāo)竿，制定每一個(gè)階段的目標(biāo)和目標(biāo)，更是一種思維方式的轉(zhuǎn)型，甚至是顛覆。當(dāng)今CIO的角色跟以前很不一樣，現(xiàn)在的IT系統(tǒng)包括CIO的職能是創(chuàng)造新的業(yè)務(wù)，對新業(yè)務(wù)進(jìn)行更好的支撐。如果未來對一個(gè)企業(yè)的決定是由人做出來的，而不是通過IT的方式和人工智能的方式做出來的，那么這個(gè)決定基本上是錯(cuò)的。從CIO的角度來講，身上的責(zé)任增加了很多。我們的產(chǎn)品采用了區(qū)塊鏈技術(shù)，能夠?yàn)橛脩籼峁└影踩姆?wù)。興縣數(shù)字化轉(zhuǎn)型哪家便宜

我們的數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)能夠幫助客戶實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的收集、分析和利用，提升業(yè)務(wù)決策的準(zhǔn)確性和效率。方山同城數(shù)字化轉(zhuǎn)型怎么收費(fèi)

    公司的壽命比以往任何時(shí)候都來的短。數(shù)字化破壞已經(jīng)變得十分兇猛。數(shù)字化玩家為數(shù)字化設(shè)定了新的標(biāo)準(zhǔn)。公司如何應(yīng)對當(dāng)今市場的活力和不可預(yù)測性，近來讀到波士頓咨詢一份關(guān)于數(shù)字轉(zhuǎn)型的調(diào)研報(bào)告，結(jié)合個(gè)人近來擔(dān)任企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作心得，簡要分享下。隨著進(jìn)攻者不斷涌現(xiàn)，數(shù)字轉(zhuǎn)型被許多企業(yè)看作是的生存之路。但是，盡管許多公司正在重組治理以達(dá)到數(shù)字化，但在敏捷實(shí)施的規(guī)模上，開放式創(chuàng)新和新型數(shù)字人才招攬等方面還有很多工作要做。每個(gè)行業(yè)都受到數(shù)字化的影響，根據(jù)新進(jìn)入者給予壓力大小以及數(shù)字化領(lǐng)域變化程度，企業(yè)應(yīng)對的程度也有所不同。酒店、零售和旅游，已經(jīng)面臨互聯(lián)網(wǎng)公司的激烈競爭，這些攻擊者家伙手里軍火是由風(fēng)險(xiǎn)投資充足地贊助。銀行和保險(xiǎn)等金融業(yè)正在進(jìn)行防御，到目前依舊受到法律障礙的保護(hù)，這些障礙使得新進(jìn)入者難以迅速獲得顛覆式動(dòng)作。但是金融業(yè)正在受到金融技術(shù)公司的嚴(yán)重沖擊，金融業(yè)的競爭賽道也從之前熟悉的套路（利差）走向科技、走向用戶。奢侈品消費(fèi)品行業(yè)正面臨來自新進(jìn)入者的激烈競爭。作為回應(yīng)，大多數(shù)企業(yè)現(xiàn)在流行定期掃描新技術(shù)和，以便在攻擊者變得成熟之前采取優(yōu)勢行動(dòng)。（筆者接觸的企業(yè)中。方山同城數(shù)字化轉(zhuǎn)型怎么收費(fèi)