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隨著我國經(jīng)濟(jì)的增長，國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)市場呈現(xiàn)出迅速發(fā)展勢頭，通過靈活小時(shí)工用工平臺(tái)，企業(yè)除了專業(yè)人員以外的員工可以采用靈活用工的模式，以靈活用工的策略來保持員工人數(shù)恰到好處。這種模式更為靈活，不需要付出額外費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，企業(yè)選擇通過靈活用工平臺(tái)降低人力成本，再加上新生兒出生數(shù)量減少、政策支持、文化層面的接受度增高等因素，讓靈活用工的發(fā)展越來越快。而口罩的到來，無疑加速了靈活用工的發(fā)展。所以靈活用工未來會(huì)是企業(yè)用工的常態(tài)，而它為企業(yè)帶來的效果也是顯而易見的。企業(yè)采用靈活用工模式，可以增強(qiáng)用工的靈活性，解決企業(yè)用工動(dòng)態(tài)...

為什么“靈活小時(shí)工用工”提前爆發(fā)？靈活用工提前爆發(fā)的主要原因有：1、大量的企業(yè)停業(yè)歇業(yè)。員工需要短期分流2、保民生、抗口罩的企業(yè)缺工嚴(yán)重這時(shí)能夠從富余員工多的企業(yè)分流是一個(gè)兩全齊美的事情。3、“封城”、交通管控等，員工不能及時(shí)到崗不能及時(shí)到崗；二、靈活用工有哪些表現(xiàn)形式？1、用工數(shù)量的靈活性企業(yè)都有訂單或業(yè)務(wù)量波動(dòng)的時(shí)期，用工量自然要隨之調(diào)整。面對用工數(shù)量靈活性的問題。（一）靈活用工業(yè)務(wù)爆發(fā)，有哪些方面的要準(zhǔn)備？1、招聘能力足夠強(qiáng)大嗎？2、有更多的人才或勞動(dòng)力儲(chǔ)備嗎？3、靈活用工服務(wù)產(chǎn)品、盈利模式和市場推廣方式設(shè)計(jì)好了嗎？?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要...

靈活小時(shí)工用工是指企業(yè)短期的及項(xiàng)目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充，由二戰(zhàn)后發(fā)展至今，在發(fā)達(dá)國家十分成熟，廣泛應(yīng)用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域，職位從前臺(tái)到項(xiàng)目總監(jiān)都有涉及。而這一概念在我國相關(guān)法律政策中尚未得到具體解釋，從一些提供靈活用工服務(wù)的人力資源機(jī)構(gòu)的目的來看，都是旨在通過靈活用工服務(wù)，為企業(yè)提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需而變。隨著時(shí)間的推移，用工方式的多樣性，使得人們對靈活用工也有了不同的解釋，廣義的靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時(shí)性人員的用工方式。靈活用工的組織現(xiàn)狀在用工實(shí)踐中，組織也確實(shí)對靈活用工存...

隨著新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及新技術(shù)應(yīng)用，就業(yè)的形態(tài)也開始發(fā)生變化。各類組織就需要更加關(guān)注個(gè)人就業(yè)觀和就業(yè)需求的變化，從中找尋新的人力資源配置方式，特別是能夠契合組織變革需求。打破傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)和用工關(guān)系，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展，適應(yīng)快速的內(nèi)、外部變化。2015年后，隨著技術(shù)的發(fā)展，特別是移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)的廣泛應(yīng)用和商業(yè)模式創(chuàng)新，共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)大發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)出行、眾包、兼職平臺(tái)等平臺(tái)不斷涌現(xiàn)，出現(xiàn)了大量的企業(yè)與個(gè)人的業(yè)務(wù)合作模式、勞動(dòng)者個(gè)人的自雇模式。從組織維度看，在商業(yè)模式創(chuàng)新不斷顛覆傳統(tǒng)領(lǐng)域的時(shí)候，企業(yè)變革需求強(qiáng)烈，需要能更加快速靈活地組織人力配置。業(yè)務(wù)發(fā)展需求:快速集中優(yōu)勢資源、適應(yīng)業(yè)務(wù)的變化需要。風(fēng)險(xiǎn)管控需求:確保各類...

下面我們就來看看企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式。主要的原因還是在于靈活小時(shí)工用工可以解決企業(yè)的很多問題，不但是包括企業(yè)員工短缺的情況。從現(xiàn)有的靈活用工案例中我們可以看到，企業(yè)采用靈活用工，可以達(dá)到降低用工成本的目的，那么靈活用工的管理方式能夠?yàn)槠髽I(yè)解決哪些問題呢？1、采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問題。2、變單一式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時(shí)制訂各單元工資的支付辦法。3、根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，變單一工時(shí)工作制為靈活用工多種工時(shí)工作制。工時(shí)工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作...

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的用工模式也在發(fā)生在翻天覆地的變化，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、靈活用工等相繼出現(xiàn)，這些方式都是能夠緩解企業(yè)的用工壓力，降低企業(yè)不必要的人事成本。原因有以下幾點(diǎn)：1、企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，而稀缺的人才在雇傭時(shí)也要付出高昂的用工成本，招聘過來卻很可能因?yàn)樾袠I(yè)處于發(fā)展初期，客戶因?yàn)椴涣私猱a(chǎn)品而造成短期內(nèi)沒有相關(guān)業(yè)務(wù)，導(dǎo)致工作不飽和人力資源空耗。2、靈活用工可以節(jié)約企業(yè)管理成本企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大份額，企業(yè)每年支付管理成本的時(shí)間、金錢和能源非常巨大。3、國內(nèi)外用工形式趨勢一是經(jīng)濟(jì)下行、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人口紅利的消失，企業(yè)主動(dòng)尋求更為靈活的用工方式。靈活用工...

靈活小時(shí)工用工是現(xiàn)在比較火的一種用工方式，許多企業(yè)在面臨市場跟稅改的壓力下，愈發(fā)重視靈活用工。越來越多的人開始關(guān)注和討論靈活用工。那么什么是靈活用工?靈活用工到底有何優(yōu)勢?一、什么是靈活用工?靈活用工是指企業(yè)短期或項(xiàng)目型的用工模式，企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實(shí)際及時(shí)的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。二、靈活用工有什么樣的優(yōu)勢?人才為我所有到為我所用，降低用工成本職能彈性--崗位快速調(diào)整匹配，提高效益和效率數(shù)量彈性--按需匹配用工數(shù)量，有效避免閑散勞動(dòng)者增大用工成本靈活用工以勞務(wù)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系為主，與傳統(tǒng)勞務(wù)派遣、全風(fēng)險(xiǎn)外包、非全日制等非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系...

社會(huì)化小時(shí)工用工轉(zhuǎn)型是在企業(yè)傳統(tǒng)勞動(dòng)用工基礎(chǔ)上，利用平臺(tái)型業(yè)務(wù)模式，通過與有資源、能力、可直接為企業(yè)帶來收益的個(gè)人合作，在合作個(gè)人為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值之后再共同分享收益的業(yè)務(wù)模式來擺脫企業(yè)沒有收益卻要負(fù)擔(dān)固定人員成本的桎梏、以近乎零成本的模式快速將業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)規(guī)模擴(kuò)大數(shù)倍以實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速、低成本、低風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)績增長，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、個(gè)人雙贏的局面。費(fèi)用結(jié)算及代完稅隨著越來越多的企業(yè)采用社會(huì)化用工模式，各行業(yè)也涌現(xiàn)出越來越多的社會(huì)化用工人員?；诖?，靈活用工平臺(tái)為企業(yè)提供針對社會(huì)化用工人員的費(fèi)用結(jié)算及代完稅服務(wù)?！叭俊壁A銷業(yè)務(wù)“全部”贏銷是通過“全部”合作，來打造企業(yè)新的增長引擎。即把個(gè)人變成品牌及產(chǎn)品的傳播者+...

靈活小時(shí)工用工的定義開始由海外引進(jìn)，那時(shí)候中國很多人會(huì)將其與勞動(dòng)派遣混為一談，實(shí)際上它是二種迥然不同的服務(wù)項(xiàng)目方式。靈活用工則變成企業(yè)良好且不斷發(fā)展趨勢。靈活用工正變成諸多服務(wù)項(xiàng)目、餐館、新零售、生產(chǎn)制造企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)企業(yè)等的勞動(dòng)力新挑選。靈活用工是必然趨勢，我國人力資源管理服務(wù)外包的布局也會(huì)因靈活用工而更改。靈活用工服務(wù)平臺(tái)對企業(yè)及個(gè)人有什么優(yōu)點(diǎn)？對企業(yè)而言，選用靈活用工的方法，不但能夠讓優(yōu)秀人才以流動(dòng)性的方法為企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，減少了企業(yè)人力資源資源優(yōu)化配置的成本費(fèi)，例如人力開支成本費(fèi)、及時(shí)即用，考慮企業(yè)對人力資本的各種彈性需求。以往的企業(yè)大多數(shù)是立即和員工簽合同，從而引起了例如定編總數(shù)、合...

靈活小時(shí)工用工都有哪些好處？大家都知道，這幾年互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)公司若雨后春筍般在市場扎根，有的百家爭鳴，也有的曇花一現(xiàn)。沒錯(cuò)，市場開拓的確需要金錢開路。但若能綜合統(tǒng)籌，特別是在稅負(fù)方面多做籌劃的話，就可以達(dá)到為公司節(jié)約資金和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的目的。若引進(jìn)靈活用工平臺(tái)，各位看官可以發(fā)現(xiàn)如下模式非常適合公司運(yùn)用流程管理。1、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)可以得到靈活用工平臺(tái)開出的全額增值稅專票，可以進(jìn)行合法合規(guī)抵扣進(jìn)項(xiàng)稅，從而可以減少增值稅稅負(fù)；2、分潤通過靈活用工平臺(tái)操作，資金快捷達(dá)到各渠道手中。3、各渠道尤其是個(gè)人、推廣員的個(gè)稅問題得到解決，由靈活用工平臺(tái)進(jìn)行申報(bào)，省去其煩惱。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)...

當(dāng)員工不再依賴于你的組織，而是依賴于自己的知識(shí)與能力的時(shí)候，員工與組織會(huì)形成什么關(guān)系？組織將如何轉(zhuǎn)型，才能適應(yīng)個(gè)體的需求？受上半年口罩的刺激，許多企業(yè)都在深度思考如何轉(zhuǎn)型，在用工模式方面，“靈活用工”成為諸多企業(yè)的全部。企業(yè)想要靈活小時(shí)工用工，找到一個(gè)合適的靈活用工平臺(tái)至關(guān)重要。一個(gè)好的靈活用工平臺(tái)才能讓企業(yè)盡享靈活用工的優(yōu)勢，而不用擔(dān)心風(fēng)險(xiǎn)問題?？ū潭魅肆Y源深耕靈活用工領(lǐng)域多年，深知其中的隱形風(fēng)險(xiǎn)，一次員工關(guān)系的轉(zhuǎn)變，應(yīng)該考慮哪些風(fēng)險(xiǎn)，什么樣的業(yè)務(wù)模式下符合靈活用工的政策，傳統(tǒng)企業(yè)靈活用工具體該如何落地，接好活都能為您提供比較好方案，助力社會(huì)各行業(yè)平穩(wěn)發(fā)展！?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“...

小時(shí)工招聘友情小提示卡碧恩人力資源小時(shí)工頻道，為您提供大量小時(shí)工、網(wǎng)絡(luò)小時(shí)工、小時(shí)工招聘兼職信息，獲取2015網(wǎng)絡(luò)小時(shí)工、小時(shí)工招聘兼職信息，就來小時(shí)工網(wǎng)。熱門城市小時(shí)工信息北京小時(shí)工天津小時(shí)工上海小時(shí)工合肥小時(shí)工濟(jì)南小時(shí)工杭州小時(shí)工蘇州小時(shí)工沈陽小時(shí)工青島小時(shí)工廣州小時(shí)工深圳小時(shí)工成都小時(shí)工鄭州小時(shí)工武漢小時(shí)工西安小時(shí)工長沙小時(shí)工杭州小時(shí)工重慶小時(shí)工大連小時(shí)工南京小時(shí)工更多城市小時(shí)工相關(guān)類別學(xué)生兼職問卷調(diào)查鐘點(diǎn)工家教兼職求職指導(dǎo)卡碧恩小時(shí)工小時(shí)工招聘友情小提示卡碧恩人力資源小時(shí)工頻道，為您提供大量小時(shí)工、網(wǎng)絡(luò)小時(shí)工、小時(shí)工招聘兼職信息，獲取2015網(wǎng)絡(luò)小時(shí)工、小時(shí)工招聘兼職信息，就來...

在新形勢下，企業(yè)的發(fā)展必定是合規(guī)運(yùn)營，一切不合規(guī)行為都將被取締，靈活小時(shí)工用工則成為行業(yè)發(fā)展的出路之一。一、什么是靈活用工靈活用工是指企業(yè)短期的及項(xiàng)目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充，由二戰(zhàn)后發(fā)展至今，在發(fā)達(dá)國家十分成熟，廣泛應(yīng)用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域，職位從前臺(tái)到項(xiàng)目總監(jiān)都有涉及。而這一概念在我國相關(guān)法律政策中尚未得到具體解釋，從一些提供靈活用工服務(wù)的人力資源機(jī)構(gòu)的目的來看，都是旨在通過靈活用工服務(wù)，為企業(yè)提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需而變。隨著時(shí)間的推移，用工方式的多樣性，使得人們對靈活用工也有了不同的解釋，廣義的靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞...

靈活小時(shí)工用工是現(xiàn)在比較火的一種用工方式，許多企業(yè)在面臨市場跟稅改的壓力下，愈發(fā)重視靈活用工。越來越多的人開始關(guān)注和討論靈活用工。那么什么是靈活用工?靈活用工到底有何優(yōu)勢?一、什么是靈活用工?靈活用工是指企業(yè)短期或項(xiàng)目型的用工模式，企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實(shí)際及時(shí)的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。二、靈活用工有什么樣的優(yōu)勢?人才為我所有到為我所用，降低用工成本職能彈性--崗位快速調(diào)整匹配，提高效益和效率數(shù)量彈性--按需匹配用工數(shù)量，有效避免閑散勞動(dòng)者增大用工成本靈活用工以勞務(wù)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系為主，與傳統(tǒng)勞務(wù)派遣、全風(fēng)險(xiǎn)外包、非全日制等非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系...

當(dāng)員工不再依賴于你的組織，而是依賴于自己的知識(shí)與能力的時(shí)候，員工與組織會(huì)形成什么關(guān)系？組織將如何轉(zhuǎn)型，才能適應(yīng)個(gè)體的需求？受上半年口罩的刺激，許多企業(yè)都在深度思考如何轉(zhuǎn)型，在用工模式方面，“靈活用工”成為諸多企業(yè)的全部。企業(yè)想要靈活小時(shí)工用工，找到一個(gè)合適的靈活用工平臺(tái)至關(guān)重要。一個(gè)好的靈活用工平臺(tái)才能讓企業(yè)盡享靈活用工的優(yōu)勢，而不用擔(dān)心風(fēng)險(xiǎn)問題?？ū潭魅肆Y源深耕靈活用工領(lǐng)域多年，深知其中的隱形風(fēng)險(xiǎn)，一次員工關(guān)系的轉(zhuǎn)變，應(yīng)該考慮哪些風(fēng)險(xiǎn)，什么樣的業(yè)務(wù)模式下符合靈活用工的政策，傳統(tǒng)企業(yè)靈活用工具體該如何落地，接好活都能為您提供比較好方案，助力社會(huì)各行業(yè)平穩(wěn)發(fā)展！?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“...

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企業(yè)選擇靈活小時(shí)工用工可以解決什么問題？1、企業(yè)利潤高交完25%的企業(yè)所得稅后，公司股東分紅還需要繳納20%個(gè)人所得稅；2、無進(jìn)項(xiàng)少進(jìn)項(xiàng)，沒有發(fā)票，傭金、提成、獎(jiǎng)金難以合法發(fā)放，要全額繳納增值稅；3、稅務(wù)征收社保，全額繳納社保費(fèi)，人力成本高；4、高薪員工個(gè)稅高，到手工資沒多少；5、財(cái)務(wù)不是稅籌師，涉稅問題花費(fèi)大；6、苦累員工流動(dòng)性大，勞務(wù)無用工發(fā)票；靈活用工適用于哪些行業(yè)？1、快遞、餐飲、酒店、商超等大量密集用工行業(yè)；2、電話銷售、兼職講師、講師、技術(shù)**、滴滴司機(jī)等靈活用工需求行業(yè)；3、群演、網(wǎng)紅、地推、裝修等需要大量兼職人員的行業(yè)。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘...

企業(yè)用工難、招聘難這些一直以來困擾企業(yè)的用工問題。如何有效地解決企業(yè)的這些用工問題，是很多企業(yè)們一直關(guān)注的點(diǎn)。相信，很多企業(yè)雖然聽說過靈活用工，但并不清楚這樣的用工方式能不能對企業(yè)有幫助：“靈活用工”能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來的便捷性“靈活用工”能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來的便捷性，不但是體現(xiàn)在口罩突發(fā)之時(shí)，甚至可以解決的用工場景還有很多：1、經(jīng)濟(jì)下行，業(yè)務(wù)前景不明，卻有用工需求；2、口罩帶來的突發(fā)性崗位空缺，員工無法保證回司工作；3、季節(jié)性、臨時(shí)性用工需求：如季節(jié)性促銷；4、連鎖企業(yè)新開門店，需大批量、緊急性用工……靈活用工通過眾包、外包等就業(yè)形式，實(shí)現(xiàn)精確匹配、彈性管理、敏捷適應(yīng)環(huán)境變化。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：...

近期出臺(tái)了《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》。支持多渠道靈活小時(shí)工就業(yè)是做好“六穩(wěn)”工作、落實(shí)“六?！比蝿?wù)的具體舉措，是激發(fā)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)活力和創(chuàng)新潛能的有效手段，也是解決低收入群體就業(yè)的重要途徑。一起來看看，人社部門要做哪些事——“稻谷用工”平臺(tái)系運(yùn)用SaaS大數(shù)據(jù)等技術(shù)打造的“線上+線下”一站式共享經(jīng)濟(jì)服務(wù)平臺(tái)，通過搭建企業(yè)和個(gè)人之間的合作紐帶，為企業(yè)比較大限度節(jié)省成本，幫助個(gè)體進(jìn)行有效納稅管理，滿足企業(yè)和個(gè)體在財(cái)稅結(jié)算方面的合法合規(guī)要求。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)...

近期出臺(tái)了《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》。支持多渠道靈活小時(shí)工就業(yè)是做好“六穩(wěn)”工作、落實(shí)“六?！比蝿?wù)的具體舉措，是激發(fā)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)活力和創(chuàng)新潛能的有效手段，也是解決低收入群體就業(yè)的重要途徑。一起來看看，人社部門要做哪些事——“稻谷用工”平臺(tái)系運(yùn)用SaaS大數(shù)據(jù)等技術(shù)打造的“線上+線下”一站式共享經(jīng)濟(jì)服務(wù)平臺(tái)，通過搭建企業(yè)和個(gè)人之間的合作紐帶，為企業(yè)比較大限度節(jié)省成本，幫助個(gè)體進(jìn)行有效納稅管理，滿足企業(yè)和個(gè)體在財(cái)稅結(jié)算方面的合法合規(guī)要求。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺(tái)，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺(tái)，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會(huì)...