分包形式 自帶勞務(wù) 自帶勞務(wù)承包。指企業(yè)內(nèi)部正式職工經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)考核合格成為工長,勞務(wù)人員原則上由工長招募,人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理,工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。 零散勞務(wù) 零散的勞務(wù)承包。指...
這些勞務(wù)分包人不具有**管理工程的職能。許多勞務(wù)合同名為“工程分包”,實際上是項目經(jīng)理部在管理、技術(shù)、質(zhì)量、材料等方面負(fù)責(zé),分包人**從事土石方,混凝土澆鑄工種的勞作,而工程操作、施工程序等技術(shù)問題完全在項目部派工程技術(shù)人員的指導(dǎo)監(jiān)督下進(jìn)行,只能是提供勞務(wù)...
該意見的工作目標(biāo),從2005年7月1日起,用三年的時間,在全國建立基本規(guī)范的建筑勞務(wù)分包制度,農(nóng)民工基本被勞務(wù)企業(yè)或者其他用工企業(yè)直接吸納,“包工頭”承攬分包基本禁止,為此還提供了一系列的政策措施譬如簡化建筑勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)審批程序、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)用...
從適用的法律規(guī)范來看。勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整,而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。由于適用的法律不盡相同,因此在適用法律的一些基本原則上也有所不同。勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則,而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時,遵循平等...
這些勞務(wù)分包人不具有**管理工程的職能。許多勞務(wù)合同名為“工程分包”,實際上是項目經(jīng)理部在管理、技術(shù)、質(zhì)量、材料等方面負(fù)責(zé),分包人**從事土石方,混凝土澆鑄工種的勞作,而工程操作、施工程序等技術(shù)問題完全在項目部派工程技術(shù)人員的指導(dǎo)監(jiān)督下進(jìn)行,只能是提供勞務(wù)...
從適用的法律規(guī)范來看。勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整,而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。由于適用的法律不盡相同,因此在適用法律的一些基本原則上也有所不同。勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則,而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時,遵循平等...
通過勞務(wù)作業(yè)分包中勞動關(guān)系模式圖,三方的勞動關(guān)系就清楚了:工人與勞務(wù)受包人確立了勞動關(guān)系,自然工人與勞務(wù)受包人之間由于勞動引起的關(guān)系受《勞動法》調(diào)整;工人與勞務(wù)受包人又同時與勞務(wù)分包人形成勞務(wù)合同,由此引起的與勞動有關(guān)的法律關(guān)系由《民法》來調(diào)整。工人與勞務(wù)分包...
按照《勞動法》規(guī)定,雙重勞動關(guān)系是不允許的。勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者必須與他人建立勞動合同關(guān)系,否則,他就沒有勞務(wù)可以向勞動接受者提供。所以,在勞務(wù)作業(yè)分包中的勞務(wù)合同實際上涉及到兩個合同、三方當(dāng)事人,一個合同是勞務(wù)受包人(勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè))與工人(勞務(wù)提供者...
從其他方面來看。一是用人一方主體不同。勞動合同的用人主體必須是國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或者個體工商戶;勞務(wù)合同的用人主體則更***,除了上述單位外,還可以是自然人或家庭。二是被雇用者的主體資格不同。勞動合同的被雇用主體一方必須是年滿16周歲(特殊行業(yè)要經(jīng)...
勞務(wù)分包是施工 行業(yè)的普遍做法,法律在一定范圍內(nèi)允許;并且勞務(wù)公司不可以將承攬到的勞務(wù)再分包給其他的公司。 在這里要區(qū)分轉(zhuǎn)包和分包的區(qū)別。轉(zhuǎn)包,指承包人在承包工程后,又將其承包的工程建設(shè)任務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人,轉(zhuǎn)讓人退出現(xiàn)場承包關(guān)系,受讓人成為承包...
從適用的法律規(guī)范來看。勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整,而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。由于適用的法律不盡相同,因此在適用法律的一些基本原則上也有所不同。勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則,而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時,遵循平等...
勞動關(guān)系的辨析 在現(xiàn)實勞務(wù)分包中,由于勞務(wù)分包的非單純性,勞務(wù)受包人和勞務(wù)人員往往受分包人一定程度上的管理和監(jiān)督,勞動關(guān)系復(fù)雜,當(dāng)勞務(wù)人員工作中發(fā)生勞動糾紛,當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)因為事前沒有明晰的界定,勞務(wù)分包人、勞務(wù)受包人和勞務(wù)人員(工人)三方常常糾...
按照《勞動法》規(guī)定,雙重勞動關(guān)系是不允許的。勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者必須與他人建立勞動合同關(guān)系,否則,他就沒有勞務(wù)可以向勞動接受者提供。所以,在勞務(wù)作業(yè)分包中的勞務(wù)合同實際上涉及到兩個合同、三方當(dāng)事人,一個合同是勞務(wù)受包人(勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè))與工人(勞務(wù)提供者...
勞務(wù)分包是施工 行業(yè)的普遍做法,法律在一定范圍內(nèi)允許;并且勞務(wù)公司不可以將承攬到的勞務(wù)再分包給其他的公司。 在這里要區(qū)分轉(zhuǎn)包和分包的區(qū)別。轉(zhuǎn)包,指承包人在承包工程后,又將其承包的工程建設(shè)任務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人,轉(zhuǎn)讓人退出現(xiàn)場承包關(guān)系,受讓人成為承包...
從適用的法律規(guī)范來看。勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整,而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。由于適用的法律不盡相同,因此在適用法律的一些基本原則上也有所不同。勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則,而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時,遵循平等...
該承包人招用工人行為應(yīng)視為公司的行為,被招用的工人與公司之間存在勞動關(guān)系,與承包人之間則不存在勞務(wù)關(guān)系。 在零散的勞務(wù)承包中,承包人的法律地位不應(yīng)等同于分包人,而是根據(jù)受勞務(wù)作業(yè)方有無用工資格分別界定為勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系,即勞動者或勞務(wù)地位。理由為承...
勞動關(guān)系的辨析 在現(xiàn)實勞務(wù)分包中,由于勞務(wù)分包的非單純性,勞務(wù)受包人和勞務(wù)人員往往受分包人一定程度上的管理和監(jiān)督,勞動關(guān)系復(fù)雜,當(dāng)勞務(wù)人員工作中發(fā)生勞動糾紛,當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)因為事前沒有明晰的界定,勞務(wù)分包人、勞務(wù)受包人和勞務(wù)人員(工人)三方常常糾...
從規(guī)定的內(nèi)容來看。勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員,承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種,按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保...
勞動關(guān)系的辨析 在現(xiàn)實勞務(wù)分包中,由于勞務(wù)分包的非單純性,勞務(wù)受包人和勞務(wù)人員往往受分包人一定程度上的管理和監(jiān)督,勞動關(guān)系復(fù)雜,當(dāng)勞務(wù)人員工作中發(fā)生勞動糾紛,當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)因為事前沒有明晰的界定,勞務(wù)分包人、勞務(wù)受包人和勞務(wù)人員(工人)三方常常糾...
勞務(wù)分包與轉(zhuǎn)包的區(qū)別: (1)對象不同。轉(zhuǎn)包的對象是工程或分部分項的工程;而勞務(wù)分包*指向工程中的勞務(wù)。在轉(zhuǎn)包的情況下,轉(zhuǎn)包人是將承包的全部建設(shè)工程任務(wù)轉(zhuǎn)讓給轉(zhuǎn)承包人,包括建設(shè)工程任務(wù)中的經(jīng)濟(jì)技術(shù)責(zé)任,管理責(zé)任及勞務(wù)作業(yè)任務(wù);而勞務(wù)分包的情況下,勞務(wù)...
在自帶勞務(wù)承包中,公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式,交由本公司職工具體承包施工,該承包人自招工人,就形式而言,工程由承包人負(fù)責(zé)施工與管理,工人的報酬也是由承包人支付,這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務(wù)關(guān)系。但是,關(guān)鍵的問題是,該承包人系公司的...
從其他方面來看。一是用人一方主體不同。勞動合同的用人主體必須是國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或者個體工商戶;勞務(wù)合同的用人主體則更***,除了上述單位外,還可以是自然人或家庭。二是被雇用者的主體資格不同。勞動合同的被雇用主體一方必須是年滿16周歲(特殊行業(yè)要經(jīng)...
這些勞務(wù)分包人不具有**管理工程的職能。許多勞務(wù)合同名為“工程分包”,實際上是項目經(jīng)理部在管理、技術(shù)、質(zhì)量、材料等方面負(fù)責(zé),分包人**從事土石方,混凝土澆鑄工種的勞作,而工程操作、施工程序等技術(shù)問題完全在項目部派工程技術(shù)人員的指導(dǎo)監(jiān)督下進(jìn)行,只能是提供勞務(wù)...
按照《勞動法》規(guī)定,雙重勞動關(guān)系是不允許的。勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者必須與他人建立勞動合同關(guān)系,否則,他就沒有勞務(wù)可以向勞動接受者提供。所以,在勞務(wù)作業(yè)分包中的勞務(wù)合同實際上涉及到兩個合同、三方當(dāng)事人,一個合同是勞務(wù)受包人(勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè))與工人(勞務(wù)提供者...
從其他方面來看。一是用人一方主體不同。勞動合同的用人主體必須是國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或者個體工商戶;勞務(wù)合同的用人主體則更***,除了上述單位外,還可以是自然人或家庭。二是被雇用者的主體資格不同。勞動合同的被雇用主體一方必須是年滿16周歲(特殊行業(yè)要經(jīng)...
勞動關(guān)系的辨析 在現(xiàn)實勞務(wù)分包中,由于勞務(wù)分包的非單純性,勞務(wù)受包人和勞務(wù)人員往往受分包人一定程度上的管理和監(jiān)督,勞動關(guān)系復(fù)雜,當(dāng)勞務(wù)人員工作中發(fā)生勞動糾紛,當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)因為事前沒有明晰的界定,勞務(wù)分包人、勞務(wù)受包人和勞務(wù)人員(工人)三方常常糾...
該意見的工作目標(biāo),從2005年7月1日起,用三年的時間,在全國建立基本規(guī)范的建筑勞務(wù)分包制度,農(nóng)民工基本被勞務(wù)企業(yè)或者其他用工企業(yè)直接吸納,“包工頭”承攬分包基本禁止,為此還提供了一系列的政策措施譬如簡化建筑勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)審批程序、施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)用...
該承包人招用工人行為應(yīng)視為公司的行為,被招用的工人與公司之間存在勞動關(guān)系,與承包人之間則不存在勞務(wù)關(guān)系。 在零散的勞務(wù)承包中,承包人的法律地位不應(yīng)等同于分包人,而是根據(jù)受勞務(wù)作業(yè)方有無用工資格分別界定為勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系,即勞動者或勞務(wù)地位。理由為承...
勞務(wù)分包是施工 行業(yè)的普遍做法,法律在一定范圍內(nèi)允許;并且勞務(wù)公司不可以將承攬到的勞務(wù)再分包給其他的公司。 在這里要區(qū)分轉(zhuǎn)包和分包的區(qū)別。轉(zhuǎn)包,指承包人在承包工程后,又將其承包的工程建設(shè)任務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人,轉(zhuǎn)讓人退出現(xiàn)場承包關(guān)系,受讓人成為承包...
勞務(wù)分包與轉(zhuǎn)包的區(qū)別: (1)對象不同。轉(zhuǎn)包的對象是工程或分部分項的工程;而勞務(wù)分包*指向工程中的勞務(wù)。在轉(zhuǎn)包的情況下,轉(zhuǎn)包人是將承包的全部建設(shè)工程任務(wù)轉(zhuǎn)讓給轉(zhuǎn)承包人,包括建設(shè)工程任務(wù)中的經(jīng)濟(jì)技術(shù)責(zé)任,管理責(zé)任及勞務(wù)作業(yè)任務(wù);而勞務(wù)分包的情況下,勞務(wù)...