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股權激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。特點1、長期激勵從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業(yè)績...

五步連貫股權激勵法基本原理：定量，定總量和定個量定個量：1、《試行辦法》第十五條：上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股權，累計不得超過公司股本總額的1%，經(jīng)股東大會特別決議批準的除外。2、《試行辦法》在股權激勵計劃有效期內(nèi)，高級管理...

股權激勵的常用模式：限制性**公司預先設定了公司要達到的業(yè)績目標，當業(yè)績目標達到后則公司將一定數(shù)量的本公司**無償贈與或低價售與激勵對象。授予的**不能任意拋售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期內(nèi)激勵對象獲授的**不能拋售。禁售期根據(jù)激勵對象的不...

常見的知識產(chǎn)權糾紛有哪些 1、歸屬權糾紛歸屬權糾紛是指主體之間就誰是真正的知識產(chǎn)權人誰應該具有知識產(chǎn)權所發(fā)生的爭議，如是單方知識產(chǎn)權人還是共同知識產(chǎn)權人等糾紛。2、侵權糾紛侵權糾紛是指知識產(chǎn)權人與不特定第三人因侵權行為發(fā)生的爭議，如未經(jīng)知識產(chǎn)權人許可...

股權激勵的作用：約束經(jīng)管者短視行為傳統(tǒng)的激勵方式，如年度獎金等，對經(jīng)理人的考核主要集中在短期財務數(shù)據(jù)，而短期財務數(shù)據(jù)無法反映長期投資的收益，因而采用這些激勵方式，無疑會影響重視長期投資經(jīng)理人的收益，客觀上刺激了經(jīng)營決策者的短期行為，不利于企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。引...

功能作用商標作用一：市場中的通行證商標是企業(yè)品牌文化的精髓，而企業(yè)的品牌形象的建立是企業(yè)為之奮斗的**。在相關的國家或者地區(qū)申請注冊商標的商品才能進駐該國家和地區(qū)各大型賣場、超市。企業(yè)一般在印刷廠印刷標簽、包裝或者在各種媒體上做廣告宣傳都需要出具相關品牌的...

辦理提供商標注冊證明申請的，應提交以下書件：1、每申請?zhí)峁?件注冊商標的注冊證明，提交提供商標注冊證明申請書1份；2、直接到商標注冊大廳辦理的，提交申請人營業(yè)執(zhí)照復印件并加蓋單位公章，《商標注冊證》復印件、經(jīng)辦人的身份證復印件；委托商標代理機構辦理的，提交商標...

個體工商戶營業(yè)執(zhí)照不注銷的后果1、進入工商黑名單如果營業(yè)執(zhí)照一年不審，工商局就會自動吊銷執(zhí)照，并將法人和股東例為非正常黑名單。三年內(nèi)不能擔任企業(yè)法人。2、稅務稽查完稅情況如果公司有營業(yè)額，但在稅務部門沒有完稅憑證，有欠繳的應繳稅款，則會產(chǎn)生滯納金，目前標準是每...

企業(yè)只要有商標就沒有必要考慮商標注冊問題?！卑凑铡渡虡朔ā芬?guī)定，一類產(chǎn)品、一個商標、一份申請。企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品類別較多，可以使用同一個商標，但要分類辦理注冊申請手續(xù)。一些有遠見的企業(yè)家，積極辦理防御注冊。有的企業(yè)有上百個商標。四、“辦理商標注冊申請后，只要知識產(chǎn)...

激勵作用。股權激勵制度使被激勵者擁有企業(yè)的部分股權，用股權這個紐帶將被激勵者的利益與企業(yè)的利益和所有者的利益緊緊地連在一起。由此，一方面利用所有權力量可以實現(xiàn)對經(jīng)營者的長期激勵，使其能夠積極、自覺地按照實現(xiàn)企業(yè)既定目標的要求，為了實現(xiàn)企業(yè)利益和股東利益的比較大...

公司注銷的流程：先注銷稅務——再注銷代碼——再注銷銀行——注銷工商1、注銷公司國、地稅登記證;2、到公司主管工商局辦理<公司注銷備案>;3、登報公告(登報45日后再去注銷公司);4、登報45日后，再次到工商局辦理注銷申請;5、到質(zhì)監(jiān)局注銷代碼證;簡單來說就是先...

知識產(chǎn)權信息從內(nèi)容上可劃分為：**信息、商標信息、版權信息等 1．**信息 **信息是指以**文獻及以**文獻為主要依據(jù)，生產(chǎn)，加工并通過各種傳播方式而形成的，向公眾公開的有關**的信息，如各國公開的**文件、各種**信息數(shù)據(jù)庫、專利檢索工具、...

知識產(chǎn)權作為一種無形財產(chǎn)權，對其進行法律保護不同于有形財產(chǎn)，從而也就具有了不同于有形財產(chǎn)的法律特征；即：財產(chǎn)權和人身權的雙重屬性、專有性、地域性、期限性。而發(fā)明權是知識產(chǎn)權的一種，其特征包括：新穎性、創(chuàng)造性和實用性。故B為正確選項。。知識產(chǎn)權管理系統(tǒng)有很多，深...

知識產(chǎn)權信息從內(nèi)容上可劃分為：**信息、商標信息、版權信息等 1．**信息**信息是指以**文獻及以**文獻為主要依據(jù)，生產(chǎn)，加工并通過各種傳播方式而形成的，向公眾公開的有關**的信息，如各國公開的**文件、各種**信息數(shù)據(jù)庫、專利檢索工具、**...

股權激勵設計因素1.激勵對象：既有企業(yè)經(jīng)營者（如CEO）的股權激勵，包括普通雇員持股計劃、以**支付董事報酬、以**支付基層管理者的報酬等。2.購股規(guī)定：即對經(jīng)理人購買股權的相關規(guī)定，包括購買價格、期限、數(shù)量及是否允許放棄購股。上市公司購股價格一般參照簽約當時...

股權激勵的各種模式的特點和公司如何對口選擇：1、**期權以未來二級市場上的股價為激勵點，不需要企業(yè)支出大量的現(xiàn)金進行即時獎勵。所以**期權特別適合成長期初期或擴張期的企業(yè)，特別是網(wǎng)絡、科技等發(fā)展?jié)摿Υ蟆l(fā)展速度快的企業(yè)采用。一方面，這種企業(yè)股價上升空加大，將激...

商標注冊方式的選擇：一種是自己到國家商標總局（辦公地在北京）辦理商標注冊事宜（中國商標法允許本國公民直接向國家工商行政管理總局知識產(chǎn)權局申請商標注冊申請）。另一種方式是委托一家經(jīng)驗豐富的商標代理組織來向您提供商標代理服務。這樣，會節(jié)省您大量的時間與精力，當然，...

股權激勵，是企業(yè)為了激勵和留住**人才而推行的一種長期激勵機制，是目前**常用的激勵員工的方法之一。股權激勵大致可以分為如何吸引人、如何留人、如何激勵人三個層次。通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共...

注銷材料：申請注銷前公司應開展公司清算，公司清算完成后便可進入公司注銷申請程序，清算后、注銷前公司需要出具和準備如下報告：1、公司清算組負責人或公司法定代表人簽署的《公司注銷登記申請書》；2、清算組成員《備案確認申請書》；3、法院破產(chǎn)裁定、行政機關責令關閉的文...

知識產(chǎn)權的法律特性有： 1、知識產(chǎn)權的地域性，即除簽有國際公約或雙邊、多邊協(xié)定外，依一國法律取得的權利只能在該國境內(nèi)有效，受該國法律保護2、知識產(chǎn)權的獨占性，即只有權利人才能享有，他人不經(jīng)權利人許可不得行使其權利3、知識產(chǎn)權的時間性，各國法律對知識產(chǎn)...

一、經(jīng)營范圍變更登記提交材料1、法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》(公司加蓋公章);2、公司簽署的《指定**或者共同委托代理人的證明》(公司加蓋公章)及指定**或委托代理人的身份證復印件(本人簽字);應標明具體委托事項、被委托人的權限、委托期限。3、公司章...

商標注冊方式的選擇：一種是自己到國家商標總局（辦公地在北京）辦理商標注冊事宜（中國商標法允許本國公民直接向國家工商行政管理總局知識產(chǎn)權局申請商標注冊申請）。另一種方式是委托一家經(jīng)驗豐富的商標代理組織來向您提供商標代理服務。這樣，會節(jié)省您大量的時間與精力，當然，...

公司跨省遷移跨區(qū)遷移需要哪些手續(xù)及辦理時間多久？公司遷移的手續(xù)為：工商執(zhí)照遷出、工商執(zhí)照遷入、稅務遷出、稅務遷入、稅務核稅。公司遷移的辦理時間為：工商執(zhí)照遷出（當場可?。?、工商執(zhí)照遷入（受理后7個工作日左右領取遷入地營業(yè)執(zhí)照）、稅務遷出備案（根據(jù)具體稅務情況而...

未注冊商標的弱點，就是未注冊商標有可能與使用在相同或類似商品上的已注冊商標相同或者近似，從而發(fā)生侵權行為。到1999年底，中國注冊商標的總數(shù)已近百萬件。在新申請商標注冊時，如果未經(jīng)事先查詢，申請的駁回率幾乎達到70%。這就是說，使用未注冊商標，該商標與使用在相...

預防侵權措施 傳統(tǒng)著作權也可以在國家版權局 [6] 或省、自治區(qū)、直轄市版權局登記 [6] ，或選擇學會等第三方平臺預選登記備案。新媒體時代，特別是各種包含并不限于傳統(tǒng)意義的各種需要證實某一時刻，某人已經(jīng)擁有什么潛在多媒體著作權資源，包括底稿、草...

知識產(chǎn)權的作用 （1）為智力成果完成人的權益提供了法律保障，調(diào)動了人們從事科學技術研究和文學藝術作品創(chuàng)作的積極性和創(chuàng)造性。（2）為智力成果的推廣應用和傳播提供了法律機制，為智力成果轉化為生產(chǎn)力，運用到生產(chǎn)建設上去，產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟效益和社會效益。（3...

法律限制知 識產(chǎn)權雖然是私權，雖然法律也承認其具有排他的獨占性，但因人的智力成果具有高度的公共性，與社會文化和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有密切關系，不宜為任何人長期獨占，所以法律對知識產(chǎn)權規(guī)定了很多限制：***，從權利的發(fā)生說，法律為之規(guī)定了各種積極的和消極的條件以...

個體工商戶營業(yè)執(zhí)照停復業(yè)登記個體工商戶停業(yè)/復業(yè)稅務登記是指，實行定期定額征收方式的個體工商戶(以下簡稱納稅人)需要停業(yè)的，應在停業(yè)前向稅務機關申報辦理停業(yè)登記，停業(yè)期限不得超過一年;已辦理停業(yè)登記的納稅人，在恢復生產(chǎn)經(jīng)營前，應向原稅務登記機關申報辦理復業(yè)登記...

**信息的特點 1．內(nèi)容廣博、數(shù)量大**信息中公開的技術信息幾乎涉及人類生活活動的全部技術領域。 2．出版迅速、傳遞信息快由于絕大多數(shù)國家(包括我國在內(nèi))的專利申請都采取先申請原則和早期公開、延遲審查制，這就促使發(fā)明人盡快將自己的發(fā)明創(chuàng)造提出專...

股權激勵的作用：留住人才，吸引人才在非上市公司實施股權激勵計劃，有利于企業(yè)穩(wěn)定和吸引***的管理人才和技術人才。實施股權激勵機制，一方面可以讓員工分享企業(yè)成長所帶來的收益，增強員工的歸屬感和認同感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。另一方面，當員工離開企業(yè)或有不利于企...