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提供勞務(wù)派遣服務(wù)的一般納稅人，可以選擇一般計(jì)稅方式，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用依6%的稅率全額開具增值稅發(fā)票，計(jì)算銷項(xiàng)稅額，并可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。即一般納稅人的勞務(wù)派遣公司按從用人單位取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額（1+6%）乘以6%計(jì)算增值稅銷項(xiàng)稅額。一般納稅人采用一般計(jì)稅方法的，會計(jì)處理上需要全額列收，不得以全部價(jià)款減去支付的工資、保險(xiǎn)等之后的差額列收。提供勞務(wù)派遣服務(wù)的一般納稅人，可以選擇簡易計(jì)稅方式，按照差額征稅的方法，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為增值稅銷售額，依照5%的征收率計(jì)算繳納增值稅，差額部分可以開具所開的發(fā)票?；蛘呷~按...

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人卻表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險(xiǎn)。勞務(wù)派遣屬于非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。普陀區(qū)水暖電作業(yè)分包靠譜公司勞務(wù)派遣公司把管理費(fèi)和工資、社保公積金等都開一張普...

使用勞務(wù)派遣用工方式不利于提高員工隊(duì)伍的整體技術(shù)素質(zhì)。在職業(yè)培訓(xùn)上，很難期望勞務(wù)派遣單位對分散在各個(gè)工作場地，大量不同技能、不同文化程度和不同崗位需求的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。而從外企的角度來講，也不愿意對不屬于自己的員工增加投入以提高其勞動(dòng)技能，因而勞務(wù)派遣很可能成為外企的一種短視行為，不利于外企的長足發(fā)展。即便外企愿意為勞務(wù)派遣工投入培訓(xùn)成本，但是由于雙方不存在直接勞動(dòng)關(guān)系，外企并不享有作為用人單位所應(yīng)具有的部分權(quán)利。關(guān)于勞務(wù)派遣的退工問題，民間普遍存在這么一種誤解，人們認(rèn)為用工單位可以隨時(shí)退工，即使退工事由不合法，只要?jiǎng)趧?wù)派遣公司不予解除合同，一直發(fā)較為低工資來打持久消耗戰(zhàn)，勞動(dòng)者也就無可奈...

提供勞務(wù)派遣服務(wù)的小規(guī)模納稅人，可以全額按照3%的征收率計(jì)算繳納增值稅，開一張普通發(fā)票或者增值稅所開的發(fā)票。小規(guī)模納稅人采用全額方法的，會計(jì)處理上需要全額列收，全額繳稅?？梢圆捎貌铑~征稅的方法，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，依照5%的征收率計(jì)算繳納增值稅；小規(guī)模納稅人采用差額征收的，仍需要全額列收，差額繳稅，支付的工資、保險(xiǎn)等金額可以進(jìn)行增值稅的扣減，對應(yīng)的征收率為5%。勞務(wù)派遣有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。青浦區(qū)水暖電作業(yè)分包公司勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎有利于降低招聘成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作...

勞務(wù)派遣主要靠走量，企業(yè)支付給勞務(wù)派遣公司每人每月多少錢的管理費(fèi)，風(fēng)險(xiǎn)較大，主要是用工的法律風(fēng)險(xiǎn)，及工傷風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)派遣公司不得向勞動(dòng)派遣員工收取費(fèi)用；也有全風(fēng)險(xiǎn)外包的小時(shí)工模式。代理招聘，為企業(yè)每招聘一個(gè)人，企業(yè)會給一定的招聘服務(wù)費(fèi)；向勞動(dòng)者收取介紹費(fèi)的，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由各地自行制訂收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；人才市場的盈利模式相對簡單，就是開展現(xiàn)場招聘會，收取招聘企業(yè)的攤位費(fèi)，求職者的門票費(fèi)，因?yàn)榻┠陙?，人才市場的招聘效果越來越差，越多的人才市場選擇轉(zhuǎn)型，做勞務(wù)派遣，或者做線上網(wǎng)絡(luò)招聘，取代了傳統(tǒng)的人才市場招聘服務(wù)；勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同。普陀區(qū)焊接作業(yè)分包公司哪家好勞務(wù)派遣公司把管理費(fèi)...

國內(nèi)各地勞務(wù)派遣制的實(shí)施主要是由各級我們各個(gè)地方所屬的勞務(wù)服務(wù)部門發(fā)起的，是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)介紹的進(jìn)一步延伸。常規(guī)的勞務(wù)代理工作，是介于勞務(wù)供需雙方關(guān)系之外提供的一種勞務(wù)服務(wù)，是一種局外角色的服務(wù)。勞務(wù)代理工作延伸為勞務(wù)派遣制以后，就發(fā)生了質(zhì)的變化，就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體。有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)．必須是經(jīng)我們各個(gè)地方主管部門審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用人單位及時(shí)選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人。不求所有，但求所用是勞務(wù)派遣制的...

大家可能不知道勞務(wù)派遣公司其實(shí)有好幾種。不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司就是黑中介，是靠坑蒙拐騙賺取人頭費(fèi)的，暫且不談。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，根據(jù)性質(zhì)有不用的盈利模式。有一些大型國企央企，由于受到工資總額和用工定員的限制，沒有辦法招正式工，用工需求量大，干脆自己成立勞務(wù)派遣公司，給自己招勞務(wù)工，管理勞務(wù)工。這種勞務(wù)派遣公司實(shí)際上是為企業(yè)定向服務(wù)的，他們主要靠管理費(fèi)盈利。它們也不在乎盈利，本來就是為企業(yè)服務(wù)的。大型央企，許多都采取這種模式，其實(shí)對勞務(wù)工是有好處的，管理正規(guī)，一般不克扣勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)派遣有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。金山區(qū)腳手架作業(yè)分包勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣...

勞務(wù)派遣替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。即該崗位屬于用工單位已有的常設(shè)性崗位，且待其崗位員工正常工作，勞務(wù)派遣期限屆滿或被派遣員工退回派遣單位時(shí)，替代結(jié)束。用工單位違反“三性”原則，將面臨被處罰的行政風(fēng)險(xiǎn)，且對于給派遣勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。更甚者，還會面臨派遣無效的法律風(fēng)險(xiǎn)。故企業(yè)在使用勞務(wù)派遣過程中，應(yīng)在“三性”崗位范圍內(nèi)規(guī)范使用。勞務(wù)派遣編外用工增加了就業(yè)渠道。金山區(qū)混凝土作業(yè)分包多少錢勞務(wù)派遣勞動(dòng)者提出辭職，符合離職條件的，用人單位應(yīng)該何時(shí)結(jié)清工資？勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同...

國內(nèi)各地勞務(wù)派遣制的實(shí)施主要是由各級我們各個(gè)地方所屬的勞務(wù)服務(wù)部門發(fā)起的，是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)介紹的進(jìn)一步延伸。常規(guī)的勞務(wù)代理工作，是介于勞務(wù)供需雙方關(guān)系之外提供的一種勞務(wù)服務(wù)，是一種局外角色的服務(wù)。勞務(wù)代理工作延伸為勞務(wù)派遣制以后，就發(fā)生了質(zhì)的變化，就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體。有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)．必須是經(jīng)我們各個(gè)地方主管部門審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用人單位及時(shí)選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人。勞務(wù)派遣成為企業(yè)的一種有機(jī)的用工...

勞務(wù)派遣同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障；勞務(wù)派遣另一方面，在對選定的人才實(shí)施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系，確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。勞務(wù)派遣不滿足于固定在一個(gè)正式單位中。黃浦區(qū)建筑勞務(wù)分包服務(wù)大家可能不知道勞務(wù)派遣公司其實(shí)有好幾種。不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司就是黑中介，是靠坑蒙拐騙賺取人頭費(fèi)的，暫且不談。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，根據(jù)...

勞務(wù)派遣隨著事業(yè)單位人員聘用制度的推行，干部與工人的身份意識逐步得到淡化，但一種新的身份意識――“編內(nèi)”與“編外”人員的身份差異意識卻在日益強(qiáng)化。“編內(nèi)”人員享有體制內(nèi)的一切基本保障和各種應(yīng)有的待遇，而“編外”人員卻無法享受與“編內(nèi)”人員同等的基本保障和待遇，在工資報(bào)酬、職業(yè)發(fā)展、社會保障等方面與“編內(nèi)”人員嚴(yán)重不平等。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外人員原則上采取勞務(wù)派遣形式。機(jī)關(guān)服務(wù)中心負(fù)責(zé)使用管理招聘的駕駛員、食堂工作人員、維修人員、文印人員等，但其工資由勞務(wù)派遣公司代發(fā)。勞務(wù)派遣成為企業(yè)的一種有機(jī)的用工形式。建筑勞務(wù)費(fèi)用勞務(wù)派遣公司服務(wù)內(nèi)容根據(jù)客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，為...

凡是從事勞務(wù)派遣的，一般都能做到以下幾點(diǎn)：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位都簽訂有勞務(wù)派遣協(xié)議書，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與部分勞動(dòng)者簽訂有勞動(dòng)合同，實(shí)行行業(yè)自律規(guī)范。但是，由于中國勞動(dòng)保障的總體法制還不健全，使得勞務(wù)派遣在實(shí)際運(yùn)作中無法可依、無章可循，導(dǎo)致出現(xiàn)以下問題：一是各派遣機(jī)構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一，二是一些責(zé)任問題沒有解決辦法，三是發(fā)生爭議也無法解決。結(jié)果，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益都無法完全得到保障。勞務(wù)派遣公司能更大限度地享受優(yōu)惠。徐匯區(qū)模板作業(yè)分包服務(wù)平臺勞務(wù)派遣小型勞務(wù)中介這里面的水就很深了，也是廣大勞務(wù)人員痛恨的地方。有的小型勞務(wù)公司，就是企業(yè)親戚辦的，就是想賺企業(yè)和勞務(wù)工的錢...

國外主要以“項(xiàng)目型”勞務(wù)派遣或外包為主，占整個(gè)勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項(xiàng)目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項(xiàng)目周期通常在12-15個(gè)星期左右，崗位人員在項(xiàng)目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項(xiàng)目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時(shí)性、專業(yè)性、輔助性等特征。將100多個(gè)行業(yè)和崗位全部列出來，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。應(yīng)該學(xué)習(xí)日本等國勞務(wù)派遣立法的做法，在法律上把勞務(wù)派遣的具體崗位一一列舉出來。勞務(wù)派遣成為企業(yè)的一種有機(jī)的用工形式。金山區(qū)勞務(wù)靠譜公司勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎有利于降低招聘成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工...

提供勞務(wù)派遣服務(wù)的小規(guī)模納稅人，可以全額按照3%的征收率計(jì)算繳納增值稅，開一張普通發(fā)票或者增值稅所開的發(fā)票。小規(guī)模納稅人采用全額方法的，會計(jì)處理上需要全額列收，全額繳稅?？梢圆捎貌铑~征稅的方法，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，依照5%的征收率計(jì)算繳納增值稅；小規(guī)模納稅人采用差額征收的，仍需要全額列收，差額繳稅，支付的工資、保險(xiǎn)等金額可以進(jìn)行增值稅的扣減，對應(yīng)的征收率為5%。勞務(wù)派遣集中在衛(wèi)生、文化、教育、交通建設(shè)四大行業(yè)事業(yè)單位。金山區(qū)水暖電作業(yè)分包公司哪家好勞務(wù)派遣還有就是純市場化的勞務(wù)公司。市面上有許多人力資源服務(wù)公司，其中就有勞...

國內(nèi)各地勞務(wù)派遣制的實(shí)施主要是由各級我們各個(gè)地方所屬的勞務(wù)服務(wù)部門發(fā)起的，是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)介紹的進(jìn)一步延伸。常規(guī)的勞務(wù)代理工作，是介于勞務(wù)供需雙方關(guān)系之外提供的一種勞務(wù)服務(wù)，是一種局外角色的服務(wù)。勞務(wù)代理工作延伸為勞務(wù)派遣制以后，就發(fā)生了質(zhì)的變化，就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體。有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)．必須是經(jīng)我們各個(gè)地方主管部門審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用人單位及時(shí)選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人。勞務(wù)派遣招聘工作完全可由勞務(wù)公司...

勞務(wù)派遣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工崗位按照具體承擔(dān)的工作職責(zé)執(zhí)法輔助類：在具有行政執(zhí)法主體資格的單位，協(xié)助行政執(zhí)法人員開展行政執(zhí)法工作。包括：公安、司法、城管、城建、維穩(wěn)、應(yīng)急、農(nóng)林水、安監(jiān)、交通、文化、人力社保、民政、稅務(wù)、環(huán)保、國土、市場監(jiān)管等執(zhí)法輔助崗位。技術(shù)技能類：從事專業(yè)技術(shù)和崗位技能工作并具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱或國家職業(yè)資格，為實(shí)施公共管理提供技術(shù)技能支持和保障。包括：安全質(zhì)量檢驗(yàn)檢測、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、教練、教師、衛(wèi)技、速錄員、護(hù)理保健、高配操作、電工、設(shè)施設(shè)備維護(hù)維修、廚師、理發(fā)師、公車駕駛等技術(shù)技能崗位。技術(shù)技能類崗位可根據(jù)專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能水平高低細(xì)化分為三類，一類為高級專業(yè)技術(shù)職稱...

勞務(wù)派遣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工的使用范圍越來越廣，從后勤保障崗位的門衛(wèi)保安、清潔工、駕駛員等，到管理輔助崗位的打字員、文印、檔案員、協(xié)管員等，再到專業(yè)技術(shù)崗位的醫(yī)生、護(hù)士、教師、網(wǎng)管等，涉及的崗位已經(jīng)不再局限于一般性的輔助崗位，而是呈現(xiàn)了一種向高層次發(fā)展的趨勢。事業(yè)單位編外用工數(shù)量呈逐年增多趨勢，部分事業(yè)單位編外用工總數(shù)和核定編制數(shù)相比比例偏高。編外用工集中在衛(wèi)生、文化、教育、交通建設(shè)四大行業(yè)事業(yè)單位。勞務(wù)派遣管理好所派遣的工人。崇明區(qū)建筑勞務(wù)服務(wù)勞務(wù)派遣的勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際用工是分離的。員工完全在用人單位工作，勞動(dòng)關(guān)系卻在派遣公司，工資和保險(xiǎn)完全由派遣公司支付。因?yàn)槟愕膭趧?dòng)關(guān)系根本不在用工單位，公...

勞務(wù)派遣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工崗位按照具體承擔(dān)的工作職責(zé)執(zhí)法輔助類：在具有行政執(zhí)法主體資格的單位，協(xié)助行政執(zhí)法人員開展行政執(zhí)法工作。包括：公安、司法、城管、城建、維穩(wěn)、應(yīng)急、農(nóng)林水、安監(jiān)、交通、文化、人力社保、民政、稅務(wù)、環(huán)保、國土、市場監(jiān)管等執(zhí)法輔助崗位。技術(shù)技能類：從事專業(yè)技術(shù)和崗位技能工作并具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱或國家職業(yè)資格，為實(shí)施公共管理提供技術(shù)技能支持和保障。包括：安全質(zhì)量檢驗(yàn)檢測、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、教練、教師、衛(wèi)技、速錄員、護(hù)理保健、高配操作、電工、設(shè)施設(shè)備維護(hù)維修、廚師、理發(fā)師、公車駕駛等技術(shù)技能崗位。技術(shù)技能類崗位可根據(jù)專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能水平高低細(xì)化分為三類，一類為高級專業(yè)技術(shù)職稱...

近年來，為方便找工作，有不少勞動(dòng)者通過勞務(wù)派遣公司求職就業(yè)。由于自身是派遣工，很多勞動(dòng)者也搞不清自己是否和用人單位直接招聘的員工一樣？是否也享受同樣的待遇？勞務(wù)派遣工不能和公司直接招聘員工一樣同工同酬的問題，就要注意搜集相關(guān)證據(jù)了。當(dāng)要被長期派遣到某一企業(yè)時(shí)，就要從一開始注意收集“證據(jù)”，證明工作量和工作類型的證據(jù)，例如周報(bào)，會議記錄，在項(xiàng)目中的分工等。要是能同時(shí)收集到關(guān)于正式工的證據(jù)就更好。假以時(shí)日，可先跟派遣單位提出同工同酬，講理講據(jù)言明利害，同時(shí)告知用工單位。若無果，再向勞動(dòng)部門投訴，在仲裁時(shí)，出示證據(jù)。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式。寶山區(qū)模板作業(yè)分包多少錢勞務(wù)派遣用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷...

勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣。部分壟斷性行業(yè)的用工單位通過大量使用勞務(wù)派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設(shè)。部分單位在用工中大量使用勞務(wù)派遣人員，并以“勞務(wù)費(fèi)”形式支付其工資報(bào)酬，變相降低本單位工資實(shí)際支付額度，從而使“勞務(wù)費(fèi)”成了部分國有企事業(yè)單位逃避工資總額控制的“調(diào)節(jié)閥”。勞務(wù)派遣為企業(yè)發(fā)展做出較為直接貢獻(xiàn)。楊浦區(qū)焊接作業(yè)分包收費(fèi)提供勞務(wù)派遣服務(wù)的小規(guī)模納稅人，可以全額按照3%的征收率計(jì)算繳納增...

勞務(wù)派遣“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)較為清楚特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營...

勞務(wù)派遣主要靠走量，企業(yè)支付給勞務(wù)派遣公司每人每月多少錢的管理費(fèi)，風(fēng)險(xiǎn)較大，主要是用工的法律風(fēng)險(xiǎn)，及工傷風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)派遣公司不得向勞動(dòng)派遣員工收取費(fèi)用；也有全風(fēng)險(xiǎn)外包的小時(shí)工模式。代理招聘，為企業(yè)每招聘一個(gè)人，企業(yè)會給一定的招聘服務(wù)費(fèi)；向勞動(dòng)者收取介紹費(fèi)的，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由各地自行制訂收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；人才市場的盈利模式相對簡單，就是開展現(xiàn)場招聘會，收取招聘企業(yè)的攤位費(fèi)，求職者的門票費(fèi)，因?yàn)榻┠陙恚瞬攀袌龅恼衅感Ч絹碓讲?，越多的人才市場選擇轉(zhuǎn)型，做勞務(wù)派遣，或者做線上網(wǎng)絡(luò)招聘，取代了傳統(tǒng)的人才市場招聘服務(wù)；勞務(wù)派遣其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。上海建筑勞務(wù)分包服務(wù)勞務(wù)派遣根據(jù)相關(guān)法...

國外主要以“項(xiàng)目型”勞務(wù)派遣或外包為主，占整個(gè)勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項(xiàng)目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項(xiàng)目周期通常在12-15個(gè)星期左右，崗位人員在項(xiàng)目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項(xiàng)目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時(shí)性、專業(yè)性、輔助性等特征。將100多個(gè)行業(yè)和崗位全部列出來，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。應(yīng)該學(xué)習(xí)日本等國勞務(wù)派遣立法的做法，在法律上把勞務(wù)派遣的具體崗位一一列舉出來。勞務(wù)派遣不滿足于固定在一個(gè)正式單位中。松江區(qū)木工作業(yè)分包費(fèi)用勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二...

靈活用工是相對于傳統(tǒng)的固定全職的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系而言的概念，屬于非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。非全日制、勞務(wù)派遣、退休返聘、實(shí)習(xí)、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、人力資源服務(wù)外包、眾包、合伙、自雇、共享員工、平臺用工等都可以納入到靈活用工的范疇內(nèi)。用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。但需注意的是，勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即使更換用工單位重新派遣也不得重復(fù)約定試用期。對于符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的被派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐中存在爭議，應(yīng)當(dāng)關(guān)注當(dāng)?shù)夭脤徱庖姷牟门锌趶健趧?wù)派遣向用人單位及時(shí)選拔派遣所需的適用工人。靜...

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向勞務(wù)派遣公司支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。人力資源外包指企業(yè)將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發(fā)放工資、培訓(xùn)等工作，類似于人事代理。勞務(wù)派遣派過去的是“人”，人力資源外包包的人力資源的“活”，這是兩者的本質(zhì)區(qū)別。舉個(gè)簡單的例子來說，我是勞務(wù)派遣公司，你們公司活多干不過來了，讓我把一些勞務(wù)派遣用工派到你們公司工作，也就是說我們公司派人去你們公司干活了，去了不管干啥活，去了給你們公司招聘員工、做推銷員，做倉庫保管員都...

勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣，看似是“勞務(wù)”，但從法律上而言并非不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間仍是勞動(dòng)關(guān)系，雙方是應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同的。《勞動(dòng)合同法》第五十八條中規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬?！比粲萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條中的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！眲趧?wù)派遣不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。金山區(qū)建筑勞務(wù)...

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向勞務(wù)派遣公司支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。人力資源外包指企業(yè)將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發(fā)放工資、培訓(xùn)等工作，類似于人事代理。勞務(wù)派遣派過去的是“人”，人力資源外包包的人力資源的“活”，這是兩者的本質(zhì)區(qū)別。舉個(gè)簡單的例子來說，我是勞務(wù)派遣公司，你們公司活多干不過來了，讓我把一些勞務(wù)派遣用工派到你們公司工作，也就是說我們公司派人去你們公司干活了，去了不管干啥活，去了給你們公司招聘員工、做推銷員，做倉庫保管員都...

勞務(wù)派遣根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在用人單位未依法未勞動(dòng)者繳納社保時(shí)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，此時(shí)，勞動(dòng)者還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的補(bǔ)償數(shù)額為工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年的，補(bǔ)一個(gè)月，不足六個(gè)月的，補(bǔ)半個(gè)月工資。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條一個(gè)款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以危險(xiǎn)、威脅...

事業(yè)單位編外勞務(wù)派遣用工崗位主要有醫(yī)護(hù)人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安（門衛(wèi)）、清潔工、食堂工作人員、服務(wù)人員、打字員等。部分事業(yè)單位編外用工人數(shù)甚至遠(yuǎn)超出了編內(nèi)人數(shù)。事業(yè)單位編外用人形式主要有三種，一是通過勞務(wù)市場或人才市場實(shí)施人事代理，二是通過人才公司或勞務(wù)公司派遣，三是單位直接使用。通過人才公司或勞務(wù)公司派遣已占編外用工形式主體。事業(yè)單位編外人員身份較為復(fù)雜，主要有大中專畢業(yè)生、下崗職工、進(jìn)城務(wù)工人員、退役軍人、離退休人員。編外用工增加了就業(yè)渠道，在一定程度上緩解了大中專畢業(yè)生、下崗職工、進(jìn)城務(wù)工人員、退役軍人的就業(yè)問題，特別是大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題。勞務(wù)派遣在臨時(shí)性、輔助性...

勞務(wù)派遣公司的主要收入來源就是從用人單位收取的勞務(wù)費(fèi)，而其主要成本則是用人成本，即向勞動(dòng)者支付的薪酬。因此在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)，將收取的勞務(wù)費(fèi)計(jì)入“主營業(yè)務(wù)收入”，支付的薪酬計(jì)入“主營業(yè)務(wù)成本”。一般情況下，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，用工單位將勞動(dòng)者的工資打給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司扣除相應(yīng)的費(fèi)用后發(fā)放給勞動(dòng)者。當(dāng)然，勞動(dòng)者的社保一般是由勞務(wù)派遣公司繳納，而這部分社保其實(shí)大多數(shù)用工單位開出的價(jià)款中包括進(jìn)去了。因此，勞動(dòng)者的工資是由勞務(wù)派遣公司發(fā)放的。勞務(wù)派遣在用工單位中，被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)一個(gè)線工作。虹口區(qū)混凝土作業(yè)分包服務(wù)公司如果你們公司沒有人力資源部門，委托我公司來幫助你們?nèi)藛T招聘...