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勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：勞務(wù)派遣為用人單位降低了用人風(fēng)險(xiǎn)，減少了勞動(dòng)糾紛。專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備系統(tǒng)、、準(zhǔn)確掌握和在實(shí)踐中靈活運(yùn)用勞動(dòng)政策法規(guī)的能力。用人單位采用勞務(wù)派遣模式，一方面可以借助勞務(wù)派遣企業(yè)的專(zhuān)業(yè)性，進(jìn)一步健全和完善自身勞動(dòng)管理，使用人單位的人力資源管理“過(guò)濾”到符合法律法規(guī)規(guī)范的程度，為杜絕勞動(dòng)糾紛打好基礎(chǔ)；另一方面，由于勞務(wù)派遣企業(yè)與員工依法簽訂勞動(dòng)合同，建立了法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)之間依據(jù)所簽定的協(xié)議調(diào)整和規(guī)范雙方的權(quán)利、義務(wù)，因此在員工與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞務(wù)派遣企業(yè)作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，首當(dāng)其沖地承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議所涉及的法律責(zé)任。這就使用人單位降低...

勞務(wù)派遣的好處有哪些：有利于用人單位人力資源部門(mén)職能的變化，專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)保障政策認(rèn)知上都能起到對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專(zhuān)業(yè)功底和多年從事勞動(dòng)保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動(dòng)關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問(wèn)和指導(dǎo)的作用;更能調(diào)動(dòng)員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開(kāi)發(fā)上，放在提升企業(yè)中心競(jìng)爭(zhēng)力上，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下市場(chǎng)自主選擇的結(jié)果。奉賢區(qū)模板作業(yè)分包服務(wù)勞...

派遣單位的義務(wù)：1、雇主義務(wù)：按照《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)”。2、對(duì)被派遣勞動(dòng)者的告知義務(wù)：勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。3、按月向被派遣勞動(dòng)者支付工資、報(bào)酬《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者“按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民我們的地方規(guī)定的較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)派遣員工試用期間被證明不符合錄用條件時(shí)可以單方退工。虹口區(qū)...

把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)派遣。派遣后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)：減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率；企業(yè)集中精力專(zhuān)注于重點(diǎn)技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)；降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)；減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來(lái)的麻煩；避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果；勞務(wù)派遣的成功運(yùn)作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢(shì) ，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。勞務(wù)派遣公司按照規(guī)定幫助勞務(wù)派遣工繳納社保，辦理社...

勞務(wù)派遣：完全派遣即由派遣公司負(fù)責(zé)整套員工派遣管理服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬也福利、安全也健康等。完全派遣的積極意義：完全派遣中派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)一條龍服務(wù)，包括人力資源招聘、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核等，可保證派遣人員的質(zhì)量，避免了人員素質(zhì)參差不齊，方便用工單位和派遣機(jī)構(gòu)管理。完全派遣服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)：完全派遣中派遣機(jī)構(gòu)管理服務(wù)的工作量大，自然要面臨和承擔(dān)更多的風(fēng)險(xiǎn)，如: 法律風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等。完全派遣中派遣機(jī)構(gòu)要承擔(dān)的成本比較高，面臨著收益風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣的用工單位義務(wù)：連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。徐匯區(qū)焊接作業(yè)分包公司哪家好勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：1.可以降低員工...

勞務(wù)派遣的相關(guān)涉稅問(wèn)題的處理辦法：案例;甲公司是用工單位，2018年8月份向乙勞務(wù)派遣公司支付100萬(wàn)元，其中80萬(wàn)元為甲公司支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。選擇一般計(jì)稅方法6%：小規(guī)模3%：選擇差額計(jì)稅方法：勞務(wù)派遣這個(gè)行業(yè)，屬于服務(wù)業(yè)，它和一般的商品流通行業(yè)不一樣，進(jìn)項(xiàng)發(fā)票缺乏，進(jìn)項(xiàng)不能及時(shí)地抵扣銷(xiāo)項(xiàng)。實(shí)際操作中，很多公司會(huì)選擇差額計(jì)稅的方法，因?yàn)檫@種方法可以為公司少交部分稅，減輕公司稅負(fù)。但差額計(jì)稅的發(fā)放，需注意開(kāi)發(fā)票，報(bào)稅，以及一些日常工作差異性處理的問(wèn)題。部分勞務(wù)派遣公司不能較好地區(qū)分派遣到每個(gè)用工單位的勞動(dòng)者名單，這樣就牽扯到了人員、工資的統(tǒng)計(jì)問(wèn)題；銀行回單，...

轉(zhuǎn)移派遣：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)移派遣 助您重置成本很小化：面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動(dòng)、調(diào)動(dòng)，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給公司，由公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務(wù)費(fèi)，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，這樣可助用人單位有效實(shí)現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動(dòng)，從而有效規(guī)避員工勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。徐匯區(qū)抹灰作業(yè)分包公司哪家好勞務(wù)派遣的主要形式：1.完全派遣（直接派遣...

勞務(wù)派遣項(xiàng)目與手續(xù)：常見(jiàn)勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目：1負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的審查和簽訂。2勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的日常管理。3負(fù)責(zé)員工工資的計(jì)算與發(fā)放。4負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)參統(tǒng)和住房公積金存儲(chǔ)業(yè)務(wù)。5協(xié)助客戶處理工傷、死亡事故。6負(fù)責(zé)解除與終止勞動(dòng)或勞務(wù)合同。勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求(人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：1、用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下，按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù);2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與...

勞務(wù)派遣的時(shí)代意義：1、人力資源管理職能重新定位，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人事管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，突出人力資源是一資源的管理地位。2、可以使企業(yè)更加專(zhuān)注于自己的中心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)可以將人力資源管理中那些事務(wù)性、程序性的工作付諸外包管理，與專(zhuān)業(yè)的外包管理機(jī)構(gòu)建立合作伙伴關(guān)系。3、可以有效控制和降低運(yùn)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)很好的高效運(yùn)作和服務(wù)。4、專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可以有效地提高企業(yè)員工對(duì)人力資源基礎(chǔ)服務(wù)的滿意度。5、企業(yè)將持續(xù)性獲取先進(jìn)的人力資源專(zhuān)業(yè)技術(shù)，促進(jìn)管理體系變革。6、企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要自由的調(diào)節(jié)人力資源數(shù)量和質(zhì)量，規(guī)范管理行為、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣的用工單位義務(wù)：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件...

勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)以社會(huì)化為發(fā)展方向：為了迎合國(guó)有企業(yè)改變的需要，許多國(guó)有企業(yè)改制后成立了以本企業(yè)的下崗失業(yè)人員為服務(wù)對(duì)象的派遣機(jī)構(gòu)，作為其分支機(jī)構(gòu)或子公司。這種派遣機(jī)構(gòu)受要派單位的控制，派遣勞工實(shí)質(zhì)上只有一個(gè)雇主即原國(guó)有企業(yè)或母公司，因此更容易導(dǎo)致派遣機(jī)構(gòu)與要派單位合謀向派遣勞工轉(zhuǎn)嫁用工成本。并且，這種勞務(wù)派遣對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力供求關(guān)系的調(diào)節(jié)作用甚微。所以，根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般需求，應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)有的這種內(nèi)部性專(zhuān)屬派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)化改變。勞務(wù)派遣定義：勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。松江區(qū)模板作業(yè)分包多少錢(qián)勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)...

管理模式不同：勞務(wù)派遣中，用工單位是對(duì)勞動(dòng)者提供服務(wù)的全部過(guò)程進(jìn)行管理；而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位通常只能對(duì)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收、管理，并通過(guò)提高或降低向外包單位支付的價(jià)款進(jìn)行質(zhì)量管理。用工需求不同：對(duì)勞務(wù)派遣而言，實(shí)際用工單位需要的是勞務(wù)派遣單位為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與勞務(wù)派遣單位并不相關(guān)。對(duì)勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)關(guān)系。用工范圍不同：勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)獨(dú)自項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特...

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。勞務(wù)派遣使人力資源部完成戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。...

勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)的作用 ：試用期勞動(dòng)派遣保證用人單位準(zhǔn)確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。試用期勞動(dòng)派遣保證用人單位準(zhǔn)確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。減少勞動(dòng)糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。勞務(wù)派遣法律特征：勞務(wù)派遣中具有...

勞務(wù)派遣的合同解除：《勞動(dòng)合同法》第65條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f(shuō)，被派遣勞動(dòng)者可以依照雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以在用人單位有過(guò)錯(cuò)時(shí)隨時(shí)或立即解除勞動(dòng)合同。在被派遣勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)或兩種無(wú)過(guò)失（勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形。員工出了事會(huì)有勞務(wù)派遣公司處理。楊浦區(qū)抹灰作業(yè)分包收費(fèi)勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派...

關(guān)于完善勞務(wù)派遣監(jiān)管的建議：提高行業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻，針對(duì)目前勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)水平參差不齊，依靠?jī)r(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，很多人提出“資質(zhì)從嚴(yán)、業(yè)務(wù)從寬”的建議，即通過(guò)提高對(duì)注冊(cè)資金、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和從業(yè)人員的要求對(duì)派遣機(jī)構(gòu)和企業(yè)進(jìn)行選擇。強(qiáng)對(duì)派遣機(jī)構(gòu)資金的監(jiān)管，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)工資賬戶的監(jiān)管。有必要可以建立派遣員工工資支付的專(zhuān)門(mén)賬戶，只用于派遣員工的工資和社保的繳納，而不能用于其他用途。建立行業(yè)退出機(jī)制，對(duì)于那些在一定期限內(nèi)多次嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的派遣企業(yè)，應(yīng)當(dāng)取消從業(yè)資格。對(duì)此，有人建議由相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)派遣企業(yè)進(jìn)行等級(jí)劃分，指導(dǎo)用工單位選擇相應(yīng)的派遣機(jī)構(gòu)，利用市場(chǎng)來(lái)淘汰等級(jí)低的派遣企業(yè)。勞務(wù)派遣開(kāi)展的條件：明確貫徹...

勞務(wù)派遣的法律規(guī)定：第六十五條（勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同)被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第六十六條（勞務(wù)派遣的適用崗位)勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假...

勞務(wù)派遣對(duì)員工來(lái)說(shuō)有哪些好處：更多就業(yè)機(jī)會(huì)的選擇，能充分體現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)自由權(quán)。由于建立了勞務(wù)派遣公司所有的個(gè)人人際關(guān)系，在合同到期后，可以順利流動(dòng)，可以重新選擇就業(yè)機(jī)會(huì)。勞務(wù)派遣公司的較廣的職業(yè)信息渠道選擇提供求職者更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。查找在不同的位置和流量比較合適的工作。當(dāng)工作人員回到公司，派遣公司可以覆蓋工作的工人，重新組織的需求。更好保障員工派遣合同期內(nèi)的合法權(quán)益，勞務(wù)派遣公司是員工薪酬，福利實(shí)施的主要雇主，可以嚴(yán)格按照國(guó)家法律，政策操作，以很大限度地提高員工的保護(hù)合法權(quán)益。個(gè)體勞動(dòng)者和企業(yè)都在脆弱的雇傭關(guān)系，勞務(wù)派遣公司可以有效地監(jiān)督用人標(biāo)準(zhǔn)體系，為外籍人士，衛(wèi)生條件提供職業(yè)安全單位的合法...

勞務(wù)派遣的相關(guān)涉稅問(wèn)題的處理辦法：工業(yè)企業(yè)，原本公司社保人員95人，享受小型微利政策（工業(yè)100人以內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)），接受勞務(wù)派遣員工20人=115人>100人，不享受這項(xiàng)政策了。（單位勞動(dòng)法，又有規(guī)定，接收勞務(wù)派遣員工的主要特點(diǎn)臨時(shí)性、輔助性、可替代性、不超過(guò)用工單位人數(shù)的十分之一。)上世紀(jì)90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改變中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬(wàn)。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在具有法定條件的前提下，用工單...

勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)防控的要點(diǎn)：1.減少人員篩選工作。招聘自然需要進(jìn)行人員篩選，人員試用不合格就要進(jìn)行解雇，然后重新招聘，這是企業(yè)招聘工作過(guò)程中無(wú)法回避的問(wèn)題。而企業(yè)與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，則將人員篩選工作轉(zhuǎn)移給了第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是減少了一項(xiàng)工作內(nèi)容。2、降低勞資風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)閯趧?dòng)者與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)存在勞動(dòng)關(guān)系，而不與派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系，所以當(dāng)勞動(dòng)者與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)之間存在勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，那是勞動(dòng)者與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)之間的問(wèn)題，與派遣公司沒(méi)有直接關(guān)系，只是在必要的情況下會(huì)讓派遣公司作為第三方參加仲裁活動(dòng)?；趧趧?wù)派遣的本質(zhì)特點(diǎn)，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工...

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租借，“派遣”一詞并不適用于解說(shuō)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法令關(guān)系和事務(wù)特征?！白饨琛币辉~卻能歸納勞務(wù)派遣所有事務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法令關(guān)系。租借與雇傭相同更適用于解說(shuō)勞動(dòng)力與工作單位之間的法令關(guān)系。以生產(chǎn)線承攬為特征的勞務(wù)外包協(xié)作，由于不存在租借關(guān)系而并非修建勞務(wù)派遣，也不適宜簽定勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣回絕墊支：現(xiàn)行法令準(zhǔn)則清晰了勞務(wù)派遣三方法令關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)踐承當(dāng)派遣職工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊支準(zhǔn)則的法令根底，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊支派遣職工工資和社保費(fèi)用。一旦派遣公司不能堅(jiān)持準(zhǔn)則，為用工單位墊支上述費(fèi)用，也就意味著無(wú)形中極大地添...

勞務(wù)派遣的好處有哪些：有利于用人單位人力資源部門(mén)職能的變化，專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)保障政策認(rèn)知上都能起到對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專(zhuān)業(yè)功底和多年從事勞動(dòng)保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動(dòng)關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問(wèn)和指導(dǎo)的作用;更能調(diào)動(dòng)員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開(kāi)發(fā)上，放在提升企業(yè)中心競(jìng)爭(zhēng)力上，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。勞務(wù)派遣替代性：用工單位的勞動(dòng)者因一些原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以...

勞務(wù)派遣的法律規(guī)定：第五十八條（勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù))勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民我們的地方規(guī)定的較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。用人單位可以根據(jù)自身需要，通過(guò)勞務(wù)公司，派遣所需要的各類(lèi)人員。長(zhǎng)寧區(qū)抹灰作業(yè)分包服務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在具有法定條件的前提下，用工單...

勞務(wù)外包特點(diǎn)以“委托合同”之名完成“勞動(dòng)合同”之實(shí)用工單位無(wú)需承擔(dān)用工責(zé)任由外包單位承擔(dān)用工管理責(zé)任。勞務(wù)外包關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)。用工單位與外包單位之間存在委托合同；外包單位負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)者；由外包單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)：有以下幾點(diǎn)：法律關(guān)系不同：勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動(dòng)者之間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定直接建立法律關(guān)系。而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與勞動(dòng)者之間不建立任何法律關(guān)系，企業(yè)通過(guò)外包單位間接享用勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)成果。規(guī)章制度是否適用不同：勞務(wù)派遣中，用工單位的規(guī)章制度直接適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者除應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度外，還須遵守用工單位的規(guī)章制度；而勞務(wù)外包中，勞動(dòng)者只需要遵守本單位...

勞務(wù)派遣對(duì)員工的好處：1.靈活就業(yè)：人力資源公司多元化的工作內(nèi)容為人才提供了更多的選擇，人才可以根據(jù)個(gè)人的需要安排工作，同時(shí)，勞務(wù)派提供了更靈活的人才工作時(shí)間，可以根據(jù)個(gè)人的需要進(jìn)行調(diào)整。2.各種就業(yè)機(jī)會(huì)：根據(jù)勞務(wù)派遣的不同地點(diǎn)和內(nèi)容，人才在勞務(wù)派遣過(guò)程中獲得豐富多樣的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作技能。對(duì)于人才來(lái)說(shuō)，除了通過(guò)務(wù)派遣提高自己的力量和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)外，特別是剛進(jìn)入社會(huì)的畢業(yè)生，也可以通過(guò)各種工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自己的潛能，為職業(yè)生涯規(guī)劃提供重要的參考。勞務(wù)派遣：完全派遣：由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作。金山區(qū)腳手架作業(yè)分包費(fèi)用勞務(wù)派遣的合同特征：勞動(dòng)力的雇傭和使用分離：在勞動(dòng)派遣中，派遣單位根據(jù)勞...

勞務(wù)派遣將在以下幾方面對(duì)于用工單位提供幫助：有利于實(shí)行激勵(lì)機(jī)制。如果運(yùn)用得好勞務(wù)派遣方式可以在用工單位內(nèi)部形成良好的激勵(lì)機(jī)制。一方面，對(duì)于用工單位自己的員工來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣職工的到來(lái)將對(duì)他們形成一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力，從而促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對(duì)于那些表現(xiàn)出色的勞務(wù)派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動(dòng)合同，從而建立起更為長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。有利于轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)。與用工單位相比，勞務(wù)派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)，并且對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)更為熟悉。因此一旦未來(lái)與勞務(wù)派遣職工發(fā)生爭(zhēng)議，用工單位可以獲得來(lái)自勞務(wù)派遣單位的配合與幫助，并且依法轉(zhuǎn)移部分法律風(fēng)險(xiǎn)，從而更好...

勞務(wù)派遣的適用崗位：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)：減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率。閔行區(qū)木工作業(yè)分包多少錢(qián)勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：1.可以降低員工使用和管理成本。員工...

勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問(wèn)題：因?yàn)榕汕矄T工是與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同，所以派遣員工因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用人單位和派遣員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。繳納社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)勢(shì)：派遣機(jī)構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢(shì)，派遣單位可以選擇在其各個(gè)子公司所在地社保費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)繳納。勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請(qǐng)假。使入、離職時(shí)各種人事、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作更明確。勞務(wù)派遣公司按照規(guī)定幫助勞務(wù)派遣工繳納社保，辦理社保中的各項(xiàng)內(nèi)容。奉賢區(qū)木工作業(yè)分包公司勞務(wù)派遣監(jiān)管的建議：加快制定實(shí)施細(xì)則，明確操...

勞務(wù)派遣：轉(zhuǎn)移派遣：轉(zhuǎn)移派遣即由用人單位自行招聘、選拔、培訓(xùn)應(yīng)聘人員，再由南通勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與應(yīng)聘員工簽訂。轉(zhuǎn)移派遣的積極意義：轉(zhuǎn)移派遣減輕了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的工作量，派遣機(jī)構(gòu)只需要對(duì)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行管理，免去了前期招聘、面試、培訓(xùn)等流程。轉(zhuǎn)移派遣降低了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘、培訓(xùn)的費(fèi)用和時(shí)間成本，派遣人員全部來(lái)自用工單位，派遣機(jī)構(gòu)不需要發(fā)布招聘廣告，也不需要進(jìn)行員工培訓(xùn)。轉(zhuǎn)移派遣可以消除勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)人員的錄用風(fēng)險(xiǎn)，避免了來(lái)自用工單位招聘需求的壓力，解決了人員的到崗率、及時(shí)率等一系列問(wèn)題。轉(zhuǎn)移派遣服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)：用工單位使用轉(zhuǎn)移派遣的目的如果只是為了大量裁員以此降低用工成本和風(fēng)險(xiǎn)，就會(huì)導(dǎo)致南通勞務(wù)派遣機(jī)...

勞務(wù)派遣與臨時(shí)工的區(qū)別：勞務(wù)派遣工是指勞務(wù)派遣公司派向其他用工單位的勞動(dòng)者，是派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，作為一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)工是指企業(yè)招聘的從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。用人單位與臨時(shí)工不存在聘用關(guān)系，臨時(shí)工提供勞務(wù)，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系。與臨時(shí)工相比，勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)權(quán)益有保障，享有工齡，勞務(wù)派遣公司代為繳納社保。勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、管理方面內(nèi)容，真正地降低了用工單位人力成本支出;用工單位用工方式靈活，可以根據(jù)運(yùn)營(yíng)狀況隨時(shí)增加或減少用工，與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議約定需要的人數(shù)，同時(shí)還減少了用工單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛。勞務(wù)派遣定義：勞...

勞務(wù)派遣常見(jiàn)問(wèn)題：（一）對(duì)勞務(wù)派遣單位（用人單位）的規(guī)制1、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求《勞動(dòng)合同法》明確了勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)，即勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立?！秳趧?dòng)合同法》第57條規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！比肆Y源和社會(huì)保障部于2013年6月20日公布了《勞務(wù)派遣行政許...