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由于勞務(wù)公司主要是人員成本，人員成本大都以工資的形式發(fā)放，這一部分是可以利用稅收抵扣的，且勞務(wù)公司稅收較低。根據(jù)企業(yè)的需要，可以增加經(jīng)營成本；很多建筑企業(yè)，直接支付給工人的錢，并沒有做成成本也無法入賬。如果有了勞務(wù)公司，便可以把相應(yīng)方勞務(wù)分包給專門的公司，從而合理合法的節(jié)稅避稅。也是大多數(shù)企業(yè)的慣用做法。將勞務(wù)分包給專業(yè)的勞務(wù)公司，便于管理，減少企業(yè)風(fēng)險。勞務(wù)施工屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，從業(yè)人員多、人員流動性大不穩(wěn)定，且勞務(wù)作業(yè)危險性較高，由勞務(wù)公司單獨(dú)管理，可以減少企業(yè)管理成本和管理風(fēng)險。建筑勞務(wù)分包出的新特點(diǎn)：建筑勞務(wù)分包是管理水平有了新提升。虹口區(qū)工廠保安外包費(fèi)用勞務(wù)派遣公司又稱為人力派遣、...

勞務(wù)公司是隨著我國革新開放不斷深入和發(fā)展的基礎(chǔ)上出現(xiàn)的新的事物，以前我國的用工制度在計劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)和單位的用工受到勞動部門嚴(yán)格的控制，一切的勞務(wù)用工都必須經(jīng)過勞動部門的批準(zhǔn)，否則，用人單位無法得到勞動部門核準(zhǔn)的工資總額，無法向勞動人員發(fā)放工資。隨著我國革新開放的不斷推進(jìn)，企業(yè)所有制的革新的深入，帶了大量富余勞動力，即大量的下崗、待崗人員，以及農(nóng)村富余勞動力不斷地涌向城市，形成了一個廣大的勞動力市場。在這種情況下只靠勞動部門來管理社會勞動力的分配已不可能了，于是，許多勞務(wù)公司和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)也就應(yīng)蕓而生。如果有了勞務(wù)公司，便可以把相應(yīng)方勞務(wù)分包給專門的公司，從而合理合法的節(jié)稅避稅。楊浦區(qū)小區(qū)...

勞務(wù)派遣在我國較早萌芽還是上世紀(jì)七十年代，北京外企力力資源服務(wù)公司初筆業(yè)務(wù)是一家日本公司的駐華表示處需要雇傭中方員工。勞務(wù)派遣行業(yè)在我國大致經(jīng)歷了萌芽階段、服務(wù)國有用工單位創(chuàng)新階段和滿足勞動力市場一般需求階段三個發(fā)展階段。當(dāng)前勞務(wù)派遣行業(yè)在中國整個就業(yè)市場大環(huán)境下逐步呈現(xiàn)出三個主要特征：一是勞務(wù)派遣這一用工模式的使用范圍逐步擴(kuò)大，逐步拓展到部門機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，從外資企業(yè)、民營企業(yè)拓展到國有企業(yè)乃至于公共管理部門，從營利性機(jī)構(gòu)拓展到非營利性機(jī)構(gòu)。二是派遣人員結(jié)構(gòu)層次逐步多樣化，從農(nóng)村務(wù)工人員、外來從業(yè)人員、停薪留職人員、退休人員等擴(kuò)大到專業(yè)技能人員和各層級管理人員。三是勞務(wù)派遣的總體服務(wù)水平呈...

勞務(wù)派遣將在你哪方面對于用工單位提供幫助：(1)有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)用，但與此同時，包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強(qiáng)的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，避免在這方面的資源浪費(fèi)，從而實際上產(chǎn)生降低成本的效果。(2)有利于人力資源管理。這些被勞務(wù)派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會保險在內(nèi)的一系列程序工作，也將由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行操作，幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其他...

現(xiàn)在如果想要做一個專門招人的勞務(wù)中介公司，把人招到，然后送給上游變現(xiàn)，投入和門檻是很低的，成本就是房租+水電+人工+宣傳物料，開一個勞務(wù)中介公司比開一個小飯館容易多了，不需要要什么技術(shù)，也不需要進(jìn)貨、壓貨。很多人因為地處偏遠(yuǎn)，別說許可證，連營業(yè)執(zhí)照都不辦就開始干，或者用上家的資質(zhì)開一個分公司，備案一下運(yùn)營了。這也是為什么很多公司連一年都撐不過去的原因，門檻太低，競爭越來越激烈，甚至是純惡性競爭，大家以為這是一件很簡單的事情，而且試錯陳本非常低，賠錢就賠個房租錢，而很多勞務(wù)輸出地縣城或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這類房租又很低。勞務(wù)公司是將勞動力作為一種特殊的資產(chǎn)，通過對勞動力資產(chǎn)的運(yùn)作而從獲取企業(yè)利潤。虹口區(qū)臨時...

搞工程為什么要開勞務(wù)公司？這是因為：有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認(rèn)知上都能起到對用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用；更能調(diào)動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)中心競爭力上，從而實現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。勞務(wù)派遣：減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)，較大節(jié)約了單位...

勞務(wù)派遣工試用期多久能轉(zhuǎn)正？勞務(wù)派遣公司表示企業(yè)使用勞務(wù)派遣的原因有很多，或者是因為企業(yè)需要大批量招聘使用勞務(wù)派遣，又或許是因為編制不夠使用勞務(wù)派遣，也可能是因為企業(yè)因其它原因使用勞務(wù)派遣。根據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)定》第四條，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。目前勞務(wù)派遣員工多久可以轉(zhuǎn)正還是要看用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年...

企業(yè)從事哪些事務(wù)需要請求勞務(wù)派遣許可證?1、為流動工作人員寄存檔案、保存身份，為企業(yè)代管員工檔案;2、為個事業(yè)單位員工及靈敏工作人員署理養(yǎng)老(機(jī)關(guān)、企業(yè))、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等各類保險以及署理住房公積金;3、輔導(dǎo)用人單位和勞動者簽訂勞動合同，署理勞動合同鑒證;4、為大中專畢業(yè)生、復(fù)退武士、職、技校畢業(yè)生、靈敏工作人員等供給檔案寄存、集體戶落戶管理工作;5、依據(jù)用人單位的要求，推薦或代為招聘大中專畢業(yè)生及各類人才;6、開展本地區(qū)及跨省市勞動力成批職業(yè)介紹;7、開展勞動力市場網(wǎng)上人力資源中介服務(wù)；8、搜集、收拾、發(fā)布勞動力供求信息;9、依據(jù)單位要求供給各類勞動人事署理服務(wù)。勞務(wù)公司是隨著我國革...

勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：1.完全派遣，由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2.轉(zhuǎn)移派遣，有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。3.減員派遣，是指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。勞務(wù)公司是將勞動力作為一種特殊的資產(chǎn)，通過對勞動力資產(chǎn)的運(yùn)作而從獲取企業(yè)利潤。奉...

企業(yè)在尋找勞務(wù)派遣公司時，需要著重考慮哪些因素？勞務(wù)派遣公司缺乏支付能力而產(chǎn)生的爭議。目前，勞務(wù)派遣單位往往擁有大量的派遣員工，但注冊資本往往不大，因此由于缺乏支付能力產(chǎn)生的爭議不可避免，比如對工資或者工傷賠償缺乏支付能力。為保證派遣員工的利益，立法機(jī)構(gòu)己加重了用工單位的責(zé)任，要求用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。企業(yè)選擇派遣公司時首先要確保勞務(wù)派遣公司資質(zhì)要合法，這是起碼的也是很關(guān)鍵的要求。用工企業(yè)可以通過審查營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書來確認(rèn)派遣公司是否有合法資質(zhì)。其次是勞務(wù)派遣單位實力強(qiáng)、信譽(yù)好，有足夠能力為用工企業(yè)提供服務(wù)，有較大承受風(fēng)險能力。勞務(wù)派遣公司具有豐富的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗，能預(yù)防和處理可能出現(xiàn)的問題或...

建筑勞務(wù)公司屬于建筑類行業(yè)，它的成立是按照國家建設(shè)部門制定的相關(guān)法規(guī),為了避免類似工人集體討薪而引發(fā)矛盾造成不良影響而設(shè)置的。它的主要作用是為建筑企業(yè)實行分包，并保證支付建筑工人工資的單位。建筑企業(yè)的建筑工程必須由建筑勞務(wù)公司承接或分包工程。勞動工人的勞動人事關(guān)系都在勞務(wù)公司那里，它能夠保障工人的權(quán)益。因為建筑行業(yè)本身是一個高危行業(yè)，隨時會有生命危險，所以三方只有簽訂了勞動合同，正常的工傷保險的賠付，工作才會進(jìn)行得比較順利，而且專業(yè)的勞務(wù)公司會處理好相關(guān)自身責(zé)任問題。勞務(wù)派遣對于企業(yè)來說有著很強(qiáng)的實用性，勞務(wù)派遣指的是根據(jù)企業(yè)客戶的用人需求。寶山區(qū)保安外包費(fèi)用勞務(wù)派遣的明顯特征：“你用人，我管...

勞務(wù)派遣公司又稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供靠譜服務(wù)，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等于也是由用人單位承擔(dān)的，它們支付的費(fèi)用當(dāng)中包括這筆開支和勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)。勞務(wù)派遣的發(fā)展的特點(diǎn)：法律規(guī)范缺失。松江區(qū)物業(yè)外包多少錢勞務(wù)派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，按...

什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等等，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運(yùn)用的一種新型用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。一般由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用，然后由勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資。其主要優(yōu)勢在于可以簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。勞務(wù)派遣有什么風(fēng)險？１、個別派遣公司用工操作不規(guī)范。２、人員流動性大，不利社會和企業(yè)的管理。３、配套設(shè)施難以滿足勞務(wù)派遣需求。４、勞務(wù)派遣用工單位的責(zé)任。勞務(wù)派遣與合同工存在的區(qū)別：錄用程序不同...

勞務(wù)派遣公司是指一些向用工單位提供人力資源服務(wù)，派遣業(yè)務(wù)的中介。勞務(wù)公司是直接與勞動者簽訂勞動合同的，然后再把勞動者派遣到需要的用人單位或公司，用人單位再向勞動派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司的工作能夠建立起新型的勞動關(guān)系，為勞務(wù)公司派遣的員工的合法權(quán)益提供了保障。勞務(wù)派遣公司不止可以為勞動者提供多種就業(yè)機(jī)會，而且還可以為勞動者提供職業(yè)選擇，勞務(wù)派遣公司還為勞動者提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會。勞務(wù)派遣公司可以進(jìn)行內(nèi)部的崗位調(diào)整，可以直接為用人單位提供人才，為用人單位節(jié)省了招聘員工的各種成本，而且可以避免不必要的損失。勞務(wù)公司會與用人公司溝通交流，明確用人公司所需要的職位，隨后進(jìn)行職位編制。閔行區(qū)小區(qū)保...

搞工程為什么要開勞務(wù)公司？這是因為：1、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險。由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響，專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（勞務(wù)公司）專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風(fēng)險在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。2、有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動法律保護(hù)對其制約的解縛性。勞務(wù)公司使流動就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。虹口區(qū)人力資源外包哪家好企業(yè)上市前選擇勞務(wù)派遣公司有哪些好處？一、降低用人成本支出。用人單位在核算派遣人員的總支...

勞務(wù)公司是干嘛的呢？通俗的說就是勞動者與勞務(wù)公司是沒有勞動關(guān)系的，勞務(wù)公司只是三方其中之一的當(dāng)事人而已，是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由這個招聘人員，將其派遣到其工作崗位，就是指被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機(jī)制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中一種比較新的模式，也是現(xiàn)階段發(fā)展很快、問題很多的一種形式。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司都是通過合法渠道為有需求的企業(yè)提供專業(yè)人才的派遣機(jī)構(gòu)。普陀區(qū)小區(qū)物業(yè)外包服務(wù)公司勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)主管部門已經(jīng)制定勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本的，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、被派遣勞動者和用工單位...

勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益復(fù)雜的市場需求時，其自身的員工結(jié)構(gòu)配置達(dá)不到相應(yīng)的要求，而這種市場需求往往是臨時性的、輔助性的，并且具有多樣化特征；另一方面，用工單位本身的勞動人員也可能由于自身因素暫時不能從事單位所指派的工作，而這種工作往往是可替代的。面對這種臨時性的用工需求，用工單位從控制生產(chǎn)成本的角度往往不會調(diào)整自身的勞動力資源結(jié)構(gòu)，而是選擇從勞動力市場臨時雇傭所需人員。除此之外，《勞動合同法》明確規(guī)定勞務(wù)派遣的法律地位是我國企業(yè)基本用工形式的補(bǔ)充形式，派遣職工的工作崗位只能是符...

勞務(wù)派遣國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時性、專業(yè)性、輔助性等特征。像日本和中國寶島地區(qū)，將100多個行業(yè)和崗位全部列出來，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。清華大學(xué)法學(xué)院教授鄭尚元也建議，應(yīng)該學(xué)習(xí)日本等國勞務(wù)派遣立法的做法，在法律上把勞務(wù)派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞動合同法中直接列舉勞務(wù)派遣的具體崗位；二是授權(quán)由機(jī)構(gòu)來規(guī)定，...

每個人都會在勞務(wù)派遣的路上遇到各種各樣的、想為你進(jìn)行勞務(wù)派遣的人，有的是個人或小私營企業(yè)，有的甚至沒有營業(yè)執(zhí)照。更何況商務(wù)部的資格認(rèn)證，正規(guī)的勞務(wù)派遣公司能夠給農(nóng)民工提供安全的工作環(huán)境，同時，用人單位也會按時發(fā)工資，切實保障職工的合法權(quán)益?？煽康膭趧?wù)派遣公司會嚴(yán)格按照法律、政策進(jìn)行操作，在很大程度上保障了農(nóng)民工的各項合法權(quán)益，職工個人與雇主之間存在一種弱勢關(guān)系，選用可靠的勞務(wù)派遣公司能在前期了解到雇主的公司規(guī)范，工作環(huán)境條件，勞務(wù)派遣公司可為農(nóng)民工提供安全職業(yè)，保障其合法權(quán)益。勞務(wù)派遣與合同工存在的區(qū)別：錄用程序不同。崇明區(qū)物業(yè)外包公司推薦勞務(wù)派遣規(guī)則解讀：臨時性就是指存續(xù)時間不超過6個月的崗...

勞務(wù)外包公司表示對于勞動人員成本不斷地增長的相關(guān)問題，一部分企業(yè)已爭相找到新的靈活用工的方式。但一部分人經(jīng)常性會弄混了勞務(wù)外包和崗位外包兩種范疇，甚至是將勞務(wù)外包就是指崗位外包，顯然勞務(wù)外包并非是崗位外包，崗位外包只是外包服務(wù)中的一種。在選擇勞務(wù)派遣的時候不止需要工作人員自身對勞務(wù)派遣相關(guān)基礎(chǔ)知識進(jìn)行了解，也要要求企業(yè)將勞務(wù)派遣的情況告訴對方。勞務(wù)派遣公司忠實服務(wù)商提醒大家我國的相關(guān)就業(yè)促進(jìn)法律中曾明確規(guī)定勞動者要實現(xiàn)有知情權(quán)，這是對自己權(quán)益保障的基本要求。勞務(wù)公司：是我國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中的新形勢，目前發(fā)展特別快，但是問題也比較多。松江區(qū)小區(qū)保安外包公司勞務(wù)派遣合同有哪些種類？1、簽訂固定勞動合同。...

建筑勞務(wù)企業(yè)發(fā)展難的原因分析：缺少政策支持是其缺乏經(jīng)濟(jì)地位的深層原因。1993年，各建筑施工企業(yè)開始成立勞務(wù)部，負(fù)責(zé)管理兩層分離后剝離出來的工人隊伍。其后，包工頭組織農(nóng)民進(jìn)城承擔(dān)施工任務(wù)，成為一支保證建筑工程按期完工的產(chǎn)業(yè)大軍。2005年，原建設(shè)部出臺了《關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見》，提出用3年的時間在全國建立基本規(guī)范的建筑勞務(wù)分包制度，基本禁止“包工頭”分包業(yè)務(wù)。至2008年6月底，所有企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)分包，必須使用相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)，“實現(xiàn)勞務(wù)分包交易行為基本規(guī)范化”。但由于缺乏進(jìn)一步的政策措施及時跟進(jìn)，至今勞務(wù)分包有形交易市場并未建立;許多包工隊、農(nóng)民工仍然游離于勞務(wù)企...

依據(jù)勞務(wù)派遣目的不同可以分為：完全派遣即勞務(wù)派遣公司為用工單位提供一系列派遣服務(wù)。轉(zhuǎn)移派遣即員工福利、報酬、勞動關(guān)系等都由派遣公司負(fù)責(zé)。減員派遣即逆向派遣，在國有企業(yè)或者公共部門、事業(yè)單位較為盛行，主要為了降低用工單位用工成本，或者變相解決編制問題。該種用工方式也是“同工不同酬”的重災(zāi)區(qū)。試用派遣是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用。免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。項目派遣，現(xiàn)代社會的分工越來越細(xì)，用工單位為了完成一個項目，需要的工種越來越多，很多時候用工單位并無法具備全工種或者足夠的員工，故只能采用項目派遣的形式。IBM是...

勞務(wù)派遣有哪些特征？1、不求所有，但求所用。以前企業(yè)用工必須先擁有員工才能用工，較簡的理解就是企業(yè)要先招聘到工人，才能用人，但是企業(yè)使用派遣用工呢?企業(yè)不需要擁有員工，但是你可以用工，可以理解為員工是企業(yè)向派遣公司租賃的。用人單位只需要和招才通勞務(wù)派遣公司簽訂一份合同，招才通公司就會將合適的人派到單位去工作，這種方式特別適合企業(yè)用工發(fā)展。2、企業(yè)用人不管人。派遣用工涉及的是三種關(guān)系，派遣工與派遣公司是勞動關(guān)系，派遣員工與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)公司和用人單位之間的合作關(guān)系。在這一過程中，用人企業(yè)只需要對人的工作進(jìn)行管理，而對于他們的社保，工資，日常一系列的人事管理等，全部由派遣公司負(fù)責(zé)。3、一...

勞務(wù)派遣服務(wù)本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)靈活的用工方式，它推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位，如文秘、人事助理、促銷員等。這些崗位的共性是女員工比例較高，容易出現(xiàn)因產(chǎn)假造成的短期缺崗，而企業(yè)又無法進(jìn)行內(nèi)部替崗。這完全可通過人才派遣的方式從人才中介機(jī)構(gòu)獲得有足夠能力的短期人才。通過勞務(wù)派遣公司專業(yè)化運(yùn)作，可將人事管理成本降低至原來的55%;而在派遣的過程中，無論人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)(包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等)、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，可由勞務(wù)公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)，較大節(jié)約了單位的成本開銷。因為勞務(wù)公...

勞務(wù)公司施工勞務(wù)資質(zhì)是沒有等級的，可以做的施工范圍主要是建筑勞務(wù)，比如木工工程分包、砌筑分包，粉刷分包、石制分包、油漆分包、鋼筋分包、混凝土分包、焊接分包、焊接分包、水電安裝分包，金屬板材施工分包，架設(shè)工程分包等。開勞務(wù)稅務(wù)發(fā)票，比較大的建筑施工企業(yè)，一項工程上億元，稅金這一塊是很大的一筆，在開發(fā)票那有個勞務(wù)資質(zhì)也可以為企業(yè)合理避稅，這可節(jié)省一大筆費(fèi)用。勞務(wù)公司也會分上游勞務(wù)派遣公司和下游招聘公司，可以理解為前者是專門用資金運(yùn)營項目的。勞務(wù)公司和人力資源公司都是做人力資源服務(wù)。奉賢區(qū)保安外包靠譜公司勞務(wù)派遣公司在促進(jìn)就業(yè)方面的作用：使流動就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)...

勞務(wù)派遣與合同工存在以下區(qū)別：1、合同時間長短不同。合同工，合同約定期限時間長，相對穩(wěn)定。勞務(wù)工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務(wù)派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。簽約到期限后，如確實需要續(xù)簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時間，形成與勞務(wù)用工制度的臨時性有直接的關(guān)系。2、福利待遇不同。兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高于勞務(wù)工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，企業(yè)對合同工五險一金的，一般的企業(yè)對于勞務(wù)派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。松江區(qū)外包服務(wù)發(fā)達(dá)國...

勞務(wù)派遣真的能降低企業(yè)成本嗎?很多國有企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工，較大一塊就是派遣員工比正式員工的工資低，因為工資成本低，用工的政策成本和風(fēng)險成本也就變相降低了?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》出臺后，“同工同酬”的現(xiàn)象有所改善。工資結(jié)構(gòu)的改變也能降低用工成本，例如一個員工工資1萬元，可以有3種發(fā)法，每月1萬發(fā);每月8000+年終獎的形式發(fā);3個月試用期工資+8000元正常工資+年終獎發(fā)。改變結(jié)構(gòu)將改變5險1金基數(shù)、個稅基數(shù)。政策成本較大的就是員工的5險1金，由于我國還沒有做到全國統(tǒng)籌，各個城市的5險1金基數(shù)有一定差異，企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣用工利用地區(qū)政策的差異，選擇政策洼地采取人才派遣用工，通過勞務(wù)派遣公司在...

建筑勞務(wù)市場是建筑市場體系中很重要的要素市場,加速培育和發(fā)展建筑勞務(wù)市場，是建立建筑業(yè)全行業(yè)統(tǒng)一的市場體系的重要組成部分，也是施工企業(yè)走向市場的必要條件和配套措施，建筑勞務(wù)市場在以下幾方面具有重要意義。1、以勞務(wù)成本的杠桿分配勞動力，實現(xiàn)人力資源的較優(yōu)配置。通過勞務(wù)供求雙方根據(jù)投入產(chǎn)出等情況為依據(jù)，靈活的實現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置。2、調(diào)節(jié)勞務(wù)雙方的供需關(guān)系，當(dāng)勞動力供大于求時,勞動力成本相對降低。當(dāng)勞動力供不應(yīng)求時，勞動力成本上升。在建筑勞務(wù)市場中，勞動者把自身擁有的勞動力交付給經(jīng)營者分配，在這個過程中勞動力的數(shù)量、質(zhì)量以及報酬狀況都受供求關(guān)系的影響。勞務(wù)派遣發(fā)展問題：目前我國關(guān)于勞務(wù)派遣的管...

勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：1.完全派遣，由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2.轉(zhuǎn)移派遣，有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。3.減員派遣，是指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢：提高企業(yè)效率。黃浦區(qū)高級物業(yè)外包服務(wù)平臺勞務(wù)派遣公司有什么服務(wù)...

勞務(wù)派遣對員工的好處？1、派遣的員工能夠保證對自身用工的合法性，同時保障自己享受社會福利保險。2、勞務(wù)派遣對于員工拓寬自己的就業(yè)渠道方面也是有很明顯的幫助，不再停留在自己找工作同時增加勞務(wù)派遣公司推薦工作。3、避免離職常規(guī)所必須面對的各種問題，既可以輕松的來也可以輕松的離開。勞務(wù)派遣即企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。勞務(wù)派遣服務(wù)對象：機(jī)關(guān)事業(yè)單位(包括學(xué)校、醫(yī)院、銀行等)編外人員。企事業(yè)單位臨時性、可替代性的工作崗位，非中心的員工。企事業(yè)單位因突發(fā)性工作量大增，臨時需增加員工。企事業(yè)單位因員工請假造成臨時性崗位缺員。季...