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人力資源外包就是指將原來(lái)由企業(yè)內(nèi)部人力資源承擔(dān)的工作職能，包括人員招聘、工資發(fā)放、保險(xiǎn)福利管理、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等，通過(guò)招標(biāo)的方式.簽約付費(fèi)委托給專業(yè)從事相關(guān)服務(wù)的外包服務(wù)商的做法。外包作為一種燕得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有效途徑，正在被越來(lái)越多的企業(yè)所采用。正式的人力資源外...

人力資源外包產(chǎn)生不但有現(xiàn)實(shí)的社會(huì)根源（降低企業(yè)成本、提升企業(yè)主要競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)社會(huì)分工細(xì)化），也是有其理論根源的：交易成本理論認(rèn)為企業(yè)在進(jìn)行資源投入時(shí)，必須對(duì)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行選擇。當(dāng)企業(yè)依賴外部服務(wù)商時(shí)，則把市場(chǎng)合約作為治理結(jié)構(gòu)形式；當(dāng)依賴內(nèi)部員工時(shí)，則把組織等級(jí)制...

民營(yíng)中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時(shí)，應(yīng)該注意的事項(xiàng)：外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 企業(yè)將部分功能外包后，人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，由原來(lái)的職能部門(mén)逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門(mén)，將越來(lái)越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革，同時(shí)擔(dān)當(dāng)起員工宣...

軟件需求分析就是對(duì)開(kāi)發(fā)什么樣的軟件的一個(gè)系統(tǒng)的分析與設(shè)想。它是一個(gè)對(duì)用戶的需求進(jìn)行去粗取精、去偽存真、正確理解，然后把它用軟件工程開(kāi)發(fā)語(yǔ)言（形式功能規(guī)約，即需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)）表達(dá)出來(lái)的過(guò)程。本階段的基本任務(wù)是和用戶一起確定要解決的問(wèn)題，建立軟件的邏輯模型，編寫(xiě)需...

軟件開(kāi)發(fā)中受托人的注意事項(xiàng)：1、受托人在完成軟件開(kāi)發(fā)后，需要增加開(kāi)發(fā)費(fèi)用時(shí)，該怎么處理，應(yīng)與委托人進(jìn)行明確約定。 2、應(yīng)在合同中約定完成軟件開(kāi)發(fā)的彈性時(shí)間，避免由于委托人計(jì)算失誤，未能在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成軟件開(kāi)發(fā)而承擔(dān)的違約責(zé)任。 3、合同雙方應(yīng)明確約定受托...

民營(yíng)中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時(shí)，應(yīng)該注意選擇合適的外包服務(wù)機(jī)構(gòu)。確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務(wù)機(jī)構(gòu)。而他們的服務(wù)直接決定著企業(yè)今后管理質(zhì)量的好壞，對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)更有可能是生死攸關(guān)的，所以企業(yè)必須重視外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽(yù)，尤其是...

人力資源外包，是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源活動(dòng)所涉及的工作外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理。 “人力資源活動(dòng)所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體——人，其次包含了圍繞人力資源載體所產(chǎn)生的各種事務(wù)——人事，還包含了針對(duì)人力資源開(kāi)展的各種管理活動(dòng)...

對(duì)駐場(chǎng)設(shè)計(jì)師的要求： 1.對(duì)整個(gè)項(xiàng)目的情況，對(duì)裝飾圖紙和相關(guān)的設(shè)計(jì)資料要有充分的了解 2熟悉設(shè)計(jì)流程和現(xiàn)場(chǎng)施工流程 3.能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、協(xié)調(diào)問(wèn)題、解決問(wèn)題 4.合理利用資源，靈活機(jī)動(dòng)，工作界限清晰。成熟的駐場(chǎng)設(shè)計(jì)能夠快速理清室內(nèi)設(shè)計(jì)和其他相關(guān)專業(yè)之間的關(guān)系，高效...

企業(yè)招聘應(yīng)注意什么？如企業(yè)招用與尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，可能承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一旦企業(yè)聘用了該類員工，如果該員工被原用人單位起訴，新單位將承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。實(shí)務(wù)操作中，企業(yè)錄用員工時(shí)應(yīng)注意核實(shí)員工在上一家公司的離職情況，并要求員工提供解除通知或離職證明，必要時(shí)...

在選擇駐場(chǎng)員工的時(shí)候，一定要留心，盡量不要找哪些人品有問(wèn)題的、缺乏職業(yè)道德的人。軟件開(kāi)發(fā)駐場(chǎng)：舉個(gè)例子，公司接了相關(guān)部門(mén)單位的項(xiàng)目，臨上線前2-3個(gè)月，會(huì)入場(chǎng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)，這樣的好處就是能實(shí)時(shí)了解需求的變更，開(kāi)發(fā)環(huán)境能接近上限環(huán)境，各種測(cè)試報(bào)告也是基于上限環(huán)境，對(duì)...

軟件開(kāi)發(fā)還涉及到以后的維護(hù)升級(jí)收費(fèi)問(wèn)題、軟件產(chǎn)品的歸屬權(quán)問(wèn)題、項(xiàng)目保密協(xié)議等等，這些問(wèn)題也應(yīng)該在簽訂合同之前明確下來(lái)。如果能夠做到以上這些點(diǎn)，那么企業(yè)可以避免許多坑。 許多失敗的企業(yè)告訴我們，為成功找方法是對(duì)失敗較好的抵抗和反擊。一步一步腳踏實(shí)地的學(xué)習(xí)以及做好...

引入外包可能使員工不適應(yīng)，因此，引入外包前，應(yīng)對(duì)員工開(kāi)展人力資源外包相關(guān)培訓(xùn)，讓員工理解外包意義，使其從內(nèi)心接受外包，如：企業(yè)可設(shè)置宣傳欄或以小資料形式發(fā)給員工自行學(xué)習(xí)，同時(shí)聘請(qǐng)專業(yè)咨詢師為員工開(kāi)展外包知識(shí)培訓(xùn)。外包的過(guò)程中，應(yīng)積極追蹤員工滿意度，加強(qiáng)溝通，發(fā)...

軟件開(kāi)發(fā)的注意事項(xiàng)：修改代碼應(yīng)該是放在一個(gè)時(shí)間段，而不是隨意進(jìn)行修改，目前比較流行的敏捷開(kāi)發(fā)中有一個(gè)現(xiàn)象就是版本發(fā)布比較頻繁，修改代碼是有很大的風(fēng)險(xiǎn)的，修改的代碼很有可能是公共代碼，多處地方有調(diào)用，很有可能造成其他地方出問(wèn)題，小問(wèn)題解決，大問(wèn)題來(lái)了。當(dāng)需要修改...

人力資源管理外包的運(yùn)用：人力資源管理包括招聘管理，培訓(xùn)管理，績(jī)效管理，工作分析與設(shè)計(jì)，人力資源規(guī)劃，員工關(guān)系管理，員工職業(yè)規(guī)劃等。 在這些管理活動(dòng)中，并非所有的工作都可以外包出去，那些企業(yè)管理中涉及企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略的工作或具有企業(yè)個(gè)性的工作依舊由企業(yè)內(nèi)部完成...

駐場(chǎng)設(shè)計(jì)師可以說(shuō)是很鍛煉人的,很助于提高能力,就是要能吃苦,多看多做多問(wèn),這對(duì)以后的工作有很大的幫助,現(xiàn)場(chǎng)的搞明白是怎么回事了,以后再設(shè)計(jì)的時(shí)候就會(huì)有很多經(jīng)驗(yàn)了,駐廠設(shè)計(jì)師長(zhǎng)期專注一類產(chǎn)品,對(duì)一類產(chǎn)品的生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝了解比較透徹;設(shè)計(jì)公司接觸產(chǎn)品比較廣,主...

駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)的軟件外包哪些企業(yè)好?我司就是可以提供軟件人才駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)的,軟件人才駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)就是外包公司派遣軟件開(kāi)發(fā)人員到企業(yè)公司去開(kāi)發(fā),由企業(yè)進(jìn)行工作方面的指派任務(wù). 所以選擇軟件駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)對(duì)企業(yè)提供的軟件人才是非常重要的,需要軟件外包公司有豐富的軟件人才資源池,以便企...

在軟件的生產(chǎn)過(guò)程中，總是伴隨著大量的信息要記錄、要使用。因此，軟件文檔在產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)生產(chǎn)過(guò)程中起著重要的作用。 1)提高軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程的能見(jiàn)度。把開(kāi)發(fā)過(guò)程中發(fā)生的事件以某種可閱讀的形式記錄在文檔中。管理人員可把這些記載下來(lái)的材料作為檢查軟件開(kāi)發(fā)進(jìn)度和開(kāi)發(fā)質(zhì)量的依據(jù)...

軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程質(zhì)量就是指為了生成工件而對(duì)可接受流程(包括質(zhì)量測(cè)評(píng)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn))的實(shí)施和遵守程度。軟件生產(chǎn)的過(guò)程質(zhì)量與汽車(chē)類似，體現(xiàn)在三個(gè)層次：一是產(chǎn)品本身和用來(lái)生產(chǎn)、組裝軟件產(chǎn)品的零部件質(zhì)量，包括用來(lái)進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)或在軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中產(chǎn)生的代碼、文檔、模型和可執(zhí)行系統(tǒng)...

人力資源外包在中國(guó)可以追溯到開(kāi)放初期，1980年相關(guān)部門(mén)出臺(tái)了《關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)常駐體現(xiàn)機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定》，強(qiáng)制性規(guī)定了外國(guó)企業(yè)常駐體現(xiàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)委托相關(guān)部門(mén)指定的外事服務(wù)單位辦理中方工作人員聘用手續(xù)，雖然這項(xiàng)被稱為“向外國(guó)企業(yè)常駐體現(xiàn)機(jī)構(gòu)提供中方雇員”的服務(wù)是強(qiáng)...

人力資源外包，是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源活動(dòng)所涉及的工作外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理。 “人力資源活動(dòng)所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體——人，其次包含了圍繞人力資源載體所產(chǎn)生的各種事務(wù)——人事，還包含了針對(duì)人力資源開(kāi)展的各種管理活動(dòng)...

人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對(duì)外承包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運(yùn)作更加專業(yè)化。在組織的人力資源管理實(shí)踐中，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。人力資源外包,簡(jiǎn)稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外...

人力資源外包就是用工單位根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由專業(yè)人力資源服務(wù)商進(jìn)行操作，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率較大化。其主要形式包括：人力資源業(yè)務(wù)流程外包、勞務(wù)派遣、崗位外包、薪酬福利外包、人力資源招聘外包、人力資源培訓(xùn)外包、人事事務(wù)外...

一般外派都是1個(gè)或者幾個(gè)人員在客戶那里，周邊都是客戶的人員。駐場(chǎng)一般是整個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)都在客戶那里，其實(shí)跟本社工作差別不大。 有求職的人員一直嫌棄外派，或者形式上跟外派一樣的駐場(chǎng)，說(shuō)句實(shí)話，無(wú)論什么樣的公司，都要面對(duì)客戶，在本社工作也要面對(duì)客戶。何況，在本社，一直...

人力資源外包包括以下五點(diǎn) 1. 員工招聘。一般企業(yè)人力資源外包服務(wù)都有這一項(xiàng)，包括招聘渠道的選擇、招聘信息的發(fā)布、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的篩選、人員篩選、復(fù)試的協(xié)同工作。 2. 企業(yè)社會(huì)保障繳費(fèi)。社會(huì)保障是法律規(guī)定的企業(yè)職工的基本生活保障。由于目前公司處理流程繁瑣，人員變動(dòng)...

軟件駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)和人才外包哪個(gè)好？ 軟件外包服務(wù)有進(jìn)行駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)的和進(jìn)行項(xiàng)目外包開(kāi)發(fā)的,選擇哪一種看企業(yè)自身的情況,如果企業(yè)有管理人員,還缺部分開(kāi)發(fā)人員,可以選擇軟件人員駐場(chǎng)開(kāi)發(fā).如果企業(yè)還沒(méi)有人,可以進(jìn)行項(xiàng)目整個(gè)的外包給軟件公司來(lái)進(jìn)行開(kāi)發(fā)。軟件外包駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)服務(wù)也就...

引入外包可能使員工不適應(yīng)，因此，引入外包前，應(yīng)對(duì)員工開(kāi)展人力資源外包相關(guān)培訓(xùn)，讓員工理解外包意義，使其從內(nèi)心接受外包，如：企業(yè)可設(shè)置宣傳欄或以小資料形式發(fā)給員工自行學(xué)習(xí)，同時(shí)聘請(qǐng)專業(yè)咨詢師為員工開(kāi)展外包知識(shí)培訓(xùn)。外包的過(guò)程中，應(yīng)積極追蹤員工滿意度，加強(qiáng)溝通，發(fā)...

人力資源外包，是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源活動(dòng)所涉及的工作外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理。 “人力資源活動(dòng)所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體——人，其次包含了圍繞人力資源載體所產(chǎn)生的各種事務(wù)——人事，還包含了針對(duì)人力資源開(kāi)展的各種管理活動(dòng)...

IT人才外包服務(wù)中,外派駐場(chǎng)是一項(xiàng)較常見(jiàn)的外包服務(wù)動(dòng)態(tài),那么駐場(chǎng)外派的流程是怎樣的?,給大家介紹一下IT人才外包服務(wù)中的駐場(chǎng)外派流程:1.甲方向提出用人需求,需要java工程師還是Python工程師或是其他技術(shù)人員,需求人數(shù)等,2. 甲方和簽訂服務(wù)框架協(xié)議,3...

人員選聘與錄用工作的每個(gè)環(huán)節(jié)都包含兩個(gè)方面的結(jié)果：錄用過(guò)程和辭謝過(guò)程。錄用過(guò)程是指應(yīng)聘者在應(yīng)聘過(guò)程中逐步被組織接納，而辭謝過(guò)程則是招聘錄用過(guò)程中的淘汰，二者是同時(shí)延續(xù)和完成的。 面試結(jié)果的反饋有兩條線路，一是由人事部門(mén)將人員錄用結(jié)果反饋到組織的上級(jí)和用人部門(mén)。...

怎么選擇軟件駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)外包公司呢？要注意的事項(xiàng)是比較多的，主要有以下內(nèi)容：一，擁有完整的外包服務(wù)流程。從較基本的需求分析開(kāi)始，到技術(shù)人員的駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)，再到較終資源的成功撤回，每個(gè)步驟都是環(huán)環(huán)相扣的，使得整體的服務(wù)流程專業(yè)而又嚴(yán)謹(jǐn)。二，擁有豐富的人才資源池。根據(jù)需求...