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軟件開發(fā)關于開發(fā)人員的測試： 開發(fā)人員的測試是保證代碼能正常運行，在開發(fā)時候發(fā)現的錯誤往往比較容易修正。但是一旦軟件到了測試小組那里出了問題，那么就多了很多時間來修正BUG，如果到了客戶哪里才發(fā)現的BUG，那么時間就更長了，開發(fā)人員本身受到的壓力也是到了較大話...

招聘的本質是什么？招聘的本質是一種商務合作，是一種交換或交易。企業(yè)招聘人才，是希望人才創(chuàng)造比工資更多的財富，從而讓企業(yè)做大做強。而人才進入企業(yè)，是希望企業(yè)提供一個發(fā)展空間，從而獲得收入增加與個人成長。也就是說：招聘是一個雙向的東西，是一場能量的交換。企業(yè)不能單...

招聘時要尊重應聘人員，別居高臨下，一個救世主的嘴臉。如一些企業(yè)只管收簡歷（好象是廢紙收購站），卻不給答復；把別人的簡歷不當一回事，隨意處置；面試之后沒有任何回音；提問時咄咄逼人；對應聘者的問題愛理不理等等。招聘人員判斷不合適就不要收簡歷；有可能的情況下，向應聘...

招聘工作的依據：招聘工作直接關系到企業(yè)人才選拔，能否招聘到合適人才，滿足用人部門需求，是直接關系到企業(yè)長久發(fā)展，沒有一個企業(yè)是不重視招聘工作的；具備招聘能力，為企業(yè)選拔合適的人才的崗位是非常重要，企業(yè)也越來越會重視，因此，作為一個優(yōu)良的人力資源管理者，必須具備...

軟件后臺開發(fā)的主要技能是什么？軟件后臺開發(fā)的主要技能：數據庫層技術jdbc，JDBC（java數據庫連接）用于執(zhí)行SQL語句的Java API，可以為多種關系數據庫提供統(tǒng)一訪問，它由一組用Java語言編寫的類和接口組成。JDBC提供了一種基準，據此可以構建更高...

找靠譜的App軟件開發(fā)公司要注意看規(guī)模，規(guī)模較大的公司，項目組人員往往比較齊全：商務、產品經理、UI設計師、項目經理、前端開發(fā)工程師、后端開發(fā)工程師、測試工程師；個人接項目就只有一個人，小型工作室也沒有這么齊全的成員配置。成員齊全會降低項目交付、變更風險。成立...

IT是信息技術技術行業(yè)的統(tǒng)稱，IT實際上有3個層 次：首先是硬件，主要指數據存儲、處理和傳輸的主機和網絡通信設備；第二層是指軟件，包括可用來搜集、存儲、檢索、分析、應用、評估信息的各種軟件，它 包括我們通常所指的ERP（企業(yè)資源計劃）、CRM（客戶關系管理）、...

軟件開發(fā)中代碼編寫有哪些要求？編輯風格，縮進：縮進以 Tab 為單位，一個 Tab 為四個空格大小。全局數據、函數 原型、標題、附加說明、函數說明、標號等均頂格書寫。 空格：數據和函數在其類型，修飾（如 __fastcall 等）名稱之間適當空格并據情況對 齊...

網絡招聘一般包括企業(yè)在網上發(fā)布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業(yè)通?？梢酝ㄟ^兩種方式進行網絡招聘，一是在企業(yè)自身網站上發(fā)布招聘信息，搭建招聘系統(tǒng)，二是與專業(yè)招聘網站合作，如Boss直聘，前程無憂，智聯(lián)招聘、Freemen App等，通過這些網站發(fā)布招聘...

軟件開發(fā)測試：軟件測試的目的是以較小的代價發(fā)現盡可能多的錯誤。要實現這個目標的關鍵在于設計一套出色的測試用例（測試數據和預期的輸出結果組成了測試用例）。如何才能設計出一套出色的測試用例，關鍵在于理解測試方法。不同的測試方法有不同的測試用例設計方法。兩種常用的測...

軟件開發(fā)后臺：軟件開發(fā)后臺（后端程序員）要跟數據庫打交道，做數據的處理問題。根據正在處理的應用程序的大小和范圍，后臺開發(fā)人員要做的事情有很大的不同。但總體來說工作于都是對應用程序中的業(yè)務邏輯，以及從前端提取和檢索數據。在Web開發(fā)世界中，后端開發(fā)人員從事于構建...

軟件開發(fā)包括幾個階段？軟件設計；此階段中偶要根據需求分析的結果，對整個軟件系統(tǒng)進行設計，如系統(tǒng)框架設計、數據庫設計等。軟件設計一般分為總體設計和詳細設計。還的軟件設計將為軟件程序編寫打下良好的基礎。程序編碼；此階段是將軟件設計的結果轉化為計算機可運行的程序代碼...

軟件開發(fā)過程質量就是指為了生成工件而對可接受流程的實施和遵守程度。軟件生產的過程質量與汽車類似，體現在三個層次：一是產品本身和用來生產、組裝軟件產品的零部件質量，包括用來進行軟件開發(fā)或在軟件開發(fā)過程中產生的代碼、文檔、模型和可執(zhí)行系統(tǒng)等工件;而是軟件開發(fā)活動本...

網絡招聘一般包括企業(yè)在網上發(fā)布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業(yè)通?？梢酝ㄟ^兩種方式進行網絡招聘，一是在企業(yè)自身網站上發(fā)布招聘信息，搭建招聘系統(tǒng)，二是與專業(yè)招聘網站合作，如Boss直聘，前程無憂，智聯(lián)招聘、Freemen App等，通過這些網站發(fā)布招聘...

應聘者較關心的就是薪酬待遇如何，所以可以在招聘過程中適當的根據招聘的不同崗位的員工及相應的經驗、學歷等條件確定薪酬，不對薪資含糊其辭。應聘者的面試感受會影響到對公司的印象。一次良好的面試體驗，可以加強應聘者對公司的好感度，相反，糟糕的體驗會影響應聘者的入職意愿...

找靠譜的App軟件開發(fā)公司要注意看規(guī)模，規(guī)模較大的公司，項目組人員往往比較齊全：商務、產品經理、UI設計師、項目經理、前端開發(fā)工程師、后端開發(fā)工程師、測試工程師；個人接項目就只有一個人，小型工作室也沒有這么齊全的成員配置。成員齊全會降低項目交付、變更風險。成立...

找靠譜的App軟件開發(fā)公司要注意看規(guī)模，規(guī)模較大的公司，項目組人員往往比較齊全：商務、產品經理、UI設計師、項目經理、前端開發(fā)工程師、后端開發(fā)工程師、測試工程師；個人接項目就只有一個人，小型工作室也沒有這么齊全的成員配置。成員齊全會降低項目交付、變更風險。成立...

招聘工作的依據：招聘工作直接關系到企業(yè)人才選拔，能否招聘到合適人才，滿足用人部門需求，是直接關系到企業(yè)長久發(fā)展，沒有一個企業(yè)是不重視招聘工作的；具備招聘能力，為企業(yè)選拔合適的人才的崗位是非常重要，企業(yè)也越來越會重視，因此，作為一個優(yōu)良的人力資源管理者，必須具備...

招聘的原則有哪些？雙向選擇原則：招聘工作涉及招聘者和應聘者兩個主體，招聘過程是兩個主體相互選擇的過程。組織按照設計的標準和條件選擇應聘者，同時，應聘者也在按照心中的標準選擇適合自己發(fā)展的組織，只有當雙方“情投意合”時，才能實現招聘工作的成功。因此，應聘者選擇了...

招聘員工應注意哪些問題？需要用詞準確，不可以有模棱兩可、含混不清。如果有的單位在招聘啟示寫道“具有一定的文化水平”，具體是有高中還是大學，搞不清楚，日后就會比較容易產生糾紛。內容應該要詳盡，錄用條件可分為剛性條件、柔性條件，比如，你要求高中以上學歷，或者三級技...

IT是信息技術技術行業(yè)的統(tǒng)稱，IT實際上有3個層 次：首先是硬件，主要指數據存儲、處理和傳輸的主機和網絡通信設備；第二層是指軟件，包括可用來搜集、存儲、檢索、分析、應用、評估信息的各種軟件，它 包括我們通常所指的ERP（企業(yè)資源計劃）、CRM（客戶關系管理）、...

軟件和信息技術服務業(yè)屬于知識密集型行業(yè)，軟件產品研發(fā)和信息技術服務都需要專業(yè)技術人員完成，良好的服務質量更需要良好技術人員維護。具體而言，軟件開發(fā)技術人員需要掌握軟件編程、系統(tǒng)工程以及行業(yè)知識等多種技能；軟件服務支撐技術人員需要掌握軟件調試、故障排除、本地部署...

軟件發(fā)開流程：將系統(tǒng)功能模塊初步劃分，并給出合理的研發(fā)流程和資源要求。作為快速原型設計方法，完成概要設計就可以進入編碼階段了，通常采用這 種方法是因為涉及的研發(fā)任務屬于新領域，技術主管人員一上來無法給出明確的詳細設計說明書，但是并不是說詳細設計說明書不重要，事...

軟件系統(tǒng)開發(fā)步驟包括哪些過程？第一步：需求調研分析第二步：概要設計首先，開發(fā)者需要對軟件系統(tǒng)進行概要設計，即系統(tǒng)設計。包括系統(tǒng)的基本處理流程、系統(tǒng)的組織結構、模塊劃分、功能分配、接口設計、運行設計、數據結構設計和出錯處理設計等，為軟件的詳細設計提供基礎。第三步...

人力資源的招聘工作是組織的一種經濟行為，必然要納入組織的經濟核算，這就要求組織應用價值工程的原理，即以相對低的成本來滿足組織的需求。作為一種經濟行為，招聘成本應該被列為評價行為有效性的主要內容。應考慮到四大板塊的成本：一是招聘的直接成本，它主要是指在招聘過程中...

如何做好招聘？讓招聘思維化，別去固化他，我們應該把人力資源做成產業(yè)鏈，這條產業(yè)鏈里包括企業(yè)文化、人力資源部和用人部門的利益共擔、企業(yè)的相關流程及制度、公司的業(yè)務形態(tài)、公司人力資源的價值觀，只有了解了這些，你才能真正的開始做招聘。要明白，有時候，我們招的不是人，...

軟件開發(fā)的階段流程：第1個階段是市場調研：技術和市場要結合才能體現較大價值。第二個階段是需求分析：這個階段需要出三樣東西，用戶視圖，數據詞典和用戶操作手冊。用戶視圖是該軟件用戶（包括終端用戶和管理用戶）所能看到的頁面樣 式，這里面包含了很多操作方面的流程和條件...

IT是信息技術技術行業(yè)的統(tǒng)稱，IT實際上有3個層 次：首先是硬件，主要指數據存儲、處理和傳輸的主機和網絡通信設備；第二層是指軟件，包括可用來搜集、存儲、檢索、分析、應用、評估信息的各種軟件，它 包括我們通常所指的ERP（企業(yè)資源計劃）、CRM（客戶關系管理）、...

在將項目外包之前，你需要注意一些基本的問題。在本指南中，我們將重點討論客戶和供應商的關系模式。這主要是因為健康的關系會推動商業(yè)成功。當關系正確時，你就不必擔心距離問題。以下是三種主要的基于關系的模式。購買開發(fā)工時在購買開發(fā)工時模式中，你從頭到尾都主導你的項目。...

有效招聘的意義：招聘工作在企業(yè)的人力資源管理中占有首要地位。企業(yè)若要持續(xù)發(fā)展，就必須保持人力資源的供給，因為企業(yè)在發(fā)展的任何時期都會需要不同類型、不同數量的人才。只有在進行有效的人力資源的招聘才能充分滿足企業(yè)發(fā)展對人力資源的需要。同時，招聘工作的質量直接影響企...