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在咨詢項目實施過程中，幫助客戶管理團隊接受管理理念、管理方法、管理方案等，從提升管理人員技能和素養(yǎng)的提升。4、咨詢業(yè)績效果。咨詢項目實施后。因為管理咨詢項目對客戶管理水平的提升效果，直接或間接為客戶創(chuàng)造的價值。這四個方面的價值，**能直接衡量是第四個——咨詢業(yè)績效果。這也是咨詢項目價值**終和**主要的價值體現(xiàn)。要衡量業(yè)績，首先需要選擇可以量化的經營業(yè)績指標，通?？梢蕴峁┛蛻粼诙唐趦瓤梢院饬康慕洜I業(yè)績有：按期交貨率提升、存貨占用資金降低、應收賬款和壞賬降低等。通過這些指標的對比和分析，可以用來較為直接的衡量一個咨詢項目取得的效益，可以給咨詢方和受咨詢方一個價值認定標準。企業(yè)管理咨詢分類...

收藏查看我的收藏0有用+1已投票0煙臺道明企業(yè)管理咨詢公司編輯鎖定本詞條缺少概述圖，補充相關內容使詞條更完整，還能快速升級，趕緊來編輯吧！道明管理咨詢公司作為企業(yè)學習與成長解決方案提供者，自成立以來，不斷學習與發(fā)展，不好高騖遠，根植于煙威地區(qū)，為本土企業(yè)提升管理能力，健康成長服務。道明公司拋棄一切假、大、空等華而不實的東西，堅決不做浪費客戶時間、精力、金錢的項目和培訓。信奉“追求實效、創(chuàng)造價值”的觀念，凝聚了一支務實和高效的咨詢顧問和培訓講師團隊，他們不僅具有先進管理理念，而且精通本土企業(yè)管理實務，山東一二三企業(yè)管理咨詢幫助企業(yè)進行有效的分析，達成客戶的需求和目標。近年來，道明公司與國...

企業(yè)文化咨詢就是清晰組織的關鍵成功要素（KSF），清晰行業(yè)價值驅動要素，在組織內部形成共同的信仰，并指導統(tǒng)一的行動，清晰、明確組織的**價值體系即企業(yè)文化體系，基于統(tǒng)一的**價值體系，塑造組織的品牌信仰，整合企業(yè)無形資產，基于統(tǒng)一的**價值體系，完善組織的基本政策與制度，有效提升組織運營協(xié)同效率，實現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展。 企業(yè)文化咨詢服務目標1、統(tǒng)一思想，凝心聚力，打造***團隊2、有效提升管理能力和管理素質3、有效提升公司績效和運營效率4、構建具有強大競爭力的企業(yè)文化體系5、設計企業(yè)視覺識別系統(tǒng)6、強力塑造企業(yè)形象，凸顯品牌價值7、建立學習型組織，實現(xiàn)文化管理8、明確企業(yè)關鍵行為準則...

從形式上看：流程管理2.0的咨詢方式下，企業(yè)方是工作的主體，顧問是理念、方法的提供者和過程的推動者。合作過程中，通過顧問有節(jié)奏有步驟的多頻次的培訓、研討，組織企業(yè)方成員在掌握流程理念、流程方法的同時，去具體實踐流程描述、流程串講、流程審定、流程宣貫、流程稽查等一系列流程管理過程，并在過程中，通過逐步擴大的人員輻射圈，形成全員流程意識和流程方法。流程管理2.0與傳統(tǒng)流程咨詢的主要差異是更重視通過流程梳理的過程，使企業(yè)掌握流程管理方法，從基礎上建立自我、持續(xù)的流程管理能力。 流程管理2.0要求顧問不僅自己明白，更重要的是引導企業(yè)，讓企業(yè)自己建立“自我覺醒”的能力，所以實際上對顧問提出了更...

制度化：所謂制度化管理模式，就是指按照一定的已經確定的規(guī)則來推動企業(yè)管理。當然，這種規(guī)則必須是大家所認可的帶有契約性的規(guī)則，同時這種規(guī)則也是責權利對稱的。因此，未來的企業(yè)管理的目標模式是以制度化管理模式為基礎，適當?shù)匚蘸屠闷渌麕追N管理模式的某些有用的因素。為什么這樣講呢牽因為制度化管理比較“殘酷”，適當?shù)匾M一點親情關系、友情關系、溫情關系確實有好處。甚至有時也可以適當?shù)貙芾碇械拿芗袄骊P系做一點隨機性的處理，“淡化”一下規(guī)則，因為制度化太呆板了。如果不適當?shù)亍败浕币幌乱膊缓棉k，終究被管理的主要對象還是人，而人不是一般的物品，人是有各種各樣的思維的，是具有能動性的，所以完全講制度化管...

管理咨詢包括三個階段：企業(yè)診斷、方案設計、輔助實施。 診斷：是指通過調研，對企業(yè)現(xiàn)狀進行客觀、系統(tǒng)的剖析，描述出企業(yè)相關方面的運行現(xiàn)狀，揭示出企業(yè)的問題及產生問題的根源，提出解決問題的思路性建議。 方案：是指在企業(yè)相關問題診斷的基礎上，就客戶提出的經營管理問題，設計出系統(tǒng)、具體的解決方案并進行規(guī)劃。 實施：是組織客戶企業(yè)有關人員熟悉、消化管理咨詢方案，就方案內容涉及到的理念和經營管理知識，對客戶企業(yè)的相關人員進行培訓，組織制定有關各項管理制度和實施細則，輔助企業(yè)模擬實施設計方案，根據(jù)模擬實施結果，對設計方案及制定的管理制度、細則等做必要的調整。 4、咨詢業(yè)績效果。咨詢項目...

管理咨詢業(yè)**早是從美國發(fā)展起來的。當它在19世紀末出現(xiàn)時，著重解決的是生產管理中的一些基本問題。德國咨詢業(yè)始于20世紀50年代，已有各種形式的咨詢機構9680家。進入80年代后，西方管理咨詢業(yè)發(fā)生了較大變化。管理咨詢方式不斷改進，咨詢服務質量不斷提高，管理咨詢人員不再**提供咨詢建議，而是常常協(xié)助客戶實施咨詢建議。尤其是許多大型咨詢公司積***力于全球性組織建設與新市場的開發(fā)。80年代后期，歐美管理咨詢業(yè)以每年20－30%的速度增長，到1995年全球管理咨詢業(yè)的年收入超過500億美元。進入90年代后，戰(zhàn)略咨詢需求大幅度增長，這是由于現(xiàn)代企業(yè)的管理模式普遍由經營管理轉向戰(zhàn)略管理，制定競爭戰(zhàn)略，...

管理范疇： 從管理對象來分，可以將管理分成業(yè)務管理和行為管理。業(yè)務管理更側重于對組織的各種資源的管理，比如財務、材料、產品等相關的管理。而行為管理則更側重于對組織成員行為的管理，以此而產生了組織的設計、機制的變革、激勵、工作計劃、個人與團隊的協(xié)作、文化等等的管理。 企業(yè)的業(yè)務管理和行為管理應該是相輔相成的，就像人的兩只手一樣，要配合起來才能更好的發(fā)揮管理的作用。如果其中任何一只手出了問題，都會對管理的整體帶來損失，甚至讓企業(yè)管理停滯不前，受到嚴重的阻力。 通過這些指標的對比和分析，可以用來較為直接的衡量一個咨詢項目取得的效益；鄒城業(yè)務前景企業(yè)管理咨詢清單企業(yè)管理咨詢3、九十年代...

在市場經濟條件下，人力資源是**寶貴的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)在競爭中生存與發(fā)展的**重要的物質基礎，它既是制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要依據(jù)，又是實施企業(yè)戰(zhàn)略的支撐點。 人力資源咨詢是運用人力資源開發(fā)與管理的理論和方法，對企業(yè)人力資源開發(fā)與管理進行分析，找出薄弱環(huán)節(jié)，并加以改善，以促進企業(yè)正確、有效地開發(fā)人力資源和合理、科學地管理人力資源，為企業(yè)創(chuàng)造永續(xù)的競爭力。 咨詢內容包括：人力資源管理培訓、人力資源管理咨詢、人力資源職能外包、勞務派遣、人力信息化解決方案、獵頭等各種為企業(yè)人力資源管理咨詢部門提供的智力咨詢服務。 指導改善方案的實施；兗州區(qū)互聯(lián)網企業(yè)管理咨詢常見問題企業(yè)管理咨詢溫情化：這種管...

可見咨詢尚未成為國內企業(yè)決策者必要的程序，習慣上還是憑借老經驗作決策。需求不足會抑制整個產業(yè)的發(fā)展。探究需求不足的原因，主要在以下幾個方面：***，我國企業(yè)界發(fā)展實際狀況，極大抑制著各類企業(yè)的咨詢需求。第二，企業(yè)***存在對利用咨詢的片面認識上。企業(yè)管理咨詢國內現(xiàn)狀編輯我國企業(yè)管理咨詢業(yè)迅速發(fā)展。南京、北京、上海等地的***管理咨詢企業(yè)。認真學習國外出色咨詢企業(yè)的咨詢經驗與程序，結合自己企業(yè)的專業(yè)優(yōu)勢，形成了符合中國咨詢企業(yè)實際的一套咨詢方法。經過堅持不懈地市場拓展，這些企業(yè)已度過艱難的創(chuàng)業(yè)時期，在咨詢實踐中逐步贏得了顧客的信任。咨詢業(yè)的發(fā)展是市場經濟發(fā)展的產物，市場競爭愈激烈，對咨詢...

山東一二三企業(yè)管理咨詢財務/審計/稅務成立時間2012-01暫無公司地址哈爾濱市南崗區(qū)西大直街400號和興商廈A702公司介紹百年冠日企業(yè)管理咨詢有限公司，成立于1998年，公司具有**法人資質。分別在黑龍江省工商局、黑龍江省稅務局、黑龍江省質量技術監(jiān)督局、黑龍江省環(huán)保廳、國家認證認可監(jiān)督管理委員會取得了相關資質和備案資質，是黑龍江省***獲得國家認證認可監(jiān)督管理委員會的10項備案資格的專業(yè)認證服務機構，具備合法從事認證相關服務的資格。編號CNCA-Z-10Q-2010-004。公司下設國際認證中心、管理咨詢中心、管理培訓學院、森林認證?？梢詾槟峁I(yè)化的一站式服務。使您的流程更加精益求精，...

企業(yè)文化咨詢就是清晰組織的關鍵成功要素（KSF），清晰行業(yè)價值驅動要素，在組織內部形成共同的信仰，并指導統(tǒng)一的行動，清晰、明確組織的**價值體系即企業(yè)文化體系，基于統(tǒng)一的**價值體系，塑造組織的品牌信仰，整合企業(yè)無形資產，基于統(tǒng)一的**價值體系，完善組織的基本政策與制度，有效提升組織運營協(xié)同效率，實現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展。 企業(yè)文化咨詢服務目標1、統(tǒng)一思想，凝心聚力，打造***團隊2、有效提升管理能力和管理素質3、有效提升公司績效和運營效率4、構建具有強大競爭力的企業(yè)文化體系5、設計企業(yè)視覺識別系統(tǒng)6、強力塑造企業(yè)形象，凸顯品牌價值7、建立學習型組織，實現(xiàn)文化管理8、明確企業(yè)關鍵行為準則...

原國家計劃委員會系統(tǒng)在全國創(chuàng)立了“投資咨詢”和建設“工程咨詢”公司，以期實現(xiàn)國家投資決策的科學化和工程建設的合理化；為了推動科技成果轉化。原國家科委和中國科協(xié)系統(tǒng)在全國創(chuàng)辦和扶持了一批“科技咨詢”企業(yè)；為推動企業(yè)財務會計咨詢的社會化，會計、審計、評估工作的社會中介化，國家財政系統(tǒng)在各地創(chuàng)立了“財務會計咨詢”公司和“會計師事務所”。2、九十年代前半期的信息咨詢業(yè)八十年代出現(xiàn)的信息咨詢業(yè)是非規(guī)范和非市場化的，但其出現(xiàn)讓人們也領悟到了信息的價值。隨著九十年代，我國經濟開始向市場化方向發(fā)展，一批外資和國內私營“信息咨詢”公司和“市場調查”公司開始在市場經濟進程中涌現(xiàn)，并為企業(yè)提供規(guī)范化咨詢服務...

企業(yè)管理的演變是指企業(yè)在發(fā)展過程中的管理方法和手段的變化必經的過程，通常演變由三個階段構成，經驗管理階段、科學管理階段、文化管理階段。 經驗管理階段 企業(yè)規(guī)模比較小，員工在企業(yè)管理者的視野監(jiān)視之內，所以企業(yè)管理靠人才就能夠實現(xiàn)。所以在經驗管理階段，對員工的管理前提是經濟人假設, 認為人性本惡，天生懶惰，不喜歡承擔責任，被動，所以有這種看法的管理者采用的激勵方式是以外激為主，激勵方式是胡蘿卜加大棒，對員工的控制也是外部控制，主要是控制人的行為。 科學管理階段 企業(yè)規(guī)模比較大，靠人治則鞭長莫及，所以要把人治變?yōu)榉ㄖ?，但是對人性的認識還是以經濟人假設為前提，靠規(guī)章制度來管...

張國祥老師則堅決說不！我絕不妥協(xié)！沒有觀念變化，就沒有咨詢服務的產生；沒有觀念變化，就沒有對創(chuàng)新方案的理解和認同；沒有觀念變化。就不會有企業(yè)管理人員的進步；沒有觀念變化，就沒有企業(yè)的新生！因此，咨詢診斷報告和咨詢項目計劃完成之后，不是馬上著手實施，而是首先開展全體管理人員的培訓教育，并且必須規(guī)定：企業(yè)管理人員全部參加，特別是老板與高管人員一個也不許請假。沒有對變革理念、變革技術、變革方法的***理解和認同，任誰也無法讓咨詢取得實效。傳遞價值，改變不合適宜的觀念，這就是咨詢師的首要任務。沒有觀念變化，就沒有企業(yè)變化。企業(yè)管理咨詢師考試報考相關編輯企業(yè)管理咨詢師考試資格遵守國家法律、法規(guī)、...

通過考試取得管理咨詢師職業(yè)水平證書的人員。用人單位可根據(jù)需要和本人專業(yè)背景聘任經濟師或會計師專業(yè)技術職務；人事部指導、監(jiān)督管理咨詢師職業(yè)水平考試的實施工作，中國企業(yè)聯(lián)合會具體負責管理咨詢師職業(yè)水平考試的組織實施。企業(yè)管理咨詢師考試背景編輯要改變或提升一個企業(yè)的管理水平，技術方法固然重要，在我看來，改變觀念至關重要。多數(shù)企業(yè)決定外聘咨詢師的時候，一定是發(fā)展受阻，企業(yè)內部無法自身突破的情況下，被迫或無奈的選擇。在中國主動尋找咨詢公司的企業(yè)還不是很多。山東一二三企業(yè)管理咨詢甚至有數(shù)量過半的企業(yè)根本就不知道還有企業(yè)管理咨詢這個行業(yè)。而咨詢行業(yè)本身，對于咨詢師的首要任務是什么，似乎也沒有明確的界...

企業(yè)管理的演變是指企業(yè)在發(fā)展過程中的管理方法和手段的變化必經的過程，通常演變由三個階段構成，經驗管理階段、科學管理階段、文化管理階段。 經驗管理階段 企業(yè)規(guī)模比較小，員工在企業(yè)管理者的視野監(jiān)視之內，所以企業(yè)管理靠人才就能夠實現(xiàn)。所以在經驗管理階段，對員工的管理前提是經濟人假設, 認為人性本惡，天生懶惰，不喜歡承擔責任，被動，所以有這種看法的管理者采用的激勵方式是以外激為主，激勵方式是胡蘿卜加大棒，對員工的控制也是外部控制，主要是控制人的行為。 科學管理階段 企業(yè)規(guī)模比較大，靠人治則鞭長莫及，所以要把人治變?yōu)榉ㄖ?，但是對人性的認識還是以經濟人假設為前提，靠規(guī)章制度來管...

成為德國社會經濟體系中的有機組成部分。咨詢的觸角并已伸向人們日常各個方面。包括醫(yī)療保健、文化娛樂、教育、求職等一切需要咨詢的服務。咨詢的內容多而全，既有生產管理咨詢，也有戰(zhàn)略咨詢，還有管理方法的咨詢等。為了滿足21世紀企業(yè)對以“顧客、競爭和變化”為特征的外部環(huán)境以及新的“電子商務”運作模式的要求，為企業(yè)實現(xiàn)管理理念**、管理模式重組和管理手段改造方面提供專業(yè)化顧問服務，致力于發(fā)展“現(xiàn)代咨詢業(yè)”，即管理顧問咨詢業(yè)致力于將**先進的管理思想、管理模式與現(xiàn)代化的IT技術手段相結合，為企業(yè)***系統(tǒng)化的管理改造工程提供顧問服務。企業(yè)管理咨詢我國我國的管理咨詢業(yè)是借鑒日本和歐美國家企業(yè)管理咨詢的...

山東一二三企業(yè)管理咨詢有限公司是一家企業(yè)管理咨詢及“互聯(lián)網+”綜合服務提供商，致力于管理咨詢、團隊建設和傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網轉型升級咨詢和技術、運營支持。服務項目涵蓋：管理培訓、企劃咨詢、互聯(lián)網+商業(yè)模式咨詢、高效執(zhí)行力團隊打造、企業(yè)轉型互聯(lián)網咨詢、企業(yè)互聯(lián)網整包代運營、運營系統(tǒng)建設、企業(yè)數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)字媒體營銷、網站建設、網絡營銷等業(yè)務，針對客戶需求、量身打造個性化解決方案，以精細策略、有效落地著稱。我們秉持”重實效，易落地“的服務理念，以客戶為中心，結合時代特征，實際創(chuàng)新、提供給客戶**合理的解決方案、以不斷創(chuàng)新可落地的效果，助推客戶持續(xù)保持競爭優(yōu)勢。公司地址：山東省濟寧市魯南電商產業(yè)園。企業(yè)管理...

公司名稱山東一二三企業(yè)管理咨詢企業(yè)管理咨詢公司戶外體驗培訓編輯道明公司專注于拓展訓練已經有八年多的時間，公司創(chuàng)始人從1999年就開始從事體驗培訓教學，是山東省**早一批培訓師，也是山東**大的戶外培訓公司——青島眾拓戶外體驗培訓公司的創(chuàng)始人之一。道明公司拓展訓練中心擁有豐富的培訓經驗、科學的訓練基地、強大的培訓師隊伍、系統(tǒng)的培訓流程、嚴謹?shù)陌踩砟睿菬熗貐^(qū)眾多企業(yè)優(yōu)先的戶外體驗培訓機構。除了場地拓展訓練，道明公司還開發(fā)了多種戶外體驗培訓方式，包括野外拓展訓練、***拓展訓練等，在煙臺養(yǎng)馬島和昆崳山建有專業(yè)的野外和***訓練基地。煙臺道明企業(yè)管理咨詢公司管理系統(tǒng)編輯PDP領導力發(fā)展系...

收藏查看我的收藏0有用+1已投票0企業(yè)管理咨詢編輯鎖定企業(yè)管理咨詢亦稱“企業(yè)診斷”。企業(yè)管理**運用科學方法，在調查分析的基礎上，找出企業(yè)管理中存在的問題，提出具體改進方案，并指導實施，幫助企業(yè)改善經營管理的一種服務性活動。山東一二三企業(yè)管理咨詢其特點是：(1)服務性；(2)指導性；(3)科學性；(4)實踐性；(5)艱巨性。作為一種社會職業(yè)，企業(yè)管理咨詢是從19世紀末泰羅作“效率”顧問工程師開始的，后傳入西歐和日本，80年代在發(fā)展中國家也逐步開展起來。[1]中文名企業(yè)管理咨詢闡述針對某一具體而進行的服務活動用途幫助企業(yè)家解決管理、經營等問題類別行業(yè)術語目錄1歷史?歐美?我國2價值3分類...

山東一二三企業(yè)管理咨詢是業(yè)內**共同組建的一家、技術性的管理咨詢公司，我們提供***的技術咨詢和管理培訓服務，提供服務有：nadcap，nadcap咨詢，nadcap輔導，nadcap咨詢服務，nadcap咨詢，nadcap培訓，tpg交通能源運輸，質量管理系統(tǒng)、供應鏈管理，文件系統(tǒng)開發(fā)，項目管理等的咨詢服務nadcap范圍涂層涂層過程應符合ac7109的要求，審核范圍包括：?熱噴涂?擴散涂層?氣相沉積?涂層評估實驗室?涂層去除?涂層零件的熱處理?涂層零件的干膜潤滑?涂層零件的電鍍復合材料復合材料過程應符合ac7118的要求，審核范圍包括：?壓模(cmp)?芯子加工(cp)?液體樹脂加工(...

3). 擺脫純粹利益驅動的咨詢行為：咨詢好比教師、醫(yī)生，靈魂修養(yǎng)更勝技能。微咨詢**團成員大多數(shù)已取得商業(yè)成績，他們參與微咨詢事業(yè)，一方面認同微咨詢必將成為一種咨詢服務趨勢；而更多是源于濟世價值觀的驅動；他們樂于分享；對中國企業(yè)的成熟、成就存有個人情懷；愿意把已知貢獻給未知、后繼者，幫助他們少走彎路、少犯錯誤。他們的仁心與坦蕩，使得他們在進行微咨詢活動中，使命感更勝于所得的有形價值。 4). 資源集約**經濟：微咨詢的服務流程力求給“微客戶”及“微**”**給力、經濟的支持。微咨詢網服務平臺幫助有需求的客戶客觀公立的匹配**，對接微咨詢服務；同時成為微**的助手，幫助**做專業(yè)的售前...

為了滿足21世紀企業(yè)對以“顧客、競爭和變化”為特征的外部環(huán)境以及新的“電子商務”運作模式的要求，為企業(yè)實現(xiàn)管理理念**、管理模式重組和管理手段改造方面提供專業(yè)化顧問服務，致力于發(fā)展“現(xiàn)代咨詢業(yè)”，即管理顧問咨詢業(yè)致力于將**的管理思想、管理模式與現(xiàn)代化的IT技術手段相結合，為企業(yè)***系統(tǒng)化的管理改造工程提供顧問服務。 山東一二三企業(yè)管理咨詢有限公司秉持”重實效，易落地“的服務理念，以客戶為中心，結合時代特征，實際創(chuàng)新、提供給客戶**合理的解決方案、以不斷創(chuàng)新可落地的效果，助推客戶持續(xù)保持競爭優(yōu)勢。公司地址：山東省濟寧市魯南電商產業(yè)園。山東一二三企業(yè)管理咨詢有限公司是一家企業(yè)管理咨詢及“互聯(lián)網...

包括醫(yī)療保健、文化娛樂、教育、求職等一切需要咨詢的服務。咨詢的內容多而全，既有生產管理咨詢，也有戰(zhàn)略咨詢，還有管理方法的咨詢等。為了滿足21世紀企業(yè)對以“顧客、競爭和變化”為特征的外部環(huán)境以及新的“電子商務”運作模式的要求，為企業(yè)實現(xiàn)管理理念**、管理模式重組和管理手段改造方面提供專業(yè)化顧問服務，致力于發(fā)展“現(xiàn)代咨詢業(yè)”，即管理顧問咨詢業(yè)致力于將**先進的管理思想、管理模式與現(xiàn)代化的IT技術手段相結合，為企業(yè)***系統(tǒng)化的管理改造工程提供顧問服務。企業(yè)管理咨詢我國我國的管理咨詢業(yè)是借鑒日本和歐美國家企業(yè)管理咨詢的理論、方法和經驗發(fā)展起來的。隨著我國**開放進程的發(fā)展，80年代初，我國咨...

微咨詢網服務平臺幫助有需求的客戶客觀公立的匹配**，對接微咨詢服務；同時成為微**的助手，幫助**做專業(yè)的售前調研，以保障雙方在有限的時間內咨詢效果**大化。這種服務方式是社會分工進化的結果。在保障客觀公立、保障售前調研專業(yè)性的基礎上，實現(xiàn)了客戶與**匹配對接的**短鏈條。資源更集約，獲取更經濟。企業(yè)管理咨詢價值編輯管理咨詢對企業(yè)來講，是一種投資行為。通過管理咨詢公司提供的服務，提高企業(yè)管理水平，從而提升企業(yè)運營效益。既然是投資，就要算投入和產出，產出>投入，就“值”；產出<投入，就“不值”。那么管理咨詢對受咨詢方的價值在哪里？主要在四個方面：1、方案價值。咨詢顧問根據(jù)客戶實際情況，運...

企業(yè)管理咨詢書籍編輯企業(yè)管理咨詢信息作者：劉仲康主編出版社：中國財政經濟出版社出版日期：2008-11ISBN：版次：1包裝：平裝開本：32開頁數(shù)：575頁字數(shù)：468千企業(yè)管理咨詢內容當您開始閱讀《企業(yè)管理咨詢》時，人類已經邁入了二十一世紀。這是一個變幻難測的世紀，這是一個催人奮進的時代?？茖W技術飛速發(fā)展，知識更替日新月異。希望、困惑、機遇、挑戰(zhàn)，隨時隨地都有可能出現(xiàn)在每一個社會成員的生活之中。抓住機遇，尋求發(fā)展，迎接挑戰(zhàn)，適應變化的制勝法寶就是學習——依靠自己學習、終生學習。企業(yè)管理咨詢目錄***章企業(yè)管理咨詢概論***節(jié)企業(yè)管理咨詢的產生和發(fā)展第二節(jié)企業(yè)管理咨詢的性質和特點第三節(jié)...

已為幾千家企業(yè)、事業(yè)單位提供了認證咨詢服務。迄今為止所服務客戶均一次性通過認證，獲得認證證書。長期的專業(yè)發(fā)展至今，業(yè)務領域已覆蓋到全國多個省市，如北京、天津、河南、河北、山西、山東、安徽、福建、四川、遼寧、吉林、內蒙古等地。同時在山東一二三企業(yè)管理咨詢建立了覆蓋12個地市的銷售網絡，能夠及時為不同區(qū)域，不同客戶的需求提供快捷便利、質量的服務，為客戶節(jié)省費用。百年冠日擁有眾多行業(yè)*****隊伍，其中國家注冊審核員10人，國家注冊咨詢師15人。他們均具有多年業(yè)界實務經驗、深厚理論基礎，深諳中國境內各類企業(yè)的管理現(xiàn)狀及其與國際化接軌之道，能夠有效地把企業(yè)管理的提升和標準的符合有機地揉合在...

山東一二三企業(yè)管理咨詢是業(yè)內**共同組建的一家、技術性的管理咨詢公司，我們提供***的技術咨詢和管理培訓服務，提供服務有：nadcap，nadcap咨詢，nadcap輔導，nadcap咨詢服務，nadcap咨詢，nadcap培訓，tpg交通能源運輸，質量管理系統(tǒng)、供應鏈管理，文件系統(tǒng)開發(fā)，項目管理等的咨詢服務nadcap范圍涂層涂層過程應符合ac7109的要求，審核范圍包括：?熱噴涂?擴散涂層?氣相沉積?涂層評估實驗室?涂層去除?涂層零件的熱處理?涂層零件的干膜潤滑?涂層零件的電鍍復合材料復合材料過程應符合ac7118的要求，審核范圍包括：?壓模(cmp)?芯子加工(cp)?液體樹脂加工(...

分類： 1、按照管理對象劃分包括：人力資源、項目、資金、技術、市場、信息、設備與工藝、作業(yè)與流程、文化制度與機制、經營環(huán)境等。 2、按照成長過程和流程劃分包括：項目調研--項目設計--項目建設--項目投產--項目運營--項目更新--項目二次運營--三次更新等周而復始的多個循環(huán)。 3、按照職能或者業(yè)務功能劃分包括：計劃管理、生產管理、采購管理、銷售管理、質量管理、倉庫管理、財務管理、項目管理、人力資源管理、統(tǒng)計管理、信息管理等。 4、按照層次上下劃分為：經營層面、業(yè)務層面、決策層面、執(zhí)行層面、職工層面等。 5、按照資源要素劃分為：人力資源、物料資源、技術資源、資...