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團建活動并不完全是娛樂活動，一次有效的團建活動是讓大家在之后的工作中提高溝通效率和工作效率，而不是一次單純的外出游玩活動。因此可以在團建活動中適當?shù)丶尤牍ぷ鞯脑掝}，這樣不僅不會讓大家因無話可說而尷尬，而且提供了一個輕松的場合讓大家把平時工作中不方便說的話說出來。比如，可以讓團隊成員介紹在日常工作中提高效率的小技巧，或者當面感謝平時配合自己工作的同事。在團建這種相對輕松的場合中，這些話題都可以讓團隊成員感到彼此的真誠，并進一步提高團隊的默契度和凝聚力。然后團建后的評估也很重要。絕大多數(shù)的團建只是面子工程，并不能真正地調整員工的工作狀態(tài)，反而會讓員工覺得有點累。云南公司團建好去處 公司拓展訓練是...

選什么團建項目具體要看這次活動定位和想要達到的效果結合團隊的人員組成情況才能確定。推薦下現(xiàn)在大部分人可能喜歡的類型，我所在的城市在杭州，以年輕人為主的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)科技型企業(yè)金融之類為主的公司，這列人群喜歡形式新穎、有逼格、趣味性的活動形式。主題有趣些之后再選一個適合當季的環(huán)境好些的目的場地，比如旱地冰壺球、橄欖球、棒球、廚神爭霸賽、卡丁車車神爭霸賽主題、真人攻防箭、非洲鼓、彩虹跑、攻防箭、三國主題團建轟趴等等！團建的重點，應該是讓團隊產(chǎn)生連接，或者說產(chǎn)生深度連接，并且能夠建立合適的團隊文化！有氛圍感的公司團建團建的作用和意義：1.增進彼此了解和團隊凝聚力團建作用和意義其實就是增進員工之間的溝通交...

團建的意義：是指為了實現(xiàn)團隊績效及產(chǎn)出較大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優(yōu)化行為，所以它更多針對的是一個團體而非個體或者某一個人。團建分類：1.團建拓展類：主打團隊項目和內容亮點；（專業(yè)標準化） 2.公司定制類：主打量身定制項目類型和旅行特色路線；（定制服務化） 3.企業(yè)策劃類：主打活動形式和主題會務流程；（會務流程化） 4.趣味拓展類：主打創(chuàng)意點子和游玩樂趣；（趣味和享受）。團建本就是新興業(yè)，其主要針對團體類外出活動策劃旅行和拓展訓練，既可以說是人力資源的外在表現(xiàn)形式，又可以說是行政管理的內在邏輯運維。主要幫團體解決團隊短解決和調整并發(fā)揮更大的團隊效應，包括但不限于公司團建，戶外拓...

團建三要素：1、自愿為前提，強扭的瓜不甜；2、吃喝玩樂，調節(jié)氣氛，休閑放松；3、有意義，而且有趣的團隊活動，這個才是團建。而不是低俗起哄，然后也不是強迫大家營業(yè)的沙雕游戲。這三點，基本能確保團建能達到公司想要的團建目的，公司員工也有一個非常不錯的出行體驗，即加深了同事之間的友誼，又能充分放松，享受團建活動！如果是新員工入職，為了彼此認識的話可以選擇拓展團建，主要是做拓展游戲，分組破冰，在游戲的過程中達到新老員工之間多接觸、多交流的目的。如果是想讓員工放松一下，就選擇旅游團建或者別墅轟趴，主要是旅游休閑，大家一起去逛景點、看山看水，或者在別墅自己做飯、一起唱K、打游戲機、看電影。如果是想激勵員工...

公司團建時候不要擔心參與人員會枯燥泛味，因為別墅里有很多好玩的，這可是大顯身手，全身放松的時候了，kTV包廂、麻將房、臺球室、乒乓球、桌上足球、體感游戲、多人組合的打魚游戲機、自助廚房、露天燒烤嗨到爆，如果大家對游戲項目想多一些體驗的話還是先練習下哦，到時候跟朋友對戰(zhàn)不在尷尬。昆明公司團建就找云南山谷楓餐飲管理有限公司，公司可同時承接3000多人的餐飲、住宿，從吃住到游玩到會議實行一站式服務，讓您的團隊在這里遠離都市，體驗鄉(xiāng)村生活，“采菊東籬下，悠然見南山”的桃園生活在這里展現(xiàn)，完善的服務體系為你的體驗提供更多價值，專業(yè)的策劃團隊以及專業(yè)的教練團隊為您的團隊帶去更多的愉悅。公司團建屬于公司人才...

團建三要素：1、自愿為前提，強扭的瓜不甜；2、吃喝玩樂，調節(jié)氣氛，休閑放松；3、有意義，而且有趣的團隊活動，這個才是團建。而不是低俗起哄，然后也不是強迫大家營業(yè)的沙雕游戲。這三點，基本能確保團建能達到公司想要的團建目的，公司員工也有一個非常不錯的出行體驗，即加深了同事之間的友誼，又能充分放松，享受團建活動！如果是新員工入職，為了彼此認識的話可以選擇拓展團建，主要是做拓展游戲，分組破冰，在游戲的過程中達到新老員工之間多接觸、多交流的目的。如果是想讓員工放松一下，就選擇旅游團建或者別墅轟趴，主要是旅游休閑，大家一起去逛景點、看山看水，或者在別墅自己做飯、一起唱K、打游戲機、看電影。如果是想激勵員工...

老板搞團建，常常抱有「既要、又要、還要、更要」的想法，既希望員工放松玩、又希望員工不影響工作、還希望員工能通過一次活動就增強凝聚力（打雞血）、更希望員工能感激出資的他們?yōu)楣舅佬乃刭u命……想要的太多，員工承受不起。HR也很不容易——他們的宗旨就是完成老板發(fā)布的任務，把活動在預算范圍內圓滿安全的做好，如果活動做得非常合老板心意，達到想要的效果，就更完美了。作為員工，HR們所想的首先不是讓同僚們滿意，而是讓出資方滿意。所以，辛苦操辦下來，眾口難調，抱怨還頗多。團建是公司為了增加員工的凝聚力，而組織的活動。盤龍區(qū)比較好的公司團建項目團建活動是在特殊的情境下，讓員工與員工，員工與領導之間能夠有更多的...

團建公司合作：要找正規(guī)旅行社，因為具備發(fā)團資質，而且旅行社必須辦經(jīng)營許可證，繳納一筆質保金，安全有保證。 玩水類的項目：重要的注意手機電子產(chǎn)品防水，防護袋之類的必備，還有要考慮濕透之后換衣服。 燒烤類的注意事項：不要用明火烤：當木炭剛燃燒時會伴有濃煙及火苗，應當?shù)葻熒⒈M后再進行烤制，明火燒烤的食物口感特別差，還有可能引起中毒。 餐飲安全：食品衛(wèi)生：夏天氣溫偏高，記得食材要當天的，而且用冰袋保鮮，同時注意海鮮喝啤酒有的伙伴會引起不良反應。 民族禁忌禁忌：注意團隊中是否有少數(shù)民族，回族不吃豬肉，女真族不吃狗肉等等。 有一部分是大家都不喜歡參加團建活動。高新區(qū)公司...

團建就是去搞關系的，加深同事之間的關系，加強與領導的聯(lián)系……實習期本來與同事的關系就不深，所以建議去搞一下關系，盡快融入公司。如果是與其他實習生有競爭關系，那就更應該去了。像團建這種能在領導面前刷存在感的集體活動，你不去如果其他競爭者會來事點一般你就是涼涼。所以能去就去，不說要給領導多好的印象，比其他人好的多少。至少不要掉隊，給其他人機會。團建說起來，要說多好玩也沒有多好玩，大多數(shù)人去都是奔著搞關系去的。同學聚會什么的可以不去，但是公司團建哪怕知道不好玩都回去。公司團建組織：明確目的→確定形式→細節(jié)完善！呈貢公司團建多少錢團建是要做的：老板都熱衷做團建，任何一類組織都會做團建。這說明團建肯定是...

團建，顧名思義，團隊建設，是企業(yè)為增強員工的團體意識和合作精神而舉辦的活動。它是一系列的團隊優(yōu)化行為，使團隊利益和產(chǎn)出較大化；可以提升團隊的氛圍，凝聚團隊的精神，讓各部門的配合更加和諧；也是大局意識、合作精神、服務精神的集中體現(xiàn)。企業(yè)組織的團隊建設活動，以各種形式展開，形式多樣化。企業(yè)團建的目的基本可以分為兩大類：一種是通過團建活動豐富員工們的業(yè)余生活，放松工作壓力，起到勞逸結合的效果，同時也是作為一種員工福利并增加員工與員工之間的情感以及員工與公司之間的情感。這類團建的目的很簡單就是想讓大家玩得嗨、玩得開心快樂。另一種團建目的則是為了激勵員工有更高的工作效率和拼搏精神實現(xiàn)公司業(yè)績在每個階段的...

團建是公司的人一起參加活動，平時因為工作忙，雖然在一起，但是大家下班后各回各家，相互之間真正的了解并不多。所以團建是一個很好的接觸機會，可以增加公司的內部凝聚力，讓員工得到放松，更好的投入工作。團建應該選擇合適的時間，公司的管理者如果經(jīng)常占用員工休息時間團建，就容易引發(fā)員工的不滿情緒。而且參加公司的團建其實與加班無異，所以用員工的休息時間團建而不算加班費也是不合理的。團建的目的就是為了公司的員工，如果因為團建而讓員工心生不滿，那這樣的團建就失去了意義。所以公司在團建的同時，更應該考慮的是員工的感受，征求員工的意見，而不是只管團建不管員工，讓員工對公司失去信心。體驗換位思考，樹立相互配合、支持的...

老板搞團建，常常抱有「既要、又要、還要、更要」的想法，既希望員工放松玩、又希望員工不影響工作、還希望員工能通過一次活動就增強凝聚力（打雞血）、更希望員工能感激出資的他們?yōu)楣舅佬乃刭u命……想要的太多，員工承受不起。HR也很不容易——他們的宗旨就是完成老板發(fā)布的任務，把活動在預算范圍內圓滿安全的做好，如果活動做得非常合老板心意，達到想要的效果，就更完美了。作為員工，HR們所想的首先不是讓同僚們滿意，而是讓出資方滿意。所以，辛苦操辦下來，眾口難調，抱怨還頗多。昆明公司團建周邊項目拓展：真人CS，騎馬射箭，團建拓展等。西山區(qū)有氛圍感的公司團建活動受大家喜歡的團建，不需要花哨、酷炫，甚至不需要公司花...

在野外做拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時，個人是無法用自己的力量來完成全部的課程訓練的。自然，團隊成員的支持與吶喊成為了每個人完成自我挑戰(zhàn)的決定因素。當每個參訓人員成功完成訓練科目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力成功的成就感油然而生。每個人會從心底感謝團隊的支持與鼓勵，感謝隊友的關懷。此時，整個團隊的士氣與戰(zhàn)斗力是在辦公室里從來不曾達到的。歸宿感是人的需求的一個重要層次。在進行戶外拓展訓練的過程中，員工在成功體驗的同時體驗到了成功，這種成功來源于同伴的幫助與支持，會讓員工在團體中體會到一種歸宿的滿足感，會為所在的集體驕傲，會為自己所在這個集體而自豪。經(jīng)過這樣的團隊建設后，會加強員工的...

團隊建設能培養(yǎng)團隊的協(xié)作精神。在一個企業(yè)里，會以企業(yè)為單位、部門為單位、小組為單位，分別存在不同的大小團隊。而企業(yè)的整體利益必然也必須需要各個團隊的協(xié)作來實現(xiàn)。團隊建設能讓隊員定位好自己的角色。俗話說：“尺有所長，寸有所短”。工作中的角色定位，不僅可以使員工可以更為清醒的認識自己、更為有利發(fā)展、培養(yǎng)、煅煉自己的所長、更是為了充分提高團隊的綜合實力。團隊建設能讓隊員充分的互相激勵。相互間的激勵更容易在心與心之間產(chǎn)生共鳴、達成默契，從而形成團結、向上的整體工作氛圍。相互間的配合、幫助、激勵會使我們更容易的攻克難關和通向成功。傳統(tǒng)的團建一般都由老板直接決定內容，或者就是員工提議投票型決定。呈貢主題公...

沒錢和做不好團建是兩回事，你沒錢可以做一做城市內體驗活動或者辦公室內的活動也可以，主要是你要用心，跟著員工的需求走，打造足夠的儀式感。不要把做團建當走流程，如果是這樣的話還不如不花這個錢。并且找團建公司一定要找個靠譜一點的不要看價格低就上了。如果兩天一夜的行程，包餐包住人均預算不到300就別考慮了，可能是騙人的體驗超級差（別問我咋知道的，親身體驗）如果做這樣體驗不好價格又高的團建，還不如在城市內低預算玩一玩體驗類活動來的效果好。其實呢，很多老板組織團建的目的是為了提升和改善員工的工作狀態(tài)，提升了工作狀態(tài)，公司也會受益的呢。高新區(qū)主題公司團建公司 21世紀的現(xiàn)在，培訓已被越來越多的企業(yè)所接納，...

為什么很多公司老板都喜歡去搞團建？有的是去做狼性文化，有的看起來只是跟員工一起玩玩游戲而已，難道老板傻嗎？花這么多錢只是讓員工游戲一下，找回童年，其實在里面隱含著很深的公司邏輯。一年一度的公司團建是能反映出人品的時候，團建能夠迅速的將團隊中橫七豎八的人分辨出來。在這種團建中喜歡特立獨行，不團結的人，他們不是真有本事，就是協(xié)調溝通能力差。這種員工的崗位一定要注意，要么大用，要么不用。另外呢，在團建中特別積極主動參與，和大家打成一片的人，大多沒有什么高明的見解，但他們的優(yōu)點是好管理，容易拆遣。透過現(xiàn)象看本質，團建的意義比你想象的大得多。首先，老板做什么事不要只看他的表面，可能內在的才是他的真實的目...

團建活動是在特殊的情境下，讓員工與員工，員工與領導之間能夠有更多的情感交流，創(chuàng)造更多不一樣的甚至是難忘的共同經(jīng)歷，這些共同的經(jīng)歷將成為他們關系的紐帶，更有利于他們接下來工作當中的團隊協(xié)作。同時也滿足員工的歸屬感，安全感，被尊重被愛等精神需求。團建活動對于團隊的健康發(fā)展，改善團隊氛圍有著非常積極的作用。增進感情和團隊凝聚力是團建大的作用和意義，比如初來公司的同事或領導還非常生疏，一次團建或許就能讓大家快速的建立感情。 再比如兩個部門平時交流少，合作不順利有隔閡，那來一次強烈的互動或破冰活動，可以增加了解，增強團隊的凝聚力和團體協(xié)作的精神。其實呢，很多老板組織團建的目的是為了提升和改善員工的工作狀...

在野外做拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時，個人是無法用自己的力量來完成全部的課程訓練的。自然，團隊成員的支持與吶喊成為了每個人完成自我挑戰(zhàn)的決定因素。當每個參訓人員成功完成訓練科目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力成功的成就感油然而生。每個人會從心底感謝團隊的支持與鼓勵，感謝隊友的關懷。此時，整個團隊的士氣與戰(zhàn)斗力是在辦公室里從來不曾達到的。歸宿感是人的需求的一個重要層次。在進行戶外拓展訓練的過程中，員工在成功體驗的同時體驗到了成功，這種成功來源于同伴的幫助與支持，會讓員工在團體中體會到一種歸宿的滿足感，會為所在的集體驕傲，會為自己所在這個集體而自豪。經(jīng)過這樣的團隊建設后，會加強員工的...

正確的團隊理念包含凝聚力、誠實正直、眼光長遠、承諾價值創(chuàng)造等使團隊成員在一個命運共同體，共享收益，共擔風險。目標是有效的激勵因素，是團隊克服困難、取得勝利的動力，并認為隨著團隊目標的實現(xiàn)，自己可以從中分享很多利益。在團隊運行過程中，團隊要確定誰適合于從事何種關鍵任務，以及誰對關鍵任務承擔什么責任，以使權責清晰，延續(xù)交叉。昆明公司團建就找云南山谷楓餐飲管理有限公司，有完善的售后服務，多年來深受廣大客戶的喜歡和信賴！改善團隊成員的溝通，增進互相理解、信任和責任意識，提高團隊認知度和親和力。盤龍區(qū)50人公司團建一日游團建三要素：1、自愿為前提，強扭的瓜不甜；2、吃喝玩樂，調節(jié)氣氛，休閑放松；3、有意...

在野外做拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時，個人是無法用自己的力量來完成全部的課程訓練的。自然，團隊成員的支持與吶喊成為了每個人完成自我挑戰(zhàn)的決定因素。當每個參訓人員成功完成訓練科目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力成功的成就感油然而生。每個人會從心底感謝團隊的支持與鼓勵，感謝隊友的關懷。此時，整個團隊的士氣與戰(zhàn)斗力是在辦公室里從來不曾達到的。歸宿感是人的需求的一個重要層次。在進行戶外拓展訓練的過程中，員工在成功體驗的同時體驗到了成功，這種成功來源于同伴的幫助與支持，會讓員工在團體中體會到一種歸宿的滿足感，會為所在的集體驕傲，會為自己所在這個集體而自豪。經(jīng)過這樣的團隊建設后，會加強員工的...

公司團建帶來的好處：1、體現(xiàn)公司人文關懷，實現(xiàn)勞逸結合： 都說看一個公司是否值得長久發(fā)展，一看薪資獎金，二看團建福利。一個公司有多關懷員工多重視員工的發(fā)展全體現(xiàn)在這兩點上，所以團建也就成為一個公司企業(yè)的一個重要福利項目，團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業(yè)的實力和對自身的關懷。所以公司團建是企業(yè)向員工表達愛意的一種很好的方式和途徑，讓員工更好的融入公司，體會公司文化，并且讓員工更加有歸屬感和信任感。2、展示員工個人魅力與發(fā)掘潛能：平日緊張而且飽滿的工作狀態(tài)讓大家精神都比較緊繃，本來就比較缺乏交流，更別說了解他人其他的優(yōu)點和才華了。而很多時候團建活動就是員工自身展示自己獨特魅力和工作以外的特長優(yōu)...

團建，則是進行在工作場所以外的、不直接圍繞工作內容的、更趣味和放松的集體交流形式，能起到更快速增加了解、增進感情的作用。在形式多樣、有趣放松的團建中，團隊成員可以展示出更真性情的一面，能看到彼此與工作場所完全不同的一面，能共同經(jīng)歷非同尋常的挑戰(zhàn)，這些可以幫助成員放下自我的偏見，快速加深了解、理解和信任。團建的主要價值在于：讓個體做到從自我到他人、到團隊、到組織層面的思想和認知轉變。想要帶來這樣的思想轉變，應該包含“體驗”、“覺察”、“引導”三個層次，這是區(qū)分好的團建和壞的團建的標準。公司團建組織：明確目的→確定形式→細節(jié)完善！云南公司團建一日游 21世紀的現(xiàn)在，培訓已被越來越多的企業(yè)所接納，...

現(xiàn)如今，在工作之余，大部分的企業(yè)或者是公司，都會建立一場場有意義的團隊戶外或室內拓展項目，那么，多次開展公司或者是部門團建活動，具有怎樣的意義和目的那，下面為大家詳細的介紹下。 戶外拓展訓練通常利用自然環(huán)境，通過精心設計的拓展項目達到磨練意志、陶怡情操、熔煉團隊的培訓目的。 戶外拓展訓練是一種體驗式學習方法，公司拓展訓練的意義就是希望激發(fā)個人潛能，增強團隊成員配合度和凝聚力、提高公司生產(chǎn)力的新型學習方式。 昆明公司團建周邊項目拓展：真人CS，騎馬射箭，團建拓展等。五華區(qū)主題公司團建一日游一個好的團建活動，能夠豐富公司企業(yè)文化，增強員工們的凝聚力； 樹立相互配合，相互支持的團隊意...

相信很多人都有經(jīng)歷過團建，團建是公司為了增加員工的凝聚力，而組織的活動。這些活動可以是戶外運動；可以是公司的同事一起聚餐；也可以是組織公司的人一起到某個景點出游。因為平時的工作繁忙又緊張，所以團建能夠讓大家得到放松。不過有網(wǎng)友在網(wǎng)上爆料出，自己的公司已經(jīng)把團建當成一種公司文化，公司每次團建都是占用員工的休息時間。事情一出在網(wǎng)上的回應還不少，有不少網(wǎng)友抱怨，家里休息時間要陪陪孩子家人，公司團建經(jīng)常要在外住，所以弄的公司很多員工都不想?yún)⒓?，一次團建下來，去的人不到一半，公司這樣做還有意義嗎。團建還是有用的，不過任何團建都應該以人為本，選擇合理的時間才是對的。團建的三個層次：體驗、覺察、引導?！盤龍...

團建是公司的人一起參加活動，平時因為工作忙，雖然在一起，但是大家下班后各回各家，相互之間真正的了解并不多。所以團建是一個很好的接觸機會，可以增加公司的內部凝聚力，讓員工得到放松，更好的投入工作。團建應該選擇合適的時間，公司的管理者如果經(jīng)常占用員工休息時間團建，就容易引發(fā)員工的不滿情緒。而且參加公司的團建其實與加班無異，所以用員工的休息時間團建而不算加班費也是不合理的。團建的目的就是為了公司的員工，如果因為團建而讓員工心生不滿，那這樣的團建就失去了意義。所以公司在團建的同時，更應該考慮的是員工的感受，征求員工的意見，而不是只管團建不管員工，讓員工對公司失去信心。公司團建本意是想通過一些大家認可的...

公司團建帶來的好處：1、體現(xiàn)公司人文關懷，實現(xiàn)勞逸結合： 都說看一個公司是否值得長久發(fā)展，一看薪資獎金，二看團建福利。一個公司有多關懷員工多重視員工的發(fā)展全體現(xiàn)在這兩點上，所以團建也就成為一個公司企業(yè)的一個重要福利項目，團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業(yè)的實力和對自身的關懷。所以公司團建是企業(yè)向員工表達愛意的一種很好的方式和途徑，讓員工更好的融入公司，體會公司文化，并且讓員工更加有歸屬感和信任感。2、展示員工個人魅力與發(fā)掘潛能：平日緊張而且飽滿的工作狀態(tài)讓大家精神都比較緊繃，本來就比較缺乏交流，更別說了解他人其他的優(yōu)點和才華了。而很多時候團建活動就是員工自身展示自己獨特魅力和工作以外的特長優(yōu)...

培訓中通過員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近，無距離感產(chǎn)生，引起各方的共鳴，達成默契。就像男女雙方在音樂旋律下共舞，當雙方?jīng)]有接觸時，很難達到步調的一致，而隨著雙方手與身體的直接接觸，則很容易同步進行，營造出和諧，從而產(chǎn)生美感。拓展培訓使員工深切感受到溝通的重要性。 訓練開始前，組建團隊，沒有職位區(qū)分，沒有親疏遠近，每個人都平等的去相互認識，交流。一起頭腦風暴設計隊名、隊歌、隊徽，群策群力展示團隊風采。公司團建通過積極有效地合作，樹立團隊合力制勝的信念。昆明趣味公司團建項目團建，一個職場人繞不過，也躲不掉的活動，身為主管，麾下的同事辛苦勞累，想要組織團建，讓大家放松放松；身為HR，...

公司搞團建的意義就是希望可以把公司的員工組織在一起增加團隊的凝聚力，組織團建活動是為了放松員工們的心情，在工作之余有一個歡樂的體驗，也可以讓他們在回歸崗位當中的時候更加的賣力，也可以讓部門之間破冰。公司搞團建的意義就是希望可以把公司的員工組織在一起增加團隊的凝聚力，組織團建活動是為了放松員工們的心情，在工作之余有一個歡樂的體驗，也可以讓他們在回歸崗位當中的時候更加的賣力，也可以讓部門之間破冰。在團建比賽當中，我們是讓著領導還是真實的比賽會好一點？一般的同事肯定都會想著辦法讓著領導，如果你贏了他，他會很沒有面子很有可能一些小氣的領導還會在工作當中給你使絆子。但是這樣讓領導一直贏也不好玩呀！一場團...

你可能是一次接觸團建，你可能會無從下手！然后在網(wǎng)上盲目的查找，你還是沒有找到一個適合自己的方案，要么是方案不夠專業(yè)，要么是和自己的主題不符合！面對這些種種的困難，我們應該找專業(yè)的團建公司去弄。你有沒有這樣的感覺，現(xiàn)在的團建，大多只是關注形式的好玩、有趣，已經(jīng)越來越偏離“團隊建設”的初衷了！團建的重點，應該是讓團隊產(chǎn)生連接，或者說產(chǎn)生深度連接，并且能夠建立合適而好的團隊文化。昆明公司團建就找云南山谷楓餐飲管理有限公司！公司辦團建，是一件再平常不過的事。高新區(qū)有氛圍感的公司團建策劃團建真的不是你想團就團的，只有用心組織，真正體現(xiàn)團建作為福利的一種給到公司的所有人，才有可能實現(xiàn)公司和員工的雙贏，讓團...

選什么團建項目具體要看這次活動定位和想要達到的效果結合團隊的人員組成情況才能確定。推薦下現(xiàn)在大部分人可能喜歡的類型，我所在的城市在杭州，以年輕人為主的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)科技型企業(yè)金融之類為主的公司，這列人群喜歡形式新穎、有逼格、趣味性的活動形式。主題有趣些之后再選一個適合當季的環(huán)境好些的目的場地，比如旱地冰壺球、橄欖球、棒球、廚神爭霸賽、卡丁車車神爭霸賽主題、真人攻防箭、非洲鼓、彩虹跑、攻防箭、三國主題團建轟趴等等！所謂團建，其實就是公司員工聚在一起做除了工作以外的其它的活動。盤龍區(qū)50人公司團建項目職場人為何討厭團建：1、安排時間不合理。很多公司喜歡把團建安排在休息日，員工們辛苦一周，好不容易熬到休...