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怎么知道公司是否靠譜？很多人在求職時(shí)擔(dān)心自己會(huì)被騙，但是又苦于不知道哪些渠道可以驗(yàn)明公司正身，那么以下這些網(wǎng)站就可以為求職者提供面試公司的資質(zhì)。（一）國(guó)家工商行政管理總局企業(yè)信息查詢網(wǎng)站（二）企信查|海外企業(yè)報(bào)告查詢（三）紅盾查詢（四）天眼查，一定要注意鑒別企業(yè)的正規(guī)性和業(yè)務(wù)合法性，保護(hù)好自己的合法權(quán)益。有些培訓(xùn)公司打著招聘的幌子來招生，要求崗前培訓(xùn)，后期分期付款；有些公司的業(yè)務(wù)涉及不合法的領(lǐng)域；等等這些情況大家一定要注意鑒別招賢納才無需軟磨硬泡，求職網(wǎng)站注冊(cè)就好！天臺(tái)附近哪里有臺(tái)州招聘服務(wù)電話如何度過焦慮，找到喜歡的工作？什么是心儀的工作呢？應(yīng)該滿足下面幾個(gè)條件：公司是你想去的、行業(yè)是你想要...

勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽？有不少求職者遇到應(yīng)聘的公司過了試用期才會(huì)簽勞動(dòng)合同，甚至還有工作滿1年才簽勞動(dòng)合同的。實(shí)際上，以上都是違反勞動(dòng)法規(guī)的行為。在《勞動(dòng)法》第十條中明確規(guī)定：企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外要注意的是，試用期也包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果用人單位拒絕在試用期間簽訂勞動(dòng)合同，可向用人單位要求索賠。臺(tái)州求職網(wǎng)：放飛美的夢(mèng)想，成就精彩未來！臺(tái)州附近哪里有臺(tái)州招聘優(yōu)惠公司招聘時(shí)，這些面試技巧你知道嗎？如果你到了面試這一關(guān)，那么恭喜你已經(jīng)的求職之路已經(jīng)只剩下一個(gè)難關(guān)。...

注意啦，這份求職全能經(jīng)驗(yàn)來咯！一般說來，找工作的流程分為五步：制作簡(jiǎn)歷、尋找工作機(jī)會(huì)、投遞簡(jiǎn)歷、工作面試、入職考慮。這當(dāng)中環(huán)環(huán)相扣，任何一步都不容出錯(cuò)，才能應(yīng)聘到一份滿意的工作。下面是這五過程中的幾條通用的求職建議，無論你期待入職的是什么工作，都將十分受用。一、重視簡(jiǎn)歷的書寫。在HR與您本人會(huì)面之前，簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于你的“臉”，這往往構(gòu)成你本人給予對(duì)面的印象。多看優(yōu)良簡(jiǎn)歷，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，好好寫好自己的簡(jiǎn)歷十分關(guān)鍵。二、拓寬信息收集渠道，不放過任何一個(gè)合適的工作機(jī)會(huì)。三、投遞簡(jiǎn)歷要“廣”而“精”，即同時(shí)多投幾家公司增加進(jìn)入面試的幾率，同時(shí)要精確匹配職位，不要去投那些和自己能力無關(guān)的崗位而浪費(fèi)時(shí)間。四、面...

隨著時(shí)代的進(jìn)步，市場(chǎng)上的簡(jiǎn)歷模板種類越來越豐富，在求職過程中，很多人也傾向選擇一款好用的模板，再稍作修改即形成自己的簡(jiǎn)歷。很多人的簡(jiǎn)歷在模板的映襯下乍一看確實(shí)密密麻麻，然而卻入不了招聘HR的眼，問題到底出在哪里？快來看看這些坑你踩了沒有。1要在簡(jiǎn)歷上寫上自己的愛好，但是愛好同樣有講究，在職場(chǎng)中，愛好往往能折射出你工作的性格。如果愛好太多太雜，往往會(huì)被HR認(rèn)為愛玩、輕視工作等。2培訓(xùn)經(jīng)歷不要寫在教育背景一欄里，很多簡(jiǎn)歷模板往往不懂這一點(diǎn)，只顧字?jǐn)?shù)多，實(shí)際是不用寫的。3盡量使用目標(biāo)職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)術(shù)語(yǔ)，模板的術(shù)語(yǔ)不一定專業(yè)，也不一定適用于你的職業(yè)，多查相關(guān)資料準(zhǔn)沒錯(cuò)。4不要隱瞞自己的年齡問題。伯樂慧眼千...

畢業(yè)生如何面對(duì)自己“專業(yè)不對(duì)口”的問題？所求職位與所學(xué)專業(yè)不對(duì)口的現(xiàn)象，在畢業(yè)生就業(yè)時(shí)時(shí)有發(fā)生。究其原因：一是因?yàn)樗鶎W(xué)專業(yè)畢業(yè)生多，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，一些畢業(yè)生不得不選擇從事其他行業(yè)；二是畢業(yè)生對(duì)所學(xué)專業(yè)沒有興趣，畢業(yè)后選擇自己感興趣的方向和崗位就業(yè)。“專業(yè)不對(duì)口”一定程度影響了就業(yè)質(zhì)量。不過，畢業(yè)生遇到“專業(yè)不對(duì)口”問題，還是要立足自身，正確看待問題，積極謀求對(duì)策，走好就業(yè)之路?！皩I(yè)不對(duì)口”是人生動(dòng)力而非阻礙。一般來說，做自己擅長(zhǎng)的事更容易成功。但是，如今人們靠某一行業(yè)或某一崗位生存一輩子的格局早已被打破，工作崗位的可供選擇性和不確定性因素越來越多，多元化的知識(shí)結(jié)構(gòu)等更有利于畢業(yè)生直面市...

在面試前怎么判斷一個(gè)公司靠不靠譜？（一）查看公司信息在去大公司面試之前，一定要仔細(xì)查看公司的背景、口碑，看一下以往是否發(fā)生什么負(fù)面的新聞。如果是其他比較小的創(chuàng)業(yè)公司，那么就需要先驗(yàn)明正身。（二）看通知面試的方法一般應(yīng)聘的公司設(shè)有專門的人力資源部，由HR經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷，然后電話通知求職者。通過HR打電話短短幾分鐘內(nèi)，說話的方式、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)性等等就可以初步判斷這個(gè)公司是否靠譜。如果不是公司人力資源部電話通知面試，而且合作平臺(tái)通知面試，一般是招聘人員電話通知求職者簡(jiǎn)歷經(jīng)過初步篩選，并和求職者約定面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以及面試需要準(zhǔn)備的物料等，并平臺(tái)發(fā)送在線面試邀請(qǐng)。（三）看面試場(chǎng)所一般面試地點(diǎn)都是在公...

找工作的途徑和方法1、審視自己的情況和喜好，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、興趣愛好、優(yōu)缺點(diǎn)、未來三至五年想要達(dá)到的狀態(tài)等等。2、根據(jù)自己的實(shí)際情況鎖定一部分職位，縮小選擇范圍。比如有些人會(huì)鎖定市場(chǎng)類、銷售類、拓展類，有些人則會(huì)鎖定行政類、人事類、文書類等等。3、針對(duì)職位進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作，不需要多花哨，但是要盡量針對(duì)職位將自身優(yōu)點(diǎn)突出。比如銷售類要突出自己的溝通長(zhǎng)處、抗壓能力等。4、拓展應(yīng)聘渠道。包括網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、招聘會(huì)、親友推薦、學(xué)校推薦等等，給自己更多的機(jī)會(huì)。5、面試準(zhǔn)備：1)比較好事先了解企業(yè)及應(yīng)聘崗位的具體情況。2)注重應(yīng)聘當(dāng)天的衣著打扮，比較好是職業(yè)裝，女士淡妝比較適宜。3)帶好完整簡(jiǎn)歷一份、各類證明...

找工作時(shí)候應(yīng)該考慮哪些待遇問題？在求職過程中，有三點(diǎn)特別重要:一是平臺(tái)，二是晉升通道，三是福利待遇。平臺(tái)就是公司，選擇哪個(gè)行業(yè)里的公司，在哪里上班，怎么樣更符合自己的職業(yè)規(guī)劃，這需要擦亮雙眼，綜合評(píng)估，理性選擇。關(guān)于晉升，一種情況是在地方企業(yè)工作，這類企業(yè)大事都是老板說了算，部門架構(gòu)很簡(jiǎn)單，人員也少，不僅薪酬沒有優(yōu)勢(shì)，職位更是毫無晉升可言，在里面上幾年班，跳槽的時(shí)候這種資歷基本沒用。第二種情況是進(jìn)入新公司的時(shí)候，一定要明確自己應(yīng)聘的職位，而且要和招聘人員講好，試用期結(jié)束之后，就要在應(yīng)聘的崗位上班。很多企業(yè)招人，將應(yīng)聘人員騙入職后，美其名曰說熟悉環(huán)境，要他們從基層崗位做起，這不論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)個(gè)...

這樣投簡(jiǎn)歷可以提高你的簡(jiǎn)歷被閱讀率！盡量選擇HR郵箱直投：不論是哪個(gè)招聘網(wǎng)站，整體的回復(fù)速度都要低于HR直投郵箱，大部分HR打開自己郵箱的頻率也要高于其他招聘類網(wǎng)站。郵箱實(shí)名：比較好將發(fā)件人改為求職者自己的名字，可以讓HR一眼就看到，而不是亂七八糟的其他內(nèi)容，不僅看起來更加整潔，也可以增加印象。郵件名稱固定格式：如果企業(yè)方有要求，要嚴(yán)格按照企業(yè)方的要求來，如果沒有，應(yīng)屆生建議“姓名+學(xué)校+專業(yè)+應(yīng)聘崗位+**快到崗時(shí)間（尤其是標(biāo)注盡快到崗）”，言簡(jiǎn)意賅。正文不要空著，記得添加附件.pdf：有些HR習(xí)慣下載一段時(shí)間內(nèi)的所有簡(jiǎn)歷附件，然后一起查看，如果求職者沒有附件會(huì)直接被忽略，pdf是為了避免簡(jiǎn)...

面試官討厭的五種行為！千萬別踩雷拋開實(shí)力不說，開始就讓面試官別扭的求職人員，大概率也很難通過面試。這年頭拿到面試機(jī)會(huì)就很不容易了，這些小細(xì)節(jié)一定要注意！一、不要早到遲到。職場(chǎng)忌諱搞突襲，約定面試時(shí)間是為了充分考慮彼此的任務(wù)安排，任何情況下，打斷別人都是職場(chǎng)禁忌，面試提前15分鐘，是面試到場(chǎng)比較恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間選擇。二、不要無故爽約。，不必多說被"放鴿子"，任何人都會(huì)不爽，不少公司都有個(gè)不成文的規(guī)定：無故爽約，絕不錄用！三、面試登記表不要敷衍了事。完成面試登記表算作公司交代的首要任務(wù)，草草了事不就等于，我不在乎？四、注意自己的小動(dòng)作。蹺二郎腿、摳指甲轉(zhuǎn)筆，再加上幾個(gè)手部動(dòng)作，這些多余的動(dòng)作透出的信號(hào)都...

在面試前怎么判斷一個(gè)公司靠不靠譜？（一）查看公司信息在去大公司面試之前，一定要仔細(xì)查看公司的背景、口碑，看一下以往是否發(fā)生什么負(fù)面的新聞。如果是其他比較小的創(chuàng)業(yè)公司，那么就需要先驗(yàn)明正身。（二）看通知面試的方法一般應(yīng)聘的公司設(shè)有專門的人力資源部，由HR經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷，然后電話通知求職者。通過HR打電話短短幾分鐘內(nèi)，說話的方式、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)性等等就可以初步判斷這個(gè)公司是否靠譜。如果不是公司人力資源部電話通知面試，而且合作平臺(tái)通知面試，一般是招聘人員電話通知求職者簡(jiǎn)歷經(jīng)過初步篩選，并和求職者約定面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以及面試需要準(zhǔn)備的物料等，并平臺(tái)發(fā)送在線面試邀請(qǐng)。（三）看面試場(chǎng)所一般面試地點(diǎn)都是在公...

怎么回答HR“為什么選擇我們公司？”這個(gè)問題和你的職業(yè)規(guī)劃更加息息相關(guān)。從無論你從公司的行業(yè)，產(chǎn)品、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氛圍等角度入手，說的其實(shí)都是你的職業(yè)規(guī)劃。比如推銷自己適合這個(gè)職業(yè)，能力和價(jià)值觀上的匹配就都很重要，可以從自己的興趣和性格做延展，表明自己適合這個(gè)職位，而價(jià)值觀上，互聯(lián)網(wǎng)公司大多是996，挑戰(zhàn)性強(qiáng)，但相應(yīng)的工資會(huì)更高，如果認(rèn)同就表達(dá)出同樣的價(jià)值取向就好。而如果要變現(xiàn)自己能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，可以詳細(xì)說一下自己的職業(yè)規(guī)劃，一般是1-3年的短期規(guī)劃較多，比如在試用期有什么目標(biāo)，進(jìn)公司的初期有什么目標(biāo)，未來三年要做到什么目標(biāo)等等，但是不能簡(jiǎn)單的把職級(jí)或者薪資和你的職業(yè)規(guī)劃直接掛鉤，而是可以...

怎么知道公司是否靠譜？很多人在求職時(shí)擔(dān)心自己會(huì)被騙，但是又苦于不知道哪些渠道可以驗(yàn)明公司正身，那么以下這些網(wǎng)站就可以為求職者提供面試公司的資質(zhì)。（一）國(guó)家工商行政管理總局企業(yè)信息查詢網(wǎng)站（二）企信查|海外企業(yè)報(bào)告查詢（三）紅盾查詢（四）天眼查，一定要注意鑒別企業(yè)的正規(guī)性和業(yè)務(wù)合法性，保護(hù)好自己的合法權(quán)益。有些培訓(xùn)公司打著招聘的幌子來招生，要求崗前培訓(xùn)，后期分期付款；有些公司的業(yè)務(wù)涉及不合法的領(lǐng)域；等等這些情況大家一定要注意鑒別臺(tái)州求職網(wǎng)！名企直招，人才濟(jì)濟(jì)，點(diǎn)擊注冊(cè)求職招聘！仙居推薦臺(tái)州招聘有哪些面對(duì)招聘，求職技巧有哪些？在求職的時(shí)候不可避免的要與很多人競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)用性強(qiáng)的求職技巧雖然會(huì)有不少幫助...

應(yīng)屆生找工作，需要注意什么？應(yīng)屆生由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在找工作的過程中往往不那么順利。求職中需要注意的有很多，但主要的是以下幾點(diǎn)：1、想做什么找工作前先問自己五個(gè)問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？2、做好職業(yè)定位定位是自我定位和社會(huì)定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。3、抓住校招機(jī)會(huì)因?yàn)樾Ｕ械臅r(shí)候，有很多大型的企業(yè)會(huì)到學(xué)校進(jìn)行宣講，尋找合適的人才，一般通過校招進(jìn)入公司的人，也會(huì)是企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。4、做一份優(yōu)良的簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘者來說，成功的第一步就是簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷在求職過程中扮演著至關(guān)重要的角色，HR會(huì)通過應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)部分更加深入了解。5...

我的求職個(gè)人簡(jiǎn)歷如何規(guī)范而出彩？首先個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式，但是一般建議采用表格，利用框線顯得簡(jiǎn)歷格式更加規(guī)范。其次，個(gè)人簡(jiǎn)歷一般包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：(1)個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；(4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等；(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以...

怎么知道公司是否靠譜？很多人在求職時(shí)擔(dān)心自己會(huì)被騙，但是又苦于不知道哪些渠道可以驗(yàn)明公司正身，那么以下這些網(wǎng)站就可以為求職者提供面試公司的資質(zhì)。（一）國(guó)家工商行政管理總局企業(yè)信息查詢網(wǎng)站（二）企信查|海外企業(yè)報(bào)告查詢（三）紅盾查詢（四）天眼查，一定要注意鑒別企業(yè)的正規(guī)性和業(yè)務(wù)合法性，保護(hù)好自己的合法權(quán)益。有些培訓(xùn)公司打著招聘的幌子來招生，要求崗前培訓(xùn)，后期分期付款；有些公司的業(yè)務(wù)涉及不合法的領(lǐng)域；等等這些情況大家一定要注意鑒別好工作不用跑，臺(tái)州求職網(wǎng)幫你找！臨海求職臺(tái)州招聘要多少錢要想獲得面試官的重視，這些禮儀小技巧必須要知道1.要守時(shí)。一旦和用人單位約好面試時(shí)間，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面...

求職找工作寫簡(jiǎn)歷，我要注意什么？很多職場(chǎng)小白面臨著從“學(xué)校”踏入“社會(huì)”這一分水嶺時(shí)，往往被“簡(jiǎn)歷”這張職場(chǎng)的“入場(chǎng)券”該如何設(shè)計(jì)給難住了。如果你也是剛寫簡(jiǎn)歷，那么以下的注意點(diǎn)，建議多加重視。一、紙張與字體寫自己簡(jiǎn)歷的紙張，一定要選擇A4紙，將自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容打印在A4紙上，字體比較好是宋體或者是楷體打印好以后要將紙保存好，千萬不要將灰塵或者是污漬沾染到簡(jiǎn)歷紙張上，如果沾染到紙張上讓招聘單位看到的話，會(huì)覺得自己對(duì)于這份招聘十分的不重視，從而不會(huì)被錄取。二、簡(jiǎn)歷涵蓋內(nèi)容在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要寫清楚自己的基本信息，而且一定要簡(jiǎn)潔大方，要有照片和自己的培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和工作單位，而且介紹工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)...

學(xué)歷低又沒工作經(jīng)驗(yàn)，該怎么寫求職簡(jiǎn)歷？很多職場(chǎng)小白初入社會(huì)，自身學(xué)歷又不高，這時(shí)該怎么寫出一份相對(duì)出彩的簡(jiǎn)歷呢？（一）誠(chéng)實(shí)較為重要。首先應(yīng)該把已有的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)寫好，把現(xiàn)實(shí)情況反映清楚，清晰地呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，讓面試官有一個(gè)初步的了解。（二）避重就輕。對(duì)候選人的優(yōu)點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)適度的重點(diǎn)描寫，可以在用詞上下功夫，在不脫離現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上適度地添加個(gè)人優(yōu)勢(shì)。比如你是普通本科、?？?、或者職高、高中，這些已有的學(xué)歷，也是你找工作的基礎(chǔ)，沒有特別高的學(xué)歷也要把已有的學(xué)歷寫明白。如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)，那就應(yīng)該把你在上學(xué)期間有什么成績(jī)、成就都寫上。（三）投其所好。要根據(jù)你要面試的工作寫你的簡(jiǎn)歷。不同的行業(yè)和崗位對(duì)員工的要求不...

應(yīng)屆生的身份有哪些優(yōu)勢(shì)？1、戶籍優(yōu)勢(shì)多數(shù)城市為引進(jìn)人才，甚至提出應(yīng)屆生可直接落戶，而非應(yīng)屆生想要在一、二線城市落戶只能通過更多的途徑。而戶籍恰恰又決定了買房、子女教育等問題。2、考試資格優(yōu)勢(shì)大家應(yīng)該了解，國(guó)考、省考等招聘考試，很多職位只有應(yīng)屆生可以報(bào)考。尤其是公務(wù)員，在每一年的國(guó)家公務(wù)員考試中，都有許多職位專門限定“應(yīng)屆生”報(bào)考，我們都知道考試的競(jìng)爭(zhēng)壓力有多大，多一個(gè)條件限制，就能減少很多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。3、求職優(yōu)勢(shì)如果一個(gè)企業(yè)在面對(duì)同一職位的應(yīng)聘者，A已經(jīng)在社會(huì)工作了幾年，但工作能力一般，B是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，此時(shí)用人單位多數(shù)情況下會(huì)選擇后者。因?yàn)閼?yīng)屆生可塑性很強(qiáng)，而且剛剛走入社會(huì)，沒有其...

HR做到這些，招聘無隱患！為了避免這些隱患讓公司變成冤大頭，HR需要控制招聘求職者環(huán)節(jié)當(dāng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，做到安全招聘，你知道這些招聘的注意事項(xiàng)嗎？（一）招聘現(xiàn)場(chǎng)的安全性招聘活動(dòng)場(chǎng)所要確保安全性，陳列的校招用品須確保安全，不發(fā)生人身?yè)p害風(fēng)險(xiǎn)。（二）招聘資料與肖像權(quán)招聘活動(dòng)的宣傳品制作不能侵害他人肖像權(quán)。（三）招聘活動(dòng)與個(gè)人信息招聘活動(dòng)中不能侵害他人的個(gè)人信息。（四）招聘活動(dòng)與名譽(yù)權(quán)招聘活動(dòng)中不能侵害其他公司的名譽(yù)權(quán)，榮譽(yù)權(quán)。（五）招聘活動(dòng)的宣傳標(biāo)語(yǔ)招聘活動(dòng)中一般要謹(jǐn)慎使用夸大的詞語(yǔ)。（六）招聘活動(dòng)中的真實(shí)描述招聘活動(dòng)中要如實(shí)陳述公司及崗位情況，不得有夸大、失真情形。（七）招聘活動(dòng)的用詞選擇招聘活動(dòng)...

畢業(yè)生如何面對(duì)自己“專業(yè)不對(duì)口”的問題？所求職位與所學(xué)專業(yè)不對(duì)口的現(xiàn)象，在畢業(yè)生就業(yè)時(shí)時(shí)有發(fā)生。究其原因：一是因?yàn)樗鶎W(xué)專業(yè)畢業(yè)生多，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，一些畢業(yè)生不得不選擇從事其他行業(yè)；二是畢業(yè)生對(duì)所學(xué)專業(yè)沒有興趣，畢業(yè)后選擇自己感興趣的方向和崗位就業(yè)。“專業(yè)不對(duì)口”一定程度影響了就業(yè)質(zhì)量。不過，畢業(yè)生遇到“專業(yè)不對(duì)口”問題，還是要立足自身，正確看待問題，積極謀求對(duì)策，走好就業(yè)之路。“專業(yè)不對(duì)口”是人生動(dòng)力而非阻礙。一般來說，做自己擅長(zhǎng)的事更容易成功。但是，如今人們靠某一行業(yè)或某一崗位生存一輩子的格局早已被打破，工作崗位的可供選擇性和不確定性因素越來越多，多元化的知識(shí)結(jié)構(gòu)等更有利于畢業(yè)生直面市...

畢業(yè)生如何面對(duì)自己“專業(yè)不對(duì)口”的問題？所求職位與所學(xué)專業(yè)不對(duì)口的現(xiàn)象，在畢業(yè)生就業(yè)時(shí)時(shí)有發(fā)生。究其原因：一是因?yàn)樗鶎W(xué)專業(yè)畢業(yè)生多，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，一些畢業(yè)生不得不選擇從事其他行業(yè)；二是畢業(yè)生對(duì)所學(xué)專業(yè)沒有興趣，畢業(yè)后選擇自己感興趣的方向和崗位就業(yè)?！皩I(yè)不對(duì)口”一定程度影響了就業(yè)質(zhì)量。不過，畢業(yè)生遇到“專業(yè)不對(duì)口”問題，還是要立足自身，正確看待問題，積極謀求對(duì)策，走好就業(yè)之路?！皩I(yè)不對(duì)口”是人生動(dòng)力而非阻礙。一般來說，做自己擅長(zhǎng)的事更容易成功。但是，如今人們靠某一行業(yè)或某一崗位生存一輩子的格局早已被打破，工作崗位的可供選擇性和不確定性因素越來越多，多元化的知識(shí)結(jié)構(gòu)等更有利于畢業(yè)生直面市...

找工作的途徑和方法1、審視自己的情況和喜好，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、興趣愛好、優(yōu)缺點(diǎn)、未來三至五年想要達(dá)到的狀態(tài)等等。2、根據(jù)自己的實(shí)際情況鎖定一部分職位，縮小選擇范圍。比如有些人會(huì)鎖定市場(chǎng)類、銷售類、拓展類，有些人則會(huì)鎖定行政類、人事類、文書類等等。3、針對(duì)職位進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作，不需要多花哨，但是要盡量針對(duì)職位將自身優(yōu)點(diǎn)突出。比如銷售類要突出自己的溝通長(zhǎng)處、抗壓能力等。4、拓展應(yīng)聘渠道。包括網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、招聘會(huì)、親友推薦、學(xué)校推薦等等，給自己更多的機(jī)會(huì)。5、面試準(zhǔn)備：1)比較好事先了解企業(yè)及應(yīng)聘崗位的具體情況。2)注重應(yīng)聘當(dāng)天的衣著打扮，比較好是職業(yè)裝，女士淡妝比較適宜。3)帶好完整簡(jiǎn)歷一份、各類證明...

面試官討厭的五種行為！千萬別踩雷拋開實(shí)力不說，開始就讓面試官別扭的求職人員，大概率也很難通過面試。這年頭拿到面試機(jī)會(huì)就很不容易了，這些小細(xì)節(jié)一定要注意！一、不要早到遲到。職場(chǎng)忌諱搞突襲，約定面試時(shí)間是為了充分考慮彼此的任務(wù)安排，任何情況下，打斷別人都是職場(chǎng)禁忌，面試提前15分鐘，是面試到場(chǎng)比較恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間選擇。二、不要無故爽約。，不必多說被"放鴿子"，任何人都會(huì)不爽，不少公司都有個(gè)不成文的規(guī)定：無故爽約，絕不錄用！三、面試登記表不要敷衍了事。完成面試登記表算作公司交代的首要任務(wù)，草草了事不就等于，我不在乎？四、注意自己的小動(dòng)作。蹺二郎腿、摳指甲轉(zhuǎn)筆，再加上幾個(gè)手部動(dòng)作，這些多余的動(dòng)作透出的信號(hào)都...

學(xué)歷低又沒工作經(jīng)驗(yàn)，該怎么寫求職簡(jiǎn)歷？很多職場(chǎng)小白初入社會(huì)，自身學(xué)歷又不高，這時(shí)該怎么寫出一份相對(duì)出彩的簡(jiǎn)歷呢？（一）誠(chéng)實(shí)較為重要。首先應(yīng)該把已有的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)寫好，把現(xiàn)實(shí)情況反映清楚，清晰地呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，讓面試官有一個(gè)初步的了解。（二）避重就輕。對(duì)候選人的優(yōu)點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)適度的重點(diǎn)描寫，可以在用詞上下功夫，在不脫離現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上適度地添加個(gè)人優(yōu)勢(shì)。比如你是普通本科、專科、或者職高、高中，這些已有的學(xué)歷，也是你找工作的基礎(chǔ)，沒有特別高的學(xué)歷也要把已有的學(xué)歷寫明白。如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)，那就應(yīng)該把你在上學(xué)期間有什么成績(jī)、成就都寫上。（三）投其所好。要根據(jù)你要面試的工作寫你的簡(jiǎn)歷。不同的行業(yè)和崗位對(duì)員工的要求不...

隨著時(shí)代的進(jìn)步，市場(chǎng)上的簡(jiǎn)歷模板種類越來越豐富，在求職過程中，很多人也傾向選擇一款好用的模板，再稍作修改即形成自己的簡(jiǎn)歷。很多人的簡(jiǎn)歷在模板的映襯下乍一看確實(shí)密密麻麻，然而卻入不了招聘HR的眼，問題到底出在哪里？快來看看這些坑你踩了沒有。1要在簡(jiǎn)歷上寫上自己的愛好，但是愛好同樣有講究，在職場(chǎng)中，愛好往往能折射出你工作的性格。如果愛好太多太雜，往往會(huì)被HR認(rèn)為愛玩、輕視工作等。2培訓(xùn)經(jīng)歷不要寫在教育背景一欄里，很多簡(jiǎn)歷模板往往不懂這一點(diǎn)，只顧字?jǐn)?shù)多，實(shí)際是不用寫的。3盡量使用目標(biāo)職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)術(shù)語(yǔ)，模板的術(shù)語(yǔ)不一定專業(yè)，也不一定適用于你的職業(yè)，多查相關(guān)資料準(zhǔn)沒錯(cuò)。4不要隱瞞自己的年齡問題。5客觀闡述...

進(jìn)入職場(chǎng)有哪些要忌諱的事（1）不要相信任何人。求職者進(jìn)入公司后在職場(chǎng)中不要相信任何人，同部門的小姐妹，知心的hr小姐姐，樓道里一起抽煙擼串的好大哥，逢場(chǎng)作戲就好，不要交心，不要談?wù)撊魏喂玖?chǎng)的好壞問題，這條是血淚建議，先扇自己幾巴掌，然后牢記在心?。?）工作點(diǎn)到為止。按勞分配懂嗎？工作點(diǎn)到為止，完成即可，不用超出預(yù)期，現(xiàn)在的職場(chǎng)太多摸魚大軍，不要過于沖在前線去當(dāng)非菜盒子，做多錯(cuò)多樹敵多，不少人基本都是超負(fù)荷完成工作結(jié)果功勞苦勞都沒有，老板覺得你應(yīng)該，同事覺得你活該。明白嗎？（3）學(xué)會(huì)低調(diào)。不要在上司面前表露自己厭惡的同事或者有爭(zhēng)議的情緒，上司不涉及自己利益的時(shí)候比較不太會(huì)出面調(diào)解，這使他更好...

初入職場(chǎng)，如何通過溝通爭(zhēng)取得到別人的認(rèn)可？有一些剛剛求職后進(jìn)入公司的人，總想著迫不急待把自己的創(chuàng)新想法說出來，希望得到大家的認(rèn)可。其實(shí)也許當(dāng)你的想法說出來了以后，很多人會(huì)覺得你很幼椎，或者是你的想法有問題、不切合實(shí)際。作為新手，當(dāng)你處在一個(gè)新環(huán)境中時(shí)，一定要注意不管你有多大的抱負(fù)，此時(shí)是沒有人認(rèn)真聽你說話的，你需要做的也許是一些看起來很不起眼的事情?！岸喔苫顑荷僬f話”這是給新手的忠告?！吧僬f話”，是因?yàn)樾率謱?duì)新的環(huán)境不熟悉，說出的話很可能會(huì)傷害到某一個(gè)人，所以要少說話?！岸嘧鍪隆保趭^努力，大家會(huì)對(duì)你留下很好的印象。當(dāng)然千萬不要搶別人的事來做，這樣會(huì)引起別人反感。多做一些對(duì)他人有利的事情，比如...

給職場(chǎng)新人的幾條建議剛剛?cè)肼殨r(shí)，大多數(shù)人雖然慶幸終于有了工作，但還都是較為茫然焦慮的。作為剛剛?cè)肼毜男氯耍覀冇幸韵聨c(diǎn)是可以參考學(xué)習(xí)的。1、請(qǐng)帶著自信真正融入工作了之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)大家并不會(huì)將過往的學(xué)歷分的很清楚，而是你這個(gè)人的性格、優(yōu)勢(shì)長(zhǎng)處等會(huì)慢慢吸引到更多注意力。2、學(xué)會(huì)主動(dòng)職場(chǎng)新人一定要多主動(dòng)一點(diǎn)，這樣除了避免走彎路以外，還能盡早讓你融入集體。3、不要反感瑣碎事情在瑣碎的小事情中，能有一些創(chuàng)新和思考，對(duì)于你未來的職場(chǎng)思維也是很有幫助的。4、學(xué)會(huì)匯報(bào)在匯報(bào)的時(shí)候，就需要直接、簡(jiǎn)明、抓重點(diǎn)，尤其是在向公司副總級(jí)別以上匯報(bào)時(shí)候。一個(gè)人的注意力是很有限的，如若在1分鐘內(nèi)未吸引到對(duì)方，那么接下來無...

這樣投簡(jiǎn)歷可以提高你的簡(jiǎn)歷被閱讀率！盡量選擇HR郵箱直投：不論是哪個(gè)招聘網(wǎng)站，整體的回復(fù)速度都要低于HR直投郵箱，大部分HR打開自己郵箱的頻率也要高于其他招聘類網(wǎng)站。郵箱實(shí)名：比較好將發(fā)件人改為求職者自己的名字，可以讓HR一眼就看到，而不是亂七八糟的其他內(nèi)容，不僅看起來更加整潔，也可以增加印象。郵件名稱固定格式：如果企業(yè)方有要求，要嚴(yán)格按照企業(yè)方的要求來，如果沒有，應(yīng)屆生建議“姓名+學(xué)校+專業(yè)+應(yīng)聘崗位+**快到崗時(shí)間（尤其是標(biāo)注盡快到崗）”，言簡(jiǎn)意賅。正文不要空著，記得添加附件.pdf：有些HR習(xí)慣下載一段時(shí)間內(nèi)的所有簡(jiǎn)歷附件，然后一起查看，如果求職者沒有附件會(huì)直接被忽略，pdf是為了避免簡(jiǎn)...