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找工作時(shí)候應(yīng)該考慮哪些待遇問(wèn)題？在求職過(guò)程中，有三點(diǎn)特別重要:一是平臺(tái)，二是晉升通道，三是福利待遇。平臺(tái)就是公司，選擇哪個(gè)行業(yè)里的公司，在哪里上班，怎么樣更符合自己的職業(yè)規(guī)劃，這需要擦亮雙眼，綜合評(píng)估，理性選擇。關(guān)于晉升，一種情況是在地方企業(yè)工作，這類(lèi)企業(yè)大事都是老板說(shuō)了算，部門(mén)架構(gòu)很簡(jiǎn)單，人員也少，不僅薪酬沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，職位更是毫無(wú)晉升可言，在里面上幾年班，跳槽的時(shí)候這種資歷基本沒(méi)用。第二種情況是進(jìn)入新公司的時(shí)候，一定要明確自己應(yīng)聘的職位，而且要和招聘人員講好，試用期結(jié)束之后，就要在應(yīng)聘的崗位上班。很多企業(yè)招人，將應(yīng)聘人員騙入職后，美其名曰說(shuō)熟悉環(huán)境，要他們從基層崗位做起，這不論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)個(gè)...

如何度過(guò)焦慮，找到喜歡的工作？什么是心儀的工作呢？應(yīng)該滿(mǎn)足下面幾個(gè)條件：公司是你想去的、行業(yè)是你想要的、薪資水平是能讓你滿(mǎn)意的、成長(zhǎng)空間是可以期待的。首先，我們也許就是要通過(guò)不斷的嘗試才能找到真正想要的職業(yè)方向。很多人會(huì)提倡先把自己的擇業(yè)方向固定下來(lái)，再不斷的往這個(gè)方向努力；而另一種方法是要學(xué)會(huì)積極調(diào)整自己的方向，找到自己真正有興趣并且未來(lái)又充滿(mǎn)潛力的事業(yè)去做，不要把自己限定住。其次，面試簡(jiǎn)歷的投遞有時(shí)候靠的是運(yùn)氣，找到合適的工作是個(gè)小概率事件，所以不要過(guò)度焦慮。投遞給心儀公司的概率、HR把你的求職簡(jiǎn)歷從成百上千份篩選出來(lái)的概率、自己斟酌是否赴面的概率等等。把這些概率乘起來(lái)，得出找到心儀工作的...

怎么知道公司是否靠譜？很多人在求職時(shí)擔(dān)心自己會(huì)被騙，但是又苦于不知道哪些渠道可以驗(yàn)明公司正身，那么以下這些網(wǎng)站就可以為求職者提供面試公司的資質(zhì)。（一）國(guó)家工商行政管理總局企業(yè)信息查詢(xún)網(wǎng)站（二）企信查|海外企業(yè)報(bào)告查詢(xún)（三）紅盾查詢(xún)（四）天眼查，一定要注意鑒別企業(yè)的正規(guī)性和業(yè)務(wù)合法性，保護(hù)好自己的合法權(quán)益。有些培訓(xùn)公司打著招聘的幌子來(lái)招生，要求崗前培訓(xùn)，后期分期付款；有些公司的業(yè)務(wù)涉及不合法的領(lǐng)域；等等這些情況大家一定要注意鑒別。伯樂(lè)慧眼千里馬,臺(tái)州求職網(wǎng)人才大平臺(tái)!溫嶺附近臺(tái)州招聘套餐詳情面試時(shí)什么樣的自我介紹能擊中HR的心？一般應(yīng)聘者回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些...

面試時(shí)什么樣的自我介紹能擊中HR的心？一般應(yīng)聘者回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在求職簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)希望知道的是求職者能否勝任工作，包括較強(qiáng)的技能、較深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中積極的部分、做過(guò)的成功的事，主要的成就等。這些可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)讓招聘的企業(yè)信服。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。登錄臺(tái)州求職網(wǎng)，稱(chēng)心人才任你找！天臺(tái)臺(tái)州招聘有哪些求職找工作寫(xiě)簡(jiǎn)歷，我要注意什么？很多職場(chǎng)小白面臨著從“學(xué)?！碧と搿吧鐣?huì)”這一分水嶺時(shí)，往...

初入職場(chǎng)，如何通過(guò)溝通爭(zhēng)取得到別人的認(rèn)可？有一些剛剛求職后進(jìn)入公司的人，總想著迫不急待把自己的創(chuàng)新想法說(shuō)出來(lái)，希望得到大家的認(rèn)可。其實(shí)也許當(dāng)你的想法說(shuō)出來(lái)了以后，很多人會(huì)覺(jué)得你很幼椎，或者是你的想法有問(wèn)題、不切合實(shí)際。作為新手，當(dāng)你處在一個(gè)新環(huán)境中時(shí)，一定要注意不管你有多大的抱負(fù)，此時(shí)是沒(méi)有人認(rèn)真聽(tīng)你說(shuō)話的，你需要做的也許是一些看起來(lái)很不起眼的事情?！岸喔苫顑荷僬f(shuō)話”這是給新手的忠告?！吧僬f(shuō)話”，是因?yàn)樾率謱?duì)新的環(huán)境不熟悉，說(shuō)出的話很可能會(huì)傷害到某一個(gè)人，所以要少說(shuō)話?！岸嘧鍪隆?，勤奮努力，大家會(huì)對(duì)你留下很好的印象。當(dāng)然千萬(wàn)不要搶別人的事來(lái)做，這樣會(huì)引起別人反感。多做一些對(duì)他人有利的事情，比如...

怎么跟HR談才能提高工資？在和HR談工資的時(shí)候，我們要怎么做才能獲得理想的工資呢？（一）對(duì)標(biāo)行業(yè)實(shí)力要求漲幅多強(qiáng)調(diào)自己的專(zhuān)業(yè)能力，并對(duì)比行業(yè)薪資水平，評(píng)估自身在行業(yè)的專(zhuān)業(yè)能力，提出高出10%-30%的增幅要求。（二）對(duì)標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)要求漲幅如果上家公司工作2年以上都沒(méi)有漲薪，那么在下家時(shí)可以要求10%-30%的合理漲幅，因?yàn)榍舐氄咦约旱慕?jīng)驗(yàn)提升能更有效率的實(shí)現(xiàn)工作要求。（三）擁有稀缺專(zhuān)業(yè)能力要求大幅漲薪如果碰上熱門(mén)行業(yè)，自己專(zhuān)業(yè)能力拔尖且稀缺，那么可以要求2倍、3倍甚至更高的工作漲幅，不要被原來(lái)的工作基數(shù)所束縛，大膽要價(jià)，不過(guò)也要參考行業(yè)平均水平。好工作不用跑，臺(tái)州求職網(wǎng)幫你找！臨海有哪些臺(tái)州招聘...

投簡(jiǎn)歷時(shí)一定要注意的注意事項(xiàng)一定要上傳PDF文件。上傳word文件，帶來(lái)的后果就是，打開(kāi)文件容易亂碼，容易對(duì)面試的人帶來(lái)不好的印象。一定要上傳照片。我自己在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候有這樣的感受，看到簡(jiǎn)歷后，對(duì)這個(gè)人長(zhǎng)什么樣還是很好奇的，讓照片成為求職者的的加分項(xiàng)。一定不要有錯(cuò)別字，出現(xiàn)錯(cuò)別字，這是減分項(xiàng)。一定不要讓招聘者麻煩。對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷只是幾十分之一，對(duì)你來(lái)說(shuō)，你的簡(jiǎn)歷是你的全部。所以，要想招聘者善待你的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)你先善待招聘者。比如，有些電商設(shè)計(jì)師給我發(fā)來(lái)一個(gè)壓縮包作品集，壓縮包里面還放了十幾個(gè)文件?？赐赀@份簡(jiǎn)歷，我就需要打開(kāi)十幾個(gè)窗口，這是相當(dāng)麻煩的。好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是把作品集放在一個(gè)文檔...

簡(jiǎn)歷上一定要放照片嗎？簡(jiǎn)歷照片并不是必填項(xiàng)，但放上照片可能增加通過(guò)篩選的幾率。簡(jiǎn)歷起初叫“資格簡(jiǎn)介”，它本身并沒(méi)有記錄應(yīng)聘者完整的個(gè)人信息，也不會(huì)放上照片。除了簡(jiǎn)歷初期的定位差異外，當(dāng)時(shí)打印、復(fù)印技術(shù)尚不成熟也是簡(jiǎn)歷上不放照片的重要因素。從信息安全角度來(lái)看，不放照片確實(shí)更能保護(hù)個(gè)人隱私，也體現(xiàn)了求職過(guò)程中雙方的平等地位，但實(shí)際上，兩者的地位從來(lái)就不是完全平等的，歷史上幾乎任一時(shí)期，人力資源市場(chǎng)都是僧多粥少的買(mǎi)方市場(chǎng)。隨著印刷技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，在求職簡(jiǎn)歷上添加照片也變得信手拈來(lái)。在簡(jiǎn)歷照片幾近普及的當(dāng)下，帶照片的簡(jiǎn)歷就成了HR的一個(gè)基準(zhǔn)期望值，不帶照片反而會(huì)顯得信息缺失。很多公司在招聘信息里...

寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷的三個(gè)小tips!一份好的求職簡(jiǎn)歷要有如下品質(zhì)：一是邏輯清楚，主次分明。對(duì)于簡(jiǎn)歷的制作，所謂的邏輯清楚，是指表述方式要條理清晰，還要簡(jiǎn)明扼要。一份求職簡(jiǎn)歷想要引起HR的注意，是需要從人才評(píng)估的角度去做文章的。比如著重描述個(gè)人能力與崗位需求的匹配度，過(guò)往的工作成果、重點(diǎn)參與的項(xiàng)目經(jīng)歷等，表達(dá)邏輯上要經(jīng)得起推敲，不要過(guò)分夸大。二是有細(xì)節(jié)、有數(shù)據(jù)做支撐。如果一份簡(jiǎn)歷只表述了過(guò)往的工作經(jīng)歷，缺乏具體細(xì)節(jié)及數(shù)據(jù)支撐，就猶如工作中的績(jī)效考核，高喊著“我很努力”的響亮口號(hào)，卻沒(méi)有量化、過(guò)程化、具體化的記錄，是不足以令人信服的。所以，細(xì)節(jié)和數(shù)據(jù)才是硬道理，只有結(jié)果導(dǎo)向和對(duì)數(shù)字敏感，才能俘虜目標(biāo)公司...

學(xué)歷低又沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)，該怎么寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷？很多職場(chǎng)小白初入社會(huì)，自身學(xué)歷又不高，這時(shí)該怎么寫(xiě)出一份相對(duì)出彩的簡(jiǎn)歷呢？（一）誠(chéng)實(shí)較為重要。首先應(yīng)該把已有的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)好，把現(xiàn)實(shí)情況反映清楚，清晰地呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，讓面試官有一個(gè)初步的了解。（二）避重就輕。對(duì)候選人的優(yōu)點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)適度的重點(diǎn)描寫(xiě)，可以在用詞上下功夫，在不脫離現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上適度地添加個(gè)人優(yōu)勢(shì)。比如你是普通本科、專(zhuān)科、或者職高、高中，這些已有的學(xué)歷，也是你找工作的基礎(chǔ)，沒(méi)有特別高的學(xué)歷也要把已有的學(xué)歷寫(xiě)明白。如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，那就應(yīng)該把你在上學(xué)期間有什么成績(jī)、成就都寫(xiě)上。（三）投其所好。要根據(jù)你要面試的工作寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷。不同的行業(yè)和崗位對(duì)員工的要求不...

投簡(jiǎn)歷時(shí)一定要注意的注意事項(xiàng)一定要上傳PDF文件。上傳word文件，帶來(lái)的后果就是，打開(kāi)文件容易亂碼，容易對(duì)面試的人帶來(lái)不好的印象。一定要上傳照片。我自己在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候有這樣的感受，看到簡(jiǎn)歷后，對(duì)這個(gè)人長(zhǎng)什么樣還是很好奇的，讓照片成為求職者的的加分項(xiàng)。一定不要有錯(cuò)別字，出現(xiàn)錯(cuò)別字，這是減分項(xiàng)。一定不要讓招聘者麻煩。對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷只是幾十分之一，對(duì)你來(lái)說(shuō)，你的簡(jiǎn)歷是你的全部。所以，要想招聘者善待你的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)你先善待招聘者。比如，有些電商設(shè)計(jì)師給我發(fā)來(lái)一個(gè)壓縮包作品集，壓縮包里面還放了十幾個(gè)文件。看完這份簡(jiǎn)歷，我就需要打開(kāi)十幾個(gè)窗口，這是相當(dāng)麻煩的。好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是把作品集放在一個(gè)文檔...

應(yīng)屆生的身份有哪些優(yōu)勢(shì)？1、戶(hù)籍優(yōu)勢(shì)多數(shù)城市為引進(jìn)人才，甚至提出應(yīng)屆生可直接落戶(hù)，而非應(yīng)屆生想要在一、二線城市落戶(hù)只能通過(guò)更多的途徑。而戶(hù)籍恰恰又決定了買(mǎi)房、子女教育等問(wèn)題。2、考試資格優(yōu)勢(shì)大家應(yīng)該了解，國(guó)考、省考等招聘考試，很多職位只有應(yīng)屆生可以報(bào)考。尤其是公務(wù)員，在每一年的國(guó)家公務(wù)員考試中，都有許多職位專(zhuān)門(mén)限定“應(yīng)屆生”報(bào)考，我們都知道考試的競(jìng)爭(zhēng)壓力有多大，多一個(gè)條件限制，就能減少很多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。3、求職優(yōu)勢(shì)如果一個(gè)企業(yè)在面對(duì)同一職位的應(yīng)聘者，A已經(jīng)在社會(huì)工作了幾年，但工作能力一般，B是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，此時(shí)用人單位多數(shù)情況下會(huì)選擇后者。因?yàn)閼?yīng)屆生可塑性很強(qiáng)，而且剛剛走入社會(huì)，沒(méi)有其...

怎么回答HR“為什么選擇我們公司？”這個(gè)問(wèn)題和你的職業(yè)規(guī)劃更加息息相關(guān)。從無(wú)論你從公司的行業(yè)，產(chǎn)品、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氛圍等角度入手，說(shuō)的其實(shí)都是你的職業(yè)規(guī)劃。比如推銷(xiāo)自己適合這個(gè)職業(yè)，能力和價(jià)值觀上的匹配就都很重要，可以從自己的興趣和性格做延展，表明自己適合這個(gè)職位，而價(jià)值觀上，互聯(lián)網(wǎng)公司大多是996，挑戰(zhàn)性強(qiáng)，但相應(yīng)的工資會(huì)更高，如果認(rèn)同就表達(dá)出同樣的價(jià)值取向就好。而如果要變現(xiàn)自己能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，可以詳細(xì)說(shuō)一下自己的職業(yè)規(guī)劃，一般是1-3年的短期規(guī)劃較多，比如在試用期有什么目標(biāo)，進(jìn)公司的初期有什么目標(biāo)，未來(lái)三年要做到什么目標(biāo)等等，但是不能簡(jiǎn)單的把職級(jí)或者薪資和你的職業(yè)規(guī)劃直接掛鉤，而是可以...

職場(chǎng)中，哪些事情可以拉近距離呢？很多新入職同事，由于剛踏入社會(huì)，覺(jué)得什么事情都應(yīng)該是求職的公司安排，領(lǐng)導(dǎo)吩咐。然而，職場(chǎng)新人一定要多主動(dòng)一點(diǎn)，這樣除了避免走彎路以外，還能盡早讓你融入集體。比如可以試試以下事情：1、你可以帶點(diǎn)自己家鄉(xiāng)的特產(chǎn)給到同事們，拉近大家的距離；2、你可以多聽(tīng)聽(tīng)平時(shí)大家的聊天，知道每個(gè)人的擅長(zhǎng)和感興趣的點(diǎn)，后面你就可以去請(qǐng)教這些人的擅長(zhǎng)點(diǎn)，從而拉近距離；3、你看到一些好玩的視頻或是值得關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)，可以在下班后和大家分享討論，進(jìn)而與同事多溝通；4、你也可以發(fā)揮你的擅長(zhǎng)點(diǎn)，多幫助別人，進(jìn)而拉近距離。伯樂(lè)慧眼千里馬,臺(tái)州求職網(wǎng)人才大平臺(tái)!玉環(huán)人才臺(tái)州招聘服務(wù)電話別被延長(zhǎng)“試用...

如何確定自己的就業(yè)方向？我該從事哪種職業(yè)，這無(wú)疑是對(duì)大學(xué)生而言是沒(méi)底氣的一個(gè)抉擇。雖然知道今后的整個(gè)人生軌跡會(huì)受到影響，但依舊分不清哪個(gè)才是正確方向。職業(yè)的選擇說(shuō)到底是一個(gè)匹配的過(guò)程，每個(gè)人都需要認(rèn)清職場(chǎng)了解自己的同時(shí)，將自己和職業(yè)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)仄ヅ?。一、了解職?chǎng)和職業(yè)。由人力資源社會(huì)保障部組織編纂的《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》里面收錄了近1500個(gè)職業(yè)，并對(duì)每種職業(yè)的工作內(nèi)容進(jìn)行了簡(jiǎn)單描述，學(xué)校的圖書(shū)館或就業(yè)指導(dǎo)中心應(yīng)該有收藏，而在門(mén)戶(hù)招聘網(wǎng)站中，也可以很容易檢索到職位的分類(lèi)體系。關(guān)于職位的了解，我們可以去瀏覽招聘網(wǎng)站發(fā)布的職位信息，主要包括崗位職責(zé)和勝任條件兩部分。二、了解自己的個(gè)性。其實(shí)，...

HR做到這些，招聘無(wú)隱患！為了避免這些隱患讓公司變成冤大頭，HR需要控制招聘求職者環(huán)節(jié)當(dāng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，做到安全招聘，你知道這些招聘的注意事項(xiàng)嗎？（一）招聘現(xiàn)場(chǎng)的安全性招聘活動(dòng)場(chǎng)所要確保安全性，陳列的校招用品須確保安全，不發(fā)生人身?yè)p害風(fēng)險(xiǎn)。（二）招聘資料與肖像權(quán)招聘活動(dòng)的宣傳品制作不能侵害他人肖像權(quán)。（三）招聘活動(dòng)與個(gè)人信息招聘活動(dòng)中不能侵害他人的個(gè)人信息。（四）招聘活動(dòng)與名譽(yù)權(quán)招聘活動(dòng)中不能侵害其他公司的名譽(yù)權(quán)，榮譽(yù)權(quán)。（五）招聘活動(dòng)的宣傳標(biāo)語(yǔ)招聘活動(dòng)中一般要謹(jǐn)慎使用夸大的詞語(yǔ)。（六）招聘活動(dòng)中的真實(shí)描述招聘活動(dòng)中要如實(shí)陳述公司及崗位情況，不得有夸大、失真情形。（七）招聘活動(dòng)的用詞選擇招聘活動(dòng)...

應(yīng)屆生找工作，需要注意什么？應(yīng)屆生由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在找工作的過(guò)程中往往不那么順利。求職中需要注意的有很多，但主要的是以下幾點(diǎn)：1、想做什么找工作前先問(wèn)自己五個(gè)問(wèn)題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？2、做好職業(yè)定位定位是自我定位和社會(huì)定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。3、抓住校招機(jī)會(huì)因?yàn)樾Ｕ械臅r(shí)候，有很多大型的企業(yè)會(huì)到學(xué)校進(jìn)行宣講，尋找合適的人才，一般通過(guò)校招進(jìn)入公司的人，也會(huì)是企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。4、做一份優(yōu)良的簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，成功的第一步就是簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷在求職過(guò)程中扮演著至關(guān)重要的角色，HR會(huì)通過(guò)應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)部分更加深入了解。5...

什么是人才引進(jìn)政策？哪些求職人群適用？人才引進(jìn)政策指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的較低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)?！疤旄f(wàn)人計(jì)劃”支持范圍為川內(nèi)企事業(yè)單位在職人員，分杰出人才、突出人才、青年拔尖人才三個(gè)類(lèi)別12個(gè)項(xiàng)目實(shí)施。人才引進(jìn)需要以下條件：1、人才學(xué)歷達(dá)到當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)政策規(guī)定的較低學(xué)歷；2、人才取得相關(guān)職業(yè)的職業(yè)職稱(chēng)；3、獲得省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)人員；4、當(dāng)?shù)丶毙璧膶?zhuān)門(mén)人才；5、人才接收企業(yè)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源中心申請(qǐng)人才引進(jìn)；6、人才接收企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司簡(jiǎn)介、引進(jìn)理由和人才的個(gè)人簡(jiǎn)歷。人才引進(jìn)，作為一項(xiàng)吸收人才、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的政策，被各地...

別被延長(zhǎng)“試用期”壓榨啦！你所了解的求職者試用期限是多長(zhǎng)？1個(gè)月？3個(gè)月？6個(gè)月？聽(tīng)說(shuō)還有1年的。但這么長(zhǎng)的試用期，到底合理嗎？答案是：依據(jù)具體情況而定。也就是說(shuō)，試用期的時(shí)長(zhǎng)不是企業(yè)說(shuō)了算，而是根據(jù)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短約定的。據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期?？梢?jiàn)，試用期的時(shí)長(zhǎng)，不是想訂多久就訂多久。另外，還有一點(diǎn)要注意的是：試用期只能有一次，不存在“試用期不合格，再試用一期”的說(shuō)法。臺(tái)州招聘網(wǎng)哪家好？就上臺(tái)州求...

給職場(chǎng)新人的幾條建議剛剛?cè)肼殨r(shí)，大多數(shù)人雖然慶幸終于有了工作，但還都是較為茫然焦慮的。作為剛剛?cè)肼毜男氯?，我們有以下幾點(diǎn)是可以參考學(xué)習(xí)的。1、請(qǐng)帶著自信真正融入工作了之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)大家并不會(huì)將過(guò)往的學(xué)歷分的很清楚，而是你這個(gè)人的性格、優(yōu)勢(shì)長(zhǎng)處等會(huì)慢慢吸引到更多注意力。2、學(xué)會(huì)主動(dòng)職場(chǎng)新人一定要多主動(dòng)一點(diǎn)，這樣除了避免走彎路以外，還能盡早讓你融入集體。3、不要反感瑣碎事情在瑣碎的小事情中，能有一些創(chuàng)新和思考，對(duì)于你未來(lái)的職場(chǎng)思維也是很有幫助的。4、學(xué)會(huì)匯報(bào)在匯報(bào)的時(shí)候，就需要直接、簡(jiǎn)明、抓重點(diǎn)，尤其是在向公司副總級(jí)別以上匯報(bào)時(shí)候。一個(gè)人的注意力是很有限的，如若在1分鐘內(nèi)未吸引到對(duì)方，那么接下來(lái)無(wú)...

什么？！一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷真的是個(gè)誤導(dǎo)！有人堅(jiān)定地認(rèn)為“好簡(jiǎn)歷只需要一頁(yè)紙”。不知道這個(gè)觀念是如何形成的，但這真的是一種誤導(dǎo)。請(qǐng)先記住結(jié)論：求職簡(jiǎn)歷的篇幅與簡(jiǎn)歷的核心競(jìng)爭(zhēng)力一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有。簡(jiǎn)歷就是讓你能夠被招聘單位邀約面試的工具。所以，能夠讓HR認(rèn)為你過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)足以勝任某個(gè)正在招聘的工作崗位的簡(jiǎn)歷，就是好簡(jiǎn)歷。勝任的關(guān)鍵要點(diǎn)只有一個(gè)——匹配。沒(méi)有聯(lián)系，不能匹配，自然沒(méi)有機(jī)會(huì)。讓簡(jiǎn)歷體現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力的三步驟：1.在職業(yè)生涯中，高光時(shí)刻與哪些公司、哪些職位、哪些項(xiàng)目有關(guān)？2.在這些公司、職位和項(xiàng)目中，你是否處于主導(dǎo)地位？參與程度如何？3.這些高光時(shí)刻對(duì)應(yīng)的是什么技能，需要擁有哪些知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)？把這些總結(jié)出來(lái)，...

我的求職個(gè)人簡(jiǎn)歷如何規(guī)范而出彩？首先個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式，但是一般建議采用表格，利用框線顯得簡(jiǎn)歷格式更加規(guī)范。其次，個(gè)人簡(jiǎn)歷一般包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：(1)個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛(ài)好、性格等等；(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；(4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等；(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以...

應(yīng)屆生的身份有哪些優(yōu)勢(shì)？1、戶(hù)籍優(yōu)勢(shì)多數(shù)城市為引進(jìn)人才，甚至提出應(yīng)屆生可直接落戶(hù)，而非應(yīng)屆生想要在一、二線城市落戶(hù)只能通過(guò)更多的途徑。而戶(hù)籍恰恰又決定了買(mǎi)房、子女教育等問(wèn)題。2、考試資格優(yōu)勢(shì)大家應(yīng)該了解，國(guó)考、省考等招聘考試，很多職位只有應(yīng)屆生可以報(bào)考。尤其是公務(wù)員，在每一年的國(guó)家公務(wù)員考試中，都有許多職位專(zhuān)門(mén)限定“應(yīng)屆生”報(bào)考，我們都知道考試的競(jìng)爭(zhēng)壓力有多大，多一個(gè)條件限制，就能減少很多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。3、求職優(yōu)勢(shì)如果一個(gè)企業(yè)在面對(duì)同一職位的應(yīng)聘者，A已經(jīng)在社會(huì)工作了幾年，但工作能力一般，B是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，此時(shí)用人單位多數(shù)情況下會(huì)選擇后者。因?yàn)閼?yīng)屆生可塑性很強(qiáng)，而且剛剛走入社會(huì)，沒(méi)有其...

職場(chǎng)中，哪些事情可以拉近距離呢？很多新入職同事，由于剛踏入社會(huì)，覺(jué)得什么事情都應(yīng)該是求職的公司安排，領(lǐng)導(dǎo)吩咐。然而，職場(chǎng)新人一定要多主動(dòng)一點(diǎn)，這樣除了避免走彎路以外，還能盡早讓你融入集體。比如可以試試以下事情：1、你可以帶點(diǎn)自己家鄉(xiāng)的特產(chǎn)給到同事們，拉近大家的距離；2、你可以多聽(tīng)聽(tīng)平時(shí)大家的聊天，知道每個(gè)人的擅長(zhǎng)和感興趣的點(diǎn)，后面你就可以去請(qǐng)教這些人的擅長(zhǎng)點(diǎn)，從而拉近距離；3、你看到一些好玩的視頻或是值得關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)，可以在下班后和大家分享討論，進(jìn)而與同事多溝通；4、你也可以發(fā)揮你的擅長(zhǎng)點(diǎn)，多幫助別人，進(jìn)而拉近距離。找稱(chēng)心工作，找合適人才，看臺(tái)州求職網(wǎng)！臨海推薦臺(tái)州招聘聯(lián)系方式什么？！一頁(yè)紙...

畢業(yè)生如何面對(duì)自己“專(zhuān)業(yè)不對(duì)口”的問(wèn)題？所求職位與所學(xué)專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的現(xiàn)象，在畢業(yè)生就業(yè)時(shí)時(shí)有發(fā)生。究其原因：一是因?yàn)樗鶎W(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生多，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，一些畢業(yè)生不得不選擇從事其他行業(yè)；二是畢業(yè)生對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)沒(méi)有興趣，畢業(yè)后選擇自己感興趣的方向和崗位就業(yè)?！皩?zhuān)業(yè)不對(duì)口”一定程度影響了就業(yè)質(zhì)量。不過(guò)，畢業(yè)生遇到“專(zhuān)業(yè)不對(duì)口”問(wèn)題，還是要立足自身，正確看待問(wèn)題，積極謀求對(duì)策，走好就業(yè)之路?！皩?zhuān)業(yè)不對(duì)口”是人生動(dòng)力而非阻礙。一般來(lái)說(shuō)，做自己擅長(zhǎng)的事更容易成功。但是，如今人們靠某一行業(yè)或某一崗位生存一輩子的格局早已被打破，工作崗位的可供選擇性和不確定性因素越來(lái)越多，多元化的知識(shí)結(jié)構(gòu)等更有利于畢業(yè)生直面市...

找工作被問(wèn)當(dāng)前薪資怎么辦？很多人在找工作的時(shí)候，面試官問(wèn)得難以回答的問(wèn)題無(wú)非是詢(xún)問(wèn)求職者當(dāng)前薪資，那我們要如何擺脫這個(gè)困擾呢？首先，我們要搞清楚面試官詢(xún)問(wèn)當(dāng)前薪資的原因。1、參考你當(dāng)前的薪酬來(lái)定奪你的薪資2、根據(jù)你現(xiàn)在薪酬來(lái)判斷你與崗位的匹配度及接受工作的概率3、作為一個(gè)行業(yè)的信息來(lái)收集那么我們?cè)诨卮饡r(shí)要注意什么呢？1、目前的薪酬不要過(guò)于夸大很多去面試的人，為了一個(gè)較高的基數(shù)和更高價(jià)格的工作，都會(huì)有一定的夸大，這無(wú)可厚非，但過(guò)于夸大就是造假，不僅不利于你得到工作，還有可能給人不好的印象，還很有可能會(huì)翻車(chē)。比較合理的做法是基于事實(shí)，盡可能把你目前的福利，獎(jiǎng)金核算進(jìn)去，小幅度提升可以，但不要夸張，...