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學(xué)歷低又沒工作經(jīng)驗，該怎么寫求職簡歷？很多職場小白初入社會，自身學(xué)歷又不高，這時該怎么寫出一份相對出彩的簡歷呢？（一）誠實較為重要。首先應(yīng)該把已有的學(xué)歷和經(jīng)驗寫好，把現(xiàn)實情況反映清楚，清晰地呈現(xiàn)在簡歷上，讓面試官有一個初步的了解。（二）避重就輕。對候選人的優(yōu)點、優(yōu)勢適度的重點描寫，可以在用詞上下功夫，在不脫離現(xiàn)實的基礎(chǔ)上適度地添加個人優(yōu)勢。比如你是普通本科、?？?、或者職高、高中，這些已有的學(xué)歷，也是你找工作的基礎(chǔ)，沒有特別高的學(xué)歷也要把已有的學(xué)歷寫明白。如果沒有工作經(jīng)驗，那就應(yīng)該把你在上學(xué)期間有什么成績、成就都寫上。（三）投其所好。要根據(jù)你要面試的工作寫你的簡歷。不同的行業(yè)和崗位對員工的要求不...

找工作被問當前薪資怎么辦？很多人在找工作的時候，面試官問得難以回答的問題無非是詢問求職者當前薪資，那我們要如何擺脫這個困擾呢？首先，我們要搞清楚面試官詢問當前薪資的原因。1、參考你當前的薪酬來定奪你的薪資2、根據(jù)你現(xiàn)在薪酬來判斷你與崗位的匹配度及接受工作的概率3、作為一個行業(yè)的信息來收集那么我們在回答時要注意什么呢？1、目前的薪酬不要過于夸大很多去面試的人，為了一個較高的基數(shù)和更高價格的工作，都會有一定的夸大，這無可厚非，但過于夸大就是造假，不僅不利于你得到工作，還有可能給人不好的印象，還很有可能會翻車。求才求職找臺州求職網(wǎng)！企業(yè)人才兩雙贏！臨海附近哪里有臺州招聘包括什么找工作時候應(yīng)該考慮哪些...

什么是人才引進政策？哪些求職人群適用？人才引進政策指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當?shù)厝瞬乓M的較低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)?！疤旄f人計劃”支持范圍為川內(nèi)企事業(yè)單位在職人員，分杰出人才、突出人才、青年拔尖人才三個類別12個項目實施。人才引進需要以下條件：1、人才學(xué)歷達到當?shù)厝瞬乓M政策規(guī)定的較低學(xué)歷；2、人才取得相關(guān)職業(yè)的職業(yè)職稱；3、獲得省部級獎勵人員；4、當?shù)丶毙璧膶ｉT人才；5、人才接收企業(yè)，向當?shù)厝肆Y源中心申請人才引進；6、人才接收企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、公司簡介、引進理由和人才的個人簡歷。人才引進，作為一項吸收人才、發(fā)展經(jīng)濟的政策，被各地...

隨著時代的進步，市場上的簡歷模板種類越來越豐富，在求職過程中，很多人也傾向選擇一款好用的模板，再稍作修改即形成自己的簡歷。很多人的簡歷在模板的映襯下乍一看確實密密麻麻，然而卻入不了招聘HR的眼，問題到底出在哪里？快來看看這些坑你踩了沒有。1要在簡歷上寫上自己的愛好，但是愛好同樣有講究，在職場中，愛好往往能折射出你工作的性格。如果愛好太多太雜，往往會被HR認為愛玩、輕視工作等。2培訓(xùn)經(jīng)歷不要寫在教育背景一欄里，很多簡歷模板往往不懂這一點，只顧字數(shù)多，實際是不用寫的。3盡量使用目標職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)術(shù)語，模板的術(shù)語不一定專業(yè)，也不一定適用于你的職業(yè)，多查相關(guān)資料準沒錯。4不要隱瞞自己的年齡問題。5客觀闡述...

這樣投簡歷可以提高你的簡歷被閱讀率！盡量選擇HR郵箱直投：不論是哪個招聘網(wǎng)站，整體的回復(fù)速度都要低于HR直投郵箱，大部分HR打開自己郵箱的頻率也要高于其他招聘類網(wǎng)站。郵箱實名：比較好將發(fā)件人改為求職者自己的名字，可以讓HR一眼就看到，而不是亂七八糟的其他內(nèi)容，不僅看起來更加整潔，也可以增加印象。郵件名稱固定格式：如果企業(yè)方有要求，要嚴格按照企業(yè)方的要求來，如果沒有，應(yīng)屆生建議“姓名+學(xué)校+專業(yè)+應(yīng)聘崗位+**快到崗時間（尤其是標注盡快到崗）”，言簡意賅。正文不要空著，記得添加附件.pdf：有些HR習(xí)慣下載一段時間內(nèi)的所有簡歷附件，然后一起查看，如果求職者沒有附件會直接被忽略，pdf是為了避免簡...

職場小白面試時如何談薪資？在面試談薪過程中，我們常會聽到HR這樣問：“你期望的薪資是多少？”聽到這個問題，很多人心里都會有些嘀咕，不知該如何回答，擔(dān)心一不小心就掉坑里。實際上，這是個薪酬導(dǎo)向問題，HR只是想試探一下求職者所能接受的工資水平。在回答之前，我們要弄清楚兩個概念：“一是底線薪資，二是理想薪資?！边@也是談薪較重要的“兩條線”，理清之后便可以在兩條線之間選擇自己滿意的區(qū)間，而非具體的數(shù)字?！暗拙€薪資”是指在跳槽前，就要確定的比較低可接受薪資，低于此數(shù)免談。如以目前的薪資總額為基準點，結(jié)合自身的實際情況，設(shè)置一個底線薪資，可以是不低于個人滿意度的60~80%?！袄硐胄劫Y”并非是漫天要價，而...

找工作之前應(yīng)該做好哪些準備？許多人由于缺乏經(jīng)驗，在求職的過程中往往不那么順利，我們在找工作之前要做好以下準備：（一）認清想做什么找工作前先問自己五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關(guān)鍵點上加以細化和精心設(shè)計，把自身因素和社會條件做到很大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現(xiàn)實生活中知曉趨利避害，就可以使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實際意義。（二）做好職業(yè)定位是自我定位和社會定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準確定位。每個人都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。我們在求職時，...

畢業(yè)生如何面對自己“專業(yè)不對口”的問題？所求職位與所學(xué)專業(yè)不對口的現(xiàn)象，在畢業(yè)生就業(yè)時時有發(fā)生。究其原因：一是因為所學(xué)專業(yè)畢業(yè)生多，就業(yè)市場競爭壓力大，一些畢業(yè)生不得不選擇從事其他行業(yè)；二是畢業(yè)生對所學(xué)專業(yè)沒有興趣，畢業(yè)后選擇自己感興趣的方向和崗位就業(yè)?！皩I(yè)不對口”一定程度影響了就業(yè)質(zhì)量。不過，畢業(yè)生遇到“專業(yè)不對口”問題，還是要立足自身，正確看待問題，積極謀求對策，走好就業(yè)之路?！皩I(yè)不對口”是人生動力而非阻礙。一般來說，做自己擅長的事更容易成功。但是，如今人們靠某一行業(yè)或某一崗位生存一輩子的格局早已被打破，工作崗位的可供選擇性和不確定性因素越來越多，多元化的知識結(jié)構(gòu)等更有利于畢業(yè)生直面市...

找工作要警惕的5個坑！1、確認單位合法性正式工作之前一定要確認用工單位是否具備法人資格；是否具備工商管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；是否擁有固定的營業(yè)場所；工作內(nèi)容是否合法。如果沒有合法的執(zhí)照、固定的營業(yè)場所、工作內(nèi)容涉嫌違法等，一定不要同意工作。2、要簽訂勞動合同應(yīng)在工作開始前與用工單位簽訂勞動協(xié)議，協(xié)議書一定要權(quán)責(zé)明確，如工資額度、發(fā)放時間、安全等關(guān)系到求職者切身利益的方面一定要在協(xié)議中詳細說明。如果已經(jīng)工作沒有簽訂勞動合同，保留上下班工作證據(jù)、打卡證據(jù)，事后可以依靠證據(jù)尋求勞動仲裁，避免利益受損。3、不輕易繳納費用任何招聘單位，以任何名義向求職者收取押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行...

找工作時候應(yīng)該考慮哪些待遇問題？在求職過程中，有三點特別重要:一是平臺，二是晉升通道，三是福利待遇。平臺就是公司，選擇哪個行業(yè)里的公司，在哪里上班，怎么樣更符合自己的職業(yè)規(guī)劃，這需要擦亮雙眼，綜合評估，理性選擇。關(guān)于晉升，一種情況是在地方企業(yè)工作，這類企業(yè)大事都是老板說了算，部門架構(gòu)很簡單，人員也少，不僅薪酬沒有優(yōu)勢，職位更是毫無晉升可言，在里面上幾年班，跳槽的時候這種資歷基本沒用。第二種情況是進入新公司的時候，一定要明確自己應(yīng)聘的職位，而且要和招聘人員講好，試用期結(jié)束之后，就要在應(yīng)聘的崗位上班。很多企業(yè)招人，將應(yīng)聘人員騙入職后，美其名曰說熟悉環(huán)境，要他們從基層崗位做起，這不論是對企業(yè)還是對個...

什么？！一頁紙簡歷真的是個誤導(dǎo)！有人堅定地認為“好簡歷只需要一頁紙”。不知道這個觀念是如何形成的，但這真的是一種誤導(dǎo)。請先記住結(jié)論：求職簡歷的篇幅與簡歷的核心競爭力一點關(guān)系都沒有。簡歷就是讓你能夠被招聘單位邀約面試的工具。所以，能夠讓HR認為你過往的經(jīng)驗足以勝任某個正在招聘的工作崗位的簡歷，就是好簡歷。勝任的關(guān)鍵要點只有一個——匹配。沒有聯(lián)系，不能匹配，自然沒有機會。讓簡歷體現(xiàn)核心競爭力的三步驟：1.在職業(yè)生涯中，高光時刻與哪些公司、哪些職位、哪些項目有關(guān)？2.在這些公司、職位和項目中，你是否處于主導(dǎo)地位？參與程度如何？3.這些高光時刻對應(yīng)的是什么技能，需要擁有哪些知識與經(jīng)驗？把這些總結(jié)出來，...

隨著時代的進步，市場上的簡歷模板種類越來越豐富，在求職過程中，很多人也傾向選擇一款好用的模板，再稍作修改即形成自己的簡歷。很多人的簡歷在模板的映襯下乍一看確實密密麻麻，然而卻入不了招聘HR的眼，問題到底出在哪里？快來看看這些坑你踩了沒有。1要在簡歷上寫上自己的愛好，但是愛好同樣有講究，在職場中，愛好往往能折射出你工作的性格。如果愛好太多太雜，往往會被HR認為愛玩、輕視工作等。2培訓(xùn)經(jīng)歷不要寫在教育背景一欄里，很多簡歷模板往往不懂這一點，只顧字數(shù)多，實際是不用寫的。3盡量使用目標職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)術(shù)語，模板的術(shù)語不一定專業(yè)，也不一定適用于你的職業(yè)，多查相關(guān)資料準沒錯。4不要隱瞞自己的年齡問題。職業(yè)生涯，...

無工作經(jīng)驗往屆生應(yīng)該怎么找工作？對于往屆生來說，求職的渠道沒有應(yīng)屆生豐富，而恰恰其中一部分人也并沒有什么拿得出手的工作經(jīng)驗。在雙重打擊下，該怎么調(diào)整自己、融入社會呢？一、認識你自己。關(guān)注你自身的優(yōu)劣，喜歡什么，學(xué)過什么，擅長什么，再去尋找社會中是否有和自己的能力興趣相匹配的崗位。二、嘗試進行規(guī)劃。對于公司來說，無工作經(jīng)驗的往屆生幾乎沒有什么優(yōu)勢，但是如果能讓公司看到你對于自己未來職業(yè)生涯乃至對公司前景的規(guī)劃，或許可以證明你的上進心和計劃能力，填補經(jīng)驗的空白。三、增加附加值。由于你的求職時間很緊張，所以建議在求職過程中不要盲目等待，可以去從事一些利于未來發(fā)展的副業(yè)，同時獲得一些經(jīng)濟來源。例如如果...

找工作之前應(yīng)該做好哪些準備？許多人由于缺乏經(jīng)驗，在求職的過程中往往不那么順利，我們在找工作之前要做好以下準備：（一）認清想做什么找工作前先問自己五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關(guān)鍵點上加以細化和精心設(shè)計，把自身因素和社會條件做到很大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現(xiàn)實生活中知曉趨利避害，就可以使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實際意義。（二）做好職業(yè)定位是自我定位和社會定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準確定位。每個人都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。我們在求職時，...

面試官討厭的五種行為！千萬別踩雷拋開實力不說，開始就讓面試官別扭的求職人員，大概率也很難通過面試。這年頭拿到面試機會就很不容易了，這些小細節(jié)一定要注意！一、不要早到遲到。職場忌諱搞突襲，約定面試時間是為了充分考慮彼此的任務(wù)安排，任何情況下，打斷別人都是職場禁忌，面試提前15分鐘，是面試到場比較恰當?shù)臅r間選擇。二、不要無故爽約。，不必多說被"放鴿子"，任何人都會不爽，不少公司都有個不成文的規(guī)定：無故爽約，絕不錄用！三、面試登記表不要敷衍了事。完成面試登記表算作公司交代的首要任務(wù)，草草了事不就等于，我不在乎？四、注意自己的小動作。蹺二郎腿、摳指甲轉(zhuǎn)筆，再加上幾個手部動作，這些多余的動作透出的信號都...

為了能在較短的時間內(nèi)成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關(guān)鍵因素。首先：把緊自己的嘴巴，三思而后答。 [1] 面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。比較好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。第二招：留足進退的余地，隨機而應(yīng)變。面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試...

找工作時候應(yīng)該考慮哪些待遇問題？在求職過程中，有三點特別重要:一是平臺，二是晉升通道，三是福利待遇。平臺就是公司，選擇哪個行業(yè)里的公司，在哪里上班，怎么樣更符合自己的職業(yè)規(guī)劃，這需要擦亮雙眼，綜合評估，理性選擇。關(guān)于晉升，一種情況是在地方企業(yè)工作，這類企業(yè)大事都是老板說了算，部門架構(gòu)很簡單，人員也少，不僅薪酬沒有優(yōu)勢，職位更是毫無晉升可言，在里面上幾年班，跳槽的時候這種資歷基本沒用。第二種情況是進入新公司的時候，一定要明確自己應(yīng)聘的職位，而且要和招聘人員講好，試用期結(jié)束之后，就要在應(yīng)聘的崗位上班。很多企業(yè)招人，將應(yīng)聘人員騙入職后，美其名曰說熟悉環(huán)境，要他們從基層崗位做起，這不論是對企業(yè)還是對個...

進入職場有哪些要忌諱的事（1）不要相信任何人。求職者進入公司后在職場中不要相信任何人，同部門的小姐妹，知心的hr小姐姐，樓道里一起抽煙擼串的好大哥，逢場作戲就好，不要交心，不要談?wù)撊魏喂玖龅暮脡膯栴}，這條是血淚建議，先扇自己幾巴掌，然后牢記在心?。?）工作點到為止。按勞分配懂嗎？工作點到為止，完成即可，不用超出預(yù)期，現(xiàn)在的職場太多摸魚大軍，不要過于沖在前線去當非菜盒子，做多錯多樹敵多，不少人基本都是超負荷完成工作結(jié)果功勞苦勞都沒有，老板覺得你應(yīng)該，同事覺得你活該。明白嗎？（3）學(xué)會低調(diào)。不要在上司面前表露自己厭惡的同事或者有爭議的情緒，上司不涉及自己利益的時候比較不太會出面調(diào)解，這使他更好...

一個簡單的自我介紹，面試官到底想聽什么？面試官在讓求職者自我介紹時，面試官想聽到兩點關(guān)鍵信息：一，你對應(yīng)聘崗位的興趣到底有多強？二，你的能力是否匹配當前崗位？我知道很多人看到這里或許會提出反對意見：哪那么多事啊，又不是只做個自我介紹就完事，后面不還得問呢嘛？沒錯，多數(shù)情況下，自我介紹之后，會接著問，可若能在一開始就精確把握痛點，求職者在對方心中的首要印象會不會好很多？尤其是大企業(yè)面試，面對眾多虎視耽耽的競爭者，招聘者分在每個人身上的精力本就有限。你要考慮的，當然是如何優(yōu)先脫穎而出，讓招聘者留下深刻的印象和記憶點。聚天下英才，招賢良能將！天臺招聘會找工作之前應(yīng)該做好哪些準備？許多人由于缺乏經(jīng)驗，...

這樣投簡歷可以提高你的簡歷被閱讀率！盡量選擇HR郵箱直投：不論是哪個招聘網(wǎng)站，整體的回復(fù)速度都要低于HR直投郵箱，大部分HR打開自己郵箱的頻率也要高于其他招聘類網(wǎng)站。郵箱實名：比較好將發(fā)件人改為求職者自己的名字，可以讓HR一眼就看到，而不是亂七八糟的其他內(nèi)容，不僅看起來更加整潔，也可以增加印象。郵件名稱固定格式：如果企業(yè)方有要求，要嚴格按照企業(yè)方的要求來，如果沒有，應(yīng)屆生建議“姓名+學(xué)校+專業(yè)+應(yīng)聘崗位+**快到崗時間（尤其是標注盡快到崗）”，言簡意賅。正文不要空著，記得添加附件.pdf：有些HR習(xí)慣下載一段時間內(nèi)的所有簡歷附件，然后一起查看，如果求職者沒有附件會直接被忽略，pdf是為了避免簡...

怎么回答HR“為什么選擇我們公司？”這個問題和你的職業(yè)規(guī)劃更加息息相關(guān)。從無論你從公司的行業(yè)，產(chǎn)品、企業(yè)文化、團隊氛圍等角度入手，說的其實都是你的職業(yè)規(guī)劃。比如推銷自己適合這個職業(yè)，能力和價值觀上的匹配就都很重要，可以從自己的興趣和性格做延展，表明自己適合這個職位，而價值觀上，互聯(lián)網(wǎng)公司大多是996，挑戰(zhàn)性強，但相應(yīng)的工資會更高，如果認同就表達出同樣的價值取向就好。而如果要變現(xiàn)自己能夠長期穩(wěn)定的發(fā)展，可以詳細說一下自己的職業(yè)規(guī)劃，一般是1-3年的短期規(guī)劃較多，比如在試用期有什么目標，進公司的初期有什么目標，未來三年要做到什么目標等等，但是不能簡單的把職級或者薪資和你的職業(yè)規(guī)劃直接掛鉤，而是可以...

職場小白面試時如何談薪資？在面試談薪過程中，我們常會聽到HR這樣問：“你期望的薪資是多少？”聽到這個問題，很多人心里都會有些嘀咕，不知該如何回答，擔(dān)心一不小心就掉坑里。實際上，這是個薪酬導(dǎo)向問題，HR只是想試探一下求職者所能接受的工資水平。在回答之前，我們要弄清楚兩個概念：“一是底線薪資，二是理想薪資?！边@也是談薪較重要的“兩條線”，理清之后便可以在兩條線之間選擇自己滿意的區(qū)間，而非具體的數(shù)字?！暗拙€薪資”是指在跳槽前，就要確定的比較低可接受薪資，低于此數(shù)免談。如以目前的薪資總額為基準點，結(jié)合自身的實際情況，設(shè)置一個底線薪資，可以是不低于個人滿意度的60~80%?！袄硐胄劫Y”并非是漫天要價，而...

畢業(yè)生如何面對自己“專業(yè)不對口”的問題？所求職位與所學(xué)專業(yè)不對口的現(xiàn)象，在畢業(yè)生就業(yè)時時有發(fā)生。究其原因：一是因為所學(xué)專業(yè)畢業(yè)生多，就業(yè)市場競爭壓力大，一些畢業(yè)生不得不選擇從事其他行業(yè)；二是畢業(yè)生對所學(xué)專業(yè)沒有興趣，畢業(yè)后選擇自己感興趣的方向和崗位就業(yè)。“專業(yè)不對口”一定程度影響了就業(yè)質(zhì)量。不過，畢業(yè)生遇到“專業(yè)不對口”問題，還是要立足自身，正確看待問題，積極謀求對策，走好就業(yè)之路?！皩I(yè)不對口”是人生動力而非阻礙。一般來說，做自己擅長的事更容易成功。但是，如今人們靠某一行業(yè)或某一崗位生存一輩子的格局早已被打破，工作崗位的可供選擇性和不確定性因素越來越多，多元化的知識結(jié)構(gòu)等更有利于畢業(yè)生直面市...

勞動合同什么時候簽？有不少求職者遇到應(yīng)聘的公司過了試用期才會簽勞動合同，甚至還有工作滿1年才簽勞動合同的。實際上，以上都是違反勞動法規(guī)的行為。在《勞動法》第十條中明確規(guī)定：企業(yè)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。另外要注意的是，試用期也包含在勞動合同期限內(nèi)。如果用人單位拒絕在試用期間簽訂勞動合同，可向用人單位要求索賠。滿意工作，任你選擇，盡在臺州求職網(wǎng)！附近臺州招聘套餐詳情隨著時代的進步，市場上的簡歷模板種類越來越豐富，在求職過程中，很多人也傾向選擇一款好用的模板，再稍作修改即形成...

什么是人才引進政策？哪些求職人群適用？人才引進政策指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當?shù)厝瞬乓M的較低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)。“天府萬人計劃”支持范圍為川內(nèi)企事業(yè)單位在職人員，分杰出人才、突出人才、青年拔尖人才三個類別12個項目實施。人才引進需要以下條件：1、人才學(xué)歷達到當?shù)厝瞬乓M政策規(guī)定的較低學(xué)歷；2、人才取得相關(guān)職業(yè)的職業(yè)職稱；3、獲得省部級獎勵人員；4、當?shù)丶毙璧膶ｉT人才；5、人才接收企業(yè)，向當?shù)厝肆Y源中心申請人才引進；6、人才接收企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、公司簡介、引進理由和人才的個人簡歷。人才引進，作為一項吸收人才、發(fā)展經(jīng)濟的政策，被各地...

找工作之前應(yīng)該做好哪些準備？許多人由于缺乏經(jīng)驗，在求職的過程中往往不那么順利，我們在找工作之前要做好以下準備：（一）認清想做什么找工作前先問自己五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關(guān)鍵點上加以細化和精心設(shè)計，把自身因素和社會條件做到很大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現(xiàn)實生活中知曉趨利避害，就可以使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實際意義。（二）做好職業(yè)定位是自我定位和社會定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準確定位。每個人都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。我們在求職時，...

簡歷為什么要簡，盡量壓縮在一頁內(nèi)容。全美大學(xué)與雇主聯(lián)合會調(diào)查顯示，73%的雇主表示，大學(xué)生申請初級職位的簡歷一般都在1頁以內(nèi)。根據(jù)教育經(jīng)歷、學(xué)術(shù)活動和工程項目經(jīng)歷的差異，可能11～31頁不等，但對于大部分非學(xué)術(shù)科研的簡歷，1頁紙足夠。粗篩簡歷環(huán)節(jié)，HR在每份求職簡歷上的耗時不超過3秒鐘。學(xué)校、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職位，捕捉幾個關(guān)鍵詞，心里大概就有譜了，不要讓HR翻了幾頁才看到你的關(guān)鍵信息，他們可能都沒有耐心翻到那里。應(yīng)聘者和HR溝通的深度，是隨著面試環(huán)節(jié)的推進而加深的。求職簡歷并不是溝通的全部，只是一個輪廓性介紹，如果簡歷上就能說明一切，那還要面試做什么？一般的簡歷大概有6～7塊內(nèi)容，這些內(nèi)容只要...

如何度過焦慮，找到喜歡的工作？什么是心儀的工作呢？應(yīng)該滿足下面幾個條件：公司是你想去的、行業(yè)是你想要的、薪資水平是能讓你滿意的、成長空間是可以期待的。首先，我們也許就是要通過不斷的嘗試才能找到真正想要的職業(yè)方向。很多人會提倡先把自己的擇業(yè)方向固定下來，再不斷的往這個方向努力；而另一種方法是要學(xué)會積極調(diào)整自己的方向，找到自己真正有興趣并且未來又充滿潛力的事業(yè)去做，不要把自己限定住。其次，面試簡歷的投遞有時候靠的是運氣，找到合適的工作是個小概率事件，所以不要過度焦慮。投遞給心儀公司的概率、HR把你的求職簡歷從成百上千份篩選出來的概率、自己斟酌是否赴面的概率等等。把這些概率乘起來，得出找到心儀工作的...

什么是人才引進政策？哪些求職人群適用？人才引進政策指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當?shù)厝瞬乓M的較低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)?！疤旄f人計劃”支持范圍為川內(nèi)企事業(yè)單位在職人員，分杰出人才、突出人才、青年拔尖人才三個類別12個項目實施。人才引進需要以下條件：1、人才學(xué)歷達到當?shù)厝瞬乓M政策規(guī)定的較低學(xué)歷；2、人才取得相關(guān)職業(yè)的職業(yè)職稱；3、獲得省部級獎勵人員；4、當?shù)丶毙璧膶ｉT人才；5、人才接收企業(yè)，向當?shù)厝肆Y源中心申請人才引進；6、人才接收企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、公司簡介、引進理由和人才的個人簡歷。人才引進，作為一項吸收人才、發(fā)展經(jīng)濟的政策，被各地...

隨著時代的進步，市場上的簡歷模板種類越來越豐富，在求職過程中，很多人也傾向選擇一款好用的模板，再稍作修改即形成自己的簡歷。很多人的簡歷在模板的映襯下乍一看確實密密麻麻，然而卻入不了招聘HR的眼，問題到底出在哪里？快來看看這些坑你踩了沒有。1要在簡歷上寫上自己的愛好，但是愛好同樣有講究，在職場中，愛好往往能折射出你工作的性格。如果愛好太多太雜，往往會被HR認為愛玩、輕視工作等。2培訓(xùn)經(jīng)歷不要寫在教育背景一欄里，很多簡歷模板往往不懂這一點，只顧字數(shù)多，實際是不用寫的。3盡量使用目標職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)術(shù)語，模板的術(shù)語不一定專業(yè)，也不一定適用于你的職業(yè)，多查相關(guān)資料準沒錯。4不要隱瞞自己的年齡問題。5客觀闡述...