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明基逐鹿系統(tǒng)通過(guò)智能決策與洞察功能，依托全場(chǎng)景數(shù)據(jù)建立科學(xué)的人力資源分析、鑒證和預(yù)測(cè)能力，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，有效指導(dǎo)人才選用、培養(yǎng)和留存的戰(zhàn)略規(guī)劃。系統(tǒng)首先整合招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、離職等多方面數(shù)據(jù)，構(gòu)建了人力資源數(shù)據(jù)分析平臺(tái)。通過(guò)深度分析這些數(shù)據(jù)，系統(tǒng)能夠洞察人才的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)，為企業(yè)決策提供有力支持。其次，系統(tǒng)采用數(shù)據(jù)分析技術(shù)和算法，科學(xué)分析人力資源數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)人才的潛力、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，幫助企業(yè)更好地理解員工的能力和需求，從而為人才管理和發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。明基逐鹿系統(tǒng)將傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)決策轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，通過(guò)深度分析和挖掘數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)管理層做出更準(zhǔn)確、更有效的決策，降低決策風(fēng)險(xiǎn)，提升決策成功...

人事管理系統(tǒng)具體功能概述如下：1.個(gè)人層級(jí)設(shè)定：此功能允許管理員為員工在其直屬部門(mén)內(nèi)明確界定其職位層級(jí)，即員工的本職層級(jí)，確保每位員工的崗位定位清晰無(wú)誤。2.跨部門(mén)兼管屬性：擴(kuò)展了員工的角色范疇，允許他們作為主管兼任其他部門(mén)的不同層級(jí)職位。3.簽核列表管理：特別設(shè)計(jì)的頁(yè)面用于維護(hù)員工在行政及矩陣式管理結(jié)構(gòu)中的簽核權(quán)限列表。4.綜合角色與權(quán)限管理：上述功能綜合作用，為用戶提供了強(qiáng)大的工具來(lái)維護(hù)員工的個(gè)人職位層級(jí)、跨部門(mén)兼管層級(jí)以及詳細(xì)的簽核人員名單。這不僅有助于清晰地界定員工在不同部門(mén)中的角色與權(quán)限，還明顯提升了部門(mén)間的運(yùn)作效率與管理靈活性。5.兼管部門(mén)選項(xiàng)配置：在“兼管部門(mén)”模塊中，系統(tǒng)列出了...

明基逐鹿產(chǎn)品的全模塊功能設(shè)計(jì)旨在覆蓋企業(yè)人力資源管理的所有職能，實(shí)現(xiàn)人力資源全模塊功能的一體化布局。這一設(shè)計(jì)理念確保用戶可以在同一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)完成各種人力資源管理任務(wù)，從招聘和員工培訓(xùn)到績(jī)效評(píng)估和福利管理，無(wú)需在不同的軟件或平臺(tái)之間來(lái)回切換，提高了工作效率和管理便利性。全模塊功能的設(shè)計(jì)使得企業(yè)能夠在一個(gè)統(tǒng)一的平臺(tái)上管理和監(jiān)控人力資源相關(guān)的各個(gè)方面。例如，招聘模塊可以幫助企業(yè)更快發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試；員工培訓(xùn)模塊則可以提供在線培訓(xùn)課程和管理員工學(xué)習(xí)進(jìn)度；績(jī)效評(píng)估模塊可以幫助管理層評(píng)估員工表現(xiàn)并制定個(gè)性化的發(fā)展計(jì)劃；福利管理模塊則可以管理員工的福利待遇和福利政策。通過(guò)全模塊功能...

明基逐鹿系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎，支持業(yè)務(wù)完整流程化，從而提升業(yè)務(wù)的規(guī)范性、敏捷度和運(yùn)行效率。以下是系統(tǒng)在業(yè)務(wù)流程化方面的一些特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：1.**流程引擎**：系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎，可以幫助企業(yè)設(shè)計(jì)、管理和優(yōu)化各類(lèi)業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的自動(dòng)化和標(biāo)準(zhǔn)化，提高業(yè)務(wù)運(yùn)作效率。2.**完整流程化**：系統(tǒng)支持業(yè)務(wù)完整流程化，涵蓋人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，如招聘、入職、績(jī)效考核、培訓(xùn)等，將各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)轉(zhuǎn)化為可控、可管理的流程，提升業(yè)務(wù)運(yùn)作的規(guī)范性和效率。3.**提升規(guī)范性**：通過(guò)業(yè)務(wù)流程化，系統(tǒng)可以規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，確保每個(gè)環(huán)節(jié)按照既定規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，減少人為錯(cuò)誤和危險(xiǎn)，提升工作的規(guī)范性...

明基逐鹿軟件公司以其全球靠前的CMMI-5技術(shù)能力著稱(chēng)，能夠?qū)崿F(xiàn)敏捷業(yè)務(wù)響應(yīng)，滿足多樣化企業(yè)需求，并提供深度場(chǎng)景化解決方案。系統(tǒng)的主要特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)包括：首先，系統(tǒng)通過(guò)全球認(rèn)證的CMMI-5評(píng)估，展示出很好的軟件開(kāi)發(fā)和管理能力，確保提供高質(zhì)量、穩(wěn)定的解決方案。其次，系統(tǒng)采用敏捷開(kāi)發(fā)方法，能夠明顯縮短開(kāi)發(fā)周期，通過(guò)快速迭代和持續(xù)交付，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化功能，以滿足企業(yè)快速變化的個(gè)性化需求。此外，系統(tǒng)靈活應(yīng)對(duì)各類(lèi)個(gè)性化需求，根據(jù)企業(yè)特定業(yè)務(wù)場(chǎng)景和要求，提供定制化解決方案，無(wú)論是特定行業(yè)需求還是業(yè)務(wù)流程定制。系統(tǒng)的深度場(chǎng)景化解決方案為企業(yè)提供了多方面的支持，通過(guò)敏捷開(kāi)發(fā)和迭代模式，及時(shí)響應(yīng)市場(chǎng)變化和用戶需求...

完整智能化，助力企業(yè)管理升級(jí)現(xiàn)今，人力資源管理系統(tǒng)已成為企業(yè)管理的重要支柱，而明基逐鹿所提供的系統(tǒng)更是凸顯前列優(yōu)勢(shì)。覆蓋企業(yè)、人事、考勤、排班、薪酬、績(jī)效、招募、人才發(fā)展等19個(gè)人力資源模塊，為企業(yè)提供完整管理解決方案。集團(tuán)化中心人事管理平臺(tái)：實(shí)現(xiàn)人事信息的集中管理和共享，簡(jiǎn)化人事流程，提高工作效率。智能排班考勤時(shí)間管理平臺(tái)：智能化排班、考勤管理，管理工時(shí)成本，提高員工出勤率。一體化智能薪稅福利管理平臺(tái)管理薪酬體系，確保薪資準(zhǔn)確發(fā)放，提供福利管理支持。數(shù)字化目標(biāo)績(jī)效管理平臺(tái)：設(shè)定目標(biāo)、評(píng)估績(jī)效、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。全流程自動(dòng)化招聘管理平臺(tái)：簡(jiǎn)化招聘流程，提高招聘...

明基逐鹿貫通了從招募選拔至人力資源管理的每一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，構(gòu)建起高效流暢的業(yè)務(wù)閉環(huán)。通過(guò)深度整合招聘、入職、員工信息管理以及績(jī)效管理等流程，不僅簡(jiǎn)化了操作復(fù)雜度，還極大提升了管理效率與員工融入速度。同時(shí)，其強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力，賦予管理者多維視角審視人力資源狀況，涵蓋人員構(gòu)成、流動(dòng)性、績(jī)效表現(xiàn)等關(guān)鍵指標(biāo)，為準(zhǔn)確人才選拔、潛力挖掘及企業(yè)效能優(yōu)化提供了堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。尤為值得一提的是，明基逐鹿的預(yù)測(cè)性人力規(guī)劃功能，基于大數(shù)據(jù)分析預(yù)見(jiàn)未來(lái)人力需求，助力企業(yè)前瞻性地制定人力資源戰(zhàn)路。此外，該系統(tǒng)以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策為主要，結(jié)合實(shí)時(shí)監(jiān)控與智能報(bào)表功能，確保管理者能夠迅速把握人力資源動(dòng)態(tài)，通過(guò)直觀的數(shù)據(jù)可視化工具，...

人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一環(huán)。它涉及招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和員工福利等多個(gè)方面，旨在比較大化員工的潛能和效率，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。有效的人力資源管理不僅關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展，還強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和企業(yè)文化的塑造。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，一個(gè)好的人力資源管理團(tuán)隊(duì)能夠吸引和留住人才，通過(guò)合理的激勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新精神，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供有力支持。同時(shí)，它也關(guān)注員工的滿意度和幸福感，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧共生。深入分析痛點(diǎn)問(wèn)題，可快速適配企業(yè)個(gè)性化業(yè)務(wù)場(chǎng)景需求，提供定制化的服務(wù)方式。河北企業(yè)人力資源管理軟件 HR系統(tǒng)的功能包括以下幾個(gè)部分：：用戶可以點(diǎn)“新增”按鈕，在打開(kāi)的新增...

人事系統(tǒng)中的員工進(jìn)階屬性功能包括以下內(nèi)容：?jiǎn)T工的進(jìn)階屬性個(gè)人層級(jí)：設(shè)定員工在所歸屬部門(mén)中擔(dān)任的層級(jí)，即本職層級(jí)。進(jìn)階屬性：?jiǎn)T工可以在其他部門(mén)下兼任不同層級(jí)的主管。簽核列表：該頁(yè)面可維護(hù)員工在行政部門(mén)以及矩陣部門(mén)中的簽核列表。這些功能使得用戶能夠維護(hù)員工的個(gè)人層級(jí)、兼管層級(jí)以及簽核人員列表，從而更好地管理員工在不同部門(mén)中的角色和權(quán)限，提高部門(mén)的運(yùn)作效率和管理靈活性?！凹婀懿块T(mén)”列出簽核人在所維護(hù)員工的部門(mén)以及所有父部門(mén)中擔(dān)任兼管的部門(mén)選項(xiàng)。該簽核人是否可以在特定部門(mén)兼管，需要先在員工基本資料進(jìn)階屬性的兼管層級(jí)頁(yè)面維護(hù)。套用部門(mén)簽核列表:點(diǎn)按鈕后，可將員工所歸屬部門(mén)上的部門(mén)簽核列表帶出...

明基逐鹿系統(tǒng)支持多區(qū)域世界化，具備跨地域人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，包括但不限于越南、中國(guó)臺(tái)灣、泰國(guó)等地區(qū)。以下是系統(tǒng)在多區(qū)域世界化方面的一些特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：1.**多語(yǔ)言支持**：系統(tǒng)支持多語(yǔ)言功能，可以根據(jù)用戶需求提供多語(yǔ)言界面，方便不同地區(qū)的用戶使用和操作，促進(jìn)跨文化溝通和協(xié)作。2.**多幣別處理**：系統(tǒng)具備多幣別處理能力，能夠處理不同地區(qū)的貨幣類(lèi)型和匯率，支持多國(guó)貨幣的薪資計(jì)算、報(bào)銷(xiāo)管理等功能，滿足跨國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)需求。3.**多管理單元**：系統(tǒng)支持設(shè)立多個(gè)管理單元，可以根據(jù)不同地區(qū)或業(yè)務(wù)部門(mén)的需求進(jìn)行靈活設(shè)置和管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)不同地區(qū)或部門(mén)的個(gè)性化管理。4.**跨地域管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)**...

明基逐鹿軟件公司具備全球軟件成熟度更高的CMMI-5技術(shù)能力，能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)敏捷響應(yīng)，滿足企業(yè)多種個(gè)性化需求，提供深度場(chǎng)景化解決方案。以下是系統(tǒng)在這方面的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：：CMMI（CapabilityMaturityModelIntegration）是一種用于評(píng)估和改進(jìn)企業(yè)軟件開(kāi)發(fā)和維護(hù)過(guò)程的方法論。系統(tǒng)擁有全球軟件成熟度更高的CMMI-5認(rèn)證，表明系統(tǒng)具備高度化的軟件開(kāi)發(fā)和管理能力，能夠提供高質(zhì)量、穩(wěn)定的解決方案。2.極短開(kāi)發(fā)周期：系統(tǒng)采用敏捷開(kāi)發(fā)方法，能夠更快響應(yīng)企業(yè)需求，實(shí)現(xiàn)極短的開(kāi)發(fā)周期。通過(guò)更快迭代和持續(xù)交付的方式，系統(tǒng)能夠及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化功能，滿足企業(yè)不斷變化的個(gè)性化需求。3...

明基逐鹿軟件公司具備全球軟件成熟度更高的CMMI-5技術(shù)能力，能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)敏捷響應(yīng)，滿足企業(yè)多種個(gè)性化需求，提供深度場(chǎng)景化解決方案。以下是系統(tǒng)在這方面的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：：CMMI（CapabilityMaturityModelIntegration）是一種用于評(píng)估和改進(jìn)企業(yè)軟件開(kāi)發(fā)和維護(hù)過(guò)程的方法論。系統(tǒng)擁有全球軟件成熟度更高的CMMI-5認(rèn)證，表明系統(tǒng)具備高度化的軟件開(kāi)發(fā)和管理能力，能夠提供高質(zhì)量、穩(wěn)定的解決方案。2.極短開(kāi)發(fā)周期：系統(tǒng)采用敏捷開(kāi)發(fā)方法，能夠更快響應(yīng)企業(yè)需求，實(shí)現(xiàn)極短的開(kāi)發(fā)周期。通過(guò)更快迭代和持續(xù)交付的方式，系統(tǒng)能夠及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化功能，滿足企業(yè)不斷變化的個(gè)性化需求。3...

明基逐鹿系統(tǒng)以個(gè)性定制為特色，通過(guò)深入分析企業(yè)的痛點(diǎn)問(wèn)題，能夠更快適配企業(yè)的個(gè)性化業(yè)務(wù)場(chǎng)景需求，提供定制化的服務(wù)方式。這種個(gè)性定制的能力使得系統(tǒng)能夠更好地滿足企業(yè)不同的需求和要求，為企業(yè)提供更加貼合實(shí)際情況的解決方案。系統(tǒng)在個(gè)性定制方面的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)需求的深入理解和分析上。通過(guò)與企業(yè)充分溝通，系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)的痛點(diǎn)和問(wèn)題，了解其特定的業(yè)務(wù)場(chǎng)景和需求，為企業(yè)量身定制解決方案。這種深入分析的過(guò)程有助于系統(tǒng)更好地理解企業(yè)的需求，為企業(yè)提供更貼合的服務(wù)和支持。在適配企業(yè)個(gè)性化業(yè)務(wù)場(chǎng)景需求方面，系統(tǒng)能夠更快靈活地調(diào)整和定制功能模塊，以滿足企業(yè)特定的需求。無(wú)論是針對(duì)特定行業(yè)的需求還是特...

實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，明基逐鹿系統(tǒng)在這方面可以提供支持：1.實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)掌握：系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)收集、整合和分析人力資源信息數(shù)據(jù)，使企業(yè)管理層能夠隨時(shí)了解員工的情況、團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)以及整體人才情況。這種實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)掌握有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、做出調(diào)整和優(yōu)化。2.價(jià)值人力資源分析指標(biāo)：系統(tǒng)能夠提煉出有價(jià)值的人力資源分析指標(biāo)，幫助企業(yè)深入了解員工的表現(xiàn)、潛力和需求。通過(guò)這些指標(biāo)，企業(yè)可以更好地制定人才管理策略、優(yōu)化人才配置，提高員工的工作效率和滿意度。3.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)科學(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃：系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持，幫助企業(yè)管理層制定科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的深度分析和挖掘，企業(yè)可以更準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)人...

HR系統(tǒng)的功能包括以下幾個(gè)部分：：用戶可以點(diǎn)“新增”按鈕，在打開(kāi)的新增窗口中填寫(xiě)層級(jí)序號(hào)和名稱(chēng)，然后點(diǎn)保存按鈕提交新增的匯報(bào)層級(jí)信息。編輯：用戶可以點(diǎn)相應(yīng)行的“編輯”按鈕，進(jìn)入編輯頁(yè)面，修改層級(jí)序號(hào)和名稱(chēng)后，點(diǎn)保存提交修改。刪除：用戶可以點(diǎn)相應(yīng)行的“刪除”按鈕，從系統(tǒng)中刪除該層級(jí)信息。明基逐鹿率頁(yè)面根據(jù)管理單元進(jìn)行區(qū)分，只顯示當(dāng)前管理或共享管理單元增加的數(shù)據(jù)。欄位代碼：在所有該管理單元下都不允許重復(fù)的屬性代碼。新增：用戶可以點(diǎn)“新增”按鈕，打開(kāi)新增屬性頁(yè)面，輸入相關(guān)信息后，保存提交新增的企業(yè)架構(gòu)擴(kuò)展屬性。這些功能的設(shè)計(jì)使得管理員和人事專(zhuān)員能夠方便地維護(hù)匯報(bào)層級(jí)和企業(yè)架構(gòu)的擴(kuò)展屬性，...

員工自助功能在人力資源管理系統(tǒng)中的移動(dòng)端集成和信息透明體驗(yàn)友好方面有以下優(yōu)勢(shì)：1.移動(dòng)端集成：將自助服務(wù)應(yīng)用集成到移動(dòng)端，使員工可以隨時(shí)隨地通過(guò)手機(jī)或平板設(shè)備進(jìn)行自助查詢(xún)、修改、申請(qǐng)和發(fā)起審批等操作。部分審批流還可以實(shí)現(xiàn)與釘釘任務(wù)卡片的集成，提高了審批流程的便捷性和效率。2.信息透明體驗(yàn)友好：通過(guò)自助服務(wù)應(yīng)用，員工可以方便地查詢(xún)自己的相關(guān)信息，修改個(gè)人資料，申請(qǐng)假期或其他福利，以及發(fā)起審批流程。這種信息透明和友好的體驗(yàn)極大提升了員工對(duì)相關(guān)信息的了解和掌握，同時(shí)也增強(qiáng)了員工對(duì)自身工作和福利的參與感和滿意度。通過(guò)移動(dòng)端集成和信息透明體驗(yàn)友好的自助功能，明基逐鹿HR系統(tǒng)可以更好地服務(wù)于員...

明基逐鹿系統(tǒng)通過(guò)集成和釘釘平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了完整支持薪資、考勤、假勤、簽核等移動(dòng)辦公功能。這一移動(dòng)化的設(shè)計(jì)理念為企業(yè)提供了更加靈活和便捷的移動(dòng)辦公體驗(yàn)，使員工可以隨時(shí)隨地通過(guò)手機(jī)或平板電腦完成各項(xiàng)人力資源管理任務(wù)。通過(guò)Android和iOSApp的支持，員工可以輕松地在移動(dòng)設(shè)備上查看個(gè)人薪資信息、提交假勤申請(qǐng)、進(jìn)行考勤打卡等操作，實(shí)現(xiàn)了工作的隨時(shí)隨地可及。同時(shí)，系統(tǒng)與釘釘平臺(tái)的完整集成也為員工提供了更加便捷的溝通和協(xié)作渠道，可以直接在這些流行的即時(shí)通訊平臺(tái)上完成簽核和審批流程，提高了工作效率和溝通便利性。薪資、考勤、假勤、簽核等移動(dòng)辦公功能的完整支持使得企業(yè)管理更加便捷效率。員工可以通過(guò)移動(dòng)...

明基逐鹿打通從招聘到人力資源管理的全流程，提供多維度人力數(shù)據(jù)洞見(jiàn)，對(duì)于助力管理者進(jìn)行科學(xué)決策具有重要意義。以下是全流程整合和數(shù)據(jù)洞見(jiàn)方面的關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)和價(jià)值：1.全流程整合：招聘流程優(yōu)化：整合招聘管理，簡(jiǎn)化招聘流程，提高招聘效率。入職流程管理：平穩(wěn)管理新員工入職流程，確保員工更快融入團(tuán)隊(duì)。員工信息管理：統(tǒng)一管理員工信息，包括個(gè)人資料、工作記錄等?？?jī)效管理：整合績(jī)效評(píng)估流程，幫助管理者追蹤員工表現(xiàn)。2.多維度人力數(shù)據(jù)洞見(jiàn)：人力資源數(shù)據(jù)分析：提供多維度的人力數(shù)據(jù)分析，包括人員構(gòu)成、流動(dòng)情況、績(jī)效評(píng)估等，幫助管理者了解員工情況。人才分析：通過(guò)數(shù)據(jù)洞見(jiàn)，識(shí)別和培養(yǎng)高潛力員工，提高人才儲(chǔ)備。企業(yè)...

管理單元功能概念介紹：對(duì)于集團(tuán)化管理的企業(yè)，不同子公司之間希望能夠隔離管理，可以使用管理單元的概念進(jìn)行區(qū)分。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元，這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼、編碼規(guī)則等，也可以完全單獨(dú)運(yùn)作。管理單元主界面新增：a.管理員角色可以新增管理單元。選中左側(cè)樹(shù)中的某個(gè)管理單元，在右側(cè)點(diǎn)新增，表示在該管理單元下新增子管理單元。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹(shù)上的一個(gè)企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn)，管理單元的編碼和名稱(chēng)對(duì)應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱(chēng)。b.設(shè)置規(guī)則：規(guī)則可以選擇與源管理單元共用，也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建。點(diǎn)提交即可成功創(chuàng)建。[共用]：規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用。[復(fù)制]：復(fù)制源管理單元已存在...

明基逐鹿的一體化智能薪稅福利管理平臺(tái)是一款完整的工具，旨在幫助企業(yè)完整管理其薪酬體系，確保薪資的準(zhǔn)確發(fā)放，并提供福利管理方面的支持。這一平臺(tái)整合了薪資、稅務(wù)和福利管理的功能，為企業(yè)提供了一個(gè)集中管理和自動(dòng)化處理薪酬事務(wù)的解決方案。通過(guò)該平臺(tái)，企業(yè)可以輕松管理員工的薪資信息，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，實(shí)現(xiàn)薪資的精細(xì)計(jì)算和準(zhǔn)確發(fā)放。系統(tǒng)支持多種薪酬形式的管理，能夠靈活應(yīng)對(duì)不同員工的薪資結(jié)構(gòu)需求，提高薪酬管理的靈活性和準(zhǔn)確性。除了薪資管理，這一智能平臺(tái)還能夠幫助企業(yè)處理稅務(wù)事務(wù)，確保薪酬計(jì)算的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。系統(tǒng)能夠自動(dòng)計(jì)算個(gè)人所得稅和社保等相關(guān)稅費(fèi)，簡(jiǎn)化企業(yè)的稅務(wù)處理流程，降低稅務(wù)危...

明基逐鹿軟件公司具備全球軟件成熟度更高的CMMI-5技術(shù)能力，能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)敏捷響應(yīng)，滿足企業(yè)多種個(gè)性化需求，提供深度場(chǎng)景化解決方案。以下是系統(tǒng)在這方面的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：：CMMI（CapabilityMaturityModelIntegration）是一種用于評(píng)估和改進(jìn)企業(yè)軟件開(kāi)發(fā)和維護(hù)過(guò)程的方法論。系統(tǒng)擁有全球軟件成熟度更高的CMMI-5認(rèn)證，表明系統(tǒng)具備高度化的軟件開(kāi)發(fā)和管理能力，能夠提供高質(zhì)量、穩(wěn)定的解決方案。2.極短開(kāi)發(fā)周期：系統(tǒng)采用敏捷開(kāi)發(fā)方法，能夠更快響應(yīng)企業(yè)需求，實(shí)現(xiàn)極短的開(kāi)發(fā)周期。通過(guò)更快迭代和持續(xù)交付的方式，系統(tǒng)能夠及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化功能，滿足企業(yè)不斷變化的個(gè)性化需求。3...

明基逐鹿作為杰出的HCM人力資源管理系統(tǒng)提供商，致力于為客戶提供完整的服務(wù)，包括系統(tǒng)提供、實(shí)施和整合。我們憑借著豐富的人力資源管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，打造出智能化、數(shù)字化、一體化的系統(tǒng)，為企業(yè)帶來(lái)前所未有的管理效率和便利。我們深知每個(gè)客戶的獨(dú)特需求，因此，我們致力于為他們量身定制個(gè)性化的服務(wù)方案。通過(guò)深入了解客戶的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和目標(biāo)，我們提供人力資源管理系統(tǒng)和解決方案，幫助他們順利應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)管理的效率性和智能化。在明基逐鹿的理念中，客戶的成功是我們的目標(biāo)。我們不僅提供杰出的技術(shù)支持和系統(tǒng)功能，更注重與客戶的緊密合作與溝通，確保他們?cè)谙到y(tǒng)使用過(guò)程中得到完整的支持和指導(dǎo)。我們的團(tuán)隊(duì)將竭誠(chéng)為客戶提...

明基逐鹿產(chǎn)品的服務(wù)定制化是其又一大優(yōu)勢(shì)，這一特點(diǎn)使得產(chǎn)品能夠根據(jù)用戶的特定需求和反饋提供定制化的服務(wù)和支持。通過(guò)深入了解用戶的需求和使用情況，產(chǎn)品可以為用戶量身定制解決方案，確保他們能夠充分利用產(chǎn)品的功能和優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)更好的使用體驗(yàn)和價(jià)值回報(bào)。服務(wù)定制化意味著產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)可以根據(jù)用戶的具體需求進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置和功能定制。例如，針對(duì)不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)，產(chǎn)品可以提供相應(yīng)定制化的功能模塊，滿足用戶特定的業(yè)務(wù)需求。這種個(gè)性化定制能夠讓用戶更加效率地使用產(chǎn)品，提升工作效率和滿足度。此外，產(chǎn)品的定制化服務(wù)還包括針對(duì)用戶反饋的持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化。通過(guò)不斷收集用戶的反饋意見(jiàn)和建議，產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)可以及時(shí)調(diào)整產(chǎn)...

明基逐鹿作為杰出的HCM人力資源管理系統(tǒng)提供商，致力于為客戶提供完整的服務(wù)，包括系統(tǒng)提供、實(shí)施和整合。我們憑借著豐富的人力資源管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，打造出智能化、數(shù)字化、一體化的系統(tǒng)，為企業(yè)帶來(lái)前所未有的管理效率和便利。我們深知每個(gè)客戶的獨(dú)特需求，因此，我們致力于為他們量身定制個(gè)性化的服務(wù)方案。通過(guò)深入了解客戶的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和目標(biāo)，我們提供人力資源管理系統(tǒng)和解決方案，幫助他們順利應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)管理的效率性和智能化。在明基逐鹿的理念中，客戶的成功是我們的目標(biāo)。我們不僅提供杰出的技術(shù)支持和系統(tǒng)功能，更注重與客戶的緊密合作與溝通，確保他們?cè)谙到y(tǒng)使用過(guò)程中得到完整的支持和指導(dǎo)。我們的團(tuán)隊(duì)將竭誠(chéng)為客戶提...

明基逐鹿系統(tǒng)通過(guò)智能決策與洞察功能，基于全場(chǎng)景數(shù)據(jù)建立科學(xué)的人力資源分析、鑒證和預(yù)測(cè)能力，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，指導(dǎo)人才選用、培養(yǎng)和留存的戰(zhàn)略規(guī)劃。以下是系統(tǒng)在這方面的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：1.全場(chǎng)景數(shù)據(jù)分析：系統(tǒng)整合各個(gè)環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、離職等數(shù)據(jù)，建立完整的人力資源數(shù)據(jù)分析平臺(tái)。通過(guò)對(duì)這些數(shù)據(jù)的深度分析，系統(tǒng)能夠獲取完整的人才洞察，為企業(yè)決策提供有力支持。2.科學(xué)的人力資源分析：系統(tǒng)利用更新的數(shù)據(jù)分析技術(shù)和算法，對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)分析，發(fā)現(xiàn)人才的潛力、特點(diǎn)和趨勢(shì)，幫助企業(yè)更好地了解員工的能力和需求，為人才管理和發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。3.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策：系統(tǒng)將過(guò)去基于經(jīng)驗(yàn)的決策過(guò)...

人事系統(tǒng)中的員工進(jìn)階屬性功能包括以下內(nèi)容：?jiǎn)T工的進(jìn)階屬性個(gè)人層級(jí)：設(shè)定員工在所歸屬部門(mén)中擔(dān)任的層級(jí)，即本職層級(jí)。進(jìn)階屬性：?jiǎn)T工可以在其他部門(mén)下兼任不同層級(jí)的主管。簽核列表：該頁(yè)面可維護(hù)員工在行政部門(mén)以及矩陣部門(mén)中的簽核列表。這些功能使得用戶能夠維護(hù)員工的個(gè)人層級(jí)、兼管層級(jí)以及簽核人員列表，從而更好地管理員工在不同部門(mén)中的角色和權(quán)限，提高部門(mén)的運(yùn)作效率和管理靈活性?！凹婀懿块T(mén)”列出簽核人在所維護(hù)員工的部門(mén)以及所有父部門(mén)中擔(dān)任兼管的部門(mén)選項(xiàng)。該簽核人是否可以在特定部門(mén)兼管，需要先在員工基本資料進(jìn)階屬性的兼管層級(jí)頁(yè)面維護(hù)。套用部門(mén)簽核列表:點(diǎn)按鈕后，可將員工所歸屬部門(mén)上的部門(mén)簽核列表帶出...

針對(duì)入職預(yù)警和提高入職轉(zhuǎn)化率的需求，一個(gè)完整的入職管理系統(tǒng)可以提供以下功能和優(yōu)勢(shì)：1.首頁(yè)工作臺(tái)入職情況查看：在首頁(yè)工作臺(tái)提供入職情況的概覽，包括未來(lái)入職員工的信息和入職計(jì)劃，幫助管理者隨時(shí)了解入職情況。2.入職管理：提供入職人員的詳細(xì)信息管理功能，包括個(gè)人資料、入職計(jì)劃、入職任務(wù)等，從整體到細(xì)節(jié)進(jìn)行統(tǒng)籌管理。3.入職信息預(yù)收集和互動(dòng)：允許提前收集入職人員所需信息，減少入職時(shí)的繁瑣流程，提高入職效率。支持任務(wù)催辦功能，提醒相關(guān)人員完成入職準(zhǔn)備工作，確保入職流程順利進(jìn)行。允許隨時(shí)互動(dòng)，包括修改入職時(shí)間、溝通入職細(xì)節(jié)等，確保信息的及時(shí)更新和溝通。4.入職危險(xiǎn)提醒和管理：提供入職危險(xiǎn)提醒...

產(chǎn)品的高度專(zhuān)注化是其設(shè)計(jì)和功能的重要特點(diǎn)，它意味著產(chǎn)品針對(duì)特定行業(yè)或領(lǐng)域的需求進(jìn)行了深度定制，以滿足用戶對(duì)專(zhuān)注性和精細(xì)性的需求。通過(guò)深入了解特定行業(yè)的工作流程、挑戰(zhàn)和需求，產(chǎn)品可以提供更加貼近實(shí)際情況的解決方案。這種專(zhuān)注化設(shè)計(jì)使產(chǎn)品與眾不同，因?yàn)樗皇峭ㄓ眯越鉀Q方案的簡(jiǎn)單堆砌，而是經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)和定制以應(yīng)對(duì)特定行業(yè)的獨(dú)特挑戰(zhàn)。例如，在制造行業(yè)，產(chǎn)品可能會(huì)集成制造記錄管理、患者隱私保護(hù)和制造法規(guī)合規(guī)性等功能，以確保制造機(jī)構(gòu)的運(yùn)作更加效率和安全。通過(guò)專(zhuān)注化設(shè)計(jì)，產(chǎn)品能夠更好地理解用戶的需求，提供更加精細(xì)和效率的解決方案。這種個(gè)性化的定制使用戶能夠更輕松地應(yīng)對(duì)復(fù)雜的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，提高工作效率并...

明基逐鹿系統(tǒng)以個(gè)性定制為特色，通過(guò)深入分析企業(yè)的痛點(diǎn)問(wèn)題，能夠更快適配企業(yè)的個(gè)性化業(yè)務(wù)場(chǎng)景需求，提供定制化的服務(wù)方式。這種個(gè)性定制的能力使得系統(tǒng)能夠更好地滿足企業(yè)不同的需求和要求，為企業(yè)提供更加貼合實(shí)際情況的解決方案。系統(tǒng)在個(gè)性定制方面的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)需求的深入理解和分析上。通過(guò)與企業(yè)充分溝通，系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)的痛點(diǎn)和問(wèn)題，了解其特定的業(yè)務(wù)場(chǎng)景和需求，為企業(yè)量身定制解決方案。這種深入分析的過(guò)程有助于系統(tǒng)更好地理解企業(yè)的需求，為企業(yè)提供更貼合的服務(wù)和支持。在適配企業(yè)個(gè)性化業(yè)務(wù)場(chǎng)景需求方面，系統(tǒng)能夠更快靈活地調(diào)整和定制功能模塊，以滿足企業(yè)特定的需求。無(wú)論是針對(duì)特定行業(yè)的需求還是特...

建立健全的薪酬體系對(duì)于企業(yè)的員工管理和激勵(lì)非常重要。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢(shì)：1.自定義薪酬結(jié)構(gòu)建設(shè)：系統(tǒng)支持根據(jù)企業(yè)需求自定義薪酬構(gòu)成項(xiàng)目，包括選擇項(xiàng)目定薪方式，幫助企業(yè)建立符合自身情況的薪酬結(jié)構(gòu)，提高薪酬管理的精細(xì)度和靈活性。2.寬帶薪酬、等級(jí)薪酬適配：可實(shí)現(xiàn)寬帶薪酬、等級(jí)薪酬等薪酬等級(jí)表設(shè)置，根據(jù)不同職能序列或崗位職責(zé)設(shè)定員工的基本薪酬?duì)顩r，確保薪酬體系的公平和合理性。3.員工薪資檔案管理留存：系統(tǒng)支持員工薪資檔案的留存，記錄員工的入職定薪、調(diào)薪、停薪等信息，方便管理者隨時(shí)查看員工的薪酬歷史記錄。4.薪酬計(jì)劃變更可追溯：支持設(shè)置薪酬計(jì)劃的適用范圍和生效日期，實(shí)現(xiàn)薪資計(jì)劃的版本...