人力資源外包可以提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源外包可以幫助企業(yè)完成員工招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、工資發(fā)放、繳納保險(xiǎn)、處理勞動(dòng)糾紛等各項(xiàng)工作,從而讓企業(yè)更加集中精力在高層的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上,集中資源于一些與主營(yíng)業(yè)務(wù)和核心競(jìng)爭(zhēng)力息息相關(guān)的活動(dòng)中。同時(shí)又可以利用外部資源提高企業(yè)自身人力資源的管理水平,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)效率的提高。隨著人力資源外包在我國(guó)的逐步發(fā)展,一些外商投資的人力資源服務(wù)公司,繞過(guò)傳統(tǒng)的體制障礙為各類企業(yè)、組織機(jī)構(gòu)提供專業(yè)化的人力資源服務(wù),從而使得我國(guó)的人力資源行業(yè)得到了前所未有的迅速發(fā)展。但是從總體來(lái)看,國(guó)內(nèi)的人力資源外包還是處于初級(jí)階段,大部分的本土企業(yè)還未能接受人力資源外包這一先進(jìn)合規(guī)的發(fā)展模式。桐宸管理咨詢的人力資源事務(wù)代理服務(wù)可以幫助企業(yè)制定和實(shí)施員工發(fā)展和晉升計(jì)劃，提高員工的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)?？膮^(qū)人力資源事務(wù)代理服務(wù)趨勢(shì)

人力資源外包可以使企業(yè)通過(guò)服務(wù)商獲得專業(yè)化的人力資源管理程序和服務(wù),譬如企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)(ERP)、人力資源管理信息系統(tǒng)(HRIS)等,從而減少了在人力資源方面的信息技術(shù)投入。尤其對(duì)中小企業(yè),而言,一些對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力和績(jī)效影響很小的,例如薪資發(fā)放、員工招聘等事務(wù)性、非經(jīng)常性的人力資源活動(dòng),將其交由外包公司遠(yuǎn)比企業(yè)自身設(shè)立龐大繁雜的人力資源隊(duì)伍更能節(jié)約成本,并能創(chuàng)造更大的價(jià)值。

人力資源外包可以降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。般情況下,企業(yè)對(duì)人才市場(chǎng)的了解遠(yuǎn)不如專業(yè)的咨詢服務(wù)公司。假如一家企業(yè)需要招聘高層管理人員,招聘的系列過(guò)程不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力,還不能確定招到的人的能力。若通過(guò)專業(yè)的外包公司,則不用花費(fèi)太多就能獲得一個(gè)合適的管理人員,即使招到的人不合適,所造成的損失也將由外包公司來(lái)承擔(dān)。另外,我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定,被派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系屬于人才派遣中介機(jī)構(gòu),因此,作為用人單位避免了與被派遣人員發(fā)生勞動(dòng)糾紛。又由于第三方人才中介的介入,其服務(wù)性、專業(yè)性以及規(guī)模性也將有助于勞動(dòng)糾紛的有效化解。 濰坊一對(duì)一人力資源事務(wù)代理服務(wù)價(jià)錢桐宸管理咨詢的人力資源事務(wù)代理服務(wù)可以為企業(yè)的員工提供多方面的人力資源支持和資源，幫助他們實(shí)現(xiàn)發(fā)展。

一方面，勞務(wù)外包可以規(guī)避宏觀層面不確定性、經(jīng)濟(jì)政策不確定性、行業(yè)發(fā)展不確定性以及項(xiàng)目或業(yè)務(wù)發(fā)展的不確定性對(duì)企業(yè)用工帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)靈活用工的目的。另一方面，外包員工的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于勞務(wù)外包公司，企業(yè)還可以規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系層面的用工風(fēng)險(xiǎn)，與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。而且，企業(yè)在用工的同時(shí)，外包公司還可以為企業(yè)提供勞動(dòng)政策方面的咨詢并給出合理化建議，進(jìn)一步為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。再次，勞務(wù)外包可以提高企業(yè)的效率。專業(yè)的勞務(wù)外包公司能夠針對(duì)企業(yè)用人要求進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等，從而幫助企業(yè)更好地管理人力資源，讓企業(yè)更加專注于自己的主要業(yè)務(wù)，進(jìn)一步提高企業(yè)的效率。

中小型企業(yè)為了減少重復(fù)且費(fèi)時(shí)的工作，讓精力和資源更集中，應(yīng)對(duì)快速變化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，將會(huì)對(duì)人力資源外包產(chǎn)生明顯的需求，不過(guò)這些中小型企業(yè)在人力資源外包服務(wù)商的選擇上十分嚴(yán)謹(jǐn)，服務(wù)商必須能夠確保企業(yè)的信息資料、數(shù)據(jù)等完整和安全，以及員工個(gè)人資料的保密等。人力資源管理和服務(wù)中頻率較高、涉及人數(shù)多、員工關(guān)心的、獨(dú)有的工作，就是“薪酬服務(wù)”。在美國(guó)，由于其完善的薪酬社保制度，企業(yè)人力資源需要在各種填報(bào)上耗費(fèi)較大時(shí)間精力，因此很多企業(yè)會(huì)把薪酬社保外包給第三方。桐宸管理咨詢的人力資源事務(wù)代理服務(wù)能夠幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理，確保企業(yè)的人力資源安全。

企業(yè)通過(guò)人力資源外包將一些瑣碎的工作外包出去后，可以隨時(shí)解雇相對(duì)剩余的職員，以減少人力資源成本;其次，外包商都是一些專門從事人力資源管理工作，經(jīng)驗(yàn)豐富，能更合理地對(duì)人力資源進(jìn)行管理，這樣就可以減少由于管理不當(dāng)使人力資源管理走上彎路而造成的浪費(fèi)成本，同時(shí)也減少了其他有關(guān)的費(fèi)用，如咨詢費(fèi)、企業(yè)診斷費(fèi)用等等:另外，人力資源外包還可以將企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理人員進(jìn)行分流，使一些有其他技能的人充實(shí)到企業(yè)的其他部門,也可以將由人力資源外包節(jié)省下來(lái)的其他資源分派到其他部門，如市場(chǎng)營(yíng)銷部、物流運(yùn)輸部、資本運(yùn)營(yíng)部等等，以提高其他部門的工作效率，從而在節(jié)省企業(yè)成本的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展:另外，如果和其他企業(yè)合作，即與外包公司合作，形成戰(zhàn)略聯(lián)盟，自然還會(huì)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的市場(chǎng)中取得規(guī)模效益，這樣也會(huì)使其他相關(guān)成本降低。代理服務(wù)提供商可以為企業(yè)提供定制的薪酬和福利方案，以提高員工的滿意度。高密在線人力資源事務(wù)代理服務(wù)

代理服務(wù)可以幫助企業(yè)處理員工的工作時(shí)間和加班管理?？膮^(qū)人力資源事務(wù)代理服務(wù)趨勢(shì)

對(duì)于甲方來(lái)說(shuō)，人力資源外包公司可以集中的處理員工的服務(wù)工作，從而減輕人力資源部的工作負(fù)擔(dān)。同時(shí)，由于人力資源公司可以提供優(yōu)異的服務(wù)，可以提高公司的員工滿意度，提高問(wèn)題處理的效率和效能，甚至可以轉(zhuǎn)嫁甲方不太方便出手解決的麻煩。此外，專業(yè)的人力資源公司都大多可以跟相關(guān)部門保持比較好的互通，可以把甲方的需求高效傳遞給行政部門，并且把行政部門的要求及時(shí)傳遞給甲方公司，從而使甲方在競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中可以及時(shí)的應(yīng)對(duì)外部的政策變化和市場(chǎng)變化。另外，人力資源外包公司可以節(jié)約甲方公司管理成本，提高公司運(yùn)行效能。對(duì)于中小甲方來(lái)說(shuō)，由于不必要在人力資源服務(wù)方面投入過(guò)多的資源，比方說(shuō)在某一個(gè)地方城市只有幾名員工，那么就沒(méi)有必要設(shè)一個(gè)專職的hr去為他們提供專業(yè)人力資源服務(wù)，這個(gè)時(shí)候人力資源外包服務(wù)的價(jià)值就很好的體現(xiàn)出來(lái)了?？膮^(qū)人力資源事務(wù)代理服務(wù)趨勢(shì)