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遼源專業(yè)勞務(wù)咨詢

來源: 發(fā)布時間:2022-03-14

吉林省佑峰人力資源有限公司總部坐落于吉林省長春市農(nóng)安縣農(nóng)安鎮(zhèn)一品華城五期南門東側(cè)9號商網(wǎng)一樓,已解決各類求職者上下有問題的人力資源服務(wù)有限公司,公司團隊深耕高校求職領(lǐng)域多年,在各大高校內(nèi)深受學(xué)生新人好評,是數(shù)千名莘莘學(xué)子步入社會獲取勞動成果的平臺。勞務(wù)派遣作為一件新生事務(wù),是符合我國勞動力市場用工環(huán)境的,擁有強大的生命力,未來還會有更大的發(fā)展空間。而且在國外,靈活用工是很多大公司的主流。正規(guī)的勞務(wù)派遣,是受我國《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)范的。一般來說,只是用于臨時性工作崗位或者輔助性工作崗位或者替代性工作崗位。臨時性指的是存續(xù)時間不超過六個月的崗位,輔助性是主營業(yè)務(wù)崗位以外的崗位,替代性是指替代其他原本勞動者的崗位。國家規(guī)定,勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用工總量的百分之十,勞動合同與勞務(wù)派遣公司須簽訂兩年以上,在用工單位所在地參加社會保險!    更多詳細情況,您可以來電進行咨詢!遼源專業(yè)勞務(wù)咨詢

    一)執(zhí)行國家勞動標準,提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制。另外,第五十九條第二款還規(guī)定,”用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議"。2、用人單位能否自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者有一些用人單位,為了規(guī)避法律,自設(shè)派遣公司,把一些員工重新納入被派遣勞動者行列。有的企業(yè)為了降低用工成本,將一些原來的正式職工以改制名義,分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司,然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位,嚴重損害勞動者的利益。3、勞務(wù)派遣的退回機制與法律風(fēng)險用工單位與被派遣勞動者之間建立的是用工關(guān)系,而非勞動合同關(guān)系。因此,在被派遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時,用工單位不能直接解除勞動合同,而只能將勞動者退回,實踐中很多用人單位認為勞務(wù)派遣的靈活性體現(xiàn)為可以隨時退回勞動者,這是錯誤的。 勞務(wù)公司咨詢期待您撥打熱線電話前來咨詢..

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吉林省佑峰人力資源有限公司位于農(nóng)安鎮(zhèn)一品華城五期南門東側(cè)9號商網(wǎng)一樓,交通便利,環(huán)境優(yōu)美,是一家服務(wù)型企業(yè)。是一家有限責(zé)任公司企業(yè),隨著市場的發(fā)展和生產(chǎn)的需求,與多家企業(yè)合作研究,在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上經(jīng)過不斷改進,追求新型,在強化內(nèi)部管理,完善結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時,良好的質(zhì)量、合理的價格、完善的服務(wù),在業(yè)界受到寬泛好評。公司業(yè)務(wù)涵蓋人力資源,價格合理,品質(zhì)有保證,深受廣大客戶的歡迎。佑峰人力順應(yīng)時代發(fā)展和市場需求,通過**技術(shù),力圖保證高規(guī)格高質(zhì)量的人力資源。

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