吉林省佑峰人力資源有限公司成立于2018年03月05日注冊資金伍佰萬整，總部坐落于吉林省長春市農(nóng)安縣農(nóng)安鎮(zhèn)一品華城五期南門東側(cè)9號商網(wǎng)一樓，已解決各類求職者上下有問題的專業(yè)人力資源服務(wù)有限公司，公司團隊深耕高校求職領(lǐng)域多年，在各大高校內(nèi)深受學生新人好評，是數(shù)千名莘莘學子步入社會獲取勞動成果的平臺。我公司主營業(yè)務(wù)包括：勞務(wù)派遣，人事代理，項目外包，薪酬管理，佑峰人力資源網(wǎng)，獵頭招聘，培訓咨詢等服務(wù)。目前已開設(shè)多家分公司及家分機構(gòu)！  點擊官網(wǎng)查看更多.也可以直接撥打電話。長春九臺勞務(wù)派遣

    勞務(wù)派遣四大原則編輯勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則：勞務(wù)派遣雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣同工同酬現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責人卻表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。勞務(wù)派遣拒絕墊付現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用。延邊專業(yè)勞務(wù)公司咨詢可點擊官網(wǎng)查看更多!也可以直接撥打電話 ...

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    是因為有如下的因素的催生：1、有利于降低招聘成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。2、有利于降低培訓成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。3、有利于降低薪酬支出。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。4、是合法避稅的一種手段。5、有利于規(guī)避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定，而對于勞務(wù)派遣人員。點擊官網(wǎng)查看更多.也可以直接撥打電話 。通化人力勞務(wù)咨詢哪家

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    工資發(fā)放、工傷申報根據(jù)客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負責承辦容員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統(tǒng)籌繳納的款項。并負責向申報派遣員工的工傷認定、理賠事宜。政策咨詢、爭議處理為客戶提供風險防范，提前預防各種勞動爭議風險的出現(xiàn)，當出現(xiàn)勞動爭議的時候，為客戶解決各種問題。勞動法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。向企業(yè)提供專業(yè)的勞動法咨詢業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。勞務(wù)派遣法律修訂編輯2012年12月28日第十一屆全國人大會第三十次會議通過了《勞動合同法（修正案）》，這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來次修改，修改的內(nèi)容聚焦在勞務(wù)派遣上。其中，勞動合同法主要就以下3點進行了修正和規(guī)定：1.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營門檻提至200萬元；2.落實勞務(wù)派遣勞動者同工同酬；3.勞務(wù)派遣不能成為用工主渠道?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》[22]已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會保障部第21次部務(wù)會審議通過，自2014年3月1日起施行。進一步規(guī)范了勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容。詞條圖冊更多圖冊解讀詞條背后的知識查看全部快法務(wù)勞務(wù)派遣4問：同工不同酬怎么辦？沒有五險一金怎么做？……以上，如此多的職工都是勞務(wù)派遣，在實務(wù)中。長春九臺勞務(wù)派遣