問(wèn)題分析雖然隨著政策的改變,當(dāng)前很多企業(yè)都非常重視職工書屋建設(shè),但對(duì)于其作用卻并沒(méi)有給予足夠的重視。其中,有三個(gè)主要原因:一是領(lǐng)導(dǎo)不夠重視,二是員工意識(shí)不強(qiáng),三是資金投入不足。這三個(gè)問(wèn)題中,領(lǐng)導(dǎo)不夠重視和員工意識(shí)不強(qiáng)是關(guān)鍵的問(wèn)題。有很多企業(yè)的職工書屋都只有一個(gè)名字和一張桌椅,根本談不上有什么圖書、設(shè)備等;另外,因?yàn)闆](méi)有建立相應(yīng)的制度機(jī)制來(lái)約束員工閱讀行為,所以也很難發(fā)揮出應(yīng)有的作用;,在資金投入方面也存在著問(wèn)題。例如:有的企業(yè)雖然建有職工書屋,但由于資金緊張、管理不善等問(wèn)題導(dǎo)致使用率并不高。職工圖書館采用宏泰的系統(tǒng)圖書管理系統(tǒng)，讓您的借閱管理更加科學(xué)和高效。浙江無(wú)人管理職工書柜升級(jí)

“活到老，學(xué)到老”是我國(guó)流傳非常廣的一句俗語(yǔ)，而這也就折射出人們終身學(xué)習(xí)的愿望與需求。但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使得人們開(kāi)始變得浮躁，因此人們留給學(xué)習(xí)的時(shí)間也就越來(lái)越少。當(dāng)前有一部分職工，心里仍然渴望著學(xué)習(xí)，但是由于種種因素的影響，使得學(xué)習(xí)的效果并不理想，主要表現(xiàn)在：一是心有余而力不足，雖然心里想著學(xué)習(xí)，但是卻難以落實(shí)到實(shí)處，因此無(wú)法取得理想的學(xué)習(xí)效果。二是機(jī)械的讀書，在完成對(duì)書籍的閱讀以后，對(duì)其中的內(nèi)容并沒(méi)有進(jìn)行深入的思考，因此沒(méi)有辦法使書中的內(nèi)容為自己所用。而這種讀書的情況的存在，對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)的作用不大。湖北公司職工圖書館建設(shè)職工書房采用宏泰的職工書房提供了優(yōu)良的終端設(shè)備，讓您的閱讀體驗(yàn)更加舒適和便捷。

規(guī)范管理，資源共享。加大對(duì)基層職工書屋規(guī)范化管理的指導(dǎo)力度，對(duì)現(xiàn)有職工書屋進(jìn)行科學(xué)優(yōu)化改造，使職工書屋有招牌、有場(chǎng)地、有基礎(chǔ)設(shè)施，方便職工讀書。建立可行、規(guī)范的管理制度和借貸制度；利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)加強(qiáng)員工書屋的智能化管理，探索建立資源共享和區(qū)域聯(lián)網(wǎng)機(jī)制，利用大數(shù)據(jù)分析判斷興趣愛(ài)好等，判斷員工的閱讀習(xí)慣，并定期配備補(bǔ)充和精細(xì)推送員工感興趣的豐富多樣的圖書資源。推動(dòng)企業(yè)間相互借閱，或?qū)ⅰ傲鲃?dòng)員工書屋”組織進(jìn)企業(yè)，多渠道滿足廣大員工的精神文化需求。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了職工讀書領(lǐng)導(dǎo)小組。“職工書屋”成立后，要成立讀書活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組；同時(shí)，要積極組織文體骨干人員帶頭讀書學(xué)習(xí)。并指定專人負(fù)責(zé)，同業(yè)負(fù)責(zé)收集員工及家屬對(duì)讀書活動(dòng)的意見(jiàn)、推薦優(yōu)良圖書、制定讀書計(jì)劃、策劃配套活動(dòng)等，為員工讀書活動(dòng)的順利開(kāi)展奠定組織基礎(chǔ)。閱讀活動(dòng)。二是營(yíng)造積極向上的氛圍，培養(yǎng)員工讀書學(xué)習(xí)觀念。讀書活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子采取集中動(dòng)員、普遍宣傳、個(gè)別講解、懸掛標(biāo)語(yǔ)橫幅等方式，深入開(kāi)展思想動(dòng)員，解答大家的思想困惑，使正確的讀書學(xué)習(xí)理念深入人心。人心。職工圖書館里設(shè)置館員工作站，可以讓您的借閱體驗(yàn)更加人性化和貼心。

為了能夠更好的發(fā)揮職工書屋在**文化建設(shè)中的重要性。首先要對(duì)“職工書屋”工程有一個(gè)各方面的了解。該工程是在中華全國(guó)總工會(huì)的指導(dǎo)下開(kāi)展的一項(xiàng)全國(guó)性的活動(dòng)。這一活動(dòng)的目的是為了能夠給基層的企事業(yè)單位的職工提供一個(gè)學(xué)習(xí)的場(chǎng)所，從而能夠滿足其對(duì)精神文化的需求。在進(jìn)行職工書屋建設(shè)的過(guò)程中，要以社會(huì)主義關(guān)進(jìn)價(jià)值體系為根本，并明確主要的任務(wù)就是給職工提供學(xué)習(xí)的場(chǎng)所，使其能夠在需要學(xué)習(xí)的時(shí)候有場(chǎng)所、有條件進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而在廣大職工中掀起一場(chǎng)學(xué)習(xí)的浪潮，激勵(lì)著越來(lái)越多的職工不斷完善自己，提升自身能力。職工書房采用自助辦證借還機(jī)，讓您的借閱流程更加便捷和快速。福建智能化系統(tǒng)職工自助式圖書館

職工書房搭配宏泰的標(biāo)簽轉(zhuǎn)化系統(tǒng)，讓您的圖書管理更加科學(xué)和規(guī)范。浙江無(wú)人管理職工書柜升級(jí)

職工書屋的建設(shè)過(guò)程中,提前做好建設(shè)規(guī)劃及其重要。職工書屋建設(shè)是新形勢(shì)下提升企業(yè)文化建設(shè)水平的有效手段,也是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保障。隨著企業(yè)文化建設(shè)工作的不斷推進(jìn),職工書屋作為企業(yè)文化建設(shè)的重要載體,其自身功能和價(jià)值也越來(lái)越得到重視,并成為提升企業(yè)文化軟實(shí)力的重要手段。因此,在新形勢(shì)下,相關(guān)部門和單位要認(rèn)識(shí)到職工書屋建設(shè)工作的重要性,不斷探索和創(chuàng)新職工書屋建設(shè)策略與方法,發(fā)揮出職工書屋在企業(yè)文化建設(shè)中的重要價(jià)值和作用。浙江無(wú)人管理職工書柜升級(jí)