松下洗衣機(jī)公司更新原有的活塞式空壓機(jī)，使效率提高了20%，每年節(jié)省用電2萬(wàn)度。新飛建立體系中改造了成型冷卻水系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)每年節(jié)水18萬(wàn)噸。山東淄博毛巾廠通過改變?nèi)玖吓浔龋姑?00Kg的匹布耗水量降低，染料減少。減少環(huán)境責(zé)任事故通過認(rèn)證的大多數(shù)企業(yè)均已實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)排放，因而免收了超標(biāo)排污費(fèi)，使企業(yè)直接從中獲得了經(jīng)濟(jì)效益。例如新飛冰箱公司，原由于污水超標(biāo)每月需交納超標(biāo)排污費(fèi)，實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系后治理了污水超標(biāo)問題，使每年節(jié)省。提高企業(yè)環(huán)境管理水平建立環(huán)境管理體系的過程也是企業(yè)對(duì)全體員工進(jìn)行教育的過程。這個(gè)過程會(huì)提高員工的環(huán)境意識(shí)，從自身做起，愛護(hù)環(huán)境、保護(hù)環(huán)境。ISO14000是一種非常科學(xué)的管理體系，它運(yùn)用P-D-C-A的管理模式，對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效管理。企業(yè)通過實(shí)施ISO14000變粗放型管理為集約型管理，使自己的管理水平得到明顯提高，并優(yōu)化各方面的管理，做到小環(huán)境影響控制，低物耗能耗的控制，低成本的控制，以及低環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的控制。國(guó)際，國(guó)內(nèi)所進(jìn)行的ISO14000認(rèn)證是指對(duì)企業(yè)環(huán)境管理體系的認(rèn)證，企業(yè)取得的是ISO14001認(rèn)證證書。ISO14001環(huán)境體系認(rèn)證流程編輯階段，建立并實(shí)施ISO14001環(huán)境管理體系階段。這一階段。健康體系有什么作用嗎。杭州ISO16949三體系認(rèn)證服務(wù)

    b)社區(qū)居民的壓力：隨著環(huán)保意識(shí)和法律觀念的增強(qiáng)，社區(qū)居民環(huán)境污染的投訴和訴訟會(huì)漸漸增多，影響企業(yè)社會(huì)形象和公眾形象。c)市場(chǎng)的壓力，也是主要?jiǎng)恿Γ菏袌?chǎng)壓力首先來(lái)自國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。獲取ISO14001認(rèn)證證書等於取得一張國(guó)際貿(mào)易的“綠色通行證”，打破綠色貿(mào)易壁壘。2.內(nèi)部效益a)增強(qiáng)環(huán)境意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)減少污染：建立環(huán)境管理體系，可摸清企業(yè)自身的環(huán)境狀況，增強(qiáng)對(duì)保護(hù)環(huán)境的責(zé)任感，以減少污染。b)提高企業(yè)的管理水平：環(huán)境管理體系是一個(gè)系統(tǒng)的管理機(jī)制，作為一個(gè)有效的手段和方法，提高企業(yè)的環(huán)境管理水平。c)掌握環(huán)境狀況、節(jié)能降耗、降低成本：標(biāo)準(zhǔn)要求對(duì)企業(yè)生產(chǎn)全過程進(jìn)行有效控制，從初的設(shè)計(jì)到終的產(chǎn)品及服務(wù)都考慮了減少污染物的產(chǎn)生、排放和對(duì)環(huán)境的影響，能源、資源和原材料的節(jié)約、廢物的回收利用等環(huán)境因素，并通過設(shè)定目標(biāo)、指標(biāo)、管理方案以及運(yùn)行控制對(duì)重要的環(huán)境因素進(jìn)行控制，可以有效地促進(jìn)減少污染，節(jié)約資源和能源。d)企業(yè)通過ISO14001標(biāo)準(zhǔn)，不但順應(yīng)國(guó)際和國(guó)內(nèi)在環(huán)保方面越來(lái)越高的要求，不受國(guó)內(nèi)外在環(huán)保方面的制約，優(yōu)先享受國(guó)內(nèi)外在環(huán)保方面的優(yōu)惠政策和待遇，有效地促進(jìn)企業(yè)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)和持續(xù)發(fā)展。舟山AAA三體系認(rèn)證技能健康管理體系需要什么資料。

    特別是遠(yuǎn)離城市的小企業(yè)、小加工廠、小作坊等這類以礦上開采和橡膠制品生產(chǎn)為的勞動(dòng)密集型企業(yè)在這方面的投入甚少，有些企業(yè)甚至是空白。因?yàn)樗綘I(yíng)企業(yè)的資金有限，企業(yè)主們只想通過較少的投入在很短的時(shí)間內(nèi)獲得較大的收益。在沒有足夠的資金面前，在巨大的利益驅(qū)動(dòng)之下，他們只有鋌而走險(xiǎn)。他們租用一些簡(jiǎn)陋的廠房、購(gòu)買陳舊的過時(shí)的機(jī)器設(shè)備、雇傭廉價(jià)的勞動(dòng)力、采取“賺到錢就走人”的方式，盡量逃避安全生產(chǎn)法規(guī)的的約束，在生產(chǎn)過程中存在嚴(yán)重的違規(guī)現(xiàn)象，他們也更不會(huì)把資金過多的投入的安全設(shè)施中去。這類企業(yè)往往是粉塵彌漫的礦山開采、加工企業(yè)以及生產(chǎn)中使用有毒化學(xué)品的企業(yè)，這類企業(yè)對(duì)職工的安全健康產(chǎn)生嚴(yán)重影響，并且我國(guó)的職業(yè)病及職業(yè)危害多發(fā)生在這類企業(yè)當(dāng)中。企業(yè)的發(fā)展靠什么，對(duì)這一問題的認(rèn)識(shí)極為重要，他關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的前途和命運(yùn)。一個(gè)明智的企業(yè)家，他應(yīng)該認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展靠的是人而不是物，既然企業(yè)的發(fā)展依靠人，那就要以人為本為我們廣大的勞動(dòng)者提供好的工作環(huán)境和有效的安全防護(hù)措施。如果一個(gè)企業(yè)發(fā)生了嚴(yán)重的職業(yè)損傷或造成了中毒死亡事故。

    卡發(fā)行量大的IC卡網(wǎng)絡(luò)自動(dòng)加油系統(tǒng)。2002年對(duì)原系統(tǒng)進(jìn)行了稅控改造和部分設(shè)備升級(jí)，使整個(gè)系統(tǒng)內(nèi)的油機(jī)都成為了IC卡稅控一體化加油機(jī)，提高了系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性。用戶可持IC卡到任意一座聯(lián)網(wǎng)加油站加油，實(shí)現(xiàn)“一卡在手，走偏油城”。該系統(tǒng)具有加油方便快捷、結(jié)算準(zhǔn)確、查詢方便、計(jì)量精度高、降低人工的勞動(dòng)強(qiáng)度、提高了加油站的高峰時(shí)期的加油能力。儲(chǔ)運(yùn)銷售分公司對(duì)所屬加油站的IC卡加油過程控制程序進(jìn)行了規(guī)范，順利的通過了ISO9000質(zhì)量體系的復(fù)審。優(yōu)化的加油過程流程管理及規(guī)范的質(zhì)量體系有效運(yùn)作，使分公司成品油銷售在大慶所有加油站的業(yè)績(jī)名列榜首，并不斷開拓國(guó)內(nèi)其他成品油銷售市場(chǎng)，提升了儲(chǔ)運(yùn)銷售分公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。4.結(jié)束語(yǔ)流程管理與ISO9000無(wú)論經(jīng)營(yíng)觀念還是管理體系，還是管理決策上，二者都不矛盾。對(duì)于具體的企業(yè)，如何在二者中做出選擇，“魚和熊掌兼得”呢?首先應(yīng)該看到組織去的ISO9000認(rèn)證是一種趨勢(shì)，但是通過ISO9000認(rèn)證只能證明組織已經(jīng)具備保證本組織生產(chǎn)或提供服務(wù)達(dá)到了國(guó)際基本標(biāo)準(zhǔn)的能力，但能否長(zhǎng)期保持下去，還需要組織采用一些有效的管理理論和方法，可以說是二者互相補(bǔ)充的。因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說，應(yīng)依據(jù)ISO9000標(biāo)準(zhǔn)建立管理體系。質(zhì)量管理體系需要什么資料。

    首頁(yè)>新聞列表>正文ISO14001環(huán)境體系認(rèn)證查詢發(fā)布人：埃可森認(rèn)證中心發(fā)布時(shí)間：2019-12-1401:26:20ISO14001環(huán)境體系認(rèn)證查詢fw9ys得到了越來(lái)越多人的重視從微觀角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)管理，就是經(jīng)濟(jì)管理者為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過程。和農(nóng)業(yè)與生產(chǎn)資源不同的是，知識(shí)經(jīng)濟(jì)則是更為注重技術(shù)和信息方面的支持。二、我國(guó)企業(yè)經(jīng)管理創(chuàng)新的現(xiàn)狀（一）創(chuàng)新氛圍淡薄在我國(guó)以往的發(fā)展過程中，大部分企業(yè)對(duì)創(chuàng)新這一概念的認(rèn)識(shí)和理解較為缺乏，未引起大家的關(guān)注，雖然在近幾年我國(guó)一直在提倡企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的創(chuàng)新，但是在實(shí)踐過程中往往會(huì)遇到一些阻礙，關(guān)系到企業(yè)的切身利益，因此有很大一部分企業(yè)不接受創(chuàng)新，而是一味地停滯不前。（二）創(chuàng)新環(huán)境艱難企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新必須以經(jīng)驗(yàn)為出發(fā)點(diǎn)，充分尊重科學(xué)事實(shí)，在此基礎(chǔ)上尋求具有自身特色的發(fā)展之道，這就要求企業(yè)必須在不斷地實(shí)踐與嘗試過程中總結(jié)出適合自己的發(fā)展方式，然而在嘗試過程中必定會(huì)消耗大量的資金，同時(shí)也有可能會(huì)對(duì)企業(yè)的利益產(chǎn)生損害，嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)?dǎo)致整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)行完全癱瘓。這個(gè)地址應(yīng)該詳細(xì)為什么成功的概率很低。環(huán)境管理體系有作用嗎。杭州ISO16949三體系認(rèn)證服務(wù)

體系認(rèn)證是什么東西。杭州ISO16949三體系認(rèn)證服務(wù)

    作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人能擺脫了法律責(zé)任嗎?這種顯而易見的后果應(yīng)如何對(duì)待?如何解決?是該認(rèn)真考慮、認(rèn)真對(duì)待的。所以，以人為本的觀念，是任何組織和個(gè)人不可違背的原則。2.片面追求經(jīng)濟(jì)高增長(zhǎng)，有關(guān)部門責(zé)任心不強(qiáng)忽視了職工的安全健康先和保持經(jīng)濟(jì)高的增長(zhǎng)率導(dǎo)致對(duì)職工的安全健康不重視。我們現(xiàn)在正處于一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，而我們相關(guān)的職能和制度也還沒有完全的轉(zhuǎn)變過來(lái)。目前，我們的對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不是起宏觀調(diào)空、正確引導(dǎo)的作用，而還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期擔(dān)當(dāng)大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，招商引資的職能。每年都要制定一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)和招商引資的目標(biāo)，并層層下達(dá)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而且地方建設(shè)的好壞友劣、評(píng)定都先以經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作為首要的參考。在這種情況下，我們的地方就會(huì)片面追求工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，看重資本的增強(qiáng)，實(shí)行“親商政策”，甚至有的時(shí)候會(huì)違犯法律規(guī)定。在報(bào)紙上，我們不斷能看到這樣的報(bào)道：某某地方為了招商引資，建一個(gè)大型工廠，強(qiáng)行砍伐掉農(nóng)民栽種的果樹。。。等等有關(guān)的報(bào)道。在這樣的“親商政策”下，我們的相關(guān)部門就會(huì)對(duì)企業(yè)中存在的不利于職工安全健康的因素，睜一只眼和閉一只眼。對(duì)勞動(dòng)安全問題和工益受損問題聽之任之。杭州ISO16949三體系認(rèn)證服務(wù)

杭州梁才人力資源有限公司是一家有著先進(jìn)的發(fā)展理念，先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，在發(fā)展過程中不斷完善自己，要求自己，不斷創(chuàng)新，時(shí)刻準(zhǔn)備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司，在浙江省等地區(qū)的教育培訓(xùn)中匯聚了大量的人脈以及**，在業(yè)界也收獲了很多良好的評(píng)價(jià)，這些都源自于自身不努力和大家共同進(jìn)步的結(jié)果，這些評(píng)價(jià)對(duì)我們而言是比較好的前進(jìn)動(dòng)力，也促使我們?cè)谝院蟮牡缆飞媳３謯^發(fā)圖強(qiáng)、一往無(wú)前的進(jìn)取創(chuàng)新精神，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個(gè)新高度，在全體員工共同努力之下，全力拼搏將共同杭州梁才人力資源供應(yīng)和您一起攜手走向更好的未來(lái)，創(chuàng)造更有價(jià)值的產(chǎn)品，我們將以更好的狀態(tài)，更認(rèn)真的態(tài)度，更飽滿的精力去創(chuàng)造，去拼搏，去努力，讓我們一起更好更快的成長(zhǎng)！