創(chuàng)業(yè)取得成就需要付出努力,而努力,其實是需要大腦發(fā)出“不遺余力控制”的指令來執(zhí)行的。在人類大腦中,部分管理注意力的功能系統(tǒng)其實是一種有約束性的努力控制機制,它是人類自控和壓制誘惑能力的關(guān)鍵。管理著控制沖動的能力。當(dāng)我們要努力完成一項任務(wù)時,它會避免我們查看電郵分心,或者幫助我們做出推遲尋求滿足的決定,當(dāng)然那樣一來,我們付出的心血就有可能會遲些時間才能得到回報。 還有些研究學(xué)者發(fā)現(xiàn),對于人體機能來說,自我管理耗費腦力的形式其實就是在消耗血糖。所以,如果攝入糖分,就能補充執(zhí)行艱巨任務(wù)需要的自控精力。包括Dweck在內(nèi)的許多創(chuàng)業(yè)者發(fā)現(xiàn),人類還有一種自控的力量源泉,那就是人們的信念體系和驅(qū)使行動的動機。雖然你選擇了一條艱難的路,但只要設(shè)定的預(yù)期合理,信念會幫助、支持你克服險阻,堅持到底。昆明企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持公司哪家好?昆明企業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢
創(chuàng)業(yè)意味著你必須有上進心 我們在簡歷或者動機信里經(jīng)常會寫到“我是一個熱情且有上進心的人”,但直到我成了企業(yè)家,我才知道什么叫“上進心”。 在我還在谷歌工作的時候,我偶爾會偷偷懶。我知道即使沒有我,公司依舊會運轉(zhuǎn)得很好。有一次我的同事請了兩周的事假,他完全不會擔(dān)心自己的工作,因為他們小組的其他人會負責(zé)維護客戶。 當(dāng)員工意味著你不需要對公司的成功負責(zé)。但如果你在創(chuàng)業(yè),你就對這個公司富有責(zé)任。當(dāng)員工意味著你不需要考慮財政問題、流量或銷量、公司戰(zhàn)略或產(chǎn)品。但如果你在創(chuàng)業(yè),你就需要考慮這些。 在創(chuàng)業(yè)的前幾年,你要逼自己學(xué)會所有的技能,自己組成一個“樂隊”:你既要學(xué)會打鼓,還要當(dāng)吉他手,以及主唱。 如果你想開展線上業(yè)務(wù),你就要考慮開店數(shù)量,流量,產(chǎn)品創(chuàng)新以及數(shù)字市場競爭。 如果你想做新媒體,你就要練習(xí)寫作技巧,開發(fā)受眾,建立個人品牌以及學(xué)做推廣。 成為創(chuàng)業(yè)者意味著你不需要掌握具體的技能,還要學(xué)會綜合考慮問題。你要對一切負責(zé),時刻準備著解決出現(xiàn)的新問題。精通某個領(lǐng)域遠遠不夠,你還需要統(tǒng)籌全局,樣樣都學(xué)一點。昆明企業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢昆明企業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢公司有什么用?
創(chuàng)業(yè)意味著你不能只看結(jié)果,還要注重進程的細節(jié) 作家詹姆斯·克萊爾(James Clear)在《原子習(xí)慣》中寫到:“你的水平不由你設(shè)定的目標決定,而由你創(chuàng)造的系統(tǒng)決定?!?在這里,系統(tǒng)指的是“穩(wěn)定、可靠、每天都會執(zhí)行的習(xí)慣和進程”。為了能創(chuàng)造出良性循環(huán)的系統(tǒng),你必須增加一些獎勵機制,讓自己每天都能被小小地鼓勵,然后更投入地工作。 不要被宏大的目標迷住了雙眼,這這是寫在紙上、尚未實現(xiàn)的一個愿望。你需要為實現(xiàn)目標的進程增添細節(jié)。不要總是擔(dān)憂工作有沒有一個好的結(jié)果,如果你建立了一套完善的系統(tǒng),目標遲早會實現(xiàn)的。 學(xué)會把重點放在進程上,關(guān)注細節(jié),關(guān)注每天的工作,把好習(xí)慣持之以恒。當(dāng)你的系統(tǒng)出現(xiàn)了問題,學(xué)會及時調(diào)整,把它引向正確的方向。 對于創(chuàng)業(yè)來說,成功并不意味著完成了一個宏大的目標,而是自己在創(chuàng)業(yè)的過程中建成了什么。梵高說過:“偉大的事都是由小事積累起來的”,這一點放在創(chuàng)業(yè)上也一樣說得通。
創(chuàng)業(yè)是一場孤獨的旅程 想到創(chuàng)業(yè)者的形象,你大概會想到一個西裝革履的成功人士,從辦公室里俯視整座城市的景象,或者從一場會議趕到另一場會議,從一個報告聽到另一個報告。 事實上,創(chuàng)業(yè)者的真實形象與之差了十萬八千里。我來描述一下真正的創(chuàng)業(yè)者吧:他們可能坐在一個空空如也的房間里,面對一個桌子,每天工作10到12小時。 他們可能連續(xù)兩年都要這樣工作。這時候他們可能會產(chǎn)生很消極的情緒:揮之不去的自我懷疑,徒增的財政壓力,對未來失敗的擔(dān)憂,以及自己還不夠努力的自我批評。而且這種消極情緒,并不是每天多工作幾個小時就能解決的。 所以說,創(chuàng)業(yè)是一場非常孤獨的旅程。 很多時候,我很懷念在大公司里喝咖啡、和同事開開玩笑的生活,也很懷念大家在一起頭腦風(fēng)暴的時刻,同事提出的富有創(chuàng)意的想法總能使我醍醐灌頂。 但是你知道嗎?創(chuàng)業(yè)較終讓我意識到應(yīng)該相信自己,傾聽自己的直覺。現(xiàn)在我比以前更能控制自己的情緒、也更加自信了。 我知道,這些品質(zhì)將會伴隨我的一生。云南企業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢公司哪個靠譜?
創(chuàng)業(yè)會讓你發(fā)現(xiàn)自己“一無所知” 我之前可能太過自信了,以為自己了解創(chuàng)業(yè)——不就是發(fā)現(xiàn)問題、做出一款產(chǎn)品解決這個問題、然后投放到市場上嗎?不就是做點廣告、制造話題、然后把品牌推廣出去嗎? 后來我才知道自己錯的離譜。我讀了孔子的一句話覺得很有啟發(fā)“知之為知之,不知為不知,是知也”。成為企業(yè)家之后,我才開始承認自己對這么多事情都一竅不通。 創(chuàng)業(yè)讓我睜開眼睛看到現(xiàn)實,看到差距,讓我知道自己在哪些方面還需要學(xué)習(xí)。創(chuàng)業(yè)也讓我變得更加謙虛,對自己的進步保持敏感。 2005年,喬布斯在斯坦福大學(xué)的演講中提到“求知若饑,虛心若愚”。對知識保持渴求,知道自己永遠需要學(xué)習(xí)。這就是為什么成為企業(yè)家的我,如今又乖乖當(dāng)起了生活的“學(xué)生”。云南企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)公司有什么用?昆明企業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢
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對于創(chuàng)業(yè)者來說,工作質(zhì)量?,尤其是在早期階段,?很大程度上是由他們背后的團隊所決定。這不要求創(chuàng)業(yè)團隊必須完成質(zhì)量足夠高的工作,往往還需要具備在同一時間兼顧多個任務(wù)的能力。所有創(chuàng)業(yè)者們都會面臨的一個挑戰(zhàn)是:“如何讓客戶使用我的產(chǎn)品或服務(wù)?” 除非你的企業(yè)是來自于知道項目YCombinator或大的創(chuàng)業(yè)企業(yè)的支持,或者擁有良好的記錄,否則沒有人會輕易相信一個新產(chǎn)品。按需交付服務(wù)供應(yīng)商The Lorry創(chuàng)始人Goh Chee如是說。 而這個任務(wù)對于像The Lorry一樣的初創(chuàng)企業(yè)來說,就像是“先有雞還是先有蛋”一樣的棘手。供應(yīng)商們都希望在產(chǎn)品上市之際得到源源不斷的客戶,而客戶則需要證明另一端的供應(yīng)商是可靠的。昆明企業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢
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