工程業(yè)績對建筑企業(yè)的有著非常重要的意義，這是因為在企業(yè)資質(zhì)升級或者辦理其他資質(zhì)業(yè)務時都需要工程業(yè)績資料，所以企業(yè)不僅要注意擴大工程范圍，也要注重提高對工程業(yè)績的獲取。從長遠角度來說對建筑企業(yè)以后的資質(zhì)升級或者其他業(yè)務辦理都有很多好處。我們知道企業(yè)新申請的資質(zhì)證書一般是低級別的證書，想要擴大工程施工范圍只能提升資質(zhì)證書等級，特別是在建筑企業(yè)增多，建筑行業(yè)競爭激烈的現(xiàn)今，更高別的資質(zhì)證書代biao著企業(yè)能夠承擔更多的工程項目，在招投標等活動中獲得更大的優(yōu)勢。所以企業(yè)獲得資質(zhì)證書后要盡可能的擴大企業(yè)實力，提升資質(zhì)證書等級，這是建筑資質(zhì)利用的一方面。江蘇創(chuàng)世辦理電力資質(zhì)靠譜！輸變電工程承包資質(zhì)

辦理資質(zhì)延續(xù)和資質(zhì)新辦所需的材料和流程差不多，主要分為企業(yè)材料和員工材料。在企業(yè)的經(jīng)營過程中，公司信息變動的情況比較少，主要是人員會比較容易發(fā)生流動，在員工不能滿足資質(zhì)標準的情況下，要盡快招聘滿足標準條件的員工。同樣是受到資質(zhì)統(tǒng)一延期的影響，屆時會有大量的建筑公司為延續(xù)資質(zhì)招聘員工，所以企業(yè)需提早補充員工，以免陷入招不到人的窘境。企業(yè)招到員工后要立刻為其繳納社保，建造師要在平臺上登記注冊，這是因為企業(yè)在提交延期材料時，需要提供員工三個月以上社保繳納證明。因此，企業(yè)提前半年將員工招聘齊全，繳納完三個月的社保便可以立即辦理資質(zhì)延期。建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)代辦總包資質(zhì)可以辦理專包資質(zhì)沒有的特級資質(zhì)。

建筑企業(yè)在沒有取得相應的資質(zhì)證書之前，就等于沒有取得法人民事權利能力和行為能力，其所簽訂合同之合法性也無從談起，如果施工時企業(yè)沒有相應資質(zhì)，即使之后取得了資質(zhì)或建筑工程已竣工并經(jīng)驗收合格，此時仍不能認定合同有效。欠缺資質(zhì)的施工合同無效原因在于違反了行政法規(guī)禁止經(jīng)營的規(guī)定，原則上應認定為無效，但是根據(jù)《建筑資質(zhì)管理規(guī)定》承認例外情形的存在，認識上的分歧在審判實務中也有體現(xiàn)，同樣是施工企業(yè)欠缺資質(zhì)的施工合同，法院的判決結果有時候卻會截然相反。

    通常建筑企業(yè)要承攬工程，就需要到相關**申請辦理相關的資質(zhì)。眾所周知，資質(zhì)對于一個企業(yè)有著不可磨滅的重要作用，在建筑行業(yè)，建筑資質(zhì)對企業(yè)來說更是至關重要，建筑資質(zhì)決定這企業(yè)未來的發(fā)展方面，關乎著企業(yè)的信譽度，企業(yè)辦理資質(zhì)一是能接到更多的項目，二是能夠得到社會的認可。所以說，作為一個發(fā)展中的企業(yè)，如果想要接到更大的工程，必須要辦理建筑資質(zhì)，因為只有資質(zhì)才是建筑企業(yè)實力的證明。那么小編為大家分享的是承包資質(zhì)需要達到的標準。建筑企業(yè)辦理資質(zhì)承接工程項目，顯然資質(zhì)是很重要的，從今年住房和建設部門發(fā)布的資質(zhì)審查結果公告來看，不*是建筑企業(yè)資質(zhì)的通過率很低，而且工程設計資質(zhì)的通過率也很低。而且，無論是新辦還是資質(zhì)升級通過率都是很低的，那么企業(yè)申辦工程設計資質(zhì)有哪些難點。這些電力資質(zhì)機構的需要注意！

建筑專業(yè)作業(yè)資質(zhì)不分等級，實行備案制。具有公司法人《營業(yè)執(zhí)照》且擬從事專業(yè)作業(yè)的企業(yè)可在完成企業(yè)信息備案后，即可取得專業(yè)作業(yè)資質(zhì)。專業(yè)作業(yè)資質(zhì)分為11種作業(yè)類型：木工作業(yè)、砌筑作業(yè)、抹灰作業(yè)、石制作作業(yè)、油漆作業(yè)、鋼筋作業(yè)、混凝土作業(yè)、焊接作業(yè)、水暖電安裝作業(yè)、仮金作業(yè)、架線作業(yè)。每個企業(yè)只能選擇不多于2種作業(yè)類型進行備案。企業(yè)申請某一類別資質(zhì)，企業(yè)主要人員中每類人員數(shù)量、專業(yè)均應滿足《標準》要求。一個人同時具有注冊證書、技術職稱中兩個及以上的，只能作為一人考核；一個人同時擁有注冊證書和技術職稱的，可同時作為注冊人員和技術職稱人員考核。 建筑資質(zhì)是建筑企業(yè)實力的一種證明，是承接相應工程的一個前提。輸變電工程承包資質(zhì)

建筑資質(zhì)人才是每一個建筑企業(yè)必須擁有的一個證件。輸變電工程承包資質(zhì)

15年實施的資質(zhì)標準中，資質(zhì)等級越高，相應的承包范圍也就越大。企業(yè)取得建筑資質(zhì)后，要積極進行升級，升級成功方可參與難度更高、金額更多的工程施工。承接的建筑工程，企業(yè)要注意安全施工，避免出現(xiàn)安全事故。此外，對于工程的質(zhì)量，也要密切注意。在住建部門的規(guī)定中，一旦出現(xiàn)安全事故和質(zhì)量問題，都可能導致資質(zhì)無法使用。企業(yè)辦理資質(zhì)后，不能為了貪圖一時之利，將證書隨意的出借。因為資質(zhì)出借或轉讓，是住建部明文禁止的，被發(fā)現(xiàn)就將面臨罰款、取消資質(zhì)甚至勒令停業(yè)等處罰。 輸變電工程承包資質(zhì)

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