2015年實施的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準規(guī)定，資質(zhì)等級越高，企業(yè)承包的范圍也就越廣。企業(yè)取得建筑資質(zhì)后，應(yīng)積極升級，以參與更高難度、更高金額的工程施工。在承接建筑工程時，企業(yè)必須注意安全施工，避免發(fā)生安全事故。此外，企業(yè)還應(yīng)密切關(guān)注工程質(zhì)量。根據(jù)住建部門的規(guī)定，一旦發(fā)生安全事故或質(zhì)量問題，企業(yè)的資質(zhì)可能會被取消。企業(yè)在辦理資質(zhì)后，不得為了眼前的利益而隨意出借證書。因為住建部門明令禁止資質(zhì)出借或轉(zhuǎn)讓，一旦被發(fā)現(xiàn)，企業(yè)將面臨罰款、取消資質(zhì)甚至停業(yè)等處罰。重點在于建筑企業(yè)在找尋建筑資質(zhì)代辦公司的時候一定要選擇一家可靠的。建筑地基基礎(chǔ)工程一級資質(zhì)

很多老板都吐槽說資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的價格太貴了。佟工來說說它貴的原因：接收資質(zhì)單位人員必須配齊，人員社保必須買齊，這兩點就要花不少錢了。如果是甲級一級甚至是特級資質(zhì)，價格就更高了。主要原因是它不同于辦資質(zhì)，辦資質(zhì)是只能從比較低等級開始，但是轉(zhuǎn)讓資質(zhì)卻可以讓您直接獲得甲級一級等資質(zhì)，所以各企業(yè)就看各自所需去判斷合適的獲得資質(zhì)的方式吧！要是不確定也可以聯(lián)系佟工給出專業(yè)建議。咱們說說資質(zhì)代辦資質(zhì)代辦一般就是辦理資質(zhì)的中介，他們比較熟悉辦理資質(zhì)的各個部門和流程，有一定的公關(guān)渠道。這是指有實力的代辦。不過還是那句話，資質(zhì)行業(yè)魚龍混雜，也有很多沒有金剛鉆非要攬瓷器活的中介，接下來單子卻辦不下來，白白浪費了客戶的時間，導致客戶對資質(zhì)代辦都沒有好印象。如果有實力能辦成的，我們才會接單，要是沒把握的，就不要浪費彼此的時間。再說人才提供方面。為什么我們比人才中介價格要稍微高一點，但是還有很多單位愿意找我們推薦人員呢？主要就是我們比人才中介更精通辦理資質(zhì)流程，深知需要什么樣要求的人員，尤其是對社保，業(yè)績等等有要求的，我們推薦的，從來沒出過問題。所以很多老朋友們就是信任這一點，寧愿多花一點錢，也不要在人員方面出問題。二級輸變電專業(yè)承包資質(zhì)有人員提供辦理資質(zhì)的，人員必須要有同一個專業(yè)的才能使用。

建筑企業(yè)在取得資質(zhì)前需要做很多準備工作，其中業(yè)績方面的準備相當重要，因為業(yè)績必須是真實有效，那么如何管理業(yè)績？企業(yè)取得資質(zhì)后又該如何維護和管理？1、要明確業(yè)績對資質(zhì)的重要性，不要等到需要申辦資質(zhì)時，才發(fā)現(xiàn)缺少業(yè)績材料而于事無補。2、業(yè)績是施工資質(zhì)升級的條件，人員和資產(chǎn)都可以用各種方式增加，唯有業(yè)績只有靠實打?qū)嵉慕ㄔO(shè)，沒辦法造假。申辦資質(zhì)的時候，對業(yè)績的審查是相當嚴格的，必須要有相關(guān)證明。3、在工程竣工驗收合格后，其中的中標通知書、工程合同、工程結(jié)算單、施工圖紙、竣工驗收報告等都應(yīng)當妥善保管，在以后進行資質(zhì)升級的時候，這些文件就能發(fā)揮不容小覷的作用。4、不但相關(guān)資料要認真保存，還需要注意進行業(yè)績備案，也就是完成了什么工程，要上報建設(shè)廳。另外要注意。

如果建筑資質(zhì)未能按時辦理延期手續(xù)，后果將十分嚴重，建筑資質(zhì)會被撤回，企業(yè)只能重新辦理建筑資質(zhì)。如果此時企業(yè)有項目正在施工，那么將會面臨施工被叫停的局面，強行繼續(xù)無證施工屬于違法行為，被查到會被處以工程總造價；暫停施工重新辦理資質(zhì)的話，在辦證期間的3到6個月施工現(xiàn)場要處于停工的空窗期，對項目造成很大的影響。理資質(zhì)延續(xù)和資質(zhì)新辦所需的材料和流程差不多，主要分為企業(yè)材料和員工材料。在企業(yè)的經(jīng)營過程中，公司信息變動的情況比較少，主要是人員會比較容易發(fā)生流動，在員工不能滿足資質(zhì)標準的情況下，要盡快招聘滿足標準條件的員工。同樣是受到資質(zhì)統(tǒng)一延期的影響，屆時會有大量的建筑公司為延續(xù)資質(zhì)招聘員工，所以企業(yè)需提早補充員工，以免陷入招不到人的窘境。企業(yè)招到員工后要立刻為其繳納社保，建造師要在平臺上登記注冊，這是因為企業(yè)在提交延期材料時，需要提供員工三個月以上社保繳納證明。因此，企業(yè)提前半年將員工招聘齊全。建筑資質(zhì)辦理的重要性和必要性!

不管是企業(yè)的建造師、技術(shù)人員等注冊的準備，都需要按照資質(zhì)的要求來。當然，人員專業(yè)包括但不僅限于注冊人員的專業(yè)。有些建筑資質(zhì)會有技術(shù)工人的工種、現(xiàn)場管理人員的九大人員證書等標準，這些企業(yè)都需要注意。根據(jù)國家規(guī)定，人員證書是能夠一直持有的，沒有有效期的嚴格限制。不過，人員證書經(jīng)過一定年份后，需要滿足繼續(xù)教育的條件，之后才能從事建筑施工工作等。簡單來講，就是要求資質(zhì)申請人員超過期限后要有繼續(xù)教育證明。資質(zhì)申請的各類人員年齡不能超出60歲，否則同樣屬于無效人員，這些人員證書也是無效的，不能作為申請材料。企業(yè)為什么要辦理建筑資質(zhì)?建筑幕墻工程專業(yè)承包資質(zhì)辦理

什么樣的電力資質(zhì)機構(gòu)是靠譜的？建筑地基基礎(chǔ)工程一級資質(zhì)

無論申請哪種類型的資質(zhì)，建筑資質(zhì)對人員的要求是很高的，一般建筑企業(yè)本身的人員配置都是達不到要求的，這時候建筑資質(zhì)代辦公司就需要根據(jù)資質(zhì)要求幫助企業(yè)招聘專業(yè)人員，這是有必要花錢在他們身上。當然，除招聘外，公司還可以選擇兼職人員，以降低人員成本。一種資質(zhì)人員數(shù)量**少都是五十人，建筑企業(yè)申報的資質(zhì)種類越多，所需人員就越多，這些人員是必不可少的。如：建造師、工程師、技術(shù)工人、八大員。對于建筑企業(yè)而言，建造師人數(shù)不達標是不能辦理資質(zhì)的，目前有兩種方法：一是，公司培訓員工參加建造師考試，以滿足資質(zhì)要求。但是這要花大量的時間，畢竟建造師考試每年只考一次，相當于高考。二是，企業(yè)選擇**的方式讓有建造師資格證書的人員把證書**到該建筑企業(yè)。其中，建筑企業(yè)中法人不得外聘，其他人員是可以的。對于一個建筑公司來說，很難全部招聘所有的人員進行資質(zhì)辦理。建議企業(yè)可以找到資質(zhì)代理機構(gòu)來完成，應(yīng)當注意的是，企業(yè)的技術(shù)負責人需要滿足相應(yīng)的要求，具體參照相關(guān)的施工資質(zhì)標準，企業(yè)建造師的專業(yè)應(yīng)符合申請的資質(zhì)要求。建筑地基基礎(chǔ)工程一級資質(zhì)