為什么很多公司老板都喜歡去搞團(tuán)建？有的是去做狼性文化，有的看起來(lái)只是跟員工一起玩玩游戲而已，難道老板傻嗎？花這么多錢(qián)只是讓員工游戲一下，找回童年，其實(shí)在里面隱含著很深的公司邏輯。一年一度的公司團(tuán)建是能反映出人品的時(shí)候，團(tuán)建能夠迅速的將團(tuán)隊(duì)中橫七豎八的人分辨出來(lái)。在這種團(tuán)建中喜歡特立獨(dú)行，不團(tuán)結(jié)的人，他們不是真有本事，就是協(xié)調(diào)溝通能力差。這種員工的崗位一定要注意，要么大用，要么不用。另外呢，在團(tuán)建中特別積極主動(dòng)參與，和大家打成一片的人，大多沒(méi)有什么高明的見(jiàn)解，但他們的優(yōu)點(diǎn)是好管理，容易拆遣。透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，團(tuán)建的意義比你想象的大得多。首先，老板做什么事不要只看他的表面，可能內(nèi)在的才是他的真實(shí)的目的。其次，觀察一名員工好的方式并非是面試，也不是談心，而是把它放在特定的環(huán)境中，這樣他的內(nèi)心才會(huì)完全暴露好了！云南昆明公司團(tuán)建周邊運(yùn)動(dòng)會(huì)：趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，彩虹跑等！比較好的公司團(tuán)建一日游

為了鼓勵(lì)狼性文化、互相扇巴掌的，體現(xiàn)老板威嚴(yán)、引導(dǎo)員工服從的，設(shè)置有一些很不適宜的異性肢體接觸游戲的，這些根源是企業(yè)文化三觀不正、老板或HR不懂“尊重”二字為何意、多重要。遭遇這樣的團(tuán)建現(xiàn)場(chǎng)，轉(zhuǎn)身走人、馬上離職就是了。好的團(tuán)建，不能創(chuàng)造尷尬，但需要留下印象，我們需要注意團(tuán)隊(duì)體驗(yàn)的三個(gè)層次——體驗(yàn)、察覺(jué)和引導(dǎo)。團(tuán)隊(duì)體驗(yàn)的三個(gè)層次：一、在項(xiàng)目選擇上，充分考慮了我們這樣的IT企業(yè)，主體員工的年齡、性別、學(xué)歷、興趣等綜合情況。二、 團(tuán)建流程設(shè)置有章法、有亮點(diǎn)但又很隨意輕松（年輕人不抗拒）。參與報(bào)名、團(tuán)隊(duì)搭配、規(guī)則設(shè)置、團(tuán)建獎(jiǎng)品等環(huán)節(jié)，都做得用心但不用力。三、活動(dòng)在宣傳上很吸睛：前后各種創(chuàng)意標(biāo)語(yǔ)的海報(bào)造勢(shì)、漂亮的紀(jì)念版明信片（不贈(zèng)送，用積分購(gòu)買(mǎi)）。昆明戶(hù)外公司團(tuán)建好去處?團(tuán)建這種事，不參加要有說(shuō)得過(guò)去的理由，參加了就要像那么回事。

團(tuán)建的作用和意義：1.增進(jìn)彼此了解和團(tuán)隊(duì)凝聚力團(tuán)建作用和意義其實(shí)就是增進(jìn)員工之間的溝通交流和企業(yè)融入感，我們知道新加入的同事會(huì)和老同事或領(lǐng)導(dǎo)之間比較生疏，往往一次團(tuán)建或許就能讓大家快速的建立感情，部門(mén)與部門(mén)之間平時(shí)交流少，合作不順利有矛盾時(shí)，可以做破冰和互動(dòng)游戲，在團(tuán)建的過(guò)程中了解對(duì)方的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)！當(dāng)有矛盾出現(xiàn)時(shí)，其他隊(duì)員會(huì)想法協(xié)調(diào)。隊(duì)員也會(huì)因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的利益而放棄或者暫時(shí)放緩個(gè)人的矛盾，以大局為重。多次共同面對(duì)一些難題后，隊(duì)員之間會(huì)更加默契，同甘共苦還能讓隊(duì)員之間相互關(guān)心和體諒，增進(jìn)隊(duì)員之間的感情。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和團(tuán)體協(xié)作的精神。

公司團(tuán)建中K歌也是較簡(jiǎn)單的也是年輕人比較喜歡的公司團(tuán)建活動(dòng)方案，大家放聲高歌，喝點(diǎn)小酒，還可以玩一些小游戲，讓團(tuán)隊(duì)成員身心放松的同時(shí)也是一個(gè)自我展示的場(chǎng)合，對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力提升也有一定的幫助！常規(guī)大小會(huì)議都是在公司場(chǎng)合開(kāi)展的，開(kāi)放會(huì)議就是走出辦公室辦公，比如可以找個(gè)優(yōu)雅的咖啡廳，安排一些茶水點(diǎn)心，邊吃邊聊，離開(kāi)辦公室思維更加活躍，往往有意想不到的收獲哦。開(kāi)放會(huì)議適合焦點(diǎn)問(wèn)題研討、方案制定等工作的開(kāi)展，也是一種成本不高的非常不錯(cuò)的公司團(tuán)建活動(dòng)方案。團(tuán)建還是有用的，不過(guò)任何團(tuán)建都應(yīng)該以人為本，選擇合理的時(shí)間才是對(duì)的。

培訓(xùn)中通過(guò)員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近，無(wú)距離感產(chǎn)生，引起各方的共鳴，達(dá)成默契。就像男女雙方在音樂(lè)旋律下共舞，當(dāng)雙方?jīng)]有接觸時(shí)，很難達(dá)到步調(diào)的一致，而隨著雙方手與身體的直接接觸，則很容易同步進(jìn)行，營(yíng)造出和諧，從而產(chǎn)生美感。拓展培訓(xùn)使員工深切感受到溝通的重要性。  訓(xùn)練開(kāi)始前，組建團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有職位區(qū)分，沒(méi)有親疏遠(yuǎn)近，每個(gè)人都平等的去相互認(rèn)識(shí)，交流。一起頭腦風(fēng)暴設(shè)計(jì)隊(duì)名、隊(duì)歌、隊(duì)徽，群策群力展示團(tuán)隊(duì)風(fēng)采。公司組織團(tuán)建自然有老板的用意，所以還是盡量參與，咬咬牙挺過(guò)去！官渡區(qū)公司團(tuán)建活動(dòng)哪家好

公司團(tuán)建本意是想通過(guò)一些大家認(rèn)可的有興趣的活動(dòng)，讓大家聚在一起，達(dá)到團(tuán)隊(duì)建設(shè)的某種目的。比較好的公司團(tuán)建一日游

團(tuán)建是公司的人一起參加活動(dòng)，平時(shí)因?yàn)楣ぷ髅Γm然在一起，但是大家下班后各回各家，相互之間真正的了解并不多。所以團(tuán)建是一個(gè)很好的接觸機(jī)會(huì)，可以增加公司的內(nèi)部凝聚力，讓員工得到放松，更好的投入工作。團(tuán)建應(yīng)該選擇合適的時(shí)間，公司的管理者如果經(jīng)常占用員工休息時(shí)間團(tuán)建，就容易引發(fā)員工的不滿情緒。而且參加公司的團(tuán)建其實(shí)與加班無(wú)異，所以用員工的休息時(shí)間團(tuán)建而不算加班費(fèi)也是不合理的。團(tuán)建的目的就是為了公司的員工，如果因?yàn)閳F(tuán)建而讓員工心生不滿，那這樣的團(tuán)建就失去了意義。所以公司在團(tuán)建的同時(shí)，更應(yīng)該考慮的是員工的感受，征求員工的意見(jiàn)，而不是只管團(tuán)建不管員工，讓員工對(duì)公司失去信心。比較好的公司團(tuán)建一日游

云南山谷楓餐飲管理有限公司正式組建于2021-07-06，將通過(guò)提供以拓展，會(huì)議，餐飲等服務(wù)于于一體的組合服務(wù)。云南山谷楓餐飲經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)遍布國(guó)內(nèi)諸多地區(qū)地區(qū)，業(yè)務(wù)布局涵蓋拓展，會(huì)議，餐飲等板塊。我們強(qiáng)化內(nèi)部資源整合與業(yè)務(wù)協(xié)同，致力于拓展，會(huì)議，餐飲等實(shí)現(xiàn)一體化，建立了成熟的拓展，會(huì)議，餐飲運(yùn)營(yíng)及風(fēng)險(xiǎn)管理體系，累積了豐富的運(yùn)動(dòng)、休閑行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，擁有一大批專(zhuān)業(yè)人才。云南山谷楓餐飲始終保持在運(yùn)動(dòng)、休閑領(lǐng)域優(yōu)先的前提下，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)。在拓展，會(huì)議，餐飲等領(lǐng)域承攬了一大批高精尖項(xiàng)目，積極為更多運(yùn)動(dòng)、休閑企業(yè)提供服務(wù)。