(1)執(zhí)行制度要嚴格。在執(zhí)行門衛(wèi)制度時，要及時做好制度的宣傳解釋工作，爭取絕大多數職工的理解和支持，始終堅持領導和、干部和職工一律平等，違反了門衛(wèi)制度，都要一視同仁，按章辦事。保安員自己更要模范帶頭遵守制度，不準將親朋好友帶入，更不得帶領他人進入機要部位，不得徇私情使物資無證出入，不得向他人泄露客戶單位的涉秘事項，如要害部位、重要設備、安全設施、保安方案等，更不得包庇放縱犯罪嫌疑人或同犯罪嫌疑人互相勾結。共同犯罪。保安服務在保障公共設施安全中發(fā)揮著重要作用。蕪湖展會保安業(yè)務

   而實施范圍過小使得參加評定的公司數量遠遠滿足不了市場的需求，市場也就無法把這一評定結果作為進行保安公司選擇的一個要件，影響了其效果的發(fā)揮。三是配套不到位。資質評定對保安公司提出了很多硬性的要求，這些要求對于加強保安公司的正規(guī)化建設十分必要。但是，在現實工作中，為保安公司達到這些要求所提供的支持和服務遠遠不夠，客觀上影響了保安公司參與評定。例如，對于保安員持證上崗的嚴格要求，就與現在保安員培訓能力的嚴重不足不相適應。第二，評定標準為指導性標準，阜陽商場保安培訓定期的安全培訓是提高保安服務質量的關鍵。

   2015年，在**保安協(xié)會、北京市保安協(xié)會的強力推動下，北京市保安服務企業(yè)資質評定試點工作展開，批共有31家保安企業(yè)參加了試點，通過了21家，其中4家公司獲得一級資質，15家公司獲得二級資質，2家公司獲得三級資質。一、保安服務企業(yè)資質評定的重要作用首先，對于整個保安行業(yè)來說，資質評定為行業(yè)的規(guī)范發(fā)展劃定了規(guī)矩。沒有規(guī)矩，不成方圓。保安行業(yè)經過30多年的成長，已經成為集人防、押運、技防于一體，服務覆蓋**各地廣大城鄉(xiāng)地區(qū)，具有突出影響力的現代服務行業(yè)，對于國計民生有著較為重要的影響。但是，由于缺少明確細致的行業(yè)規(guī)范，保安企業(yè)發(fā)展分化嚴重。

(1)眼勤。即對眼前的事物留心觀察，并善于透過現象看本質，從蛛絲馬跡中發(fā)現疑點。(2)腦勤。即要注意思考問題，對觀察到的現象進行分析，從中發(fā)現不合常理、違背規(guī)律、相互矛盾的地方。(3)腿勤。對于門衛(wèi)保安范圍內出現的一些情況、問題，須親自去了解或解決。如大門處發(fā)生塞車，要主動去疏通;發(fā)現有人在大門周圍聚集，應立即做說服疏導工作讓他們離開。(4)手勤。指對出入大門的人員、車輛、物資的查驗，必須親自動手，不能敷衍塞責，應付差事。2.“五要”。保安服務在保障交通秩序中發(fā)揮著重要作用。

5.1.2檢查、發(fā)現、報告并及時消除各種不安全隱患。防止火災、等事故或、等不法侵害案件的發(fā)生。5.1.3在巡邏過程中，對已經發(fā)生的不法侵害案件或災害事故，應及時報告公安機關或有關部門并保護現場。5.2門衛(wèi)服務5.2.1保安人員對客戶單位出入口進行把守、驗證、檢查，保衛(wèi)客戶安全。5.2.1.1查驗出入人員的登記手續(xù)，禁止無關人員進入。5.2.1.2根據客戶1的要求，對出入的人員、車輛攜帶或裝運的物品進行查驗，防止客戶單位財物流失。  5.2.1.3指揮、疏導出入車輛，清理無關人員，維護出入口的正常秩序。5.2.1.4及時發(fā)現不法行為人，截獲贓物，做好治安防范工作。5.2.2協(xié)助客戶單位做好來訪接待和收發(fā)郵件、報紙等工作。5.3守護服務5.3.1保安人員對特定的目標進行看護和守衛(wèi)，保衛(wèi)客戶安全。保安服務在維護社會穩(wěn)定中起到關鍵作用。徐州工廠保安公司

保安服務應注重人員的專業(yè)培訓和技能提升。蕪湖展會保安業(yè)務

    派出保安員為客戶單位提供的門衛(wèi)、巡邏、守護、押運、隨身護衛(wèi)、安全檢查以及安全技術防范、安全風險評估等服務；二是**、團體、企業(yè)、事業(yè)單位招用人員從事的本單位門衛(wèi)、巡邏、守護等安全防范工作；三是物業(yè)服務企業(yè)招用人員在物業(yè)管理區(qū)域內開展的門衛(wèi)、巡邏、秩序維護等服務。目前，我國保安服務業(yè)仍處于以門衛(wèi)、守護、巡邏、押運、人群控制等人力防范業(yè)務為主，隨身護衛(wèi)、技術防范、安全咨詢業(yè)務較少的狀況，安全調查等領域還是空白，這與發(fā)達**保安業(yè)的發(fā)展初期類似。我國保安服務公司的規(guī)模較小，就保安服務業(yè)整體而言，其業(yè)務范圍相對狹窄，但就一家保安服務公司而言，其業(yè)務范圍則相當寬泛，多為綜合型公司，在人力防范、技術防范、咨詢評估業(yè)務上缺少具有核心競爭力的化、品牌化服務產品。（三）保安職業(yè)培訓研發(fā)工作亟待加強我國保安服務業(yè)的服務隊伍存在著待遇低、人員素質低、流動量大、隊伍缺乏相對穩(wěn)定的狀況。我國保安學歷教育還很少，教育培訓機制嚴重不足，有些公司的保安員招收之后不進行任何培訓教育便直接上崗，導致很多保安員對自己能做什么不能做什么都沒有正確的認識。我國尚無規(guī)范的保安員**職業(yè)標準培訓教材。蕪湖展會保安業(yè)務