一)泄露在保安服務中獲知的**秘密、商業(yè)秘密以及客戶單位明確要求保密的信息的;(二)使用監(jiān)控設備侵犯他人合法權益或者個人隱私的;(三)刪改或者擴散保安服務中形成的監(jiān)控影像資料、報警記錄的;(四)指使、縱容保安員阻礙依法執(zhí)行公務、參與追索債務、采用或者以相威脅的手段處置**的;(五)對保安員疏于管理、教育和培訓，發(fā)生保安員違法犯罪案件，造成嚴重后果的。客戶單位刪改或者擴散保安服務中形成的監(jiān)控影像資料、報警記錄的，依照前款規(guī)定處罰。第四條保安從業(yè)單位因保安員不執(zhí)行違法指令而解除與保安員的勞動合同，降低其勞動報酬和其他待遇，或者停繳、少繳依法應當為其繳納的社會保險費的，對保安從業(yè)單位的處罰和對保安員的賠償依照有關勞動合同和社會保險的法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五條保安員有下列行為之一的，由公安**予以訓誡;情節(jié)嚴重的，吊銷其保安員證;違反治安管理的，依法給予治安管理處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任:(一)限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人的;(二)扣押、沒收他人證件、財物的;(三)阻礙依法執(zhí)行公務的;(四)參與追索債務、采用或者以相威脅的手段處置**的;。保安服務應具備良好的觀察力和判斷力。蕪湖物業(yè)保安培訓

   （一）建立競爭有序的保安服務市場機制一方面完善各項保安服務法律法規(guī)加強**和各級機關對我國保安服務業(yè)的調、監(jiān)管和調控工作力度；另一方面，要培育統一、開放、競爭、有序的保安服務市場，完善保安從業(yè)單位優(yōu)勝劣汰的從業(yè)準入機制，健全產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的法人治理結構和現代企業(yè)管理制度（二）加快保安服務業(yè)化、品牌化發(fā)展一方面從傳統保安服務向中**服務轉變，提高保安服務的科技含量；另一方面，緊緊抓住時代的發(fā)展機遇，推動我國保安服務業(yè)走出國界進入**市場，實現服務區(qū)域的智能化、品牌化。（三）健全保安職業(yè)培訓研發(fā)體系推進保安隊伍職業(yè)化建設，逐步提高保安服務收費標準和保安員職業(yè)的薪酬待遇、職業(yè)保障和社會地位，依法支付保安員工資，并為其繳納社會保險。落實保安員職業(yè)資格等級工資制度逐步健全保安職業(yè)培訓研發(fā)體系，統一保安員職業(yè)標準培訓。淮南工廠保安服務內容包括門衛(wèi)守護、巡邏檢查、秩序維護等。

    五)刪改或者擴散保安服務中形成的監(jiān)控影像資料、報警記錄的。(六)侵犯個人隱私或者泄露在保安服務中獲知的**秘密、商業(yè)秘密以及客戶單位明確要求保密的信息的;(七)有違反法律、行政法規(guī)的其他行為的。從事武裝守護押運的保安員違反規(guī)定使用的，依照《專職守護押運人員使用管理條例》的規(guī)定處罰。第六條保安員在保安服務中造成他人人身傷亡、財產損失的，由保安從業(yè)單位賠付;保安員有故意或者重大過失的，保安從業(yè)單位可以依法向保安員追償。第七條保安培訓單位未按照保安員培訓教學大綱的規(guī)定進行培訓的，責令限期改正，給予警告;情節(jié)嚴重的，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;以保安培訓為名進行詐騙活動的，依法給予治安管理處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。第八條****及其工作人員設立保安服務公司，參與或者變相參與保安服務公司經營活動的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。第九條公安**的**警察在保安服務活動監(jiān)督管理工作中濫用職權、玩忽職守、的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

   資質評定為企業(yè)的發(fā)展、壯大指明了方向。經過30多年的發(fā)展，現在很多保安企業(yè)十分注重規(guī)范發(fā)展，不做到守法經營，而且在發(fā)展過程中形成了很多對全行業(yè)有著積極意義的做法。但同時也仍有為數不少的保安企業(yè)始終停留在憑關系拿業(yè)務、靠吃空額贏利潤的低水平經營模式。就全行業(yè)而言，雖然已經有了《**保安管理條例》等法規(guī)性文件，但在保安員證的規(guī)范使用、保安隊伍內部管理、行業(yè)準入標準等方面，還有著很多的缺失，這也使得低水平競爭在本行業(yè)中始終處于主導地位，難以產生在**乃至**市場上具有重大影響力的企業(yè)，行業(yè)受主流資本關注極少，更難以通過資本導入建立市場規(guī)則下的現代企業(yè)制度。資質評定的推行，為重要的一點就是讓初步建立了標準的保安行業(yè)發(fā)展更加規(guī)范，讓每一名保安行業(yè)的經營者都能明白從事這一行業(yè)所應遵守的基本規(guī)則和遵循的發(fā)展路徑。再次，對于廣大用戶來說，資質評定為其選擇保安企業(yè)提供了指南。長期以來，保安行業(yè)中各個企業(yè)的業(yè)務水平、經營績效等始終缺乏一個有效、公認的衡量標準?？蛻粼谶x擇企業(yè)時，往往只能通過聽取熟人介紹、觀看企業(yè)宣傳資料等方式。由于保安企業(yè)的特點，即使是到公司進行實地考察。保安服務應具備良好的客戶服務意識。

   也很難地了解這個公司的業(yè)務能力和管理水平。實際操作中，用戶往往在合同執(zhí)行一段時間后才發(fā)現保安企業(yè)的水平能力與洽談時的承諾相差甚遠。此時想要更換公司一方面成本巨大，另一方面也缺乏有效的選擇手段，只能被動接受不滿意的公司所提供的服務。資質評定工作的推行對于廣大用戶而言，提供了一種簡單、有效的選擇工具，可以更好地幫助其選擇保安服務企業(yè)，而且由于資質等級是由部門評定，其對保安公司各項業(yè)務水平的描述比公司的自我宣傳更具可信度。二、保安服務企業(yè)資質評定存在的問題，成果運用不好，保安服務應具備良好的環(huán)境適應能力和應變能力。亳州學校保安公司

保安服務應注重人員的激勵和獎勵機制。蕪湖物業(yè)保安培訓

(2)查驗工作要細致。在查驗證件與核對進出車輛、物資和人員所攜帶的物品時要認真負責，仔細觀察。門衛(wèi)保安在執(zhí)勤中不容忽視任何疑點。門衛(wèi)保安對出入的人員、物資、車輛應有重點地盡可能地記住其特征，如身高、體型、相貌(像三角眼、長臉、濃眉、麻子等)、衣著、行走站立的習慣姿式(像瘸子、羅圈腿等)，以及攜帶物品的大小形狀，車輛的顏色、車型、牌號等，以便為需要調查或圍追堵截提供方便。(3)處理問題要靈活。處理問題時要隨機應變，要善于區(qū)分原則性問題和非原則性問題，然后針對不同性質的問題采取不同的處理方法。對原則性問題，必須嚴格把關;對非原則性問題則不宜過多地糾纏，以免過多牽扯精力，影響對原則性問題的處理。蕪湖物業(yè)保安培訓