一般來講，社會信譽好的保安服務公司在招聘保安員時都有嚴格要求，各環(huán)節(jié)均控制得比較好，但是，作為物業(yè)管理企業(yè)來講，保安服務是物業(yè)管理中的一個重要窗口，因此，千萬不要怕麻煩，應該派人親自去保安基地挑選合適的人員。這樣．能對保安的多方面情況都有所了解，也能夠挑到企業(yè)滿意的人員。 當保安員全部挑選完成后，切勿急于進駐物管企業(yè)的樓盤，因為這個時候，保安員對前往工作的樓盤什么都不清楚，一旦上崗，很難保證服務質(zhì)量。所以，為了保證服務質(zhì)量，物管企業(yè)應該將保安員集中起來培訓一段時間，由企業(yè)自己派講師向他們培訓物管企業(yè)的一些基本情況．服務內(nèi)容、服務要求等業(yè)務知識。賓客對保安常識（內(nèi)容）提出資詢時，要積極、熱情地予以解答或釋疑。杭州保安外包

創(chuàng)造了數(shù)百萬就業(yè)崗位，有效地吸引和解決了部分城鄉(xiāng)居民就業(yè)。中國是人口大國，每年國家需要安置就業(yè)人員上千萬，就業(yè)壓力是比較大的。中國保安服務行業(yè)的發(fā)展，催生出一個保安員職業(yè)和眾多的服務崗位。中國的保安服務行業(yè)是個人員密集型行業(yè)，整個行業(yè)就業(yè)人數(shù) 500多萬人，是吸收城鄉(xiāng)居民就業(yè)的一個重要領域。從人員增長速度來看，2016年底，全國保安企業(yè)已發(fā)展到7090家，保安員464萬人。2018年時，媒體上有一篇《寫滿保安行業(yè)34年發(fā)展大數(shù)據(jù)》的報道稱，2017年全國共有保安服務公司8246家，從業(yè)保安員達到482.73萬人(其中女保安28.22萬)。按此計算，保安服務行業(yè)每年能夠吸納近20萬人就業(yè)，約占每年新增就業(yè)人數(shù)的2%，而且吸收的都是一些職業(yè)技能缺乏、就業(yè)相對困難的群體，在一定程度上有效地緩解了國家的就業(yè)壓力。鎮(zhèn)江保安外包哪家專業(yè)保安員見客主動招呼問好，做到文明服務，禮貌待客。

除了在進駐前需進行培訓之外．進駐后一個月內(nèi)的培訓也是非常重要的。此時，保安員已經(jīng)在崗位上服務，其接受了一些基本的服務內(nèi)容的培訓，但是，在服務質(zhì)量、服務技巧。服務意識等方面仍是粗放型．還不夠專業(yè)化。這就要求物管企業(yè)需加大培訓力度，充分利用保安員的業(yè)余時間進行培訓，同時安排人員在崗位上手把手進行教導。一個月下來，應對其進行考核，對于不合格的人員應及時淘汰．為了保證服務質(zhì)量，千萬不能心軟，不忍心換人。 保安服務公司都有自己的一些規(guī)章制度，但是，物管企業(yè)的服務內(nèi)容決定了服務制度，其與保安公司的制度是存在區(qū)別的，所以，物管企業(yè)應將自己的服務制度推行到保安員中，要求他們予以執(zhí)行，并堅決執(zhí)行和長期執(zhí)行，否則，制度形同虛設，保安也只會簡單地站崗，放哨等工作。

保安服務不到位，責任不在保安人員本身，而在于我們現(xiàn)在的物業(yè)公司和業(yè)主之間的關系是扭曲的，業(yè)主和物業(yè)公司的地位是顛倒的。從法律上講，物業(yè)公司是業(yè)主聘請為小區(qū)提供保安、保潔、維護等服務的，物業(yè)公司的人員都應該為了業(yè)主利益著想。但現(xiàn)實中，由于業(yè)主委員會難以成立，前期物業(yè)合同制度的天然缺陷，對物業(yè)公司監(jiān)督的失控，業(yè)主之間缺少聯(lián)系等，使得物業(yè)公司普遍存在利用業(yè)主共有部門牟利，出租物業(yè)用房不公開收益，擅自動用維修基金等侵犯業(yè)主要權利益，服務質(zhì)量差等情況。即便有個別業(yè)主提出質(zhì)疑，物業(yè)公司往往也不會當回事，或者小恩小惠的收買部分業(yè)主。實在不行了，就找個由頭，利用保安打擊業(yè)主。目前的保安服務公司必須持有公安廳頒發(fā)的保安服務許可證和保安員上崗證。

企業(yè)用于發(fā)展的資金投入不夠，導致科技水平低、綜合能力素質(zhì)不高。有一種觀點認為，保安服務公司是輕資產(chǎn)企業(yè)，不需要太多的投資。實際上這是一種錯誤的觀點，起碼目前來講是過時的觀點。從目前情況看，我們有一些企業(yè)在人員培訓、形象提升、裝備器材配備、信息化建設、科技研發(fā)等諸多方面，經(jīng)費投入都明顯不足。經(jīng)費投入不足的結果，就是企業(yè)的綜合實力上不去，企業(yè)的品牌形象、員工素質(zhì)、服務質(zhì)量都無法達到較高的水平，很難在市場競爭中立足和發(fā)展壯大。在這方面，我們的企業(yè)應該多向國外同行學習借鑒。當然從發(fā)展角度看，中國保安服務行業(yè)還是個相對年輕的新興行業(yè)，無論是有關單位的監(jiān)管政策手段、行業(yè)的管理方式，還是企業(yè)的經(jīng)營管理和市場的成熟發(fā)展，總體上都還處在歷史發(fā)展的初級階段，因此很難一下把所有問題都一步解決到位，實踐中出現(xiàn)一些問題和不足也是正常的。這些問題都是前進中的問題，是發(fā)展中的問題，也只能通過不斷的發(fā)展來逐步解決和完善。未來一個時期，新時代中國保安服務行業(yè)將會出現(xiàn)一些新的發(fā)展趨勢。鎮(zhèn)江保安外包哪家專業(yè)

當您的保安服務轉型成外包服務后，相應成本將減少約15-30% ，這部分主要來自規(guī)模性的招聘及培訓成本。杭州保安外包

建立起一個服務行業(yè)、培育出一個巨大市場，構建起覆蓋全國的服務網(wǎng)絡，創(chuàng)造了數(shù)百萬個就業(yè)崗位，建立健全行業(yè)監(jiān)管機制，是我國保安服務行業(yè)35年發(fā)展取得的較主要、較輝煌的成就。但受各種因素的影響和制約，我國的安保服務行業(yè)也存在一些問題和不足。這方面很多業(yè)內(nèi)人士都有很多深刻體會。從業(yè)務結構上來說，企業(yè)經(jīng)營范圍狹窄，業(yè)務相對單一。這個問題要從二個方面來理解。一是多數(shù)保安服務企業(yè)的業(yè)務范圍都局限在單純的人防保安業(yè)務上。按照《保安服務管理條例》規(guī)定，保安服務業(yè)務包括門衛(wèi)、巡邏、守護、押運、隨身護衛(wèi)、聯(lián)網(wǎng)報警、安全檢查以及安全技術防范、安全風險評估、管理區(qū)內(nèi)秩序維護等。但在實際經(jīng)營過程中，沒有幾家企業(yè)能夠進行全門類的業(yè)務經(jīng)營，大多數(shù)企業(yè)從事的只是門衛(wèi)、巡邏、管理區(qū)內(nèi)的秩序維護，再加上大型活動的臨時安保，只有為數(shù)不多的一些企業(yè)可以兼做安全檢查。除人力保安業(yè)務以外，真正還能夠同時很專業(yè)地從事聯(lián)網(wǎng)報警、安全技術防范、安全風險評估、安全顧問咨詢、危機管理處置等高技術含量、高附加值的較好安保業(yè)務的公司實際上并不多。杭州保安外包