為了更好地實施人才強市戰(zhàn)略，發(fā)揮人才在促進上海市經濟社會可持續(xù)發(fā)展中的關鍵作用，在上海市行政區(qū)域內注冊的用人單位引進上海市緊缺急需的國內出色人才，可申辦上海落戶。(一)用人單位基本條件：1、在上海市內注冊的單位引進緊缺急需的人才，并依法納稅，按規(guī)定參加上海市社會保險。(二)在申報單位工作滿一年，哪些情況可以直接落戶?1、博士學歷學位或者高級職稱。2、省部級及以上機關單位獎勵的人員或列入省部級人才培養(yǎng)計劃的人選。3、上海市重點產業(yè)的高技能人才。單位審核后，人事網上填寫申報個人信息，帶相關材料至注冊地人才中心申報個人材料。2021積分落戶制度

對人才的認定更加務實，評價人才的體系也更加客觀、科學，這是“積分落戶制”的亮點所在，這對于保障公平是有積極意義的。從戶籍改變的角度來看，這項舉措能給外地人提供一個公平競爭的平臺，相對于一些地方的“戶籍堡壘”來說，用公平競爭的方式來打破這個堡壘，也有一定的進步意義。截止2014年7月，北京、廣東和上海等城市雖然都實施了“積分落戶”，但如何計算分數，各地政策又有很大不同，這實際上直接決定著戶籍改變的成敗?！胺e分落戶”當然非治本之策，但相對于北京遲滯的戶籍改變而言，仍有其現實價值。無論是為了吸引到更貼近市場需求的人才，還是解決現有的外來人口問題，北京的戶籍改變都應該“逐步開閘、階梯放水”。2021積分落戶制度人才引進申請材料包含哪些?自申辦之日起有效期為2年及以上的勞動(聘用)合同。

特別注意：公司老板和HR人品問題。公司可能知道應屆生落戶的迫切性，鑒于應屆生踏實能干的品行，或者身負重要任務，公司可能隱瞞一些信息。9月8日官網顯示落戶未通過，9月15日提交了申訴材料，但主人公是12月底才知道落戶紅頭文件，HR 早在11月份就收到了，只有她和老板知道，讓他和另一位應屆生錯過了行政復議材料提交。因為這工作是他們一份工作，自然他們都很努力，但是有時卻被利用了。很多應屆生說我不知道這怎么去注意，所以盡量去個規(guī)范的大公司，盡量先把戶口落下來，錢少一些沒問題，戶口對想留在上海發(fā)展的人才是重要的。

同時和其進公司的還有一個上海211高校的學生，也達到72分落戶要求，可惜2019年他倆都沒有落下來戶口，現在等七年居住證轉戶口，或者找的配偶是上海戶口，走十年投靠。也許還有機會走高新科技人才引進吧，看運氣了！很多人說上海戶口對于應屆生來說很好落，相比居轉戶等渠道確實是這樣的。但也是有很多需要注意的地方：公司去年協助落戶的應屆生是否還在公司？因為這是衡量離職率的重要標準。主人公所在公司就是在上一年夏天幫一個應屆生辦下來戶口之后，一過完年，那人就辭職了，不滿1年。這種自私行為，給公司挖了大坑，也給后來的應屆生埋了雷！持有外省市技師（國家二級職業(yè)資格）及以上職業(yè)資格證書的，需通過本市考核復評。

在落戶過程中很多公司可能沒來得及給入職的應屆生員工交社保，注意補交社保只能算在連續(xù)交社保的那個月。就算給去年來的應屆生交了12個月社保，也要注意有沒有補交的，補交就不算滿1年。所以應屆生同學你們可以通過看是否公司還有上一年落戶人員在，再決定是否留在此公司?；蛘哒乙恍┓腺Y質要求，但還沒有協助辦過應屆生落戶，你是開山鼻祖，這樣也就沒有了所謂的往年離職率問題。但這些HR可能手續(xù)操作不太利索，你得多留意，多來看看相關文章。綜合考慮科技貢獻、專業(yè)技能、在京時間等多方面因素，試行人才引進的積分制度。2021積分落戶制度

在申報單位工作滿五年，哪些情況可以直接落戶?在上海市重點領域中擔任高管且具有研究生學歷學位。2021積分落戶制度

7月初一批審核通過的通知會寄到公司人事，自己勤快些去詢問，拿到通知了之后，注意，一共有4聯，白聯留下，黃聯用來給學校換報到證的，但是有些學校是不用交可以直接拿報到證的，記得黃聯要先復印學校蓋章（落戶后辦勞動手冊要用到的）。拿到通知后，一時間辦理的應該是房屋租賃證明，這個是到所租房子所在區(qū)的服務中心要帶上身份證還有復印件和房東一起帶上房東的身份證和復印件還有房本以及房本上有蓋章的那頁，一起到服務中心去開證明（假期都上班的）。如果能辦直系親屬居住的，需要到小區(qū)的居委會去開證明，這個證明需要民警，協警簽字還有小區(qū)的居委會蓋章才有用的。2021積分落戶制度

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