引得獵頭公司數(shù)量增長(zhǎng)迅速，同時(shí)也導(dǎo)致從業(yè)隊(duì)伍良莠不齊。[2]到了90年代初期，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)活力越來(lái)越強(qiáng)，外商對(duì)中國(guó)的投資也不斷增大，獵頭這一概念也隨著外資一起引入了中國(guó)市場(chǎng)，國(guó)內(nèi)家獵頭公司就在這一時(shí)期誕生。獵頭公司在中國(guó)呈現(xiàn)從北向南的發(fā)展趨勢(shì)，2000年政策允許外資獵頭以“合資”的方式進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，導(dǎo)致這一行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不斷升級(jí)。[2]獵頭公司行業(yè)現(xiàn)狀編輯據(jù)悉，當(dāng)前中國(guó)獵頭市場(chǎng)有上萬(wàn)家獵頭公司，獵頭從業(yè)人數(shù)超過(guò)50萬(wàn)人，而影響獵頭公司規(guī)?；l(fā)展的難題便是獵頭人才匱乏的問(wèn)題。一邊是獵頭公司幫助企業(yè)解決人才難招的問(wèn)題，一邊是獵頭公司自身也非常缺乏人才，這在獵頭外行人看來(lái)是非常不理解的一個(gè)事情，而獵頭行業(yè)的的確確每天都在上演著各種同行之間的挖人大戰(zhàn)。任何行業(yè)都有行業(yè)平均利潤(rùn)，按照人選年薪的30%收費(fèi)是行業(yè)共識(shí)，即便國(guó)內(nèi)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和成本的原因收費(fèi)比例有所調(diào)整，也決不應(yīng)該低于20%這個(gè)經(jīng)營(yíng)底線。否則獵頭公司無(wú)法取得合理利潤(rùn)，就無(wú)法維持正常經(jīng)營(yíng)。能夠低于20%進(jìn)行收費(fèi)的，一定是不規(guī)范的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續(xù)經(jīng)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能做一票算一票。人才庫(kù)的積累規(guī)模一定不是評(píng)判獵頭公司服務(wù)能力的主要指標(biāo)。獵頭公司官網(wǎng)、獵頭官網(wǎng)，獵聘網(wǎng)、獵頭網(wǎng)、人才網(wǎng)，找人才就上萬(wàn)博恒管理咨詢機(jī)構(gòu)，一家專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)。南京hr獵頭招聘

    主要是舉薦總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、市場(chǎng)經(jīng)理、營(yíng)銷經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理、廠長(zhǎng)、生產(chǎn)部經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)工程師、博士后、博士、工商管理高級(jí)人才、其他高級(jí)顧問(wèn)及其他經(jīng)理級(jí)以上人才等；而人才交流中心的服務(wù)是“藍(lán)領(lǐng)”人才、基礎(chǔ)事物人才、微觀區(qū)域人才；前者是客戶要什么挑什么，后者是坐而待命，來(lái)什么選什么。獵頭公司運(yùn)作模式編輯獵頭公司和簡(jiǎn)單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對(duì)個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，中介公司誰(shuí)需要對(duì)誰(shuí)收費(fèi)，個(gè)人要找工作就對(duì)個(gè)人收費(fèi)，企業(yè)找人就向企業(yè)收費(fèi)，做的層次比較低；獵頭公司是向企業(yè)收費(fèi)。如果向個(gè)人收費(fèi)的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評(píng)價(jià)、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問(wèn)咨詢服務(wù)；中介公司往往非常簡(jiǎn)單的撮合。獵頭收費(fèi)很高，而中介服務(wù)收費(fèi)往往比較低。獵頭主要是主動(dòng)尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務(wù)，獵頭公司更多的是為能力強(qiáng)、職業(yè)道德好的人才服務(wù)。作為一個(gè)人來(lái)講應(yīng)該對(duì)社會(huì)有責(zé)任感，他們可能機(jī)會(huì)更多，個(gè)人發(fā)展也會(huì)更好。獵頭公司主要形式編輯獵頭公司雇員制和普通公司一樣，在某寫(xiě)字樓。北京醫(yī)藥獵頭公司萬(wàn)博恒深知客戶需求是獵頭服務(wù)的關(guān)鍵。不僅是提供服務(wù)，理解客戶的戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)、文化和人才需求。

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，尋找并吸引人才對(duì)于企業(yè)的成功至關(guān)重要。獵頭公司在這個(gè)過(guò)程中扮演著關(guān)鍵的角色。這些專業(yè)公司通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和渠道尋找并招募高素質(zhì)的候選人，以滿足客戶的需求。獵頭公司擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，他們了解各行各業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和人才需求。他們采用各種策略和技巧來(lái)尋找和吸引潛在的候選人，如通過(guò)社交媒體、招聘網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)絡(luò)等。獵頭公司不僅提供招聘服務(wù)，還為客戶提供一系列的人力資源咨詢和支持，包括員工留任策略、激勵(lì)計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃等。通過(guò)與獵頭公司合作，企業(yè)可以獲得更多的機(jī)會(huì)和資源來(lái)吸引人才。獵頭公司的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)可以幫助企業(yè)更快地找到合適的候選人，并提高招聘效率和成功率。此外，獵頭公司還可以幫助企業(yè)建立強(qiáng)大的品牌形象和聲譽(yù)，以吸引更多的優(yōu)秀人才。總之，獵頭公司在現(xiàn)代商業(yè)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。通過(guò)與這些專業(yè)公司合作，企業(yè)可以獲得更多的機(jī)會(huì)和資源來(lái)吸引和招募人才，為他們的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和發(fā)展提供支持。

什么是獵頭服務(wù)？獵頭服務(wù)（HeadhuntingServices），“獵頭”進(jìn)入中國(guó)也就是近十年左右的時(shí)間，隨著中國(guó)的開(kāi)放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國(guó)獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國(guó)將加入世貿(mào)組織，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來(lái)越具有競(jìng)爭(zhēng)性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開(kāi)始形成了一種產(chǎn)業(yè)。萬(wàn)博恒獵頭顧問(wèn)在服務(wù)前先診斷企業(yè)的發(fā)展階段再去匹配人才，成長(zhǎng)期匹配執(zhí)行型人才，成熟期匹配專業(yè)型人才。

為什么越來(lái)越多的企業(yè)選擇獵頭服務(wù)？招聘成本更節(jié)約能夠從事獵頭的人，往往是有經(jīng)驗(yàn)豐富的獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。本身招聘有經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)HR到公司就是一件花費(fèi)成本的事情。但通過(guò)委托獵頭的方式，不僅可以節(jié)省用人成本，而且可以享受高質(zhì)量的服務(wù)。雖然獵頭公司要收取傭金為年薪的20%左右，但是一方面，高層次的人通過(guò)獵頭渠道招聘，利用他們的人脈和技能，更能省時(shí)、省力、省錢；另一方面，獵頭公司了解高級(jí)人才薪酬的市場(chǎng)行情，能夠向企業(yè)合理的建議薪酬范圍。深圳萬(wàn)博恒獵頭顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)成員，來(lái)自于消費(fèi)類電子、電子通信、新能源、跨境電商等行業(yè)，熟悉多領(lǐng)域業(yè)務(wù)。肇慶職業(yè)獵頭推薦

所謂大型獵頭公司的顧問(wèn)月薪幾千塊，而萬(wàn)博恒獵頭顧問(wèn)均來(lái)自企業(yè)HRD月薪幾萬(wàn)塊，水平差距一目了然。南京hr獵頭招聘

    客戶公司應(yīng)該積極吸引更多有能力的人才加入公司，以為其未來(lái)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。人才是公司重要的資產(chǎn)之一，擁有高素質(zhì)、有能力和潛力的人才可以為公司帶來(lái)更多的創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)力和商業(yè)機(jī)會(huì)。以下是一些建議，幫助客戶公司吸引更多有能力的人才：定義清晰的公司愿景和使命：確保公司有一個(gè)明確、有吸引力的愿景和使命，以展示公司的發(fā)展方向和價(jià)值觀。這將使?jié)撛诤蜻x人更好地了解公司的發(fā)展方向和目標(biāo)，并決定是否與公司文化相匹配。拓展招聘渠道：除了常見(jiàn)的招聘網(wǎng)站和社交媒體平臺(tái)外，可以考慮更多的招聘渠道，如行業(yè)會(huì)議、職業(yè)博覽會(huì)、招聘會(huì)等，以擴(kuò)大招聘范圍，吸引更多的人才。提升公司品牌形象：通過(guò)提高公司的聲譽(yù)和形象，可以吸引更多的高素質(zhì)人才。這可以通過(guò)加強(qiáng)公司的公關(guān)宣傳、建立良好的企業(yè)形象、提高公司的福利待遇等方式實(shí)現(xiàn)。提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利：薪酬福利是吸引人才的重要因素之一?？蛻艄緫?yīng)該根據(jù)市場(chǎng)行情和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，包括工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、健康福利等，以吸引更多的人才。奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 南京hr獵頭招聘