萬博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)，以迅速匹配和尋獵，以及按結(jié)果付費(fèi)為服務(wù)特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)?，F(xiàn)在，我們?nèi)f博恒獵頭機(jī)構(gòu)想與您分享一個(gè)“銷售崗勝任力模型”的案例，這個(gè)模型是我們?cè)谧R(shí)別人才時(shí)可以借鑒的獵頭顧問和企業(yè)HR。具體內(nèi)容如下：通用勝任力：適用于企業(yè)，包括人際交往、客戶導(dǎo)向和團(tuán)隊(duì)合作。這些是所有銷售崗位的基本素質(zhì)和能力，也是企業(yè)期望員工具備的通用素質(zhì)。職能勝任力：適用于銷售人員，包括進(jìn)取心、影響力、談判技巧以及適應(yīng)變化和壓力的能力。這些是完成銷售任務(wù)所需的知識(shí)技能和素質(zhì)，也是企業(yè)選擇好的銷售人員重要標(biāo)準(zhǔn)。管理力勝任力：適用于銷售經(jīng)理，包括管理力與激勵(lì)、分析和解決問題以及團(tuán)隊(duì)與計(jì)劃的能力。這些是管理崗位所需具備的素質(zhì)和能力，也是企業(yè)選擇銷售經(jīng)理的關(guān)鍵因素。以上就是我們想與您分享的“銷售崗勝任力模型”。這個(gè)模型有助于我們獵頭顧問和企業(yè)HR在尋找和識(shí)別銷售人才時(shí)提供一個(gè)清晰的標(biāo)準(zhǔn)和方向。希望這個(gè)模型能對(duì)您的企業(yè)或獵頭顧問的工作有所幫助。 深圳萬博恒獵頭公司在發(fā)送人才信息后及時(shí)知會(huì)HR，對(duì)HR想了解的信息快速反饋，并進(jìn)行適時(shí)跟進(jìn)。佛山電子工程師獵頭公司

    萬博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)的機(jī)構(gòu)，以迅速匹配和尋獵，以及按結(jié)果付費(fèi)為服務(wù)特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)?，F(xiàn)在，萬博恒獵頭機(jī)構(gòu)將與您分享獵頭顧問和企業(yè)HR或面試官在面試候選人時(shí)如何讓候選人“舉例”：當(dāng)詢問候選人的業(yè)績達(dá)成情況時(shí)，可以通過追問情景或任務(wù)的具體細(xì)節(jié)來獲取更具體的信息。例如，可以問：“請(qǐng)描述一下您所提到的銷售任務(wù)的具體情況，包括銷售定額是多少？部門人數(shù)是多少？與同行相比如何（其他部門、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）？與以往相比？產(chǎn)品/市場(chǎng)/行業(yè)背景如何？”通過這樣的追問，可以讓候選人提供更具體的信息。在詢問候選人的行動(dòng)和結(jié)果時(shí)，可以問：“您在部門中扮演了什么角色？您具體做了哪些工作？在完成任務(wù)的過程中遇到了哪些挑戰(zhàn)？您是如何應(yīng)對(duì)的？超額完成了多少？成本管控情況如何？獲得了何種獎(jiǎng)勵(lì)？如果......”通過這些問題，可以讓候選人詳細(xì)描述他們?cè)谌蝿?wù)中的具體行動(dòng)和結(jié)果。萬博恒獵頭機(jī)構(gòu)建議：在面試前充分了解候選人的工作經(jīng)歷和職責(zé)，包括其所在的部門和職位等信息。在面試過程中，根據(jù)候選人的回答追問情景或任務(wù)的具體細(xì)節(jié)。注意候選人的回答是否與已知信息一致。廣州人才獵頭電話深圳萬博恒獵頭公司在面試中，運(yùn)用角色扮演的目的是了解候選人心理素質(zhì)和潛在能力，以及的溝通技巧。

    萬博恒管理咨詢深圳分公司，我們專注于為企業(yè)充當(dāng)獵頭的角色，以迅匹配和尋獵，按結(jié)果付費(fèi)為特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)。對(duì)于面試，我們有如古人所言“百聞不如一見”，即使你聽別人講述再多，也不如親自體驗(yàn)一次來得更深刻或更現(xiàn)實(shí)。面試，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，在招聘新員工時(shí)，它是作出判斷的直觀方式。面試是一種有目的的交流，通過面試官與求職者的互動(dòng)交流，使雙方都能充分了解對(duì)方，從而作出正確的決定。它不僅是一個(gè)雙方互相考察的過程，也是一種人才測(cè)評(píng)工具。在面試中，面試官會(huì)向求職者提供企業(yè)的相關(guān)信息，包括企業(yè)的概況、應(yīng)聘崗位的情況及企業(yè)的人力資源政策等，同時(shí)也會(huì)從求職者那里獲取關(guān)于應(yīng)聘者的行業(yè)知識(shí)、崗位技能和非智力素質(zhì)等信息。這樣，面試官就能確定求職者是否適合成為公司的一員，并基于雙方的相互適應(yīng)作出聘用的決定。在這個(gè)過程中，萬博恒獵頭機(jī)構(gòu)不僅致力于為企業(yè)尋找合適的人才，也分享了一些關(guān)于面試的見解。我們相信，面試不僅是一種選拔人才的手段，更是一種相互了解和溝通的方式。通過我們的分享，我們希望幫助企業(yè)和求職者更好地理解和把握面試的技巧和方法，從而達(dá)到更好的招聘效果和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

    萬博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)的機(jī)構(gòu)，以迅速匹配和尋獵，以及按結(jié)果付費(fèi)為服務(wù)特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)。我們分享的關(guān)于心理測(cè)試的種類，供獵頭顧問和企業(yè)HR或面試官參考：心理測(cè)試的種類繁多，根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和目的可以分為不同的類型。以下是常見的心理測(cè)試種類：能力測(cè)試：主要考察個(gè)體的智力、技能和知識(shí)水平等方面。能力測(cè)試可以評(píng)估個(gè)體在特定領(lǐng)域的認(rèn)知能力和思維能力，如智力測(cè)驗(yàn)、語言能力測(cè)試等。性向測(cè)試：主要考察個(gè)體在特定領(lǐng)域的興趣、偏好和傾向。性向測(cè)試可以幫助了解個(gè)體在特定領(lǐng)域的興趣和價(jià)值觀，如職業(yè)傾向測(cè)試、人格特質(zhì)測(cè)試等。興趣測(cè)試：主要考察個(gè)體在特定領(lǐng)域的興趣和動(dòng)機(jī)。興趣測(cè)試可以幫助了解個(gè)體的職業(yè)興趣和價(jià)值觀，如霍蘭德職業(yè)興趣量表等。人格測(cè)試：主要考察個(gè)體的性格特點(diǎn)、價(jià)值觀和動(dòng)機(jī)等。人格測(cè)試可以幫助了解個(gè)體的性格類型、價(jià)值觀和行為特點(diǎn)，如性格問卷、艾森克人格問卷等。投射測(cè)試：通過分析個(gè)體對(duì)某些事物的反應(yīng)和聯(lián)想來評(píng)估個(gè)體的心理狀態(tài)和性格特點(diǎn)。投射測(cè)試可以用于評(píng)估個(gè)體的情感狀態(tài)、自我認(rèn)知和人際交往能力等，如羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)等。 深圳萬博恒獵頭公司人才甄選的“金字塔”，候選人6:1，約面4:3，到面3:2，錄用2:1，留存2:1。

    萬博恒管理咨詢深圳分公司，主要為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)，我們以迅速匹配和尋獵，以及按結(jié)果付費(fèi)而著稱，萬博恒獵頭機(jī)構(gòu)認(rèn)為：HR招聘經(jīng)理和獵頭顧問之間的職責(zé)工作重心的區(qū)別。這些區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：職責(zé)差異：HR招聘經(jīng)理的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司的整體招聘流程，從崗位需求分析、招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排到候選人評(píng)估，以及后續(xù)的員工關(guān)系管理和培訓(xùn)。獵頭顧問則更專注于尋找和推薦人才，需要了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才市場(chǎng)情況，掌握招聘流程和技巧，能夠迅速準(zhǔn)確地找到符合企業(yè)需求的候選人。技能性差異：HR招聘經(jīng)理需要具備人力資源管理知識(shí)，如員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法規(guī)和人力資源管理流程等。獵頭顧問則需要具備知識(shí)和技能，包括行業(yè)知識(shí)、人才評(píng)估能力、人際溝通能力和銷售技巧等。工作重心差異：HR招聘經(jīng)理的工作重心是維護(hù)和優(yōu)化公司的人力資源，關(guān)注員工的招聘、培訓(xùn)、發(fā)展和福利等各個(gè)方面。獵頭顧問的工作重心則是尋找和推薦人才，關(guān)注的是人才市場(chǎng)和行業(yè)動(dòng)態(tài)。職業(yè)發(fā)展路徑：HR招聘經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展通常是在公司內(nèi)部逐步晉升，從初級(jí)招聘助理到招聘經(jīng)理，再到人力資源總監(jiān)等職位。獵頭顧問的職業(yè)發(fā)展路徑則通常是從助理顧問到獵頭顧問。 深圳萬博恒獵頭公司會(huì)幫助新員工與公司的主要負(fù)責(zé)人建立聯(lián)系，包括直接上級(jí)、同事、其他部門的負(fù)責(zé)人等。廣東電子工程師獵頭價(jià)格

人才合理流動(dòng)有助于促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，萬博恒人力資源獵頭服務(wù)的崛起，為平衡企業(yè)和人才之間的生態(tài)肋一臂之力。佛山電子工程師獵頭公司

    萬博恒管理咨詢深圳分公司，一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)。我們的服務(wù)特色包括、以迅速匹配和尋獵，以及按結(jié)果付費(fèi)。我們致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)?，F(xiàn)在，萬博恒獵頭機(jī)構(gòu)想與您分享一些面試候選人時(shí)的技巧，以幫助獵頭顧問和企業(yè)HR識(shí)別人才。這些技巧包括：漏斗式提問：通過逐步縮小問題的范圍，從寬泛的問題開始，逐漸深入到具體的問題，以了解候選人的經(jīng)歷和能力。STAR原則：了解候選人的情況時(shí)，要遵循Situation（情境）、Task（任務(wù)）、Action（行動(dòng)）和Result（結(jié)果）四個(gè)方面，幫助我們更系統(tǒng)地了解候選人的經(jīng)驗(yàn)和能力。二八原則：在面試中，要關(guān)注候選人的關(guān)鍵經(jīng)歷和成就，這些可能只占他們整體經(jīng)歷的一小部分，但卻是他們能體現(xiàn)能力和價(jià)值的部分。中立原則：在面試過程中，保持中立和客觀，避免受到個(gè)人偏見影響，以便更準(zhǔn)確地評(píng)估候選人的能力和潛力?？偨Y(jié)+確認(rèn)：在面試結(jié)束時(shí)，總結(jié)候選人的回答，并確保理解正確。這不僅可以確認(rèn)候選人的能力和經(jīng)驗(yàn)，還可以讓候選人感受到我們的嚴(yán)謹(jǐn)性。通過這些技巧，我們可以識(shí)別和評(píng)估候選人的能力和潛力，為企業(yè)選擇合適的人才提供更好的支持。 佛山電子工程師獵頭公司