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    萬博恒管理咨詢深圳分公司，一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務的機構，以迅速匹配和尋獵，以及按結果付費為服務特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務。大家好！現(xiàn)萬博恒獵頭機構來給大家分享一些干貨，讓你輕松搞定面試選拔技術/專業(yè)顧問的那些事兒！??說到面試，首先你得明白，技術及專業(yè)知識是基礎中的基礎。就像建房子一樣，沒有穩(wěn)固的地基，哪來的高樓大廈？??接下來就是策劃與組織能力/工作管理能力。這就像是一場馬拉松，不僅要有實力，還得有策略。??適應能力也很重要。在這個瞬息萬變的時代，能夠快速適應各種變化和挑戰(zhàn)。主動性更是不可或缺的品質。我們喜歡那些不用揚鞭自奮蹄的候選人。??領導才能及影響力也是我們關注的重點。一個好的人才他們的影響力不只來自于職位，更來自于他們的專業(yè)知識和人格魅力。??分析/評估問題能力和判斷/解決問題能力也是關鍵。在面對復雜問題時，能夠迅速分析問題，評估風險，并給出有效的解決方案。???溝通能力更是重中之重。一個好的顧問不僅要能理解技術細節(jié)，還要能夠用平易近人的語言把復雜的問題解釋清楚。???此外，就是撰寫能力啦！現(xiàn)在可是大數據時代，各種報告、方案都需要文字呈現(xiàn)。 深圳中高管獵頭企業(yè)深圳萬博恒獵頭公司顧問80%來自企業(yè)HR高管，熟知企業(yè)業(yè)務流程，以及明白喜歡用什么樣的人才？

    萬博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務的機構，以迅速匹配和尋獵以及按結果付費為服務特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務。現(xiàn)在，萬博恒獵頭機構將與您分享：在招聘過程中實現(xiàn)“操作流程步驟結構化”的重要性。HR們通常會使用標準的行為邏輯面試（BBSI）流程來進行招聘。這個流程是一個結構化的步驟，可以幫助HR們更好地了解和評估候選人的能力和素質。知道了這個結構，我們就可以做好準備，更好地應對招聘過程中的各種挑戰(zhàn)。在這個標準的行為邏輯面試BBSI流程中，通常包括以下步驟：確定招聘目標和要求：這是招聘流程的起點，HR們需要明確招聘的職位、職責和要求。制定招聘計劃和策略：HR們需要制定招聘計劃，包括招聘渠道、宣傳方式、篩選標準等。篩選簡歷和候選人：根據招聘要求和篩選標準，HR們需要從大量的簡歷中篩選出符合條件的候選人。進行面試和評估：HR們需要對篩選出的候選人進行面試和評估，包括技能、素質、經驗等方面。確定錄用人員：根據面試和評估結果，HR們需要確定錄用的候選人。入職手續(xù)：HR們需要協(xié)助新員工入職手續(xù)，包括簽訂合同、安排工作等。萬博恒管理咨詢深圳分公司作為獵頭服務機構，熟悉各種招聘流程和技巧。

    萬博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務的機構，以迅速匹配和尋獵，以及按結果付費為服務特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務。以下是關于招聘面試中的“公文筐測驗”的分享：公文筐測驗是一種綜合性測驗，旨在評估應聘者在典型職業(yè)環(huán)境中的管理能力、信息處理能力、決策能力以及指揮、協(xié)調和把控能力。這種測驗通常以公文筐的形式呈現(xiàn)，其中包含各種與工作相關的文件和信息，例如報告、信件、備忘錄、電子郵件等。在公文筐測驗中，應聘者需要處理一系列文件和信息，并針對不同的問題做出決策和回復。這些問題可能涉及管理決策、資源配置、問題解決等方面。通過對應聘者的回答和決策過程進行分析，可以評估其能力和表現(xiàn)。公文筐測驗具有以下特點：高度相似：公文筐測驗模擬實際工作中的情境和問題，使得評估過程更加接近實際工作情況。綜合評估：公文筐測驗不僅評估應聘者的知識和技能水平，還評估其管理能力、決策能力和人際交往能力等多方面的能力。針對性強：公文筐測驗針對特定職位的要求和職責進行設計，可以針對性地評估應聘者在該職位上的能力和表現(xiàn)。標準化：公文筐測驗通常采用標準化的評分標準和流程，使得評估結果更加客觀和可比。 為了幫助新員工盡快適應新的工作環(huán)境，萬博恒獵頭公司還會為新員工提供個性化的指導和支持，解答疑問等。

    萬博恒管理咨詢深圳分公司，一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務機構，以迅速匹配和尋獵，以及按結果付費為服務特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務。現(xiàn)在，萬博恒獵頭機構認識到，作為獵頭顧問和企業(yè)HR，了解和運用“勝任力模型”是匹配到更合適的人才的關鍵。具體操作如下：在知識勝任力方面，冰山上的因素包括學歷、工作經歷、年齡、計算機等級、英語等級等。這些因素通常是可以被觀察和衡量的，并且可以反映出一個人的知識和技能水平。在行為勝任力方面，冰山下的因素包括創(chuàng)造力、談判能力、抗壓能力、團隊合作、客戶服務意識和追求超越等。這些因素反映了一個人在實際工作中的表現(xiàn)和態(tài)度，而且往往更加重要。在招聘過程中，獵頭顧問和企業(yè)HR應該注重對候選人的冰山下的行為勝任力的評估。通過了解候選人的日常行為表現(xiàn)和工作中的關鍵事件，評估其是否符合該職位的需求。同時，企業(yè)也應該建立和完善自身的勝任力模型，以便更好地評估和培養(yǎng)員工，提高企業(yè)的整體競爭力。通過運用“勝任力模型”，獵頭顧問和企業(yè)HR可以更加準確地識別和評估人才，從而為企業(yè)選擇更合適的人才提供更好的支持。這有助于提高企業(yè)的競爭力和績效，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 深圳萬博恒獵頭公司會不定時在高中級人才的大型招聘會，或大型企業(yè)的專場招聘會上“伏擊”人才。廣東獵頭招聘

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    萬博恒管理咨詢深圳分公司，一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務機構，以迅速匹配和尋獵，以及按結果付費為服務特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務。萬博恒獵頭分享：STAR面談注意事項，對過去行為的客觀描述，而非感覺、情緒、想象、判斷或推測、意見等主觀描述常以引發(fā)對行為的開放性的描述提問：“如何”“怎樣”“什么”等，避免用“為什么”等詞引導候選人去解釋；常以過去時態(tài)詞提問：“昨天”“以前”“工作以來”“當時”等，強調是對過去發(fā)生的事實描述；常以限度詞給予候選人定力提示：“較快”“較好”“較差”“較忙碌”等，他只需要回憶一個處境或事實，也方便比較多位候選人處理同類事件的表現(xiàn)，預測將來績效的可能較高表現(xiàn)。 佛山找獵頭機構