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成都專業(yè)獵頭電話

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2024-04-10

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    萬(wàn)博恒管理咨詢深圳分公司,作為一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)的機(jī)構(gòu),以迅速匹配和尋獵,以及按結(jié)果付費(fèi)為服務(wù)特色,致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)?,F(xiàn)在,萬(wàn)博恒獵頭機(jī)構(gòu)將與您分享如何規(guī)避“面試中的心理誤區(qū)之暈輪效應(yīng)”。暈輪效應(yīng),又稱“光環(huán)效應(yīng)”,是指當(dāng)認(rèn)知者對(duì)一個(gè)人的某種特征形成好或壞的印象后,他還傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特征。在面試過(guò)程中,如果獵頭顧問(wèn)或企業(yè)HR或面試官對(duì)候選人的某種特點(diǎn)或能力有先入為主的印象,可能會(huì)影響他們對(duì)候選人的整體評(píng)估。為了避免暈輪效應(yīng)的影響,我們可以采取以下措施:保持客觀和開(kāi)放:在面試前,獵頭顧問(wèn)和企業(yè)HR或面試官應(yīng)充分了解候選人的背景和經(jīng)歷,并盡可能從多個(gè)角度了解候選人的能力和特點(diǎn)。避免只根據(jù)候選人的某一項(xiàng)特征或能力做出判斷。重視候選人的整體表現(xiàn):在面試過(guò)程中,應(yīng)更加關(guān)注候選人的整體表現(xiàn)和綜合能力,而不是只關(guān)注其某一方面的特點(diǎn)或能力。通過(guò)深入的交流和觀察了解候選人的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、解決問(wèn)題的能力以及與團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作能力等。警惕先入為主的印象:在面試過(guò)程中,要警惕對(duì)候選人的先入為主的印象,不要因?yàn)楹蜻x人的某些特點(diǎn)或能力而做出過(guò)高的評(píng)價(jià)或過(guò)低的判斷。 深圳萬(wàn)博恒獵頭公司同客戶企業(yè)合作前,先分析客戶公司業(yè)務(wù)類型或產(chǎn)品、目前有招聘需求的職位等方面。

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深圳萬(wàn)博恒獵頭公司認(rèn)為,崗位的資格和報(bào)酬包括:技能、能力、經(jīng)歷和教育,及工資、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升等。成都專業(yè)獵頭電話

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