股權(quán)怎么分紅？股權(quán)是指股piao持有者所具有的與其擁有的股piao比例相應(yīng)的權(quán)益及承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)力，股東根據(jù)所持股piao份額的大小從而享有不同的權(quán)力以及公司利潤的分配權(quán)。股息是指股份公司按股piao份額的一定比例支付給股piao持有者的收入。股息是股份公司把每股投資應(yīng)得的收入也就是所為利息分配給股東。股息一般以三種形式存放，主要是現(xiàn)金股息。股piao股息和財(cái)產(chǎn)股息。在分配上有四個(gè)日期分別為股息宣布日、除去股息日、股權(quán)登記日和股息發(fā)布日。分紅是股份公司在盈利中每年按股piao份額的一定比例支付給投資者的紅利。普通股可以享受分紅，而優(yōu)先股一般不享受分紅。要想享受分紅前提必須是公司是能夠盈利的。一般有現(xiàn)金分紅和股piao分工兩種形式。股息和分紅是有區(qū)別的，在數(shù)量上，股息的比率一般是固定的，而分紅卻隨公司的盈利狀況可多可少；在時(shí)間上，股息發(fā)放時(shí)間于年初或年底，也可以分期多次發(fā)放，而分紅一般在次年年初發(fā)放；在來源上，股息不一定從盈利中發(fā)放，而分紅必須從盈利中發(fā)放；在對(duì)象上，普通股不一定獲得股息，要視公司的狀況而定，而優(yōu)先股一般有股息收入的保障。 債權(quán)出資有哪些方式？找中貫知產(chǎn)咨詢了解。佛山股權(quán)合規(guī)制度

股權(quán)托管的全稱是股權(quán)的委托管理，在法律上是一種委托關(guān)系。所謂'委托關(guān)系'，是指當(dāng)事人雙方約定，受托方以委托方的名義和費(fèi)用為委托方處理事務(wù)的法律關(guān)系。委托關(guān)系通過委托合同的訂立而得到確立，受托人在委托的權(quán)限內(nèi)以委托人的名義辦理受委托的事務(wù)，與第三人發(fā)生民事法律關(guān)系，其后果直接由委托人承擔(dān)。受托人在委托權(quán)限內(nèi)所實(shí)施的行為，等同于委托人自己的行為；受托人辦理受托事務(wù)的費(fèi)用也由委托人負(fù)擔(dān)。股權(quán)托管是公司的股東將股權(quán)委托給受托人行使，受托人根據(jù)委托合同的授權(quán)范圍行使股權(quán)。我國《公司法》規(guī)定，股東可以委托代理人出席股東大會(huì)，代理人在授權(quán)范圍內(nèi)行使表決權(quán)。這是法律對(duì)于投票權(quán)委托的明確規(guī)定，至于股權(quán)中的財(cái)產(chǎn)性權(quán)利(如資產(chǎn)收益權(quán))是否能以托管的方式由他人行使，存在法律空白。江蘇股權(quán)合規(guī)規(guī)則股權(quán)回購的義務(wù)人去世了，繼承人是否需要承擔(dān)相應(yīng)的債務(wù)呢？找中貫知產(chǎn)咨詢。

股權(quán)變更的影響有哪些？

股權(quán)變更首先會(huì)產(chǎn)生股權(quán)所有權(quán)的轉(zhuǎn)移，之前的股權(quán)所有者將不再繼續(xù)享有gu票的所有權(quán)、使用權(quán)，處分權(quán)等權(quán)利，同時(shí)也可能會(huì)對(duì)公司的實(shí)際控制權(quán)利產(chǎn)生較多的影響，比如決策權(quán)多少的變化?！豆痉ā返谄呤粭l有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值

對(duì)非上市公司來講，股權(quán)激勵(lì)有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。由于絕大多數(shù)非上市公司都屬于中小型企業(yè)，他們普遍面臨zi金短缺的問題。因此，通過股權(quán)激勵(lì)的方式，公司能夠適當(dāng)?shù)亟档徒?jīng)營成本，減少現(xiàn)金流出。與此同時(shí)，也可以提高公司經(jīng)營業(yè)績，留住績效高、能力強(qiáng)的he心人才。

對(duì)原有股東來講，實(shí)行股權(quán)激勵(lì)有利于降低職業(yè)經(jīng)理人的“道德風(fēng)險(xiǎn)”，從而實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離。非上市公司往往存在一股獨(dú)大的現(xiàn)象，公司的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一，導(dǎo)致公司的“三會(huì)”制度等在很多情況下形同虛設(shè)。隨著企業(yè)的發(fā)展、壯大，公司的經(jīng)營權(quán)將逐漸向職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)移。由于股東和經(jīng)理人追求的目標(biāo)是不一致的，股東和經(jīng)理人之間存在“道德風(fēng)險(xiǎn)”，需要通過激勵(lì)和約束機(jī)制來引導(dǎo)和限制經(jīng)理人行為。

對(duì)公司員工來講，實(shí)行股權(quán)激勵(lì)有利于激發(fā)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。中小企業(yè)面臨的較大問題之一就是人才的流動(dòng)問題。由于待遇差距，很多中小企業(yè)很難吸引和留住高素質(zhì)管理和科研人才。實(shí)踐證明，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，由于員工的長期價(jià)值能夠通過股權(quán)激勵(lì)得到體現(xiàn)，員工的工作積極性會(huì)大幅提高，同時(shí)，由于股權(quán)激勵(lì)的約束作用，員工對(duì)公司的忠誠度也會(huì)有所增強(qiáng)。 減資對(duì)企業(yè)股權(quán)價(jià)值有哪些影響？找中貫知產(chǎn)免費(fèi)咨詢。

股權(quán)激勵(lì)模式

1.限制性gu票是指事先授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司gu票，但對(duì)gu票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當(dāng)激勵(lì)對(duì)象完成特定目標(biāo)（如扭虧為盈）后，激勵(lì)對(duì)象才可拋售限制性gu票并從中獲益。2.延期支付是指公司為激勵(lì)對(duì)象設(shè)計(jì)一攬子薪酬收入計(jì)劃，其中有一部分屬于股權(quán)激勵(lì)收入，股權(quán)激勵(lì)收入不在當(dāng)年發(fā)放，而是按公司gu票公平市價(jià)折算成gu票數(shù)量，在一定期限后，以公司gu票形式或根據(jù)屆時(shí)gu票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵(lì)對(duì)象。3.經(jīng)營者/員工持股是指讓激勵(lì)對(duì)象持有一定數(shù)量的本公司的gu票，這些gu票是公司無償贈(zèng)與激勵(lì)對(duì)象的、或者是公司補(bǔ)貼激勵(lì)對(duì)象購買的、或者是激勵(lì)對(duì)象自行出資購買的。激勵(lì)對(duì)象在gu票升值時(shí)可以受益，在gu票貶值時(shí)受到損失。4.管理層/員工收購是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享，從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)持股經(jīng)營。 股權(quán)激勵(lì)方案與合伙人制度，找中貫知產(chǎn)咨詢。云浮股權(quán)合規(guī)制度

股權(quán)踩過的那些坑？找中貫聊聊！佛山股權(quán)合規(guī)制度

股權(quán)回購的規(guī)定有哪些股權(quán)回購是指有限責(zé)任公司回購股東所持有的公司股權(quán)。有限責(zé)任公司中，發(fā)生回購股權(quán)的原因一般有以下三種：原因一：出現(xiàn)法律規(guī)定的回購股權(quán)的情形。原因二：觸發(fā)對(duì)賭協(xié)議中關(guān)于股權(quán)回購的約定。原因三：出現(xiàn)公司回購股權(quán)的約定事由。根據(jù)法律規(guī)定，異議股東實(shí)現(xiàn)股權(quán)被回購的情形有：（1）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的；（2）公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；（3）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過決議修改章程使公司存續(xù)的?！豆痉ā返谄呤臈l有下列情形之一的，對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購其股權(quán)：（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的；（二）公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；（三）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。自股東會(huì)會(huì)議決議通過之日起六十日內(nèi)，股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購協(xié)議的，股東可以自股東會(huì)會(huì)議決議通過之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。佛山股權(quán)合規(guī)制度

深圳市中貫知識(shí)產(chǎn)權(quán)有限責(zé)任公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個(gè)不斷銳意進(jìn)取，不斷制造創(chuàng)新的市場高度，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在廣東省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績讓我們喜悅，但不會(huì)讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無限潛力，深圳市中貫知識(shí)產(chǎn)權(quán)供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來，回首過去，我們不會(huì)因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績而沾沾自喜，相反的是面對(duì)競爭越來越激烈的市場氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，要不畏困難，激流勇進(jìn)，以一個(gè)更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來！