瑕疵股權(quán)可以質(zhì)押嗎？《民法典》第440條規(guī)定，債務(wù)人或者第三人有權(quán)處分的下列權(quán)利可以出質(zhì)：（四）可以轉(zhuǎn)讓的基金份額、股權(quán)；司法實(shí)務(wù)中，對于股權(quán)不得出質(zhì)的情形也較多。據(jù)（湖北、湖南）地方規(guī)定中，公司章程中不得轉(zhuǎn)讓或不得出質(zhì)的股權(quán)。有規(guī)定（天津等）已經(jīng)被人民法院凍結(jié)或者已經(jīng)辦理出質(zhì)登記的股權(quán)，不得再申請辦理股權(quán)出質(zhì)登記。也有規(guī)定（湖北、山東）未實(shí)際出資部分的股權(quán)不得質(zhì)押。需要注意的是，該些具體的股權(quán)出質(zhì)管理辦法，主要出臺(tái)于2008年。有關(guān)瑕疵股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的效力，主流觀點(diǎn)認(rèn)為不會(huì)因股權(quán)存在瑕疵而歸于無效。若瑕疵股權(quán)轉(zhuǎn)讓不因此無效，則瑕疵股權(quán)出質(zhì)時(shí)，原則上應(yīng)是合法有效的。股權(quán)投資設(shè)計(jì)，找中貫知產(chǎn)咨詢.金華股權(quán)合規(guī)轉(zhuǎn)讓

股權(quán)激勵(lì)模式

1.業(yè)績gu票是指在年初確定一個(gè)較為合理的業(yè)績目標(biāo)，如果激勵(lì)對象到年末時(shí)達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的gu票或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購買公司gu票。業(yè)績gu票的流通變現(xiàn)通常有時(shí)間和數(shù)量限制。另一種與業(yè)績gu票在操作和作用上相類似的長期激勵(lì)方式是業(yè)績單位，它和業(yè)績gu票的區(qū)別在于業(yè)績gu票是授予gu票，而業(yè)績單位是授予現(xiàn)金。票期權(quán)是指公司授予激勵(lì)對象的一種權(quán)利，激勵(lì)對象可以在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)以事先確定的價(jià)格購買一定數(shù)量的本公司流通gu票，也可以放棄這種權(quán)利。gu票期權(quán)的行權(quán)也有時(shí)間和數(shù)量限制，且需激勵(lì)對象自行為行權(quán)支出現(xiàn)金。在我國有些上市公司中應(yīng)用的虛擬gu票期權(quán)是虛擬gu票和gu票期權(quán)的結(jié)合，即公司授予激勵(lì)對象的是一種虛擬的gu票認(rèn)購權(quán)，激勵(lì)對象行權(quán)后獲得的是虛擬gu票。3.虛擬gu票是指公司授予激勵(lì)對象一種虛擬的gu票，激勵(lì)對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效。票增值權(quán)是指公司授予激勵(lì)對象的一種權(quán)利，如果公司股價(jià)上升，激勵(lì)對象可通過行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)量的股價(jià)升值收益，激勵(lì)對象不用為行權(quán)付出現(xiàn)金，行權(quán)后獲得現(xiàn)金或等值的公司gu票。 溫州股權(quán)合規(guī)設(shè)計(jì)股權(quán)出資有哪些法律程序？找中貫知產(chǎn)咨詢了解。

    股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要哪些資料？（1）股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同（協(xié)議）；（2）股權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方有效身份證明原件或復(fù)印件，如委托辦理需提供委托協(xié)議書、被委托人身份證明及復(fù)印件（原件jin當(dāng)場查驗(yàn)）；（3）被投資企業(yè)qian三年資產(chǎn)負(fù)債表及損益表（如成立時(shí)間不足三年，從成立當(dāng)年開始提供），受理股權(quán)轉(zhuǎn)讓上一月資產(chǎn)負(fù)債表及損益表；（若已完成工商變更，則提供工商變更上一個(gè)月及qian三年資產(chǎn)負(fù)債表及損益表）；（4）轉(zhuǎn)讓方股權(quán)原值的證明材料：出資時(shí)的驗(yàn)資報(bào)告、股東出資時(shí)的銀行流水或入賬憑證、經(jīng)工商備案的轉(zhuǎn)讓協(xié)議或受讓時(shí)的銀行流水、前道受讓環(huán)節(jié)該股東繳納的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)稅目的印花稅完稅憑證、前道受讓環(huán)節(jié)稅務(wù)機(jī)關(guān)蓋章的個(gè)人所得稅申報(bào)表或者《稅務(wù)事項(xiàng)告知書》；（5）按規(guī)定需要進(jìn)行特定資產(chǎn)評估的，需提供具有法定資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)出具的資產(chǎn)價(jià)值評估報(bào)告；（如有需要）（6）計(jì)稅依據(jù)明顯偏低但有正當(dāng)理由的證明材料；（如有需要）（7）股東變更情況報(bào)告表（辦稅服務(wù)廳提供表單）；（8）市場監(jiān)管部門備案過的zhui新企業(yè)章程（9）納稅人此次轉(zhuǎn)讓自行申報(bào)的申報(bào)表、完稅憑證（提醒納稅人報(bào)送）（10）股東會(huì)決議（11）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（12）主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要求報(bào)送的其他材料。

已質(zhì)押的股權(quán)，可以轉(zhuǎn)讓嗎？《民法典》已不再限制已抵ya財(cái)產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓。此處的轉(zhuǎn)讓，不局限于轉(zhuǎn)讓合同，也包括轉(zhuǎn)讓登記行為。對于未經(jīng)質(zhì)權(quán)人同意，出質(zhì)人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的轉(zhuǎn)讓行為效力問題?！睹穹ǖ洹返?43條第2款規(guī)定，基金份額、股權(quán)出質(zhì)后，不得轉(zhuǎn)讓，但是出質(zhì)人與質(zhì)權(quán)人協(xié)商同意的除外。出質(zhì)人轉(zhuǎn)讓基金份額、股權(quán)所得的價(jià)款，應(yīng)當(dāng)向質(zhì)權(quán)人提前清償債務(wù)或者提存。雖有觀點(diǎn)認(rèn)為該轉(zhuǎn)讓行為無效。但《民法典物權(quán)編理解與適用》所持觀點(diǎn)認(rèn)為，有必要區(qū)分不同的情形處理，有關(guān)規(guī)則類似于原《公司法》第16條關(guān)于公司對外擔(dān)保的情形，要看第三人的行為是否符合善意取得的要件，而不應(yīng)拘泥于本條規(guī)定是效力性強(qiáng)制規(guī)定還是管理性強(qiáng)制規(guī)定。股東可以用股權(quán)出資嗎？找中貫知產(chǎn)免費(fèi)咨詢。

股權(quán)合規(guī)是企業(yè)合規(guī)的下屬概念，廣fan地指企業(yè)及其股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理等高級管理人員設(shè)立及經(jīng)營企業(yè)、履行職責(zé)、行使權(quán)利等應(yīng)符合法律法規(guī)（特別是公司法及其相關(guān)司法解釋）、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則和企業(yè)章程、規(guī)章制度以及國際條約、規(guī)則等要求。如今合規(guī)要求已經(jīng)不再局限于國企、上市、涉外經(jīng)營等特定情形，私企合規(guī)無法繞開且較為重要的合規(guī)起點(diǎn)是股權(quán)合規(guī)。而私企合規(guī)管理的高領(lǐng)導(dǎo)力極大可能上移至股東會(huì)，從上而下地建設(shè)合規(guī)管理體系，如果股權(quán)不合規(guī)，就極可能給企業(yè)造成顛覆性和毀滅性的損害。事實(shí)上，企業(yè)股權(quán)不合規(guī)問題已使不少有名企業(yè)和股東遭受了巨大的打擊，有的是財(cái)產(chǎn)損失，有的是行政處罰或刑事責(zé)任。比如“真功夫股東糾紛案”“當(dāng)當(dāng)網(wǎng)控制權(quán)糾紛案”“土豆網(wǎng)上市失敗案”等等，檢索中國裁判文書網(wǎng)也不難發(fā)現(xiàn)：與股東有關(guān)的糾紛呈爆發(fā)式增長。雖然現(xiàn)階段還未普遍將公司和股東有關(guān)的糾紛與股權(quán)合規(guī)聯(lián)系起來，但是從實(shí)質(zhì)上分析，出現(xiàn)如此多此類糾紛與事件就證明存在著不計(jì)其數(shù)的公司或投資人不重視股權(quán)合規(guī)要求、公司上層制度不完善等股權(quán)合規(guī)瑕疵。 公司實(shí)繳的股權(quán)應(yīng)該怎樣轉(zhuǎn)讓？找中貫知產(chǎn)咨詢。金華股權(quán)合規(guī)轉(zhuǎn)讓

減資對企業(yè)股權(quán)價(jià)值有哪些影響？找中貫知產(chǎn)免費(fèi)咨詢。金華股權(quán)合規(guī)轉(zhuǎn)讓

股權(quán)激勵(lì)是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。特點(diǎn)1、長期激勵(lì)從員工薪酬結(jié)構(gòu)看，股權(quán)激勵(lì)是一種長期激勵(lì)，員工職位越高，其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長期激勵(lì)的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構(gòu)筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達(dá)到公司目標(biāo)。 2、人才價(jià)值的回報(bào)機(jī)制人才的價(jià)值回報(bào)不是工資、獎(jiǎng)金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，將他們的價(jià)值回報(bào)與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來，通過公司增值來回報(bào)這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)。3、公司控制權(quán)激勵(lì)通過股權(quán)激勵(lì)，使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理決策，使其擁有部分公司控制權(quán)后，不僅關(guān)注公司短期業(yè)績，更加關(guān)注公司長遠(yuǎn)發(fā)展，并真正對此負(fù)責(zé)。金華股權(quán)合規(guī)轉(zhuǎn)讓