保安服務紀律一、保安人員必須嚴格遵守國家政策、法令、法律、法規(guī)認真執(zhí)行公司規(guī)定的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，堅持安全、質(zhì)量服務，努力完成公司下達的各項保安任務。二、保安人員在值勤工作中應嚴格遵守公司及部門規(guī)定的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。服從領導，聽從指揮，堅守崗位。三、保安人員必須嚴格遵守15不準：1.不準酒后值勤和在上班時飲酒。2.不準在崗位上與他人發(fā)生爭吵；3.不準在值勤時間吸煙、吃零食；4.不準在夜間值勤時打瞌睡；5.不準在工作時間看書、看報、下棋、打牌、做私活；6.不準擅離崗位、脫崗、竄崗；7.不準彎腰曲背，工廠保安，不準在崗位上與人閑聊；8.不準留鬢角、長頭發(fā)、長指甲、小胡子；9.不準想業(yè)主、司機、攤主及其他客人借錢或索討財物；10.不準帶親友到崗位上陪崗；11.不準私分或挪用拾丟失的物品、無主車輛及現(xiàn)金；12.不準知情不報或庇護壞人；學校保安技能培訓：1、學校保安消防應急技能作為校園安保的重要組成部分，消防技能類的競技怎么能少，參與本屆大比武的消防應急技能主要分為消防器材接力、搬抬傷員和心肺復蘇三個項目。通過這樣的競技比武，在很大程度上提高了校園保安實際抵御和應對緊急突發(fā)事件的能力，招聘工廠保安。不僅訓練有素，而且還具有良好的心理素質(zhì)。在提供人身保護的時候，不會因為任何突發(fā)情況而出現(xiàn)逃跑的情況。無錫機場保安

不能用臂架擋，并少用擋、抓等接觸性動作。原則是先打后擒。防奪棍棒：看準欲擊我的部位及攻擊方法，而后迅速閃身;近身要迅速，一旦貼近要連續(xù)擊打;不與拉開距離，進身后要多發(fā)勾、擺拳，多用肘、膝法;點棍時，要向左躲閃后近身;劈棍時，要搶在劈棍前進身;掃棍時，要在其掃棍前后進身;上掃棍時，要潛伏進身;下掃棍時，要跳步進身;棍下劈，我躲閃不及時，應滾臂格擋接棍;點棍我躲閃不及時，應向左右轉體，減少點擊部位，同時，順勢奪棍。主動性。相對于門衛(wèi)保安、守護保安這類“被動式守護”而言，巡邏保安服務則是一種“主動進攻式”的守衛(wèi)。它通過對客戶單位一定范圍或區(qū)域的巡邏觀察，主動發(fā)現(xiàn)問題，消除不安全因素。巡邏效果與責任心是成正比的，巡邏中積極認真，工作細致，物業(yè)小區(qū)保安服務，責任心強，發(fā)現(xiàn)各種情況的機會就多;反之，消極敷衍，該發(fā)現(xiàn)的問題也許就發(fā)現(xiàn)不了。機動性。保安巡邏不是機械地重復運動，小區(qū)保安服務標準，而是有選擇、有重點地對治安情況復雜、容易發(fā)生問題的場所以及要害部位進行巡查警戒。在時間、空間、方式方法上據(jù)情而定，沒有固定的條條框框，目的是要收到的巡邏效果，方式可以靈活多樣。福建企業(yè)保安巡邏尤其會對工作人員提供商務領域的利益以及保鏢自身的素質(zhì)培養(yǎng)，為的就是可以保障客戶的安全。

⑶輔導公司員工遵守各項規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持公司庫區(qū)及辦公處所秩序。⑷上班時間內(nèi)除公事接洽外，一律謝絕會客。⑸外界來賓到公司接洽業(yè)務或參觀訪問，以及其它公司的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應辦理進入公司的手續(xù)，發(fā)給會客單，并聯(lián)絡有關部門接待。非經(jīng)公司部門人員接待者，不得任其進入公司。凡來訪人員不可攜帶易燃、易爆、劇毒等物品進入公司。⑹無明確探訪對象的人員，在未明白來意之前，不得讓其進入公司。⑺所有推銷，收廢品等閑雜人員，未經(jīng)辦公室允許，不得進入公司。⑻內(nèi)部員工在轄區(qū)內(nèi)各項活動要嚴格遵守各項規(guī)章制度，保安員在公司轄區(qū)范圍內(nèi)有權監(jiān)督員工的各種違章違紀現(xiàn)象并據(jù)實上報給予嚴肅處理。⑼合作單位派駐公司的工作人員，須憑胸卡、工作服或其他標識出入。⑽記錄和填寫《外來人員出入庫登記簿》。4.巡查制度⑴白天：由安全主管或其指定保安員負責巡查，監(jiān)督公司內(nèi)部治安、消防及生產(chǎn)安全，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關領導按章處罰，比較大限度地避免安全事故隱患。⑵夜間：由值班保安員負責巡查，監(jiān)督公司內(nèi)部治安、消防及生產(chǎn)安全，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關領導按章處罰。

2、對新入職保安員進行專業(yè)知識培訓以防火、防盜、防破壞為重點，突發(fā)性事件的處理，應急能力的培訓。經(jīng)試用合格后上崗，保證工作正常開展。3、加強工作職責的培訓和提升，服務禮儀的培訓，禮貌值班、文明接待來訪人員。在公司規(guī)章制度范圍內(nèi)，盡量為來訪人員提供便利，加強語言溝通能力的培訓，培養(yǎng)提升服務的價值觀，樹立良好的服務形象。4、在節(jié)日、慶典活動中，協(xié)作辦公室做好了后勤保障工作，會場的布置，和現(xiàn)場保衛(wèi)工作，禮儀服務善始善終。并受到公司領導的好評，通過在日常巡查工作中，定時定點巡查、消除了安全隱患，確保無損壞事件發(fā)生。二、制度的建立與完善;1、工作的規(guī)范有序、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度作保證，“不以規(guī)矩，不成方圓”。自升任隊長后，我對值班、交接班、學習、訓練等方面都出臺了一整套嚴格、實用的制度，對團隊實行準化管理，用制度來規(guī)范大家的行為，用制度來保證工作任務的完成。2、制定、建立健全保安隊各項任務、保安工作守則，各崗位職責、會議制度、培訓制度、查崗巡查制度、獎罰制度、工作請示匯報制度、人員車輛物品出入檢查登記制度，并一一完善存檔，以敏捷快速反應來推動安全，通過這些制度進一步完善、落實。江蘇起煌企業(yè)管理有限公司始終堅守“責任與安全”的經(jīng)營理念和宗旨，不斷拓展市場，提升公司的**競爭力。

2）職業(yè)道德教育：主要有公司從業(yè)人員應具備的基本條件、應遵守的規(guī)章制度、行為規(guī)范、工作紀律。通過培訓，使新員工對公司員工的職業(yè)道德和業(yè)務知識要求，能有一個詳細了解；（3）《員工手冊》的學習；（4）公司安全消防知識、急救常識的培訓；（5）公司工程維修知識的培訓；（6）公司設施、設備的基本知識的學習；（7）公司各種規(guī)章制度的教育；（8）各工作崗位的總體要求的培訓。3.上崗培訓1、上崗培訓由各部門負責具體培訓，時間為三天。2、上崗培訓有以下三方面的要求：各業(yè)務部門必須讓新員工清楚了解各崗位工作的具體要求；各業(yè)務部門必須首先讓新員工熟悉各工種操作程序、操作流程，確保員工按照崗位責任制及操作規(guī)程進行工作；各業(yè)務部門必須做好必不可少的跟班培訓，跟班培訓實行個人負責制，確保新員工的專業(yè)知識、專業(yè)技能、工作及服務態(tài)度均達到公司的要求。經(jīng)培訓考核合格者方能轉入試用期。畢竟每個任務的難易度是不同的，相對而言，難度越高，收費就會越高，反之則會越低。南京保安夜班

經(jīng)過協(xié)調(diào)與注意事項的提醒，大家迅速按照分工行動起來。經(jīng)過13分鐘認真的搜尋，幫助施主找回丟失物品。無錫機場保安

及時處理違規(guī)裝修。4、非辦公時間負責檢查用戶門窗鎖閉情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。5、負責非辦公時間加班用戶的登記工作。6、負責七樓物業(yè)辦公室的治安保衛(wèi)工作和外來人員的登記工作。十、操作流程（一）交接班管理規(guī)程交接班規(guī)定為認真做好崗位的工作交接與公物交接，減少因交接不清引起的工作失誤及公物損失，特制定本制度。1、本班相互轉換崗位時，須認真做好崗位工作記錄。2、本班一崗與下一班交接時，要將本班工作情況詳細交待給下一班，以便下一班開展工作。3、交班人員將公物轉交下一班，并在一崗的工作記錄欄目里寫明下一班接崗人的姓名。4、發(fā)現(xiàn)問題，交接雙方須當面說明。如果交班人離開后，接班人才發(fā)現(xiàn)屬于上一班問題的，應立即報告班長或部門經(jīng)理處理。5、交接班須正點、守時，非特殊情況，不得超時接班。6、接班人未到，交班人不得離崗，否則由此產(chǎn)生的一切后果由交班人負責。班長交接班制度1、接班人須提前15分鐘簽到上班，翻看工作記錄，詢問工作情況，以便班前列隊時將工作重點明確給保安員。2、交班人須將本班工作情況詳細交待給下一班，并將本班已完成和待完成工作認真記錄在每班工作交接表上，交接雙方簽名確認。3、交班人將公物轉交下一班。無錫機場保安

江蘇起煌企業(yè)管理服務有限公司位于華士鎮(zhèn)華陸路78-2號。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細節(jié)，公司旗下保安，物業(yè)，環(huán)衛(wèi)，家政深受客戶的喜愛。公司將不斷增強企業(yè)重點競爭力，努力學習行業(yè)知識，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于安全、防護行業(yè)的發(fā)展。起煌企業(yè)管理服務憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務、眾多的成功案例積累起來的聲譽和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。