校園招聘會：每年都有成千上萬的學生從大專院校畢業(yè)，較初一般是外企比較注重在校園開辦招聘會招收優(yōu)良畢業(yè)生，但隨著形勢的發(fā)展和企業(yè)管理理念的提高，國內企業(yè)也越來越重視校園招聘這一重要渠道。從個體差異假說來看，校園招聘上的應聘者普遍是年輕人，學歷較高，工作經驗少，可塑性強。這類員工進入工作崗位后能較快地熟悉業(yè)務、進入狀況，所以這個招聘渠道一般適用于招聘專業(yè)職位或專項技術崗位人員，如果招聘企業(yè)重在員工知識結構的更新和人力資源的長期開發(fā)， 則校園招聘是主要考慮。當然，校園的應聘者由于缺乏工作經驗，公司在將來的崗位培訓上成本較高，且不少學生由于剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大。企業(yè)在選擇招聘之前可先盡量采取加班、增加臨時工等方法。浙江工程師招聘靠譜嗎

招聘測試與面試是人員招聘錄用工作程序的重要組成部分，也是招聘錄用工作的進一步展開。這一階段共包括以下的幾個步驟：組織各種形式的考試和測驗 考試和測驗內容應根據(jù)崗位的不同要求進行設計和取舍。一般而言，此項工作涉及下述幾個方面的內容： 1、專業(yè)技術知識和技能考試 2、能力測驗 3、個性品質測驗 4、職業(yè)性向測驗 5、動機和需求測驗 6、行為模擬 7、評價中心技術 通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的知識、能力、個性品質、職業(yè)性向、動機和需求等方面加以評定，從中選出優(yōu)良者，進入到面試候選人的范圍。浙江工程師招聘靠譜嗎招聘時，企業(yè)可以利用電視、報紙、廣播、網站等媒體等開展招聘活動。

較大的招聘成本是什么？企業(yè)較大的招聘成本不是HR的人力成本，也不是購買發(fā)布職位、下載簡歷、獵頭費用等平臺成本。企業(yè)較大的招聘成本是：招聘的時間和機會成本。企業(yè)HR高管或招聘顧問的面試成本，這些一般往往會都會被忽略掉，但是我們要知道，企業(yè)高管的時間都是寶貴的，算一下他們的時間成本，其實數(shù)額是驚人的。我們要重視招聘，更要重視招聘成本，對很多企業(yè)來說，時間成本可能真的特別特別貴，甚至影響到一些業(yè)務生死存亡。

在程序上，招聘通常由用人標準及人數(shù)確立、信息傳播、交流溝通、考核考評、比較選擇、試用、錄用等構成。用人者制訂招聘計劃，并通過一定方式對被用者予以錄取。招聘，作為一門邊緣人文科學，按領域可以劃分招聘、招聘、經濟招聘、文化招聘等；按主體可以劃分為相關部門招聘、企業(yè)招聘、個人招聘；按招聘的執(zhí)行方式，可以劃分為自主招聘與委托招聘；按應聘者可以劃分為老板招聘員工與員工招聘老板，老板招聘員工為主流招聘，員工招聘老板是非主流招聘。招聘的原則一般有哪些？

通過網上招聘是近幾年來新興的招聘方式，主要有兩種類型：由人才交流公司或中介機構完成網上招聘，企業(yè)直接網上招聘。網上招募渠道在實際應用中表現(xiàn)出了三大特點：一是成本較低廉，據(jù)專業(yè)人士介紹，一次招聘會的費用可以做兩個月的網上招聘;二是網絡本身是一層屏障，通過網絡的應聘者一般在計算機使用、網絡，甚至英語上都具備一定的水平;三是網上的招聘廣告不受時空限制，受眾時效強，招聘信息還可以發(fā)布到海外。同時值得一提的是這種渠道對于招聘IT行業(yè)人才有著很好的效果，這也與IT人員經常使用網絡的特點密切相關。HR部門在招聘、錄用員工時，應詢問擬錄用員工是否與原單位簽訂有保密協(xié)議。浙江工程師招聘靠譜嗎

根據(jù)招聘崗位分析，選擇好招聘策略和渠道是至關重要的。浙江工程師招聘靠譜嗎

如何做好招聘？讓招聘思維化，別去固化他，我們應該把人力資源做成產業(yè)鏈，這條產業(yè)鏈里包括企業(yè)文化、人力資源部和用人部門的利益共擔、企業(yè)的相關流程及制度、公司的業(yè)務形態(tài)、公司人力資源的價值觀，只有了解了這些，你才能真正的開始做招聘。要明白，有時候，我們招的不是人，而是資源，理解了這一點，招人就容易招了。招聘是HR對公司的一個營銷過程，我們一直說HR是企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，這里我把招聘也理解為HR對公司的一個營銷過程。若是從營銷角度來說，就可以把應聘者和希望招聘的做一個目標群體劃分。浙江工程師招聘靠譜嗎

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